Paano Gumawa ng Plano sa Landas ng Karera

Video.: Paano gumawa ng Long Range paper airplane || Kamangha-manghang Origami Paper jet Model F-14

Nilalaman

Isaalang-alang ang Iyong Hinaharap Sa Isang Plano sa Landas ng Karera
Ikaw ay Mayroong Iyong Sarili isang Plano sa Landas ng Karera
Paano Bumuo ng isang Landas sa Karera
Karagdagang Mga pagsasaalang-alang sa pagbuo ng Landas ng Karera
1. Kailangan mong magpasya sa iyong mga layunin sa karera at ninanais na mga trabaho.
2. Ilagay ang iyong plano sa landas ng karera sa pagsulat.
3. Pag-aari mo ang iyong plano sa landas ng karera.
Paano Suportahan ang Epektibong Pagpaplano at Pag-unlad ng Landas ng Karera

Isaalang-alang ang Iyong Hinaharap Sa Isang Plano sa Landas ng Karera

Ang landas ng karera ay ang proseso na ginagamit ng isang empleyado upang mag-tsart ng kurso sa loob ng isang samahan para sa kanyang landas sa karera at pag-unlad ng karera. Ang landas ng karera ay nagsasangkot ng pag-unawa kung anong kaalaman, kasanayan, personal na katangian, at karanasan ang kinakailangan para sa isang empleyado na isulong ang kanyang karera sa paglaon, o sa pamamagitan ng pag-access sa mga promosyon at / o mga paglilipat sa departamento.

Ang landas ng karera ay nangangailangan ng isang empleyado ng isang matapat na pagtingin sa kanyang mga layunin sa karera, kasanayan, kinakailangang kaalaman, karanasan, at personal na mga katangian. Ang landas ng karera ay nangangailangan ng empleyado na gumawa ng isang plano upang makuha kung ano ang kinakailangan para sa bawat isa sa mga lugar na ito upang maisagawa ang kanyang landas sa karera.

Ikaw ay Mayroong Iyong Sarili isang Plano sa Landas ng Karera

Tinitiyak mo ba ang mga benepisyo ng isang maalalahanin na binuo, nakasulat, suportado ng landas na sinusuportahan ng employer? Ang paglikha ng isang landas sa karera, o ang landas ng karera ay isang mahalagang sangkap ng iyong pang-matagalang pamamahala ng karera.

Ang isang plano sa landas ng karera ay isang kritikal na kadahilanan sa pagpaplano ng pagpapaunlad ng pagganap (PDP), kung saan nagtatagpo ang isang superbisor at pag-uulat ng empleyado upang talakayin at planuhin ang mga pagkakataon sa pag-unlad para sa empleyado. Mahalaga ang PDP dahil nakasulat, ibinahagi sa superbisor, na karaniwang sinusubaybayan ng organisasyon para sa pagiging epektibo, at susuriin ang quarterly (inirerekumenda) o, hindi bababa sa, regular.

Ang pagpapahalaga sa pagganap, sa ilang mga organisasyon, ay isang pagkakataon din para sa pag-landas ng karera. Napapansin din ang landas ng karera, sa mga samahan na may pormal na proseso, bilang pagkakaroon ng suporta sa institusyonal.

Ang landas ng karera ay sumasaklaw sa ninanais na patutunguhan ng empleyado at ang mga hakbang, karanasan, at pag-unlad na kakailanganin niyang gumawa ng pag-unlad sa paglalakbay. Ang isang karera sa landas ay nagbibigay sa empleyado ng isang kahulugan ng direksyon, isang paraan upang masuri ang pag-unlad ng karera, at isang pagkakataon upang makamit ang mga layunin sa karera at mga milyahe sa daan.

Ang pagbuo ng isang landas ng karera ay mas madali, at mas suportado, sa isang samahan na may proseso ng PDP, o isang epektibong pagtasa ng pagganap o proseso ng pagpaplano ng karera.

Maaari mong, gayunpaman, bilang isang indibidwal na empleyado, gumawa ng iyong sariling plano sa landas ng karera. Ikaw ang indibidwal na kung saan ang landas ng karera ang pinakamahalaga. Karapat-dapat kang isang maalalahanin na plano ng landas ng karera.

Paano Bumuo ng isang Landas sa Karera

Maaari kang bumuo ng isang landas sa karera sa pamamagitan ng pagtingin sa iyong ninanais na trabaho / trabaho sa loob ng iyong samahan. Pagkatapos, mag-tsart ng isang kurso sa pamamagitan ng mga trabaho at kagawaran, sa tulong ng iyong superbisor o tagapamahala at kawani ng mga mapagkukunan ng tao, iyon ang pinaka-malamang na landas sa karera na hahayaan kang makamit ang iyong layunin.

Kilalanin na ang pagkuha ng trabaho na nais mo ay maaaring mangailangan ng pag-ilid ng mga paggalaw, paglilipat ng departamento, at mga promosyon sa trabaho kasama ang nais mong makamit ang iyong layunin.

Ang pagkakaroon ng iyong nais na layunin ay mangangailangan din na bumuo ng mga kasanayan, ituloy ang mga pagkakataon sa pag-unlad ng empleyado, at makakuha ng ilang mga karanasan habang sumusulong ka sa landas ng iyong karera sa iyong samahan.

Ang pagsasanay mula sa iyong superbisor at tulong sa pagmimula mula sa isang mas may karanasan na empleyado, marahil ang isang empleyado na may posisyon sa itaas mo sa tsart ng organisasyon, ay makakatulong.

Karagdagang Mga pagsasaalang-alang sa pagbuo ng Landas ng Karera

Tatlong karagdagang pagsasaalang-alang ang umiiral kapag nabuo mo ang iyong plano sa landas ng karera.

1. Kailangan mong magpasya sa iyong mga layunin sa karera at ninanais na mga trabaho.

Habang ang pagtuturo at pagtuturo ay maaaring makatulong sa iyo na makarating sa maraming posibleng mga pagpipilian sa karera, ang kumpletong paggalugad sa karera ay ang iyong sariling gawain sa labas ng trabaho. Maaari kang makipag-ugnay sa mga propesyonal sa karera sa iyong mga tanggapan sa serbisyo ng karera sa kolehiyo, mga lokal na kolehiyo ng komunidad, o pananaliksik online kung saan ang impormasyon sa karera at mga pagsusulit sa karera at maraming mga pagsusulit.

2. Ilagay ang iyong plano sa landas ng karera sa pagsulat.

Kung ikaw ay sapat na masuwerteng magtrabaho sa loob ng isang samahan na may pagganap ng empleyado at / o proseso ng pag-unlad ng karera, ang nakasulat na plano ay isang mahalagang sangkap. Kung hindi, ilagay ang iyong sariling plano sa pagsulat at ibahagi ito sa iyong superbisor, mapagkukunan ng tao, at kasangkot sa iba. Ang pagsulat ng iyong mga layunin ay isang mahalagang bahagi sa pagkamit ng mga ito.

3. Pag-aari mo ang iyong plano sa landas ng karera.

Maaari kang humingi ng tulong mula sa iba, ngunit ikaw ang pangunahing tatanggap ng mga gantimpalang nakuha sa pamamagitan ng pagsunod sa isang nakaplanong landas sa karera. May pananagutan ka sa paghahanap ng isang mentor, pag-aaplay para sa panloob na pagbubukas ng trabaho, at pagbuo ng mga kasanayan at karanasan na kinakailangan para sa iyo upang makamit ang iyong mga layunin. Huwag kalimutan ang makabuluhang katotohanan na ito: pagmamay-ari mo ang iyong plano sa landas ng karera. Walang sinuman ang magmamalasakit sa ginagawa mo.

Paano Suportahan ang Epektibong Pagpaplano at Pag-unlad ng Landas ng Karera

Ang mga empleyado ay nais na makita at maunawaan ang kanilang susunod na mga pagkakataon sa loob ng kanilang kumpanya. Ito ay lalong mahalaga para sa mapaghangad na mga empleyado na nais at inaasahan na makita ang mga oportunidad sa pag-unlad ng karera upang masiyahan at mapasigla sa trabaho.

Ang isang maalalahanang plano ng landas ng karera ay isang pangunahing kadahilanan sa pakikipag-ugnay sa empleyado at pagpapanatili ng empleyado. Ang isang samahan ay nag-aambag sa kakayahan ng isang empleyado na bumuo ng isang landas sa karera sa pamamagitan ng paggawa ng kaalaman, kasanayan, karanasan, at mga kinakailangan sa trabaho para sa bawat posisyon sa loob ng kumpanya. Sa impormasyong ito, ang empleyado ay maaaring magplano at maghanda para sa iba't ibang mga trabaho at oportunidad.

Sinusuportahan ng samahan ang mga empleyado sa pagbuo at paghabol sa landas ng karera sa pamamagitan ng pagbibigay ng access sa mga pagkakataong ito at impormasyon.