Paano Naaapektuhan ng Ghosting ang recruitment ng empleyado
Nilalaman
- Ang Epekto ng Ghosting Prospective Empleyado
- Mga recruiter Bilang Mga Dalubhasa sa Pakikipag-ugnay sa Publiko
- Pag-ikot ng Pipeline para sa Mga Trabaho ng Trabaho
- Panlabas na Mga Sanggunian sa Panloob
- Bakit Nagaganap ang Ghosting
Nakarating ka na ba sa isang pakikipanayam sa trabaho at pagkatapos ay wala kang narinig mula sa recruiter o manager ng upa kahit na nagpadala ka ng mga email o nag-iwan ng mga voicemail? Ito ay tinatawag na ghosting at habang ang termino ay nagmula sa mga personal na relasyon (pumunta ka sa isang petsa at pagkatapos ay hindi na maririnig mula sa kanya muli), nangyayari ito sa pag-upa sa lahat ng oras.
Sa loob ng maraming taon, ang ghosting ay isang bagay na recruiter at pag-upa ng mga manager na nagawa sa mga kandidato sa trabaho. Kapag mataas ang rate ng kawalan ng trabaho, hindi nila nakita ang isang pabagsak na paggulo: ang mga bago, kwalipikadong kandidato ay madaling makahanap, magrekrut, at umupa.
Ang Epekto ng Ghosting Prospective Empleyado
Gayunpaman, sa 2018, mas mababa ang rate ng kawalan ng trabaho kaysa sa matagal na panahon, at ang mga kandidato at empleyado ay nagbigay ng talahanayan sa mga employer. Si Chip Cutter, ang pamamahala ng editor sa LinkedIn, ay nabanggit na ang mga kandidato ay hindi nagbabalik ng mga tawag mula sa mga recruiter at ang mga tao ay nagsimulang hindi lamang magpapakita para sa trabaho sa halip na magbigay ng paunawa ng dalawang linggo.
Ang turnabout ay patas na pag-play, pagkatapos ng lahat. Bakit dapat igagalang ng mga kandidato ang mga recruiter at pag-upa ng mga tagapamahala nang may paggalang kapag hindi sila tinatrato nang may paggalang sa maraming taon? Buweno, ang mga employer at kandidato ay dapat palaging gumagalang sa bawat isa nang magalang.
Maraming mga recruiter ang natututo ng mahirap na paraan na ang kanilang mga taon sa pagpapalagay na ang mga kandidato na laging magagamit ay natapos na at ang mga naghahanap ng trabaho ay mayroon nang itaas na kamay. Ngunit maliban sa "paghihiganti," kung paano nakakaapekto sa pangangalap ng empleyado ang multo?
Mga recruiter Bilang Mga Dalubhasa sa Pakikipag-ugnay sa Publiko
Ito ay maaaring mukhang hindi nakakatawa - ang mga recruiter ay hindi nakikipag-usap sa pindutin ang lahat, at hindi nila sinusubukang kumuha ng mga artikulo ng magasin tungkol sa kumpanya, kaya bakit kailangan nilang mag-alala tungkol sa relasyon sa publiko?
Pag-isipan mo. Sa kanino ang mga recruiter ay gumugol ng isang mahusay na bahagi ng kanilang oras sa pakikipag-usap? Ang mga di-empleyado, di ba? At ang karamihan sa mga taong iyon ay hindi magiging empleyado. Iyon lang ang katangian para sa pag-recruit.
Kung ang mga kandidato sa multo at hindi maganda ang pagtrato sa kanila, magsasalita sila sa kanilang mga kaibigan, at mawawala sa iyo ang mga kandidato sa hinaharap at hinaharap. Nag-aalala ka tungkol sa mga tungkulin sa serbisyo ng customer, ngunit huwag pansinin ang epekto ng maaaring makuha ng isang recruiting recruiter sa paglago ng kumpanya. Ang isang masamang reputasyon ay isang masamang reputasyon ā kapag nakamit, ang isang masamang reputasyon sa mga prospective na empleyado ay mahirap madaig.
Pag-ikot ng Pipeline para sa Mga Trabaho ng Trabaho
Ang bawat taong nag-aaplay para sa isang trabaho ay naniniwala na sila ay, sa ibang paraan, kwalipikado para sa trabahong iyon. Minsan, ito ay umaabot sa imahinasyon, habang ipinapadala ng mga tao ang kanilang mga resume sa mga pag-post ng trabaho na may isang pagtutugma ng keyword. Ngunit madalas, ang mga kandidato ay mahusay na tugma. At ang lahat na pumapasok para sa isang pakikipanayam ay isang mahusay na sapat na tugma, di ba?
Tiyak na hindi mo inuupahan ang lahat ng iyong pakikipanayam, ngunit hindi nangangahulugang lahat ng mga taong iyon ay masamang akma para sa iyong kumpanya magpakailanman. Marami sa kanila ang magiging mahusay na akma para sa ibang posisyon o maging sa parehong posisyon sa loob ng ilang taon. Ang isang mahusay na recruiter ay hindi lamang nagpo-post ng mga ad, natutunan niya ang mga tao sa industriya at pinapanatili ang isang pipeline upang kapag binuksan ang isang trabaho, mabilis niyang mapunan ito.
Kung hindi maganda ang pagtrato mo sa mga prospective na empleyado, mahalagang sinipa mo sila mula sa pipeline ng kandidato. Sigurado, maaari kang makipag-ugnay sa kanila ng 18 buwan mula ngayon, ngunit maaalala nila na pumasok sila sa loob ng tatlong magkakaibang pag-ikot ng mga panayam at pagkatapos ay hindi na naririnig pabalik-bilang isang recruiter, pinagmumuhian mo sila. Sino ang nais na ilagay muli ang kanilang mga sarili?
Panlabas na Mga Sanggunian sa Panloob
Isa sa mga pinakamahusay na mapagkukunan para sa mga kandidato sa trabaho ay ang iyong kasalukuyang mga empleyado. Sila ay mga dalubhasa sa kanilang mga bukid at malamang na makilala nila ang ibang tao na gumagawa ng kanilang ginagawa. Ngunit, kung tinutukoy nila ang kanilang mga kaibigan at kasamahan, na pagkatapos ay kumuha ng oras upang pumasok upang makapanayam, at pagkatapos ay hindi na muling marinig mula sa iyo, sinabi nila sa iyong kasalukuyang mga empleyado tungkol sa iyong nagawa.
Ang iyong mga empleyado ay hindi planong magtrabaho para sa iyong kumpanya magpakailanman. Kailangan nilang mapanatili ang kanilang reputasyon sa kanilang larangan. Hindi nila ito masisira sa pamamagitan ng pagdala sa mga taong tumanggap ng masamang paggamot. Sa halip, tahimik silang titigil sa pagrekomenda ng mga tao para sa mga posisyon sa loob ng kumpanya.
Bakit Nagaganap ang Ghosting
Walang sinuman ang oras. Ang bawat empleyado ay abala. Ngunit, ang pagpapagamot ng mga kandidato nang may galang at pagbalik sa mga nakapanayam ay ang tamang bagay, at makakapagtipid ito sa oras. Dadagdagan mo ang iyong positibong reputasyon, bumuo ng iyong pipeline ng prospective na empleyado, at makatanggap ng mga sanggunian mula sa kasalukuyang mga empleyado.
Ang hindi pagkakaroon ng mga bagay na iyon ay magastos sa iyo ng mas maraming oras kaysa sa pagpapadala ng iyong mga ATS ng mga email sa lahat ng mga kandidato na nagsasabing, "Maraming salamat sa pakikipanayam, gayunpaman, napagpasyahan naming pumunta sa ibang direksyon. Mangyaring tandaan kami sa mga tungkulin kung saan ka kwalipikado sa hinaharap. "
Tratuhin ang mga tao na may paggalang at propesyonalismo dahil ito ang kagandahang asal at etikal na ipapakita. At hindi nasasaktan na ang iyong negosyo ay makikinabang din sa mga prospective na empleyado na pumupunta sa iyong pintuan. Kasabay nito, mapanatili at aalagaan mo ang iyong kasalukuyang mga empleyado na pakiramdam na parang ginagamot mo ang mga ito at ang kanilang mga contact nang magalang.
-------------------------------------------------
Si Suzanne Lucas ay isang freelance na manunulat na gumugol ng 10 taon sa mga mapagkukunang pantao ng kumpanya, kung saan siya umupa, pinaputok, pinamamahalaan ang mga numero, at dobleng tsek sa mga abogado.
