Maaari ka Bang Maging Fired para sa Pagtawag sa Masakit?

Nilalaman

• Pederal, Estado, at Lokal na Batas
• Maaari ka Bang Maging Fired para sa Pagtawag sa Masakit na Magtrabaho?
• Mga Amerikanong may Kapansanan na Batas
• Batas sa Pag-iwan ng Pamilya at Medikal
• Mga pinsala sa lugar ng trabaho
• Mga Patakaran sa Pag-iwan ng Kompanya
• Ang Pinakamagandang Paraan ng Tumawag sa Masakit
• Alamin ang Iyong Mga Karapatan

Maraming mga empleyado ang nag-iwas sa pag-alis ng oras sa trabaho kahit na sila ay may sakit dahil sa pag-aalala na maaaring mawala ang kanilang mga trabaho. Kung nag-aalala ka tungkol sa pagpapaputok dahil ikaw ay may sakit, hindi ka nag-iisa. Sa kasamaang palad, ang pag-aalala na iyon ay madalas na nabigyang-katwiran, at maaaring mangyari ang iyong pinakamasama takot.

May mga pagbubukod, ngunit, sa pangkalahatan, kung ikaw ay nasa isang job-at-state na estado, ang iyong employer ay hindi nangangailangan ng dahilan upang sunugin ka.

Gayunpaman,hindi ang pagkuha ng mga araw na may sakit na kailangan nila ay maaaring magkaroon ng mapanganib na mga kahihinatnan, para sa iyong sariling kalusugan at pangmatagalang produktibo at para sa kalusugan ng iyong mga kasamahan.

Upang matulungan kang balansehin ang mga panganib na kasangkot kapag nagpapasya na maglaan ng oras, narito ang isang pangkalahatang-ideya ng mga patakarang nakapalibot na maaaring at hindi mapaputok sa pagtawag sa may sakit.

Pederal, Estado, at Lokal na Batas

Walang mga pederal na kinakailangan sa ligal para sa bayad na leave leave. Gayunpaman, ang mga empleyado ay maaaring maging karapat-dapat para sa walang bayad na leave kung saklaw sila ng batas na pederal na nangangailangan nito. Halimbawa, ang mga empleyado na may kapansanan ay maaaring maging karapat-dapat para sa pag-iwan sa ilalim ng Family and Medical Leave Act.

Ang ilang mga estado at lokal na pamahalaan ay may batas na nagbibigay para sa bayad na oras ng sakit. Sa mga lugar na iyon, hindi ka maaaring maiputok dahil sa paggamit ng iwanan ng sakit na kinakailangan ng batas ng estado na ibigay ng iyong employer.

Halimbawa, sinabi ng batas ng California, "Hindi dapat tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang isang empleyado ng karapatang gumamit ng naipon na mga araw na may sakit, naglalabas, nagbabanta na maglabas, mag-demote, magsuspinde, o sa anumang paraan na diskriminasyon laban sa isang empleyado para sa paggamit ng mga naipon na araw ng may sakit ..."

Suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa mga regulasyon sa iyong lokasyon.

Maaari ka Bang Maging Fired para sa Pagtawag sa Masakit na Magtrabaho?

Sa maraming mga estado, ang trabaho ay itinuturing na "at-will" maliban kung ang isang pinirmahang kontrata ay tinukoy ang iba pang mga kundisyon. Ang pagtatrabaho sa trabaho ay nangangahulugan na ikaw ay ligal na malayang umalis nang walang paliwanag sa anumang oras, at maaari ka ring maputok ng iyong employer sa anumang oras nang walang paliwanag.

Ang isang praktikal na resulta ng pagtatrabaho sa at-ay ay ang iyong boss ay libre upang sunugin ka dahil sa sakit ka maliban kung mayroon kang isang indibidwal o kontrata sa unyon sa lugar na nagsasabi kung hindi man (hindi bababa sa karamihan ng mga kaso).

Hindi dapat sabihin sa iyo ng iyong employer na ang iyong pagtawag ay may sakit ay ang dahilan. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa trabaho, hindi mo kailangang mabigyan ng dahilan. Sa kabutihang palad, may ilang mahahalagang pagbubukod.

Mga Amerikanong may Kapansanan na Batas

Ang mga empleyado na may mga may kapansanan na na-dokumentado, tulad ng tinukoy sa loob ng mga Amerikano na may Kapansanan Act (ADA), ay maaaring maprotektahan mula sa pagpapaputok dahil sa isang sakit na may kaugnayan sa kanilang kapansanan. Gayunpaman, may mga pangyayari kung saan maaaring wakasan ang isang empleyado:

• Ang pagwawakas ay walang kaugnayan sa kapansanan
• Ang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga lehitimong kinakailangan para sa trabaho
• Dahil sa kapansanan ng empleyado, siya ay naglalagay ng direktang banta sa kalusugan o kaligtasan sa lugar ng trabaho.

Kinakailangan din ng ADA ang mga employer na gumawa ng iba pang makatuwirang tirahan para sa mga may kapansanan na manggagawa. Ang batas ay idinisenyo upang matiyak na ang mga kwalipikadong tao ay maaaring malayang makilahok sa lugar ng trabaho, anuman ang katayuan sa kapansanan.

Sa pangkalahatan, responsibilidad mong ibunyag ang anumang kapansanan na gusto mo para sa tirahan. Ang iyong tagapag-empleyo ay magkakaroon ng kanilang sariling mga patakaran para sa kung paano gagawin ang pagsisiwalat na iyon at kung paano i-dokumentado ang iyong mga pangangailangan. Kung kailangan mo ng pinalawak na iwanan ng sakit sa pamamagitan ng ADA, dapat mong talakayin ang isyu sa iyong employer bago umalis.

Batas sa Pag-iwan ng Pamilya at Medikal

Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ay nagbibigay ng ilang mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga samahan na may higit sa 50 mga empleyado na may hanggang 12 linggo mula sa trabaho sa loob ng anumang 12-buwan na panahon.

Kasama sa mga sitwasyon na nakapaloob sa pagbubuntis at pag-aalaga sa isang bagong panganak, isang malubhang kondisyon sa medisina, pag-aalaga sa isang agarang miyembro ng pamilya na may malubhang problema sa kalusugan, at mga pag-aayos na may kaugnayan sa isang pag-aampon.

Mga pinsala sa lugar ng trabaho

Maaari kang protektado mula sa pagpapaputok dahil sa pinsala o sakit na may kaugnayan sa trabaho sa ilalim ng mga batas ng kabayaran ng mga manggagawa.

Kung ang iyong trabaho ay nagkasakit sa iyo o nasugatan ka sa trabaho, kailangang magbayad ang iyong employer para sa iyong paggamot at bibigyan ka ng oras upang mabawi. Ang disbentaha ay sa ilang mga kaso, maaaring mahirap patunayan ang iyong pinsala o sakit ay may kaugnayan sa trabaho.

Mga Patakaran sa Pag-iwan ng Kompanya

Ang mga employer ay mayroon ding sariling mga patakaran sa pag-iwan ng sakit, dahil ang mga organisasyon ay malayang mag-alok ng mas mapagbigay na pag-iwan kaysa sa iniaatas ng batas. Ang ilang mga empleyado ay nasasakop ng mga kasunduan sa pagtatrabaho na nagbibigay ng mga patakaran para sa paggamit ng iwanan ng sakit at mga patnubay para sa kung ano ang mangyayari kung ang isang empleyado ay humihiling ng higit sa inilaang oras.

Sa karamihan ng mga kaso, at depende sa patakaran ng kumpanya, ang mga empleyado ay kinakailangan na tumawag, email, o teksto upang ipaalam sa kanilang employer na hindi sila makakapasok.

Ang pagiging karapat-dapat ay maaaring magkakaiba mula sa kumpanya hanggang sa kumpanya, kaya mahalagang malaman ang mga patakaran sa pag-iwan ng iyong employer.

Magkaroon ng kamalayan na kahit na ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring talagang sunud-sunuran ang mga empleyado na may sakit na hindi makatarungan, sa karamihan ng mga kaso, maaari mong mapabuti ang iyong pagkakataon na magkaroon ng isang trabaho upang bumalik sa pamamagitan lamang ng pagtawag sa may sakit kapag talagang nasa ilalim ka ng panahon.

Halimbawa, kung mayroon kang mahabang kasaysayan ng pagtawag sa "may sakit" sa Lunes, ang iyong boss ay maaaring mas malamang na paniwalaan ka kapag ikaw ay may sakit.

Kung mayroon kang isang hindi pangkaraniwang medikal na sitwasyon, isaalang-alang ang pag-usapan ang bagay sa iyong superbisor nang aktibo. Maaari kang gumana ng isang bagay bago mo kailangan pang tumawag sa may sakit.

Ang Pinakamagandang Paraan ng Tumawag sa Masakit

Mayroong mga paraan na maaari mong mapagaan ang mga potensyal na repercussions ng pagtawag sa may sakit, ngunit maging masigasig tungkol sa pag-alam ng iyong manager. Kung ikaw ay isang "walang tawag, walang palabas," mas malamang na mapaputok ka kaysa sa isang taong nag-email o tumawag upang ipaalam sa kanilang boss na sila ay may sakit at hindi makatrabaho.

Maaaring patakaran ng patakaran ng kumpanya kung paano ka dapat magbigay ng abiso kapag hindi ka pumasok sa trabaho. Para sa ilang mga kumpanya, ang isang email na dahilan ay katanggap-tanggap. Sa iba, maaaring kailanganin mong tawagan upang ipaalam sa iyong tagapamahala na hindi ka napasok. Kung kailangan mong magbigay ng pormal na abiso, gamitin ang mga halimbawang sulat ng sakit na ito bilang isang panimulang punto para sa iyong sariling liham.

Alamin ang Iyong Mga Karapatan

Lagyan ng tsek sa iyong departamento ng paggawa ng estado upang malaman kung mayroong mga batas ng estado na maaaring magbigay sa iyo ng karagdagang mga karapatan. Magsaliksik din ng mga pederal na batas, dahil maaaring may iba pang mga pangyayari na nakakaapekto sa iyong sitwasyon, at maunawaan ang mga patakaran ng iyong sariling employer.

Maging aktibo:huwag maghintay hanggang sa ikaw ay may sakit upang malaman ang iyong mga karapatan. Alalahanin na ang mga ligal na proteksyon at mga patakaran ng kumpanya ay walang garantiya na hindi ka sunugin ng iyong tagapag-empleyo sa pagtawag sa sakit (maaaring sa ilalim ng pag-aalis ng isang pag-alis o iba pang dahilan.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.