Mga Tanong at Sagot ng Mga Karapatang empleyado
Nilalaman
Maraming mga sitwasyon kung saan mahalaga na malaman ang iyong mga karapatan, kapwa sa trabaho at kapag ikaw ay pangangaso ng trabaho.
Narito ang impormasyon tungkol sa mga regulasyon sa trabaho at mga batas sa paggawa na nagbibigay proteksyon laban sa diskriminasyon sa pag-upa at trabaho sa trabaho, pagtatapos, pagtatrabaho, at paglabag sa suweldo at suweldo. Mayroon ding mga kahulugan ng mga termino na may kaugnayan sa naghahanap ng trabaho at mga karapatan sa empleyado na ipinaliwanag sa simpleng wika.
Mga Tanong at Sagot ng Mga Karapatang empleyado
Panayam, Pag-upa, at Onboarding: Bago ka pa mag-apply para sa isang trabaho o pumunta sa isang pakikipanayam sa pagtatrabaho, dapat mong malaman na may ilang mga katanungan na bawal sa pag-upa ng mga komite upang tanungin ang mga kandidato sa trabaho. Mayroon ding personal na impormasyon na hindi maaaring hilingin para sa mga trabaho sa Estados Unidos, ngunit maaaring kailanganin kung mag-apply ka para sa trabaho sa ibang bansa.
- Maaari bang Hilingin ng isang Empleyado para sa Iyong Social Security Number?
- Maaari bang Baguhin ng Isang Trabaho ang Aking Deskripsyon ng Trabaho?
- Maaari bang tukuyin ng isang employer ang Relihiyon sa isang Pag-post ng Trabaho?
- Maaari bang Bawiin ng isang Empleyado ang isang Alok sa Trabaho
- Maaari bang Suriin ng Mga Trabaho ang Kasaysayan ng Trabaho?
- Maaari bang suriin ng Mga Empleyado ang Kasaysayan ng Walang trabaho?
- Batas sa Pagkapribado ng empleyado
- Ito ba ay Iligal na Humingi ng Petsa ng Kaarawan ng Aplikante ng Trabaho?
- Ano ang Masasabi ng Mga Trabahador Tungkol sa Dating Mga empleyado?
Diskriminasyon: Ang Estados Unidos ay may mahigpit na regulasyon na namamahala sa diskriminasyon sa pag-upa at sa lugar ng trabaho. Inaasahan na sumunod ang mga employer sa mga patakarang ito (kung bakit maraming mga anunsyo sa trabaho at mga website ng employer ay naglalaman ng isang pahayag ng boilerplate tulad ng, "Ito ay patakaran ng (Pangalan ng Kumpanya) na hindi magpakilala sa sinumang aplikante para sa pagtatrabaho, o sinumang empleyado, dahil ng edad, kulay, kasarian, kapansanan, pambansang pinagmulan, lahi, relihiyon, o katayuan sa beterano ”).
- Diskriminasyon sa Edad: Gaano katagal ang Matanda?
- Ang mga Amerikano na may Kapansanan Act (ADA) at mga Aplikante sa Trabaho
- Kahulugan ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Batas sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Mga halimbawa ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Pag-file ng isang Claim Discrimination Claim
- Diskriminasyon sa Kasarian
- Proteksyon ng Militar Mula sa Diskriminasyon
- New Law City Unemployment Discrimination Law
- Pagbubuntis at Trabaho
- Diskriminasyong Relihiyon
- Ang Grey Ceiling: Gaano katagal ang Matanda?
- Mga Uri ng Diskriminasyon sa Pagtatrabaho
- Ano ang Affirmative Action
- Nagtatrabaho sa isang Medikal na Kondisyon
Mga Batas sa Paggawang Dayuhan: Narito ang impormasyon para sa mga dayuhang nasyonalista tungkol sa kung paano mag-aplay para sa isang trabaho sa Estados Unidos at ang kanilang mga karapatan sa ilalim ng batas ng Estados Unidos.
- Awtorisasyon sa Trabaho sa US
- Batas sa Paggawa sa Panlabas
- Paano Kumuha ng Pahintulot na Magtrabaho sa US
- Immigration and Nationality Act (INA)
- Diskriminasyon sa Imigrasyon
Pagsubok sa Gamot / Mga Batas sa Pagkapribado ng Empleyado: Ang pagsusuri sa droga sa lugar ng trabaho ay higit sa lahat pinamamahalaan ng batas ng estado at patakaran ng indibidwal na kumpanya, maliban sa mga industriya tulad ng transportasyon, kaligtasan, pagtatanggol, pagbiyahe, at paglipad, kung saan hinihiling ito ng pederal na batas. Ang mga kandidato para sa mga pederal, estado, at mga trabaho sa county ay madalas na kinakailangan upang isumite sa pagsubok sa droga.
- Patakaran sa Pagsubok ng Gamot ng Kompanya
- Pagsubok ng Gamot para sa Trabaho
- Pang-aabuso sa Pang-aabuso at Trabaho
Gawaan ng Trabaho sa Trabaho: Ang bawat empleyado ay may karapatan sa isang lugar ng trabaho na walang pisikal, emosyonal, sikolohikal, at sekswal na panliligalig. Alamin kung ano ang bumubuo ng panggugulo sa lugar ng trabaho at kung paano tumugon sa dapat mangyari ito.
- Gaganti sa Trabaho
- Pang-aabuso sa Trabaho
- Pagalit sa Kapaligiran sa Trabaho
- Paano mag-file ng isang Pag-aangkin sa Paggastos
- Sexual Harassment
- Sexual Harassment: Pag-upa
- Mga Uri ng Pang-aapi sa Lugar ng Trabaho
Bakasyon / Piyesta Opisyal / Oras Pag-alis / Mag-iwan: Gaano karaming oras ng bakasyon ang karapat-dapat sa iyong kasalukuyang trabaho? Kinakailangan bang bigyan ka ng iyong employer ng oras sa pambansang pista opisyal? Narito ang ilang mga sagot.
- May karapatan ba ako sa Mga Piyesta Opisyal na Magbayad o Magbayad ng Holiday?
- May karapatan ba ako sa Bakasyon?
- Oras ng Comp
- Magbabayad ba Ako Para sa Paggawa sa Holiday?
- Oras Na Mula sa Trabaho
Wage, Salary, at Mga Pakinabang: Ang iyong suweldo at mga benepisyo ay nakasalalay sa maraming mga kadahilanan - kung mayroon kang edad sa iyong posisyon, kung nagtatrabaho ka nang buo o part-time, o kung ikaw ay isang exempt o hindi exempt na empleyado.
- Maaari ba maputol ng isang employer ang Aking Bayad?
- Paano Naaapektuhan ang Aking Mga Pakinabang Kung Iniwan Ko ang Aking Trabaho?
- Gaano karaming mga Oras sa isang Linggo ang Buong Oras na Trabaho?
- Gaano Karami ang Magbabayad Ako sa Overtime?
- Paano mangolekta ng hindi bayad na sahod
- Paano Pangasiwaan ang isang Demonyo
- Pinakamababang pasahod
- Overtime Pay
- Magbayad para sa Masamang Panahon ng Panahon
- Magbayad para sa Mga Araw ng Niyebe
- Paycheck Fair Act
- Mga Uri ng Mga Pakinabang ng Empleyado
- Palamuti sa Wage
- Compensation at Disability ng mga Manggagawa
Mga Breaks / Panlipunan ng Trabaho: Kinakailangan ba na ibigay ng iyong employer ang (o babayaran ka) mga naka-iskedyul na pahinga sa trabaho? Maaari ba silang hilingin na magtrabaho ka nang labis? Ang sagot ay depende."
- Bumagsak Mula sa Trabaho
- Break Time para sa Batas ng mga Ina ng Pangangalaga
- Kumuha ba Ako ng Mga Breaks Mula sa Trabaho?
- Kailangang Magtrabaho sa Overtime?
- Mandatory Overtime
Pagwawakas / kawalan ng trabaho: Lahat ng magagandang bagay (at tiyak na lahat ng trabaho) ay dapat na matapos - ito ay hindi maiiwasang kamatayan at buwis.Narito kung ano ang aasahan kapag handa ka ring magbitiw para sa isang trabaho o natatapos.
- May karapatan ba ako sa Severance Pay?
- Maaari ba akong Humingi ng Maling Pagwawakas?
- Kailangan Ko bang Magkaloob ng Pansinin ng Dalawang Linggo?
- Qualify ba ako para sa Walang trabaho?
- Karapatang Magtrabaho Kapag Natapos ang Iyong Trabaho
- Fired para sa Facebook
- Paano mag-file ng isang Hindi Pag-aapela sa Trabaho
- Mga Pakete ng Kakayahan
- Kompensasyon ng Walang trabaho
- Ano ang Mangyayari kung ang Mga Pakinabang ng Walang Trabaho sa Trabaho?
- Kailan Ko Kunin ang Aking Pangwakas na Paycheck?
Batas sa Trabaho: Narito ang marami sa pinakamahalagang batas sa pederal na namamahala sa mga kasanayan sa pagtatrabaho sa Estados Unidos.
- Employment Retension Income Security Act (ERISA)
- Fair Credit Reporting Act (FCRA)
- Fair Labor Standards Act (FLSA)
- Family and Medical Leave Act (FMLA)
- Impormasyon sa Batas sa Paggawa at Trabaho
- Listahan ng mga Batas sa Trabaho
- Mga Ina ng Pangangalaga: Batas na Pamantayan sa Paggawa sa Paggawa
- Batas sa Kaligtasan at Kalusugan ng Trabaho (OSHA)
- Karapatan sa Batas sa Pagtrabaho
- Taft-Hartley Act ng 1947
- Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act
- Impormasyon sa Trabaho ng US Department of Labor (DOL)
- Batas sa Paggawa ng Kabataan
Nangungunang 10 Mga paglabag sa Lugar sa Trabaho
Kung mayroon kang higit pang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan at karapatan bilang isang manggagawa, suriin ang listahan na ito ng nangungunang 10 mga paglabag sa karapatang pantrabaho sa lugar ng empleyado upang matukoy kung ang iyong employer ay sumunod sa mga pinaka-karaniwang mga kinakailangan sa ligal na itinatag upang maprotektahan ang mga empleyado.
