Ang kalamangan at kahinaan ng Kumita ng isang Hourly Wage kumpara sa Salary

Nilalaman

• Oras kumpara sa Salary Pay
• Mga kalamangan at kahinaan ng Oras na Bayad
• Mga kalamangan
• Cons
• Mga kalamangan at kahinaan ng bayad sa bayad
• Mga kalamangan
• Cons
• Pangwakas na Salita

Ang mga empleyado ay gaganti ng mga empleyado sa pamamagitan ng pagbabayad sa kanila ng isang oras-oras na sahod o isang taunang suweldo.

Habang ang mga empleyado ng suweldo ay kumikita ng regular na suweldo, kahit na nagtatrabaho sila ng mahabang araw sa mga abala na panahon, ang ilang oras-oras na mga empleyado na sahod ay karapat-dapat para sa suweldo sa oras na nagtrabaho nang lampas sa pamantayang 40-oras na workweek.

Oras kumpara sa Salary Pay

Ayon sa doktrina ng Department of Labor na kilala bilang Fair Labor Standards Act (FLSA), ang mga oras-oras na empleyado na karapat-dapat para sa obertaym ay inuri bilang "non-exempt," samantalang ang oras-oras na mga manggagawa na hindi karapat-dapat sa overtime pay ay inuri bilang "exempt." Ayon sa U.S. Department of Labor's Wage and Hour Division, ang mga empleyado na itinuturing na "exempt" ay dapat masiyahan ang mga sumusunod na kinakailangan, depende sa uri ng exemption:

• Dapat silang kumita ng hindi bababa sa $ 684 bawat linggo (isang suweldo na katumbas ng $ 35,568 bawat taon).
• Dapat silang magtrabaho sa isang executive, administrative, professional, computer, o panlabas na posisyon sa pagbebenta.
• Dapat silang magkaroon ng awtoridad na gumawa ng mga makabuluhang desisyon nang nakapag-iisa.
• Dapat silang magkaroon ng pagpapasya upang lumikha at magpatupad ng mga patakaran ng kumpanya.
• Dapat silang magsakop ng mga tungkulin sa pamamahala, kung saan pinangangasiwaan nila ang iba pang mga kawani.

Ang mga empleyado na itinuturing na "non-exempt" ay protektado ng mga regulasyon ng FLSA patungkol sa minimum na sahod at kabayaran sa obertaym.

Nararapat silang mangolekta ng oras-at-a-kalahati (1.5 beses ang kanilang regular na oras-oras na rate ng pagbabayad) para sa bawat oras na nagtrabaho sa pamantayang 40-oras na workweek.

Ang nasabing mga manggagawang hindi exempt ay responsable para sa pagtatala ng kanilang oras na nagtrabaho.

Mga kalamangan at kahinaan ng Oras na Bayad

Mga kalamangan

Ang mga empleyado ng bawat oras ay maaaring makabuluhang magpatakbo ng kanilang lingguhang suweldo sa pamamagitan ng pag-lobby para sa labis na oras. Pagkatapos ng lahat, natural na nais ng mga tagapag-empleyo na magbigay ng karagdagang oras sa kanilang pinakapinakamtan ng mga kawani. Bukod dito, ang ilang oras-oras na mga empleyado ay may kapalaran na nagtatrabaho para sa mga kumpanya na nagbabayad ng mga empleyado doble ang kanilang regular na oras-oras na rate para sa pagtatrabaho sa mga pista opisyal.

Cons

Sa pagbabagsak, ang ilang mga kumpanya ay nagpapanatili ng gastos sa pamamagitan ng hindi pagtanggi sa oras-oras na mga empleyado mula sa pagtatrabaho sa obertaym. Minsan ang mga empleyado ay maaaring magkulang sa kanilang tradisyonal na 40-oras na workweeks kung mabagal ang negosyo at maaga silang pinalabas. Bihira ang mga empleyado na bihirang tamasahin ang mga bonus, plano sa seguro, at mga plano sa pagretiro na ayon sa kaugalian na binigyan ng mga empleyado ng sweldo.

Mga kalamangan at kahinaan ng bayad sa bayad

Mga kalamangan

Ang mga empleyado ng suweldo ay nasisiyahan sa seguridad ng mga matatag na suweldo, at may posibilidad na hilahin ang mas mataas na pangkalahatang kita kaysa sa bawat oras na manggagawa. At kadalasan ay mayroon silang mas malaking pag-access sa mga pakete ng mga benepisyo, bonus, at bayad na oras ng bakasyon.

Cons

Sa kabiguan, ang mga empleyado ng suweldo ay hindi karapat-dapat na mangolekta ng suweldo sa oras ng trabaho kapag nagtatrabaho sila sa katapusan ng linggo at huli na gabi upang maisagawa ang mga pangunahing proyekto. Bukod dito, ang kulturang tanggapan ay maaaring mapuwersa ang suweldo ng mga empleyado na mag-overextend sa kanilang sarili upang makipagkumpetensya sa mga kasamahan. Sa madaling salita, ang mga sweldo na trabaho ay maaaring maging mas mabigat kaysa sa oras-oras na mga trabaho.

Pangwakas na Salita

Mas pinipili ng isang manggagawa ang isang oras-oras na posisyon o isang suweldo na posisyon, higit sa lahat ay nakasalalay sa kanyang ugali at personal na istilo ng pagtatrabaho.

Habang ang ilang mga manggagawa ay pinapaboran ang seguridad ng isang regular na suweldo, mas pinipili ng iba na malaman kung kailan sila lalabas sa oras ng pagtatapos ng araw at galak na kumita ng dagdag na suweldo para sa mga oras ng trabaho sa obertaym.