Karaniwang Mga Tanong sa Pakikipanayam para sa Mga Trabaho sa Antas ng Ehekutibo

Nilalaman

• Bago ang isang Pakikipanayam para sa isang Posisyong Posisyon ng Antas
• Sa Panayam
• Mga Tanong sa Pakikipanayam ng Ehekutibo

Kapag ikaw ay nakikipanayam para sa isang trabaho sa antas ng ehekutibo, ang ilan sa mga pinakamahalagang kadahilanan na isasaalang-alang ng kumpanya ay ang iyong pamunuan at kung paano ito magkakasya sa kultura ng kumpanya, kung paano mo ipatutupad ang pagbabago, at kung paano mo pinamamahalaan ang mga empleyado.

Sa antas ng karera na ito, ikaw ay nasa isang posisyon ng pamumuno, na responsable para sa pagtatakda at pagpupulong ng matataas na mga layunin at tiyakin na ang mga taong pinamamahalaan mo ay nasa posisyon na susuportahan din ang mga hangaring ito. Ang mga tao sa mga posisyon ng C-level ay inaasahan na gumawa ng mga mahahalagang desisyon at maghatid ng mga resulta, kaya maghanda ng mga halimbawa kung paano mo ito nagawa sa mga nakaraang posisyon.

Bago ang isang Pakikipanayam para sa isang Posisyong Posisyon ng Antas

Tulad ng anumang pakikipanayam, ang paghahanda ng advance ay nagbibigay sa iyo ng malaking kalamangan. Plano ang sangkap ng iyong pakikipanayam sa araw bago. Siguraduhin na magsuot ng isang bagay na naaangkop.

Hindi mo nais na magmukhang naglalaro ka ng dress-up sa panahon ng pakikipanayam; dapat mong komportable na tumira sa iyong mga damit.

Ang pagpaplano ng iyong sangkap na maaga ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang hindi kanais-nais na araw-ng mga pagsasakatuparan, tulad ng mayroon kang mantsa sa iyong paboritong shirt ng pakikipanayam, hindi makalakad nang tiwala sa iyong sapatos, o magkaroon ng isang makati tag sa isang bagong sangkap ng pakikipanayam. Ganap na magsaliksik sa kumpanya. Sa ganoong paraan, kung tatanungin ka tungkol sa mga tiyak na estratehiya na may kaugnayan sa kumpanya o upang magbahagi ng puna, maaari kang magbigay ng isang maalalahanin na tugon.

Gayundin, dapat mong maging komportable sa pagsagot sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam. Isipin: Paano mo mailalarawan ang iyong sarili? Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? o Saan mo nakikita ang iyong sarili sa limang taon? Suriin ang mga katanungan sa ibaba, na maaari mong asahan sa panahon ng panayam na antas ng ehekutibo, pati na rin ang mga nangungunang 10 mga katanungan sa pakikipanayam. Makatutulong ito sa iyo na magsalita nang may kumpiyansa at magkakaugnay sa panahon ng pakikipanayam.

Sa Panayam

Iwasang mapang-uyam o masungit na mga sagot. Kung hindi ka sigurado sa gusto mong sabihin, i-pause para sa isang segundo upang i-frame ang iyong mga saloobin. Subukang gumamit ng mga nakakagulat na mga parirala tulad ng "Iyan ay isang talagang pag-iisip na nakakainis na tanong" upang bilhin ang iyong sarili ng kaunting oras upang mabuo ang iyong mga saloobin.

Gayundin, tandaan na ang pakikipanayam ay isang two-way na kalye: Hindi lamang dapat na tanungin mo ang iyong mga katanungan, ngunit kung ang pakikipanayam ay hindi hawakan sa isang bagay na pinaniniwalaan mo na may kaugnayan sa posisyon, maaari mo itong itaas.

Mga Tanong sa Pakikipanayam ng Ehekutibo

• Narito ang isang bilang ng mga katanungan na maaaring tatanungin mo sa panahon ng pakikipanayam para sa isang posisyon sa antas ng ehekutibo.
• Paano mo mailalarawan ang iyong istilo ng pamamahala?
• Bakit interesado ka sa aming kumpanya?
• Ano sa palagay mo ang nagbibigay sa iyo ng isang mahusay na akma para sa posisyon na ito? Pag-iisip tungkol sa tiyak na papel na ito, anong mga aspeto sa palagay mo ang magiging pinakamalaking hamon para sa iyo?
• Ano ang pinakamahirap na bagay tungkol sa pagiging isang executive o manager?
• Ano ang mga pamamaraan na karaniwang ginagamit mo upang masuri ang pagganap ng trabaho ng isang empleyado?
• Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras kung saan nagdala ka ng produktibong pagbabago sa isang kumpanya. Paano mo ipinatupad ang pagbabagong ito?
• Maglarawan ng isang oras kung kailan kailangan mong harapin ang mahirap o hindi natukoy na kawani.
• Ilarawan ang iyong karanasan sa pagbabasa at pagbibigay kahulugan sa mga ulat sa accounting at pinansyal.
• Kung ikaw ay inuupahan, ano ang magiging prioridad mo sa iyong unang tatlo hanggang anim na buwan sa trabaho?
• Ano ang dalawang bagay na pinaniniwalaan mong maayos ang aming kumpanya? Ano ang isang bagay na sa palagay mo ay dapat nating baguhin?
• Ano ang hahanapin mo sa isang empleyado? Anong mga pag-uugali at pagtatanghal ang inaasahan mo sa isang perpektong empleyado?
• Sabihin mo sa akin kung paano ka nakalikha ng isang nakabahaging layunin sa mga taong una nang naiiba sa mga opinyon o layunin.
• Bigyan kami ng isang halimbawa ng isang pamamaraan na ginamit mo upang matagumpay na mahikayat / maganyak ang iyong kawani.
• Paano mo hahawakan ang isang hindi inaasahang balakid o isang sitwasyon na nagresulta sa pamamagitan ng isang third-party, na nakakaapekto sa iyong ilalim-linya?
• Ano ang istilo ng iyong komunikasyon?
• Maglarawan ng isang oras na nakipagpulong ka sa isang empleyado na ang mga resulta ay hindi sapat.
• Ano ang ginawa mo upang madagdagan ang mga kita ng kumpanya sa iyong kasalukuyang kumpanya?