Maagang Paglabas para sa Natatanging Talento sa Army Tauhan

Nilalaman

• Sobrang Pag-iwan
• Maagang Paghiwalay
• Pagsusuri
• Obligasyon

Ang Army ay nagtatag ng isang programa na nagpapahintulot sa mga nakalista na miyembro at opisyal na mag-aplay para sa maagang paghihiwalay upang lumahok sa mga aktibidad na may recruiting at mga pampublikong gawain na kapaki-pakinabang sa Army ng Estados Unidos.

Bilang bahagi ng patuloy na pagsisikap ng Army at upang mapahusay ang mga pagsusumikap sa publiko sa pakikipag-ugnay sa publiko, ang mga tauhan na nakakatugon sa mga pamantayan sa pagiging karapat-dapat ay maaaring humiling ng labis na bakasyon o maagang paghihiwalay sa ilalim ng mga probisyon ng bagong programa.

Ang mga pambihirang tauhan na may natatanging mga talento at kakayahan ay maaaring pakawalan mula sa aktibong tungkulin kapag may malakas na inaasahan na bibigyan sila ng Army ng makabuluhang kanais-nais na pagkakalantad ng media malamang na mapahusay ang pambansang recruiting o pagsisikap ng publiko. Inaasahan na gagamitin ng mga tauhan ang kanilang mga talento lalo na sa loob ng Estados Unidos sa paraang bumubuo ng interes para sa serbisyo sa Army ng Estados Unidos.

Mayroong dalawang mga pagpipilian sa ilalim ng programang ito:

Sobrang Pag-iwan

Ang tauhan ay maaaring mag-aplay para sa labis na bakasyon, pagkatapos maghatid ng 24 na buwan ng kasalukuyang obligadong panahon, hindi lalampas sa isang panahon ng 1 taon, para sa hangarin na magpatuloy sa isang aktibidad na may potensyal na recruiting o mga pampublikong gawain sa publiko para sa Army.

1. Habang nasa labis na katayuan sa pag-iwan, ang mga tauhan ay mananatiling naaalala at dapat mapanatili ang kasalukuyang impormasyon sa pakikipag-ugnay (hal., E-mail, kasalukuyang address, numero ng telepono) kasama ang kanilang punong kumandante.
2. Ang kawani ay hindi karapat-dapat na magbayad at mga allowance habang nasa labis na katayuan sa pag-iwan. Ang mga kawani na nagkakaroon ng isang pisikal na kapansanan habang sa labis na katayuan sa pag-iwan ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng retiradong retiradong suweldo.
3. Ang mga tauhan sa labis na bakasyon para sa mga hangarin na inilarawan sa mensaheng ito ay dapat pumirma sa isang kasunduan na kinikilala na ang oras na pinaglingkuran sa labis na bakasyon ay hindi gagamitin upang masiyahan ang umiiral na Aktibidad sa Tungkulin ng Aktibidad ng Tungkulin (ADSO) o iba pang obligasyong serbisyo.
4. Kung sakaling ang indibidwal ay nabigo upang makamit ang ninanais na benepisyo para sa Kagawaran ng Hukbo, agad siyang babalik sa aktibong tungkulin hindi lalampas sa petsa ng pagtatapos ng labis na bakasyon.

Maagang Paghiwalay

Maaaring hilingin ng mga tauhan ang maagang paghihiwalay kung nakakuha sila ng isang kontrata o katulad na umiiral na pangako na ginagarantiyahan ang isang pagkakataon na magpatuloy sa isang aktibidad na nagbibigay ng potensyal na recruiting o benepisyo sa publiko sa Pamahalaan. Sa lahat ng mga kaso, ang kontrata ay dapat sumasalamin sa hangarin ng mga partido na gamitin ang indibidwal sa isang paraan na nagdudulot ng kredito sa Kagawaran ng Hukbo, at sa isang paraan na maaaring magkaroon ng potensyal na recruiting o benepisyo sa publiko para sa Army. Ang isang maagang pagpapalaya ay dapat na kundisyon sa pagpapatupad ng isang nakasulat na kasunduan tulad ng sumusunod:

1. Upang maglingkod nang maayos sa Selected Reserve bilang isang Drilling Individual Mobilization Augmentee (DIMA) ng Army Reserve, na itinalaga sa U.S. Army Accession Command, sa tagal ng hindi bababa sa dalawang beses ang haba ng natitirang obligasyon ng serbisyo ng indibidwal.
2. Ang mga opisyal na napapailalim sa pagbabayad (sa ilalim ng mga probisyon ng Pamagat 10, Kodigo ng Estados Unidos, Seksyon 2005) para sa pagtanggap ng advanced na tulong sa edukasyon (mga nagtapos sa Estados Unidos ng Military Academy at mga tagatanggap ng iskolar ng iskolar ng iskolar ng Estados Unidos) ay dapat na mabayaran ang Estados Unidos ng isang pro-average na bahagi ng gastos ng kanilang advanced na tulong sa edukasyon batay sa panahon ng hindi natapos na aktibong serbisyo sa tungkulin. Ang mga sundalo sa pagtanggap ng enlistment / reenlistment bonus ay napapailalim sa pagbabayad batay sa panahon ng hindi natapos na aktibong tungkulin sa pagpapatala ng tungkulin.

Ang mga kawani ay dapat maglingkod ng hindi bababa sa 24 na buwan ng kanilang kasalukuyang panahon ng aktibong obligasyong serbisyo sa tungkulin bago maging karapat-dapat para sa pagpapalaya mula sa aktibong tungkulin o labis na bakasyon. Ang kahilingan ay dapat maglaman ng isang tukoy na panukala na naglalarawan kung paano magagamit ang mga talento ng indibidwal upang makinabang ang recruiting ng Army o mga gawain sa publiko.

Pagsusuri

Ang kadena ng utos, sa pagsusuri ng kahilingan ay isasaalang-alang ang mga pangangailangan ng Army, ang kalidad ng pagganap ng indibidwal hanggang sa kasalukuyan, ang lakas ng recruiting ng indibidwal o potensyal ng pakikipag-ugnayan sa publiko. Ang mga tauhan na nagpapakita ng isang malakas na potensyal na lumahok sa isang propesyonal na aktibidad ay maaaring italaga sa yunit ng Access Command ng U.S. Army malapit sa kung saan ang aktibidad ng propesyonal ay isasagawa para sa dalawang taong panahon ng aktibong tungkulin. Ang mga tauhan ay magsasagawa ng mga aktibidad sa pangangalap at pampublikong gawain upang suportahan ang Army sa panahon ng takdang ito. Ang mga indibidwal ay maaaring lumahok sa propesyonal na aktibidad sa loob ng dalawang taong aktibong panahon ng tungkulin, hangga't ang aktibidad ng propesyonal ay hindi makagambala sa mga tungkulin militar ng miyembro ng serbisyo.

Obligasyon

Kung sakaling ang Solider ay wala na sa ilalim ng isang kontrata o umiiral na kasunduan sa isang aktibidad, sasang-ayon silang magpatuloy upang matupad ang kanilang obligasyon sa Napiling Reserve para sa isang panahon na hindi bababa sa dalawang beses ang haba ng kanilang natitirang ADSO na nakatalaga sa anumang Napiling Reserve billet na itinuturing na naaangkop ng US Army.

Ang Assistant Secretary of the Army (Manpower and Reserve Affairs) ay ang awtoridad ng pag-apruba para sa lahat ng mga kahilingan para sa labis na bakasyon at maagang paghihiwalay mula sa aktibong tungkulin sa ilalim ng programang ito. Ang kahilingan para sa pagpapakawala mula sa aktibong tungkulin ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa inaasahang petsa ng paglaya mula sa aktibong tungkulin.