Pinakamahusay na Mga Katanungan sa Pakikipanayam para sa Mga Nagpapatrabaho na Magtanong ng mga Aplikante sa Trabaho

Nilalaman

• Pinakamahusay na Mga Katanungan na Magtanong Sa Panayam ng Trabaho
• Panoorin Ngayon: 4 Mahahalagang Tanong sa Pakikipanayam na Magtanong sa mga Aplikante
• Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Kapaligiran sa Trabaho
• Pinakamagandang Tanong Tungkol sa Pag-aambag at Paglutas ng Suliranin
• Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Ano ang Hinahanap ng Aplikante
• Pangkalahatang Epektibo at Pakikipag-ugnayan sa Lugar sa Trabaho
• Ang Bottom Line

Mayroon ka bang paboritong mga katanungan sa pakikipanayam na tinatanong mo sa bawat aplikante sa trabaho sa isang pakikipanayam? Kung gayon, hindi ka nag-iisa. Ang mga napapanahong tagapanayam ay nakabuo ng isang maikling listahan ng mga pinakamahusay na katanungan na mabilis na sabihin sa kanila kung ano ang kailangan nilang malaman tungkol sa mga kasanayan sa trabaho, kasya sa trabaho, at potensyal na akma sa kultura.

Ang mga tanong na ito ay ang gulugod ng isang epektibong pakikipanayam sa trabaho. Kung sinusubaybayan mong mabuti ang iyong data sa paglipas ng panahon, malalaman mo kung aling mga tanong at sagot ang nagtrabaho upang matulungan kang magpasya na umarkila ang mga kandidato na naging pinakamatagumpay mong empleyado.

Ang pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam ay nakatuon sa mga kasanayan at kontribusyon na pinaka hinahanap mo sa iyong mga potensyal na hires.

Pinakamahusay na Mga Katanungan na Magtanong Sa Panayam ng Trabaho

Ang pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam ay makakatulong sa iyo na masuri ang karanasan sa trabaho ng prospective na empleyado at ang kanilang diskarte sa paglutas ng problema. Tinutulungan ka nitong maunawaan kung paano nakikipag-ugnay ang kandidato sa mga tao at sa kapaligiran sa trabaho.

Ang mga katanungang ito ay may track record ng pagtulong sa iyo na pumili ng mga taong naging matagumpay na empleyado. Ang bawat tanong ay may kasamang paliwanag sa impormasyong sinusubukan mong malaman sa pamamagitan ng pagtatanong, kasama ang isang halimbawang tugon.

0:38

Panoorin Ngayon: 4 Mahahalagang Tanong sa Pakikipanayam na Magtanong sa mga Aplikante

Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Kapaligiran sa Trabaho

1. Ilarawan ang kapaligiran ng trabaho kung saan mas epektibo kang makapag-ambag.

Ang gusto mong malaman: Ang tugon ng kandidato ay nagsasabi sa tagapanayam kung ang kapaligiran ng trabaho na ibinibigay nila ay kasabay ng mga pangangailangan ng kandidato. Ang sagot ay tumutulong sa tagapanayam na magpasya kung ang prospective na empleyado ay isang mahusay na akma para sa kanilang kultura at kapaligiran sa trabaho. Halimbawa, hindi mo nais na umarkila ng isang kalungkutan para sa isang koponan na nagtatagumpay sa pakikipagtulungan, at hindi mo nais na umarkila ng isang empleyado na hindi maaaring mag-type ng isang magkakaugnay na talata kung ang karamihan ng iyong suporta sa customer ay nangyayari sa pamamagitan ng email.

Ang aking pinapaboran na kapaligiran sa trabaho ay magbibigay diin sa pagkakasangkot at awtonomiya ng empleyado sa paggawa ng mga pagpapasya tungkol sa mga isyu na nakakaapekto sa aking trabaho. Hindi ko ginusto ang malapit na pangangasiwa at naniniwala na ako ay may kakayahang gumawa ng mga desisyon tungkol sa aking trabaho kung mayroon akong lahat ng impormasyon at suporta na kailangan kong gumawa ng responsableng desisyon. Gusto ko ring gumamit ng isang diskarte sa koponan sa pagkumpleto ng mga gawain at paglutas ng mga problema dahil ang mga taong maalalahanin na nagtutulungan ay maaaring ilipat ang mga bundok.

2. Anong uri ng pangangasiwa at pakikipag-ugnay ang ibibigay ng iyong perpektong boss?

Ang gusto mong malaman: Nais mong malaman kung paano ang sarili na nakadirekta sa iyong kandidato. Sa isang kumpanya na binibigyang diin ang empowerment, halimbawa, ang isang kandidato na nangangailangan ng patuloy na direksyon ay hindi magkasya. Kung alam mo na ang boss na ang manager ng pag-upa ay isang micromanager, maaaring hindi magtagumpay ang self-driven na kandidato. Sa katunayan, ang karamihan sa iyong pinakamahusay na mga kandidato ay hindi magtagumpay sa isang micromanaging boss. (Ano ang ginagawa mo tungkol sa estilo ng pamamahala ng boss na ito,)

Inaasahan ng aking pinakahusay na boss na mapatakbo ako sa loob ng balangkas ng misyon ng aming kagawaran ngunit bibigyan ako ng impormasyon at suporta na kailangan kong gumawa ng autonomous, responsableng desisyon. Madalas silang makipag-usap, magbigay ng pagkilala sa mga lehitimong nagawa, at lumikha ng isang kapaligiran na binibigyang diin ang katapatan, integridad, at paggalang sa lahat ng mga empleyado. Aalagaan din nila ako at ibigay ang daan para magtagumpay ako.

Pinakamagandang Tanong Tungkol sa Pag-aambag at Paglutas ng Suliranin

3. Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong pinakadakilang nakamit sa trabaho.

Ang gusto mong malaman: Ang sagot ng aplikante ay nagsasabi sa iyo ng maraming tungkol sa kung ano ang kanilang pinahahalagahan at itinuturing na mahalaga. Ipinapakita rin nito kung ano ang itinuturing ng aplikante na isang tagumpay. Sasabihin nito sa iyo ang tungkol sa pinakamahalagang kontribusyon na itinuturing nilang ginagawa sa trabaho.

Paminsan-minsan, isaalang-alang ang magtanong ng isang karagdagang katanungan tungkol sa kung ano ang iniisip ng prospective na empleyado kapag hinilingang pangalanan ang tatlong pangunahing mga halaga na dadalhin nila sa iyong lugar ng trabaho.

Ang pinakadakilang nakamit ko, isa na tatandaan ko nang matagal, ay pinangunahan ko ang aking koponan sa pagbuo ng produkto na maglabas ng isang pangunahing paglabas ng produkto sa petsa na ipinangako namin sa aming mga customer at resellers. Ito marahil ang unang pagkakataon sa kasaysayan ng kumpanya na inilabas namin ang isang produkto sa oras. Nagkaroon ako ng isang kamangha-manghang koponan na lubos na nakaganyak upang idagdag ang nakamit na ito sa aming tala. Ang bawat tao'y hinila ang kanilang sariling timbang, nag-ambag ng kanilang trabaho sa oras, at sila ay nakatuon sa pagdaragdag ng halaga para sa aming mga customer.

4. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong pagtagumpayan ang isang pangunahing balakid na nakatayo sa paraan ng iyong pagtupad ng isang layunin o pangako. Paano mo nilapitan ang sitwasyon?

Ang gusto mong malaman: Makakakuha ka ng isang malinaw na larawan ng nakaraang pagganap ng kandidato habang tinangka nilang malampasan ang mga paghihirap na nakatayo sa paraan ng kanilang nakamit. Nakakakuha ka ng larawan ng kanilang istilo ng paglutas ng problema at malaman ang tungkol sa kung ano ang itinuturing ng kandidato ng isang balakid. Bukod dito, maaari mo ring malaman ang tungkol sa kanilang istilo ng pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho at kung paano nila lapitan ang paglutas ng mga potensyal na salungatan at problema.

Minsan mayroon akong isang katrabaho na kailangang magbigay ng maraming mga ulat para sa akin bawat linggo sa Martes. Huli silang huli sa bawat linggo, na naging dahilan upang hindi ko makumpleto ang aking pangkalahatang-ideya ng pagganap ng kagawaran.

Sa halip na magreklamo at sisihin, nagpasya akong aktibong talakayin ang sitwasyon sa aking kasamahan. Ang nalaman ko ay hindi niya napagtanto na ang aking buong ulat ng kagawaran ay hindi kumpleto nang wala ang kanyang pag-input. Hindi rin niya alam ang aking mga deadlines at ang huling ulat at mga takdang petsa sa senior team. Sa pamamagitan ng pagtugon sa isyu sa kanya nang diretso, natuklasan ko na ang kanyang tagapamahala ay hindi nagbigay sa kanya ng konteksto na kailangan niya upang maunawaan ang kahalagahan ng deadline. Ang ulat ay hindi kailanman huli.

5. Ano ang tatlong pinakamahalagang katangian o kasanayan na sa tingin mo ay dadalhin mo sa aming kumpanya kung sinuhan ka namin?

Ang gusto mong malaman: Ang sagot ng kandidato ay nagsasabi sa iyo kung ano ang itinuturing nilang pinakamahalaga sa kanilang set ng kasanayan. Nalaman mo rin ang tungkol sa kung paano titingnan ng kandidato ang iyong bukas na posisyon at ang kanilang kakayahang gumawa ng mga kontribusyon sa trabahong iyon.

Kapag tinanong mo ang tungkol sa mga mahahalagang kasanayan na dadalhin ko sa iyong lugar ng trabaho, ang katotohanan na ako ay isang manlalaro ng koponan ay dumating sa isipan kaagad. Isa ako sa mga taong pinahahalagahan ang mga pananaw at input na ibinibigay ng aking mga katrabaho at maaaring makamit ang kanilang halaga. Kasabay nito, ako rin ay isang epektibong tagapagbalita. Nag-uusap ako kapag kinakailangan upang makamit ang mga hamon, malutas ang mga problema, at makamit ang mga layunin. Pangatlo, sapat na akong kumpiyansa sa aking mga kasanayan at etika sa trabaho upang malaman na ako ay nasa anumang gawain na itinapon ng isang trabaho.

Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Ano ang Hinahanap ng Aplikante

6.Ano ang nagtulak sa iyo na mag-aplay para sa trabahong ito? Ano ang pinaka-interesado sa iyo tungkol sa posisyon na ito?

Ang gusto mong malaman: Nais mong malaman kung ano ang interesadong empleyado na pinaka interesado na may kaugnayan sa iyong posisyon. Sasabihin sa iyo ng sagot ang tungkol sa kung ano ang nag-uudyok sa indibidwal at kung ano ang mahalaga sa kanila. Pagkatapos ay maaari mong masuri kung ang kanilang mga pangangailangan ay kasabay sa kapaligiran ng trabaho at mga pagkakataong ibinibigay ng posisyon.

Nag-apply ako para sa trabahong ito dahil ang pagkakataon ay lumitaw na akma sa mga lakas at karanasan na dadalhin ko sa posisyon. Nag-alok din ito sa akin ng isang promosyon upang lalo kong mapaunlad ang aking mga kasanayan at harapin ang mga bagong hamon. Nakikita ko ito bilang isang mabuting papel kung saan maaari kong magpatuloy na mapalago ang aking mga kasanayan. Lalo na dahil ang trabaho ay nasa isang kaugnay na industriya sa kung saan ako ay kasalukuyang nagtatrabaho, nakakita ako ng maraming mga pagkakataon upang mapalawak ang aking kaalaman at network.

7. Bakit mo iniiwan ang kasalukuyang employer mo? (Kung ang aplikante ay nagtatrabaho.)

Ang gusto mong malaman: Ang tugon ng aplikante ay nagsasabi sa iyo tungkol sa kanilang mga halaga, pananaw, layunin, at mga inaasahan para sa isang employer. Maaari mong matukoy kung ano ang nagtulak sa paghahanap ng trabaho. Ang tagapanayam ba ay tumatakbo patungo sa isang mas matagumpay na hinaharap o malayo sa isang nakaraang hindi matagumpay na karanasan sa pagtatrabaho? Ang mga kandidato na nagsasabi sa iyo tungkol sa pag-iwan ng masamang bosses ay maaaring hindi ipakita ang kanilang sariling bahagi sa kuwento.

Naghahanap ako ng isang pagkakataon upang magpatuloy upang mapaunlad ang aking mga kasanayan at karanasan upang makapagtrabaho ako para sa isang tagapag-empleyo sa lalong lumalawak na mga tungkulin. Sa aking kasalukuyang employer, mahirap palaguin ang aking mga kasanayan. Bilang isang mas maliit na tagapag-empleyo, mas kaunting mga pagkakataon ang umiiral upang lumipat sa isang pinuno ng koponan o papel na pangasiwaan. Ito ang aking pinakahuling layunin. Lumipat ako at gumawa din ng ilang mga pag-ilid na paggalaw, ngunit oras na upang magpatuloy sa aking susunod na hamon kung saan maaari akong mag-ambag nang malaki.

8. Ano ang unang tatlong bagay na gagawin mo sa trabaho kung ikaw ay tinanggap para sa posisyon na ito?

Ang gusto mong malaman: Makakakuha ka ng pag-unawa sa kung ano ang itinuturing ng mahalaga ng aplikante, ang kanilang pag-unawa sa mga kinakailangan ng iyong trabaho, at kung paano sila lumapit sa isang bagong sitwasyon. Malalaman mo kung ang oras ng kandidato ay kumukuha ng oras upang maunawaan ang kapaligiran ng trabaho at mga kinakailangang pakikipag-ugnay bago sumisid sa tubig.

Magsisimula ako sa pamamagitan ng pagsisikap na maunawaan ang kapaligiran at pag-aaral kung paano ko pinakamahusay na makipag-ugnay sa umiiral na mga tao at mga sistema upang mabilis na isama at magbigay ng kontribusyon sa aking bagong trabaho. Gagawin ko ito sa pamamagitan ng pakikipanayam sa anumang mga miyembro ng pag-uulat, mga katrabaho, manager, at senior team. Gusto ko ring makipag-usap sa alinman sa mga kagawaran na ang mga customer ng aking mga serbisyo. Sa wakas, gagana ako sa pamamagitan ng mga umiiral na mga sistema dahil sa kasalukuyan sila ay sinusunod upang maunawaan ang paraan ng kanilang trabaho bago i-on ang aking mga saloobin sa patuloy na pagpapabuti.

Pangkalahatang Epektibo at Pakikipag-ugnayan sa Lugar sa Trabaho

9. Paano mailalarawan ng iyong mga katrabaho sa iyong kasalukuyang trabaho ang iyong pakikipag-ugnay sa kanila at ang iyong pangkalahatang pagiging epektibo sa pagganap ng iyong trabaho? Paano ilalarawan ka ng iyong mga katrabaho?

Ang gusto mong malaman: Nais mong maunawaan kung paano iniisip ng kandidato na titingnan ng kanilang mga katrabaho ang kanilang mga pakikipag-ugnay. Nais mo ring suriin kung paano tulad ng nagtatrabaho sa kandidato ang mga katrabaho. Ang mga katanungang ito ay nagbibigay sa iyo ng isang ideya tungkol sa pagtatasa ng kandidato tungkol sa kanilang pagiging epektibo sa kanilang kasalukuyang trabaho at sa mga relasyon sa mga katrabaho. Ang nakaraang kasanayan ay maaaring mahulaan ang mga resulta sa hinaharap.

Ang aking mga katrabaho noon ay pinahahalagahan na ako ay isang manlalaro ng koponan at isang taong may integridad. Naniniwala ako na sasabihin nila sa iyo na iginagalang nila ako at ang mga kontribusyon na ginawa ko. Nagsagawa ako ng mga pagsusumikap upang maibahagi ang kaluwalhatian kapag ang koponan ay matagumpay at hindi ako kailanman nagtapon ng sinuman sa ilalim ng bus. Sasabihin din nila na ako ay maaasahan at may pananagutan.

10. Paano mailalarawan ng iyong kasalukuyang boss ang iyong trabaho at kontribusyon?

Ang gusto mong malaman: Nais mong maunawaan kung paano nakikita ng kandidato ang suporta at opinyon ng kanilang kasalukuyang employer. Ang tanong na ito ay nagsasabi sa iyo tungkol sa pakikipag-ugnayan ng kandidato sa kanilang kasalukuyang boss. Ipinapaalam din sa iyo ang tungkol sa kung gaano kahusay na tinatanggap nila ang kritisismo at puna. Kung ang pakikipag-ugnay sa kasalukuyang employer ng aplikante ay positibo at nakapagpapasigla, maaari nitong hubugin ang mga inaasahan ng aplikante ng trabaho sa kanilang bagong kapaligiran sa trabaho.

Ang aking kasalukuyang boss ay nagustuhan ko, at gusto ko siya kaya sinimulan namin ang relasyon mula sa isang positibong lugar. Pinahahalagahan niya ang aking orientation ng koponan at ang aking kakayahang makipag-usap nang epektibo sa mga miyembro ng aking koponan at sa aming panloob na mga customer. Pinahahalagahan niya na hindi ko siya pababayaan dahil may pananagutan ako, maaasahan, at pinapanatili ko ang aking mga pangako. Kapag mayroon siyang feedback at maaaring magbigay ng mga tiyak na halimbawa, sa pangkalahatan ay handa akong subukan na gamitin ang kanyang payo. Nasisiyahan kami sa isang positibong interpersonal pati na rin ang isang positibong relasyon sa pamamahala.

11. Paano ka naniniwala na ang iyong kasalukuyang kasanayan ay makakatulong sa pagkamit ng mga layunin at misyon ng aming kumpanya tulad ng nakasaad sa aming website o sa panitikan ng kumpanya?

Ang gusto mong malaman: Ang mga empleyado ng prospect ay matagal nang hiniling na malaman ang tungkol sa kumpanya na kanilang inilalapat. Salamat sa virtual na panahon, ang pag-aaral na ito ay hindi naging mas madali. Sinasabi sa iyo ng tanong na ito kung ang prospective na empleyado ay gumawa ng kanilang araling-bahay. Bukod dito, sinasabi nito sa iyo kung ang kandidato ay nag-isip tungkol sa kanilang potensyal na karapat-dapat sa iyong kumpanya at kung makakapag-ambag sila. Makakatulong din ito sa iyo na malaman na may mga tukoy na dahilan kung bakit nag-aplay ang taong ito para sa isang trabaho sa iyong kumpanya — hindi lamang na nag-aaplay sila para sa anup at lahat.

Kapag sinuri ko ang pag-post ng trabaho sa iyong website, naglaan ako ng oras upang basahin ang iyong misyon, pananaw, halaga at iyong paglalarawan sa kapaligiran na sinisikap mong magbigay ng mga empleyado. Ito ay naaayon sa linya ng uri ng lugar ng trabaho na nais kong hanapin kung saan ako maaaring gumana bilang isang autonomous, binigyan ng kapangyarihan na empleyado. Sa papel na ito, maaari akong seryosong mag-ambag sa pagkamit ng layunin at malaking larawan sa isang misyon na mas malaki kaysa sa anumang magagawa ko sa aking sarili. Mayroon din akong mga kasanayan at karanasan sa lima sa mga pangunahing kinakailangan na nakalista para sa trabaho.

12. Paano ka magpapatuloy sa pagpapaunlad ng iyong mga propesyonal na kasanayan at kaalaman?

Ang gusto mong malaman: Gusto mong umarkila ng mga empleyado na naniniwala sa patuloy na pag-unlad at pagpapabuti. Makinig nang mabuti sa kung ang prospective na empleyado ay hinahabol ang kanilang sariling propesyonal na pag-unlad o kung umaasa ba sila sa kanilang employer upang magbigay ng mga pagkakataon sa pag-unlad. Makinig din upang matukoy ang mga lugar kung saan naniniwala ang aplikante ng trabaho na kailangan nila ng pagpapabuti o isang pinalawak na hanay ng kasanayan.

Ang patuloy na pagpapabuti at paglaki ay isa sa aking pinakamalakas na lugar bilang isang empleyado. Patuloy akong nagbabasa sa online tungkol sa pamamahala at interpersonal na mga relasyon. Kumuha ako ng ilang mga kurso bawat taon na sa kalaunan magreresulta sa isang MBA. Lalo na akong nakatuon sa pag-aaral upang pamahalaan ang mga tao at proseso. Kapag magagamit, naghahanap din ako ng mga mentor na makakatulong sa akin na mabuo ang aking mga kasanayan sa mga lugar na ito at sa pananalapi at accounting.

Ang Bottom Line

Ang mga katanungan sa pakikipanayam ay tumutulong sa mga employer na masuri ang mga kasanayan sa trabaho ng bawat kandidato at matukoy kung ang mga ito ay isang mahusay na akma para sa trabaho at kultura ng kumpanya. Ang mga halimbawang ito ay tutulong sa iyo na lumikha ng iyong sariling listahan ng pinakamahusay na mga katanungan sa pakikipanayam na tanungin. Habang nakikipanayam ka ng maraming mga kandidato, ang tagumpay at pagkabigo ng mga panayam na iyon ay makakatulong sa iyo na malaman kung anong mga uri ng mga katanungan at sagot ang makakatulong sa iyo na makilala ang pinakamahusay na mga kandidato para sa trabaho.