Paano Suriin ang Pagganyak ng isang Aplikante Mula sa Pakikipanayam

Nilalaman

• Mga Sagot sa Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Pagganyak
• Kilalanin Kung Ano ang Pinipilit ng Mga Magnanakaw ng Kandidato ang Mga Katuwang sa Trabaho
• Nonverbal Komunikasyon sa Pagtasa ng Pagganyak

Ang pagganyak ay mataas ang ranggo bilang isang kanais-nais na katangian o katangian sa mga empleyado na iyong inuupahan. Ngunit, paano mo napansin ang totoong motibasyon sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho? Sa partikular, ano ang pakikinig ng isang employer habang sinasagot ng mga kandidato ang kanilang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho tungkol sa pagganyak?

Ang mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho na iyong hinihiling, at ang tanong sa pakikipanayam ay sumasagot sa iyong mga suplay ng kandidato, mahalaga sa iyong pagtatasa ng kaalaman, karanasan, at potensyal na akma sa kultura sa loob ng iyong samahan.

Lalo na sa isang lugar tulad ng pagganyak — ang sariling motibasyon ng kandidato — at kung paano sila lumilikha ng isang kapaligiran kung saan pipiliin ng ibang empleyado na maging motivation ay isang kritikal na pagtatasa para sa isang employer.

Narito ang sinusubukan mong malaman kapag nakikinig ka sa mga sagot sa katanungan ng pakikipanayam tungkol sa pagganyak.

Mga Sagot sa Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Pagganyak

Kapag isinasaalang-alang mo ang mga sagot na ibinibigay ng iyong mga kandidato sa mga katanungan tungkol sa pagganyak, sinusuri mo ang maraming mga kadahilanan. Nais mong maunawaan kung ano ang nag-uudyok sa iyong kandidato. Nais mong maunawaan ang kapaligiran ng trabaho na nahanap niyang nag-uudyok. Gusto mong matukoy kung ang iyong kapaligiran sa trabaho at ang mga katrabaho na iyong ibinibigay ay naaayon sa mga pangangailangan ng iyong kandidato para sa pagganyak.

Sinusubukan mong tukuyin kung ano ang nag-uudyok sa indibidwal na iyong pakikipanayam. Kailangang tumugma sa likas na motibasyon ng isang kandidato ang trabaho kung saan siya napili. Halimbawa, hindi mo nais na umarkila ng isang kandidato na pinaka-kasiya-siyang nagtrabaho nang nag-iisa para sa posisyon ng iyong serbisyo sa customer.

Ang iyong mga developer ng software ay kailangang makahanap ng intrinsikong motibasyon sa paglutas ng mga problema, paggawa ng mga bagay, at madalas na nag-iisa. Gayunpaman, kung nagtatrabaho sila sa isang ibinahaging code sa kapaligiran, kailangan din nilang makipag-usap at magtrabaho bilang mga miyembro ng koponan. Ang iyong propesyonal sa PR ay dapat makahanap ng pagtatrabaho sa daan-daang mga tao na nag-uudyok para sa isang mahusay na akma sa trabaho.

Ang pulong ng pagpaplano ng pangangalap ay isang makabuluhang pagkakataon upang makilala ang mga katangian at katangian ng umaasang empleyado na magtagumpay sa iyong magagamit na trabaho. Pinapayagan ka nitong i-gear ang iyong mga katanungan sa pakikipanayam sa pagkilala sa naaangkop na kandidato.

Nakakakuha ka rin ng isang kahulugan tungkol sa gawain na nag-uudyok sa iyong kandidato. Nais mong pumili ng mga empleyado na nais na dalhin sa pang-araw-araw na gawain na mahirap unawain ang kalidad na tinatawag na discretionary na enerhiya, ang pagpayag ng isang empleyado na mamuhunan nang lubos sa kanyang trabaho.

Kilalanin Kung Ano ang Pinipilit ng Mga Magnanakaw ng Kandidato ang Mga Katuwang sa Trabaho

Natuklasan mo rin, kasama ang mga tanong na motibo sa pakikipanayam sa trabaho, kung ano ang pinaniniwalaan ng iyong kandidato ang iba pa. Ang pananaw na ito ay nagsasabi sa iyo tungkol sa kung ano ang mahalaga sa kandidato at kung paano niya nakikita ang mundo. Sasabihin din sa iyo kung anong uri ng mga katrabaho ang iyong pinapahalagahan at pahalagahan ng iyong kandidato. Ang mga halaga ng kandidato ba ay kaakibat ng iyong lugar ng trabaho?

Natututunan mo ang dapat na naroroon sa kapaligiran ng trabaho para makaranas ng motibo ang kandidato. Kung ang kagustuhan sa kapaligiran ng kandidato ay may kaunting pagkakahawig sa iyong kultura at kapaligiran sa lugar ng trabaho, ang kandidato ay hindi magkasya sa kultura sa iyong lugar ng trabaho. Ang dissonance ng kultura ay pumipigil sa potensyal ng kandidato para sa tagumpay sa iyong lugar ng trabaho.

Makinig nang mabuti sa mga sagot ng iyong kandidato tungkol sa kanilang mga pagganyak. Paano i-motivate ang mga empleyado ay isa sa mga madalas na mga katanungan na natanggap sa website na ito. Ang katotohanan ay maaari ka lamang lumikha ng isang kapaligiran na kung saan ang mga empleyado ay pipiliin na maging motivation ng isang bagay sa trabaho. Hindi ka maaaring pumili ng isang tao na pumili ng pag-uudyok at pagganyak na pag-uugali - maaasahan mo lamang na mahalaga ito sa iyong kandidato.

Nonverbal Komunikasyon sa Pagtasa ng Pagganyak

Habang ang nilalaman ng mga sagot ng kandidato ay kritikal upang masuri ang kanyang pagganyak, ang komunikasyon sa nonverbal ay pantay na mahalaga, lalo na habang tinatasa mo ang pagganyak. Maghanap ng sigasig sa tinig ng kandidato at isang pakiramdam ng pakikipag-ugnay sa kanyang wika sa katawan. Gaano karaming puwang ang kinukuha niya sa mesa? Ang tiwala sa mga tao ay gumagamit ng puwang sa kanilang kalamangan. Sumandal ba siya, tumingin ka ba na may kumpiyansa sa mata, at nakapagpapaalaala sa pagpapatawa at halata na pagkakasangkot?

Ito ang mga senyas na ipinapadala ng isang kandidato tungkol sa pagganyak. Nakakatulog, mabagal na sagot, na walang bigyang diin, walang sigasig, at maliit na wika ng katawan ay nagpapadala ng isang pulang watawat tungkol sa isang potensyal na motibo ng empleyado. Sigurado, ang iyong kandidato ay maaaring masiraan ng loob, may sakit, o magkaroon ng isang masamang araw, ngunit bakit ang panganib na umupa sa kanya kapag ang mga kandidato na nagliliwanag ng sigasig at pagganyak ay umiiral? Ang iyong pinakamahusay na mga resulta ay magmumula sa paggamit ng hindi pangkomunikasyon na komunikasyon sa pag-upa.

Kaya, ang susi sa iyong pakikipanayam sa trabaho ay upang matukoy kung ano ang nag-uudyok sa iyong kandidato. Pagkatapos, magpasya kung ang mga katangiang, katangian, pag-uugali, halaga, at pamamaraang mayroon sa iyong lugar ng trabaho. Kung gagawin nila, nakakita ka ng isang empleyado ng dinamita mula sa iyong sayaw na tugma sa pakikipanayam sa trabaho.