Mga Trabaho ng Air Force Sa Demand: Kapag ang Mga Karera ay nasa Stress List

Nilalaman

• Mga Kakulangan sa Opisyal
• Quarterly Pagbabago sa Listahan ng Stress ng Air Force
• Paano gumagana ang Mga Force ng Stress ng Air Force
• Mga Trabaho ng Air Force sa Demand, o Hindi?
• Hindi Iyon Simple Upang Dagdagan lamang ang recruitment

Ang mga pangangailangan ng Listahan ng Stress ng Air Force Stressed ay natutukoy ng mga trabaho sa Air Force na nangangailangan ng pagpuno sa mga recruit, mas senior airmen, o mga opisyal din. Hanggang sa 2017, mayroong 50 mga trabaho sa Air Force na nakalista sa Listahan ng Stress. Marami ang itinuturing na isang tool para sa mga recruiter upang matulungan ang punan at gabayan ang mga kwalipikadong recruiter patungo sa mga trabahong ito na pinaka kailangan sa Air Force. Ang paghahanap sa listahan na naisapubliko bago bumisita sa recruiter ay makakatulong sa isang recruiter sa hinaharap upang mapili kung ang listahan ng iyong hangarin sa trabaho ay nasa Listahan ng Stress. Ang nangungunang sampung mga pangangailangan ng Air Force ay ang mga sumusunod na trabaho tulad ng taglagas ng 2017:

1 - Lugar ng Mekanikal na Kakayahan
2 - Lakas ng Seguridad
3 - Lugar ng Elektronikong Kakayahan
4 - Pangkalahatang Aptitude Area
5 - Pangkalahatang Aptitude Area
6 - Lugar ng Mekanikal na Kakayahan
7 - Lugar ng Mekanikal na Kakayahan
8 - Kontrol ng Trapiko sa hangin
9 - Mga Sistemang Pang-Munisyon
10- Sistema ng Transportasyon ng Cyber

Mga Kakulangan sa Opisyal

Ang pinaka-nakababahalang pagkukulang sa Air Force ay ang piloto sa ilalim ng pamamahala ng mga isyu na ngayon, hanggang sa 2017, ang nanguna sa 2,000 piloto. Ang Air Force ay nangangailangan ng napakaraming mga piloto na isinasaalang-alang nila ang mga bagong programa na nagpapahintulot sa mga nakatatandang naka-enrol na airmen na dumalo sa flight school. Gayundin, isang pagsasaalang-alang ay upang lumikha ng isang programa ng pilot officer ng warrant na katulad ng programa ng pilot ng Army upang punan ang backlog na ito.

Quarterly Pagbabago sa Listahan ng Stress ng Air Force

Bawat tatlong buwan, sinusuri ng Air Force ang lahat ng mga nakalista at inatasang opisyal na opisyal upang matukoy kung aling mga trabaho ang pinaka hinihingi at pinaka-hindi nasasaktan. Ang lahat ng mga trabaho ay binibigyan ng tinatawag na "rating ng stress," at ang mga may pinakamataas na rating ay nakalagay sa "stressed list."

Ang stress, tulad ng tinukoy dito, ay hinihimok ng tatlong pangunahing mga kadahilanan: lakas ng tao, pamamahala, at pag-deploy.

Ang mga driver ng stress ay naiiba para sa bawat larangan ng karera, ngunit kapag ang larangan ng karera ay itinuturing na "stress," nangangahulugan ito na ang Air Force ay walang sapat na mga tauhan sa partikular na larangan ng karera.

Ang pagtatalaga ng mga antas ng stress sa mga trabaho ay nagbibigay ng pamumuno ng Air Force na may isang layunin, iisang hakbang upang matukoy ang kamag-anak na stress sa pagitan ng iba't ibang mga Air Force Specialty Code, na ginagamit upang italaga ang bawat trabaho.

Paano gumagana ang Mga Force ng Stress ng Air Force

Ang mga resulta ng taunang pag-audit ng stress ay nagsisilbing isang tagapagpahiwatig ng mga potensyal at aktwal na mga problema, at pinapayagan din ang pamumuno ng Air Force na masukat ang pag-unlad. Ayon sa system:

• Ang isang antas ng stress ng 1.0 para sa isang larangan ng karera ay nangangahulugang walang kakulangan (pag-deploy o istasyon ng bahay) na kakulangan
• Ang isang antas ng stress na mas malaki kaysa sa 1.0 ay nangangahulugang mayroong kakulangan. Ang kakulangan ay ipinahayag bilang isang porsyento ng mga itinalaga na tauhan (halimbawa, isang rating ng antas ng stress na 1.2 ay nangangahulugang ang bawat tao sa istasyon ng bahay ay gumagawa ng gawain ng 1.2 katao)
• Ang isang antas ng stress na mas mababa sa 1.0 ay nangangahulugang mayroong isang sobra para sa partikular na larangan ng karera. Ang labis ay ipinahayag bilang isang porsyento ng mga itinalaga na tauhan (halimbawa, isang rating ng antas ng stress na 0.8 ay nangangahulugang ang bawat tao sa istasyon ng bahay, sa average, ay gumagawa ng gawain ng .8 katao)

Ang Air Force ay may layunin na subukang makamit ang isang "antas ng pagkapagod" na 1.2 o mas kaunti para sa bawat Air Force Specialty Code.

Mga Trabaho ng Air Force sa Demand, o Hindi?

Kahit na ang isang trabaho ay may isang code ng high-stress, nangangahulugang itinuturing itong undermanned, na hindi nangangahulugang ang trabaho ay may mga pagbubukas para sa mga recruit (bagaman ang pagkakaroon ng trabaho sa listahan ay maaari ring magpahiwatig ng isang pangangailangan para sa mga recruit).

Halimbawa, ang trabaho ay maaaring sapat na pinamamahalaan sa mga first-termer (recruit) na ranggo, ngunit itinuturing na "stress" dahil sa isang kakulangan sa ranggo ng Noncommissioned Officer (NCO). Sa kaganapang iyon, susubukan at iwasto ng Air Force ang kakulangan sa pamamagitan ng NCO Re-Training Program.

Kahit na ang "stress" ay sanhi (o bahagyang sanhi) ng isang kakulangan ng mga tauhan sa mga ranggo ng first-termer, ang mga magagamit na upuan sa pagsasanay ay maaaring maglaro. Halimbawa, ang mga paaralang teknikal ng Air Force ay maaaring sanayin lamang ang isang limitadong bilang ng mga mag-aaral sa anumang oras, at ang lahat ng mga inaasahang "mga puwang ng pagsasanay" ay maaaring punan ng mga tao na nasa Delayed Enlistment Program (DEP), o nasa Air Force , ngunit naghihintay ng isang puwang sa pagsasanay.

Hindi Iyon Simple Upang Dagdagan lamang ang recruitment

Ang pagdaragdag ng bilang ng mga puwang ng pagsasanay na magagamit sa mga recruiting center sa pangkalahatan ay hindi isang madaling pagpipilian. Ang pagdaragdag ng higit pang mga puwang ay nangangahulugang pagdaragdag ng higit pang mga mapagkukunan. Marami pang mga magtuturo ang dapat idagdag (sa gayon alisin ang mga nakaranasang NCO mula sa "patlang"), ang dormitory space ay kailangang idagdag, mas maraming mga tauhan ng suporta (pananalapi, pangangasiwa, at mga tauhan), ay kailangang dagdagan, at pinalawak ang mga silid-kainan.