Maaari bang Humiling ng isang Empleyado ng mga W2 na Patunayan ang Iyong Kita?

Nilalaman

• Bakit Humihiling ang Mga Trabaho ng W2s
• Maaari bang Humiling ng Employer para sa Pag-verify ng Kita?
• Mga Lungsod at Estado na Ipinagbabawal ang Pagtatanong Tungkol sa Salary
• Mga Patakaran sa Kompanya Tungkol sa Paglabas ng Impormasyon
• Paano Pangasiwaan ang isang Kahilingan para sa Impormasyon sa Salary
• Paano Kumuha ng isang W-2 Mula sa isang Nakaraang Trabaho
• Mahalagang Panatilihin itong Matapat

Ano ang dapat mong gawin kung nais ng isang employer na mapatunayan ang iyong kita? Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring humiling ng mga kopya ng iyong mga form na W-2 o magbayad ng mga stubs upang mapatunayan ang iyong kabayaran bago gumawa ng alok sa trabaho.

Karamihan sa mga tagapag-empleyo ay hindi kukunin ang panukalang ito, ngunit makatuwiran na maging handa kung lumabas ang isyu. Sa ilang mga lokasyon, ang mga employer ay ipinagbabawal na magtanong. Sa iba, walang ligal na patnubay tungkol sa mga kahilingan sa impormasyon sa suweldo. Kung kailangan mong ibigay ang mga ito ngunit walang mga kopya ng iyong mga form na W-2, maaari mong makuha ang mga ito mula sa iyong dating mga employer o ang Internal Revenue Service.

Bakit Humihiling ang Mga Trabaho ng W2s

Ang mga tagapag-empleyo sa ilang mga patlang tulad ng pananalapi at benta ay mas malamang na humiling ng pag-verify, dahil ang mga suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki. Ang kompensasyon sa mga patlang na ito ay maaaring maapektuhan ng mga bonus at komisyon, na tiningnan ng mga tagapag-empleyo bilang isang indikasyon ng pambihirang nakaraang pagganap.

Maaari bang Humiling ng Employer para sa Pag-verify ng Kita?

Mga Lungsod at Estado na Ipinagbabawal ang Pagtatanong Tungkol sa Salary

Ang isang lumalagong bilang ng mga estado at lungsod ay nagpatupad ng batas na nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na humiling ng impormasyon tungkol sa nakaraang suweldo ng mga kandidato sa trabaho, sa mga batayan na ang kasanayan ay magpapatuloy ng hindi pagkakapantay-pantay. Naniniwala ang mga mambabatas na ang kababaihan ay hindi gaanong binabayaran kumpara sa kanilang mga kalalakihan na lalaki sa magkatulad na trabaho, at samakatuwid ay nais na mapanghinawa ang mga employer sa baseng suweldo sa nakaraang sahod.

Ang isang buod mula sa UAAW ay nagpapahiwatig na ang 15 estado at teritoryo ay may mga paghihigpit sa lugar na pinapaghihigpitan ng lahat ng mga tagapag-empleyo tungkol sa kasaysayan ng suweldo, kasama ang sumusunod: Alabama, California, Colorado, Connecticut, Delaware, Hawaii, Illinois, Maine, Massachusetts, New Jersey, New York, Oregon, Puerto Rico, Vermont, at Washington.

Maraming iba pa, kabilang ang Michigan, North Carolina, Pennsylvania, at Virginia, ay mayroong mga probisyon tungkol sa mga kandidato para sa mga trabaho sa mga ahensya ng estado.

Ang mga lungsod ng San Francisco, New York, Kansas City, Cincinnati, Toledo, at Philadelphia, pati na rin ang mga county ng St. Louis, Missouri, at Albany, New York, lahat ay may mga regulasyon sa lugar na pinipigilan ang kasanayan ng pagtatanong tungkol sa kasaysayan ng suweldo ng karamihan sa mga employer. Maraming iba pang mga munisipyo, kabilang ang Chicago, Atlanta, Pittsburgh, Salt Lake City, New Orleans, at Louisville, ay nagbabawal sa mga ahensya ng lungsod na gumawa ng mga katanungan tungkol sa kasaysayan ng suweldo ng mga kandidato sa trabaho.

Hindi lahat ng mga batas na ito ay direktang sumangguni sa isyu ng mga W-2 bilang isang mapagkukunan ng impormasyon sa suweldo. Gayunpaman, ang karamihan sa mga tagapag-empleyo sa mga nasabing estado at mga lungsod ay malamang na mas matindi ang mga kahilingan mula sa paglabag sa diwa ng batas.

Suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa pinakabagong mga batas sa iyong lugar.

Mga Patakaran sa Kompanya Tungkol sa Paglabas ng Impormasyon

Ang isang istraktura ng suweldo ay itinatag sa karamihan ng mga organisasyon batay sa mga hinihingi ng mga posisyon na kanilang inaanunsiyo. Kaya sa pangkalahatan ito ay isasaalang-alang na isang hindi naaangkop na kasanayan sa mga mapagkukunan ng tao upang makagawa ng isang alok sa trabaho batay sa iyong nauna nang kinita kaysa sa katangian ng iyong target na trabaho.

Maraming mga tagapag-empleyo ang gumawa ng mga patakaran na nagbabawal sa pagpapakawala ng kumpidensyal na impormasyon tungkol sa nakaraan o kasalukuyang mga empleyado. Ang mga employer na nakabase sa Estados Unidos ay hindi ligal na obligado na magbigay sa mga employer ng naturang impormasyon. Kaya, hindi malamang na ang iyong mga nakaraang employer ay sumasang-ayon na ibunyag ang anumang impormasyon sa suweldo sa mga prospective na employer.

Paano Pangasiwaan ang isang Kahilingan para sa Impormasyon sa Salary

Ano ang pinakamahusay na paraan upang hawakan ito kung tatanungin ka tungkol sa kasaysayan ng iyong suweldo? Sa kasamaang palad, kung nais mong isaalang-alang para sa posisyon, mahirap tanggihan ang isang kahilingan para sa dokumentasyon ng suweldo kung saan ito ay ligal.

Magtanong tungkol sa isang alok. Ang maaari mong gawin, gayunpaman, ay tanungin kung isinasaalang-alang ng employer ang isang alok. Kung ang sagot ay hindi positibo, masasabi mong mas gugustuhin mong maghintay hanggang hindi pa nakabinbin ang isang alok. Sa puntong iyon, maaaring ibenta ang employer sa iyong halaga at mas malamang na mag-alok ng isang kaakit-akit na suweldo.

Magtanong tungkol sa suweldo para sa mga katulad na trabaho. Maaari ka ring humiling ng average na suweldo para sa mga katulad na posisyon sa kumpanya, kaya mayroon kang isang ideya kung anong suweldo ang aasahan at alerto ang employer na inaasahan mong babayaran tulad ng mga empleyado sa maihahambing na mga trabaho.

Isaalang-alang ang mga benepisyo at perks. Kung ang iyong kasalukuyang trabaho ay nagdadala ng isang mas mababang suweldo ngunit may iba pang mga compensating factor tulad ng mga pagpipilian sa stock o isang higit na mahusay na plano ng benepisyo, dapat mong banggitin ang mga kadahilanang ito.

Banggitin kung bakit ka naghahanap ng isang bagong trabaho. Kung ang iyong kasalukuyang suweldo ay na-refer sa mga negosasyon sa suweldo, nararapat na banggitin na ang pagpapahusay ng iyong suweldo ay isang makabuluhang dahilan na target mo ang isang bagong trabaho. Maaari mo ring ituro ang mga pagkakaiba sa mga posisyon at ang iyong inaasahan na babayaran nang maihahambing sa ibang mga empleyado na isinasagawa ang papel na iyon para sa kanilang kompanya.

Paano Kumuha ng isang W-2 Mula sa isang Nakaraang Trabaho

Kung wala kang mga kopya ng iyong nakaraang mga form na W-2, maaari mong tanungin ang iyong (mga) tagapag-empleyo o kumpanya ng payroll nito para sa isang kopya.

Maaari ka ring mag-order ng mga kopya ng iyong W-2 (o isang transcript ng iyong W-2 na kita kung nagsampa ka ng elektronik) nang direkta mula sa IRS. Ang pagbabalik ng buwis ay maglalaman ng impormasyong W-2 na kailangan mo. Kung gumamit ka ng software sa paghahanda ng buwis, magagawa mong pumunta sa iyong programa at i-print ang isang W-2.

Mahalagang Panatilihin itong Matapat

Pinakamahalaga, siguraduhin na ikaw ay ganap na matapat kapag nagbibigay ng nakaraang impormasyon sa suweldo sa mga aplikasyon ng trabaho. Ang huling bagay na kailangan ng isang naghahanap ng trabaho ay mahuli sa isang pagkakaiba-iba.

Ang pagbibigay ng maling impormasyon ay maaaring maging dahilan ng pag-alis ng isang alok o pagpapaalis kung nalaman ng employer na nagsinungaling ka.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.