Alamin ang Tungkol sa Mga empleyado na Nagpo-post sa Facebook

Nilalaman

• Protektadong Aktibidad
• Mga Karapatan sa Social Media at Karapatan
• Ano ang Hindi Mo Masasabi
• Mag-ingat ka
• Mag-isip ng Dalawang beses Bago Magtapos
• Mga Patakaran sa Social Media ng Kompanya

Sa groundbreaking ligal na pagkilos (2010) patungkol sa mga online postings ng mga empleyado, ang National Labor Relations Board (NLRB), ang ahensya ng pederal na nag-iimbestiga sa hindi patas na mga paratang sa paggawa, nagsampa ng reklamo laban sa isang kumpanya na nagputok ng isang manggagawa dahil sa kung ano ang nai-post niya sa Facebook.

Ang pag-post ng impormasyon ng kumpanya o negatibong mga puna tungkol sa isang kumpanya ay naging mga batayan para sa pagpapaputok sa nakaraan, kasama ang mga kumpanya na nag-uudyok sa mga post bilang paglabag sa patakaran ng social media ng kumpanya.

Ang empleyado, na nag-post ng negatibong komento tungkol sa kanyang boss sa kanyang pahina sa Facebook mula sa kanyang personal na computer sa personal na oras, ay naiulat na nasuspinde at pagkatapos ay pinaputok para sa kanyang mga pag-post sa Facebook dahil ang pag-post ay lumabag sa mga patakaran sa internet ng kumpanya.

Protektadong Aktibidad

Ayon sa NLRB, "Natagpuan ng isang pagsisiyasat sa NLRB na ang pag-post ng empleyado sa Facebook ay bumubuo ng protektadong aktibidad na pinagsama, at na ang patakaran sa pag-post ng blog at internet ay naglalaman ng mga labag sa batas na probisyon, kabilang ang isa na ipinagbabawal ang mga empleyado na gumawa ng mga nakakahiyang komento kapag tinatalakay ang kumpanya o superbisor at isa pa na ipinagbabawal ang mga empleyado na hindi ilalarawan ang kumpanya sa anumang paraan sa internet nang walang pahintulot ng kumpanya. "

Ang reklamo ng NLRB din diumano na pinanatili at ipinatupad ng kumpanya ang isang malawak na malawak na patakaran sa pag-post sa blog at internet. Ang kaso ay naayos na noong 2011, kasama ang employer na sumasang-ayon na huwag higpitan ang mga empleyado na talakayin ang kanilang trabaho sa labas ng trabaho.

Mga Karapatan sa Social Media at Karapatan

Sana ang Goldstein, Kasosyo kasama si Bryan Cave LLP, na kumakatawan sa mga tagapag-empleyo sa lahat ng aspeto ng batas sa paggawa at batas sa pagtatrabaho, ay nagbahagi ng kanyang payo para sa mga empleyado at employer kung ano ang mai-post ng mga empleyado sa Facebook at iba pang mga social media site, kasama ang mga isyu na kailangang maging mga employer. may kamalayan kapag lumilikha ng mga patakaran sa social media.

Ang mga empleyado, anuman ang pinag-uusapan nila sa paligid ng isang water cooler sa isang tanggapan o sa Facebook ay may karapatan na talakayin ang mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang pagsasabi ng iyong opinyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ay isang protektadong aktibidad.

Ano ang Hindi Mo Masasabi

Ang mga empleyado ay hindi maaaring mag-post ng anumang nais nila sa Facebook o kung saan man. Ang libel o paninirang-puri o pag-post ng mga puna tungkol sa mga indibidwal na hindi nauugnay sa iyong kapaligiran sa trabaho ay hindi protektado. Ang pag-post ng kumpidensyal na impormasyon ng kumpanya, mabuti o masama, ay hindi protektado.

Mag-ingat ka

Mag-ingat ka. Kailangang mag-ingat ang mga empleyado sa kung ano ang nai-post nila. Maaari mo pa ring wakasan, kahit na tama ka, kung lumalabag ka sa isang naaangkop na patakaran ng kumpanya o ang batas mismo o kung ang iyong pagsasalita ay hindi protektado sa kabilang banda. Iyon ay kailangang mag-alala tungkol sa, kaya kung mayroon kang isang lehitimong kumpanya at ang iyong layunin ay upang ayusin ang isang problema sa trabaho, kung ano ang madalas na pinaka-epektibo ay ang pagsunod sa patakaran ng kumpanya para sa pag-uulat ng mga isyu sa lugar ng trabaho.

Mag-isip ng Dalawang beses Bago Magtapos

Dapat isipin ng mga employer ang dalawang beses bago tapusin ang isang empleyado para sa pag-post ng impormasyon sa online upang matiyak na sumusunod sila sa batas.

Mga Patakaran sa Social Media ng Kompanya

Dapat suriin ng mga employer ang kanilang patakaran sa social media upang matiyak na hindi nila nililimitahan ang sinasalita ng empleyado at upang matiyak na ang mga employer ay makatwiran. Ang mga makatwirang patakaran ay kasama ang karapatan ng mga tagapag-empleyo na higpitan ang paggamit ng kagamitan ng kumpanya at paggastos ng oras ng kumpanya sa mga hindi gawa sa trabaho. Ang mga patakarang ito ay kailangang palagiang ipinatutupad.

Kapag ang isang empleyado ay pinaputok para sa pag-post sa Facebook o sa ibang online site, may karapatan silang ma-access ang NLRB para sa tulong. Ang kinatawan ay matutukoy batay sa pagwawakas at kung ang impormasyon na nai-post ay protektado ng National Labor Relations Act.