Army Paternity Leave
Nilalaman
- Mga Detalye ng Program ng Pag-iwan ng Paternity ng Army
- Pangunahin at Pangalawang Tagapag-alaga
- Patakaran sa Pag-iwan ng Paternity Leave
- Mga Patakaran sa Paternity ng Air Force at Marine Corps
Ang Army ay ang huling sangay ng serbisyo ng Department of Defense (DoD) na nagpatupad ng isang programa ng leave ng paternity, na naganap noong 2009. Ang FY 2009 Defense Authorization Act ay nagtatag ng isang programa na nagbibigay-daan sa hanggang sa 10 araw ng di-mababayaran na pag-iwan para sa mga bagong ama. Ang aksyon ay iniiwan ito sa mga indibidwal na serbisyo upang makabuo ng mga plano upang maipatupad ang bagong benepisyo. Ang Navy ang unang sangay na naglabas ng mga detalye tungkol sa programa nito, na sinundan ng Air Force, at pagkatapos ay ang mga Marine Corps.
Hanggang sa 2019, ang Army Parental Leave Program - Mga sundalo na tumanggap ng 10 araw ng di-bayad na magulang leave (karaniwang kilala bilang paternity leave) o hanggang sa 21 araw ng hindi bayad na pag-aalis ng pag-aampon ay maaaring ituring retroactively itinalaga bilang pangunahin o pangalawang tagapag-alaga (alinsunod sa gabay sa pagtatalaga para sa pangunahin at pangalawang tagapag-alaga sa mga talata 6 at 7 ng direktiba na ito) at makatanggap ng isang kabuuang 42 araw o hindi hihigit sa 21 araw, ayon sa pagkakabanggit ng di-singil na bakasyon (kasama ang anumang pinahintulutang pahintulot ng una) na gagamitin sa loob ng 18 buwan ng ang kwalipikadong mga kaganapan sa pagsilang o pag-aampon. Kasama sa nasabing kabuuan ang anumang singil na ordinaryong bakasyon ng isang sakop na Kawal na kinuha kasabay ng di-singilin na magulang o iwanan.
Mga Detalye ng Program ng Pag-iwan ng Paternity ng Army
Sa ilalim ng programa ng Army, ang paternity leave ay dapat gawin nang sunud-sunod at dapat gawin sa loob ng 45 araw ng kapanganakan ng isang bata. Ang mga sundalo ng nakatalagang sundalo ay may hanggang 60 araw pagkatapos bumalik sa kanilang istasyon ng bahay upang magamit ang kanilang pag-iwan. Kung ang pag-iwan ay hindi kinukuha sa loob ng mga takdang oras sa itaas, maaaring umalis ang mga sundalo matapos ang nakatakdang pag-deploy
Pinapayagan lamang ng patakaran ng Army na iwan ng paternity leave para sa isang may-asawa na sundalo na aktibong tungkulin, kasama ang Titulo 10 at Pamagat 32 Aktibong Guard at Reserve na tungkulin, na ang asawa ay nagsilang ng isang anak. Hindi ito mailalapat sa mga walang asawa na may tatay na anak, at hindi kasalukuyang inilalapat sa mga sundalo na nagpatibay ng isang bata.
Pangunahin at Pangalawang Tagapag-alaga
Ang programa ng maternity leave ng Army ay nagpapahintulot sa mga babaeng sundalo na manganak ng hanggang sa 12 na linggo ng pag-iiwan, isang patakaran na na-update noong 2019. Gayunpaman, ang mga bagong ina na aktibong tungkulin ay hindi maaring i-deploy ng hanggang anim na buwan pagkatapos manganak. Sa kaso ng isang Kawal na may-asawa sa isa pang miyembro ng serbisyo (halimbawa, dalawahan ng mag-asawa sa militar), ang bawat Kawal ay maaaring maging retroactively na itinalaga bilang pangunahing o pangalawang tagapag-alaga at makatanggap ng naaangkop na kabuuang halaga ng hindi bayad na pangunahin o pangalawang caregiver leave. Gayunpaman, isang miyembro lamang ng bawat mag-asawa ang maaaring italaga bilang pangunahing tagapag-alaga at ang isa ay itinalaga bilang pangalawang tagapag-alaga.
Patakaran sa Pag-iwan ng Paternity Leave
Ang Navy ay ang unang sangay ng militar ng Estados Unidos na nagpatupad ng 2008 DoD paternity leave program. Ito ay nagdidikta na ang mga namumunong opisyal ay bibigyan ng 10 araw ng hindi maikakabit na iwan sa isang may-asawa na miyembro ng Navy na ang asawa ay nagsilang.
Pinapayagan ng patakaran ng Navy na mag-iwan ng paternity leave kasabay ng singil sa pag-iwan. Ang paternity leave ay hindi kinakailangan na magamit kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng bata, ngunit dapat makuha sa unang taon. Pinapayagan na mawala ang 12-buwang limitasyon kung mayroong mga extenuating na pangyayari.
Ang paternity leave ay hindi maaaring gamitin nang sunud-sunod sa iba pang mga normal na oras off tulad ng katapusan ng linggo o pista opisyal ng militar, o espesyal na time-off leave tulad ng tatlong-araw na pagdaan. At kahit na ang asawa ng isang marino ay nagpanganak ng maraming mga, ang paternity leave ay limitado sa 10 araw lamang, hindi 10 araw bawat bata.
Mga Patakaran sa Paternity ng Air Force at Marine Corps
Ang Air Force ay nangangailangan ng mga bagong ama na gumamit ng paternity leave sa loob ng 60 araw ng kapanganakan ng kanilang anak. Sa ilang mga pangyayari, ayon sa pagpapasya ng isang kumander, maaaring umalis hanggang 90 araw pagkatapos ipanganak ang bata.
Para sa Marines, dapat humiling ang paternity leave sa loob ng 25 araw ng kapanganakan ng bata. Kung ang isang Marine ay na-deploy sa oras na iyon, maaaring makuha niya ang kanyang pahintulot na nasa labas ng 25-araw na window, kung maaprubahan ng kanyang kumander.
Tulad ng mga patakaran sa Navy at Army, ang paternity leave ay ipinagkaloob lamang sa mga airmen at Marines na may asawa at na ang asawa ay nagsilang ng kanilang anak.
