Sistema ng Assignment ng Air Force

Nilalaman

• Paano Natutukoy ng Air Force ang Mga Takdang-aralin
• Pinili ng Mga Boluntaryo
• Availability at Deferment
• Patakaran sa Takdang-aralin sa Humanitarian
• Pambihirang Patakaran sa Miyembro ng Pamilya
• Mga Assignment sa Mag-asawa
• Mga Assignment Station ng CONUS-Isolated Station
• Pinalawak na Long On Station Tour Haba
• Pagsusulong sa Pang-edukasyon
• Pag-aalaga at Pag-aalaga
• Pagkansela ng PCS
• Pagkansela Hiniling ng Miyembro

Ang mga takdang Air Force ay pinamamahalaan ng Air Force Instruction 36-2110. Ang mga kwalipikadong tao na may mga kinakailangang kasanayan ay dapat na nasa tamang trabaho sa tamang oras upang matugunan ang misyon ng Air Force.

Kasabay nito, ang Air Force ay may pananagutan na mapanatili ang mga hinihiling na inilagay sa mga miyembro nito na nagreresulta mula sa mga personage tempo, isang kalidad ng buhay na sukatan na sumusukat sa dami ng oras na gumugugol ng isang indibidwal mula sa kanilang istasyon ng tahanan para sa pagpapatakbo at mga layunin sa pagsasanay, tulad ng pansamantalang tungkulin o itinalagang mga takdang-pinaghihigpitan na mga takdang-aralin.

Dahil dito, ang Air Force ay nag-uuri at nagtatalaga sa mga tao sa buong mundo bilang pantay na posible upang matiyak ang isang mataas na estado ng kahandaan. Habang ang pangunahing pagsasaalang-alang sa pagpili ng mga tauhan para sa reassignment ay ang mga kwalipikasyon ng miyembro upang makamit ang misyon, ang Air Force ay isinasaalang-alang din ang mga karagdagang kadahilanan.

Paano Natutukoy ng Air Force ang Mga Takdang-aralin

Itinalaga ng Air Force ang mga miyembro nang walang pagsasaalang-alang sa kulay, lahi, kagustuhan sa relihiyon (maliban sa mga chaplains), pambansang pinagmulan, background ng etniko, edad, katayuan sa pag-aasawa (maliban sa mga mag-asawa), trabaho ng asawa, edukasyon o mga aktibidad sa serbisyo sa pag-aasawa ng asawa, o kasarian (maliban sa kasarian) tulad ng ibinigay ng batas o iba pang mga patakaran).

Ang sistemang Espesyal na Karanasan ng Kaalaman (SEI) ay umaakma sa proseso ng pagtatalaga at ginagamit kapag ang tukoy na karanasan o pagsasanay ay kritikal sa trabaho at walang ibang paraan na angkop o magagamit. Ginagamit din ang system ng SEI upang mabilis na makilala ang mga tauhan upang matugunan ang mga natatanging pangyayari, mga kinakailangan sa contingency, o iba pang kritikal na pangangailangan.

Ang mga posisyon ng lakas-tao ay naka-code sa isang SEI upang makilala ang mga posisyon na nangangailangan o magbigay ng natatanging karanasan o kwalipikasyon. Habang ang ilang mga takdang-aralin ay nangangailangan ng espesyal na karanasan, ang karamihan ng Air Force na nakalista sa mga puwang ng pagtatalaga ay hindi.

Ang mga posisyon ay madalas na nangangailangan ng mga miyembro na nakatalaga na magkaroon ng access sa isang tinukoy na antas ng naiuri na impormasyon. Ang pagpili para sa mga trabahong ito ay maaaring kailanganin mula sa mga miyembro na kasalukuyang may access o maaaring mabigyan agad ng pag-access.

Pinili ng Mga Boluntaryo

Sa loob ng isang pangkat ng mga kwalipikadong miyembro na nakakatugon sa minimum na pamantayan sa pagiging karapat-dapat para sa pagpili ng PCS, ang mga boluntaryo ang unang napili.

Ang mga di-boluntaryo na kwalipikado upang punan ang isang kahilingan na nakakatugon sa pinakamababang pamantayan sa pagiging karapat-dapat sa PCS ay napili nangunguna sa mga kwalipikadong boluntaryo na hindi. Halimbawa, ang oras sa istasyon (TOS) ay isang kinakailangan sa pagiging karapat-dapat sa PCS. Ang isang kwalipikadong boluntaryo na nakakatugon sa minimum na kinakailangan ng TOS ay isinasaalang-alang muna sa pagkakasunud-sunod sa istasyon.

Susunod, ang kwalipikadong non-boluntaryo na nakakatugon sa kahilingan sa TOS sa pagkakasunud-sunod ng pinakamahabang nasa istasyon at sa wakas ay maaaring isaalang-alang ang kwalipikadong boluntaryo na hindi nakakatugon sa kahilingan sa TOS.

Ang mga first-term Airmen na naghahain ng isang paunang listahan ng apat o higit pang mga taon ay maaaring hindi bibigyan ng higit sa dalawang mga asignatura sa iba't ibang lokasyon kasunod ng paunang pangunahing at pagsasanay sa kasanayan sa kanilang unang apat na taon ng serbisyo, anuman ang haba ng paglilibot.

Ang mga first-term Airmen na gumawa ng dalawang PCS na gumagalaw ay pinahihintulutan ng isang karagdagang PCS kasabay ng isang aprubadong makataong reassignment, isang samahan sa pagsali, bilang isang boluntaryo, o kapag ang PCS ay isang ipinag-uutos na paglipat (tulad ng pagbabalik mula sa isang paglilibot sa dulo ng inireseta na haba ng paglilibot).

Availability at Deferment

Ang isang miyembro ay itinuturing na magagamit para sa reassignment sa unang araw ng buwan kung saan magagamit ang mga ito.

Ang mga pagsangguni ay maaaring awtorisado kung posible sa karamihan ng mga marka at trabaho upang mapanatili ang isang pantay na sistema ng pagtatalaga at suportahan din ang pangangailangan para sa katatagan sa ilang mga samahan o pag-andar.

Ang mga rekord ay karaniwang inaprubahan upang maiwasan ang PCS ng isang miyembro habang sinusuri sila para sa pagiging naaangkop o sa panahon ng pagmamasid o rehabilitasyon. Ang mga rekord ay umiiral din para sa mga bagay tulad ng pagkumpleto ng isang programa sa edukasyon o degree, upang magsilbing saksi para sa isang hukbo-martial, kapag inakusahan sa isang korte ng martial, upang makontrol ang roster, Article 15 penalty, base of preference (BOP) program , retraining o makataong mga kadahilanan.

Patakaran sa Takdang-aralin sa Humanitarian

Ang patakarang pantao ay nagbibigay ng reassignment o pagpapahinto para sa mga miyembro ng Air Force upang tulungan sila sa paglutas ng malubhang mga panandaliang problema na kinasasangkutan ng isang miyembro ng pamilya. Ang problema ay dapat malutas sa loob ng isang makatwirang tagal ng panahon at ang pagkakaroon ng miyembro ay dapat isaalang-alang na talagang mahalaga upang malutas ang problema.

Ang mga miyembro ng pamilya sa ilalim ng programang makatao ay limitado sa isang asawa, mga anak, magulang, mga biyenan, at ang mga taong nagsilbi sa loco parentis (isang nagpatupad ng mga karapatan at responsibilidad ng magulang bilang kapalit ng isang natural na magulang).

Habang ang mga kapatid ay hindi kasama sa kahulugan ng isang miyembro ng pamilya para sa pagsasaalang-alang sa makataong pagsasaalang-alang, ang isang kahilingan na kinasasangkutan ng sakit ng terminal ng isang kapatid na lalaki o kapatid na babae ay madalas na itinuturing bilang isang pagbubukod sa patakaran.

Pambihirang Patakaran sa Miyembro ng Pamilya

Ang Pambihirang Patakaran sa Miyembro ng Pamilya (EFMP) ay isang hiwalay at natatanging programa mula sa patakaran ng makataong. Ang program na ito ay batay sa pangangailangan ng isang miyembro para sa espesyal na pangangalaga ng medikal o pang-edukasyon para sa isang asawa o anak na kinakailangan ng pangmatagalang, marahil ay permanente. Hindi ito isang programa na base-of-choice dahil ang mga desisyon sa pagtatalaga ay batay sa pamamahala ng mga pangangailangan ng Air Force sa mga lokasyon kung saan maaaring matugunan ang mga espesyal na pangangailang medikal o pang-edukasyon para sa isang asawa o anak.

Sa ilalim ng EFMP, ang isang miyembro ay maaaring makatanggap ng reassignment kung ang isang pangangailangan ay lumitaw para sa dalubhasang pangangalaga na hindi maaaring matugunan kung saan sila ay nakatalaga ngayon. Ang isang pagpapahinto mula sa isang takdang-aralin ay maaaring ipagkaloob para sa isang bagong natukoy na kondisyon kung ang pagkakaroon ng miyembro ay itinuturing na mahalaga. Ang layunin ng naturang pagpapahinto ay pahintulutan ang oras ng miyembro na magtatag ng isang espesyal na programa sa medikal na paggamot o programang pang-edukasyon para sa pambihirang miyembro ng pamilya.

Kapag ipinagkaloob, ang paunang panahon ng pagpapaliban ay karaniwang 12 buwan, pagkatapos kung saan ang isang miyembro ay maaaring muling isaalang-alang para sa PCS kung hindi man karapat-dapat.

Mga Assignment sa Mag-asawa

Ang bawat miyembro ng isang mag-asawa ay nagsisilbi sa kanilang sariling karapatan. Nangangahulugan ito na dapat tuparin ng mga mag-asawa ang mga obligasyong likas sa lahat ng mga miyembro ng Air Force na kanilang isinasaalang-alang para sa mga atas upang punan ang mga wastong kinakailangan sa pamamahala at dapat magsagawa ng mga tungkulin na nangangailangan ng mga kasanayan kung saan sila sinanay. Matapos ang mga pamantayang ito ay natutugunan, ang mga mag-asawa ng militar ay maaaring isaalang-alang para sa pagtatalaga kung saan maaari silang mapanatili ang magkasanib na tirahan.

Sa sobrang limitadong mga pangyayari ang isang miyembro ay maaaring humiling ng isang kusang PCS at sumasang-ayon na bayaran ang lahat ng mga gastos na kasangkot. Gayundin, ang oras ng paglalakbay ay sisingilin bilang ordinaryong bakasyon. Dapat matugunan ng mga miyembro ang lahat ng mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat ng PCS para sa uri ng hiniling na paglipat. Ang pinahihintulutang PCS ay hindi maaaring ibigay batay lamang sa kagustuhan ng isang miyembro na lumipat sa kanilang sariling gastos.

Ang boluntaryong nagpapatatag na programa ng pagtatalaga ng base ay nagbibigay ng mga airmen ng isang matatag na paglilibot kapalit ng pagboluntaryo para sa isang pagtatalaga sa isang lokasyon na mahirap ipuno.

Mga Assignment Station ng CONUS-Isolated Station

Ang mga normal na pasilidad ng suporta sa mga tauhan (militar o sibilyan) ay hindi magagamit sa ilang mga istasyon ng kontinental sa Estados Unidos (CONUS) o sa isang makatuwirang distansya. Lumilikha ito ng isang antas ng kahirapan para sa mga tauhan na nakatalaga sa mga istasyong ito.

Upang maiwasan ang hindi boluntaryong pagtatalaga sa mga lokasyong ito sa mahabang panahon, ang Air Force ay nagtatag ng isang minimum na 15-buwan na paglilibot para sa mga solong at walang kasamang tauhan at isang minimum na 24-buwang paglalakbay para sa mga kasamang tauhan. Ang mga indibidwal na naatalaga sa isang istudyong nakahiwalay ng CONUS ay maaaring humiling ng muling pagbigay ng oras sa pagtapos ng paglilibot.

Pinalawak na Long On Station Tour Haba

Ang programang boluntaryo ng Extended Long On Station Tour Length (ELT) ay nalalapat sa mga airmen na nagboluntaryo para sa PCS OS sa isang lokasyon ng pang-tour (kung saan ang kasamang haba ng paglilibot ay 24 na buwan o higit pa at ang hindi kasama na haba ng paglalakbay ay higit sa 15 buwan). Ang mga airmen na nagboluntaryo para sa isang ELT ay sumasang-ayon na maghatid ng karaniwang haba ng paglilibot kasama ang isang karagdagang 12 buwan.

Pagsusulong sa Pang-edukasyon

Ang mga eroplano na hindi pa napili para sa isang PCS ay maaaring humiling ng isang pagpapaliban mula sa pagpili ng pagtatalaga kapag halos nakumpleto nila ang high school, isang programa sa bokasyonal, o mga kinakailangan sa degree sa kolehiyo.

Ang mga kahilingan para sa pagpapaliban ay naproseso sa pamamagitan ng tanggapan ng edukasyon (na makumpirma ang pagiging karapat-dapat). Ang mga airmen ay maaaring ipagpaliban ng hanggang 9 na buwan upang makumpleto ang high school o hanggang sa 12 buwan upang makumpleto ang isang degree sa kolehiyo.

Pag-aalaga at Pag-aalaga

Ang lahat ng mga miyembro ng militar ay nagsisiguro na ang mga kaayusan ay ginawa para sa pangangalaga ng kanilang mga dependents kapag dapat silang maghiwalay dahil sa TDY o PCS. Ang mga mag-asawa ng militar na may mga dependents at mga sponsor na single-member ay inaasahan na tuparin ang kanilang mga obligasyong militar sa parehong batayan tulad ng iba pang mga miyembro. Ang mga ito ay karapat-dapat para sa buong mundo na tungkulin at lahat ng mga takdang dapat na kwalipikado.

Upang matiyak na ang lahat ng mga miyembro ay mananatiling magagamit para sa buong mundo na tungkulin, dapat silang magkaroon ng mga magagawang plano upang magbigay ng pangangalaga na tulad ng magulang para sa kanilang mga dependents tulad ng nakabalangkas sa AFI 36-2908. Ang mga miyembro na hindi o hindi matugunan ang mga pangako ng militar dahil sa mga pangangailangan ng pamilya ay isasaalang-alang para sa paglabas. Ang mga miyembro ng pag-ampon ng mga bata ay bibigyan ng isang limitadong oras upang makumpleto ang opisyal na proseso ng pag-aampon. Ang mga indibidwal ay maaaring awtorisado para sa pagpapaliban sa loob ng apat na buwan na panahon kasunod ng petsa na ang isang bata ay opisyal na inilalagay sa tahanan ng miyembro.

Ang mga miyembro ng pamilya (mga magulang, asawa, kapatid na lalaki, kapatid na babae, at mga anak) ay hindi itatalaga sa parehong yunit o pagpapaandar kung saan ang isang miyembro ay maaaring magtaglay ng isang utos o posisyon ng pangangasiwa sa iba.

Pagkansela ng PCS

Kapag napili ang isang miyembro para sa PCS at nai-publish ang mga order, ang pagkansela ng takdang gawain ay maaaring maglagay ng kahirapan sa miyembro. Ang isang PCS ay hindi dapat karaniwang kanselahin sa loob ng 60 araw ng inaasahang petsa ng pag-alis maliban kung ang miyembro ay hindi maaaring epektibong magamit sa inaasahang lokasyon.

Ang pagkansela ay maaaring pahintulutan ng takdang OPR (Opisina ng Pangunahing responsibilidad). Kung ang miyembro ay nagpapahiwatig ng isang kahirapan ay lilitaw bilang isang resulta ng pagkansela, pagkatapos ay ididirekta ng MPF ang miyembro upang maghanda ng isang nakasulat na pahayag na naglalaman ng mga detalye ng paghihirap. Ang pahayag ay dapat na samahan sa pamamagitan ng unit commander sa MPF.

Pagkansela Hiniling ng Miyembro

Ang mga eroplano na napili para sa PCS, TDY, o pagsasanay at hindi nais na lumahok sa isang kaganapan ay maaaring pumili upang humiling ng pagreretiro sa ilalim ng pitong-araw na probisyon ng pagpipilian (sa pag-aakalang mayroon silang higit sa 20 taong serbisyo at karapat-dapat na magretiro).

Ang mga airmen na pumipili na magretiro ay hindi karapat-dapat para sa pagsasaalang-alang sa promosyon at hindi karapat-dapat para sa isang extension ng enlistment o reenlistment, maliban kung pinahintulutan kasabay ng isang kahilingan para sa pagretiro.

Bukod sa pitong araw na probisyon ng pagpipilian, ang mga airmen na walang minimum na kinakailangang retainability para sa kaganapan ay maaaring maging karapat-dapat na tanggihan ang atas.

Ang pagdeklara ng isang takdang-aralin sa ibang bansa sa pamamagitan ng pagtanggi na makuha ang kinakailangang retainability karaniwang nagreresulta sa agarang muling pag-enlistment na hindi karapat-dapat, na kadalasang nagreresulta sa pagiging hindi karapat-dapat para sa promosyon.