4 Mga bagay na Inaasahan sa Iyong Pakikipanayam sa Job ng Pamahalaan

Nilalaman

• Maaari kang Bigyan ng Isang In-basket na Ehersisyo upang Makumpleto
• Ang Hiring Manager Ay Marahil Gumagamit ng Panel ng Pakikipanayam
• Mas mahaba ang Naririnig sa Likod kaysa sa Inaasahan mo
• Huwag asahan ang isang Alok sa Trabaho na Parehong Araw

Ang pakikipanayam para sa iyong unang trabaho sa gobyerno ay nerve wracking. Maraming nakasakay sa iyong mga tugon. Nais mong gawin nang maayos, at mayroon kang isang malaking insentibo na gawin ito - isang alok sa trabaho.

Ang hanap ng manager ay naghahanap para sa taong pinakamasarap para sa posisyon. Walang paraan upang malaman kung ikaw ay ang pinakamahusay na akma dahil hindi lubos na malamang na malalaman mo ang lahat ng iba pang mga pakikipanayam. Ang maaari mong kontrolin ang ginagawa mo.Hindi mo mapigilan kung sino ang iba pang mga aplikante, kung paano sila pakikipanayam o kung ano ang pinahahalagahan ng manager sa pagkuha sa mga taong maaari niyang upahan. Gawin ang iyong makakaya, at huwag mag-alala tungkol sa mga kadahilanan na hindi mo makontrol.

Sa isip, naghanda ka para sa pakikipanayam sa trabaho ng gobyerno sa pamamagitan ng pagbuhos sa website ng samahan, pagbabasa kung ano ang sinabi sa media, inaasahan ang mga katanungan na iyong tatanungin at may mga katanungan sa iyong sarili. Ang mga puntong ito ng paghahanda ay kapaki-pakinabang para sa anumang pakikipanayam sa trabaho, ngunit may ilang kaunting pagkakaiba sa kung paano ang proseso ng pag-upa ay malamang na mapunta dahil sa iyong pakikipanayam para sa isang trabaho sa gobyerno kaysa sa isang pribadong sektor.

Narito ang ilang mga bagay na maaari mong asahan sa iyong unang pakikipanayam sa trabaho sa gobyerno.

Maaari kang Bigyan ng Isang In-basket na Ehersisyo upang Makumpleto

Mahirap tanggalin ang mga empleyado ng problema sa gobyerno. Kahit na sa mga tamang-trabaho na estado, ang mga organisasyon ng gobyerno ay madalas na nag-aalok ng mga proteksyon ng empleyado na higit sa kinakailangan sa ilalim ng batas na pederal. Ang mga sistema ng pamamahala ng pagganap at mga proseso ng karaingan ay nagbibigay sa mga empleyado ng higit sa pakinabang ng pag-aalinlangan, at ang mga tagapamahala ay dapat maglagay ng hindi mabilang na oras sa pagdodokumento ng mga pagtatapos. Sa katunayan, ang mga menor de edad na pagkilos sa disiplina ay maaaring kumain ng napakalaking mga bloke ng oras para sa mga tagapamahala.

Ang pinakamahusay na paraan para sa pag-upa ng mga tagapamahala upang maiwasan ang hindi kasiya-siyang pagsuso ng oras ng pagdidisiplina ng mga empleyado ay ang gumawa ng mahusay na mga hires. Ang mga tao ay maaaring pekeng paraan sa pamamagitan ng mga panayam, kaya ang pag-upa ng mga tagapamahala minsan ay naglalagay ng mga kandidato sa pamamagitan ng mga ehersisyo na in-basket bago o pagkatapos ng isang pakikipanayam. Ginagawa na ng mga kandidato ang paglalakbay sa tanggapan ng hiring manager, kaya't ang pag-upa ng mga tagapamahala ay gumamit ng pagkakataong mabigyan ang mga kandidato na simulate na trabaho tulad ng gawain na gagawin ng bagong upa.

Ang ehersisyo na nasa basket ay maaaring maging anuman ang pinapangarap ng hiring manager. Para sa isang mananaliksik, ang in-basket ay maaaring binubuo ng pagsusuri ng data at paggawa ng mga rekomendasyon. Para sa isang ombudsman, maaaring magsulat ito ng mga tugon sa mga sulat ng reklamo. Para sa isang manager ng proyekto, maaari itong bumuo ng isang pangunahing charter ng proyekto. Ang mga posibilidad ay walang limitasyong bilang mga trabaho na magagamit sa gobyerno.

Karaniwan, sasabihin ng isang manager sa pag-upa sa mga kandidato kung kailan mag-ehersisyo ang isang in-basket at kung gaano katagal ito aabutin. Pagkatapos ng lahat, maraming mga kandidato ang aalis sa kanilang kasalukuyang mga trabaho, kaya kailangan nilang malaman kung gaano karaming pahintulot upang humiling.

Ang Hiring Manager Ay Marahil Gumagamit ng Panel ng Pakikipanayam

May lakas sa mga numero. Kung ikaw ay nasa isang hukbo, isang gang sa kalye o isang panel ng pakikipanayam, may kapayapaan ang pag-iisip sa pagbabalik ng mga tao sa iyong desisyon. Ang mga tagapamahala ng mga pamamahala ay gumagamit ng mga panel ng panayam para sa maraming kadahilanan: upang makakuha ng mga panlabas na pananaw, upang mabawasan ang panganib ng isang masamang upa at dagdagan ang kredibilidad ng proseso ng pag-upa.

Ginagawa ng mga namamahala ng mga tagapamahala ang kanilang makakaya upang magkaroon ng kamalayan ng kanilang personal na mga bias, ngunit walang makikilala sa kanila at panatilihin silang suriin sa lahat ng oras. Sa pamamagitan ng pagsasama ng iba sa pakikipanayam, pinapayagan ng isang manager sa pag-upa ang iba sa proseso na maaaring balansehin ang mga biases ng hiring manager at maaaring magbigay ng mga sariwang pananaw sa mga kandidato.

Ang mga panel ng pakikipanayam ay nabawasan ang panganib ng isang masamang upa sapagkat mas mahirap para sa isang masamang kandidato na makalipas ang isang pangkat kaysa sa lokohin ang isang manager ng pag-upa. Ang mga panelista ay maaaring magtanong ng mga follow-up na katanungan na hindi naisip na tanungin ng manager. Ang pakikinig sa isang tao sa panel na nagkakaroon ng ilang pagkabalisa tungkol sa isang kandidato ay maaaring makatipid sa manager ng pag-upa mula sa paggawa ng isang masamang desisyon sa pag-upa.

Ang mga panel ng pakikipanayam ay nagbibigay ng kredensyal sa proseso ng pag-upa dahil masisiguro ng mga panelista sa isa't isa na hindi magpakilala sa alinman sa mga kandidato. Ang isang empleyado ng pag-upa ay hindi maaaring mag-disqualify sa isang kandidato para sa diskriminasyong mga dahilan dahil ituturo ng mga panelista ang diskriminasyon. Sa huli, ang desisyon ng pag-upa ay nakasalalay sa manager ng pag-upa, ngunit dahil ang iba ay may input sa desisyon, ang manager ng pag-upa ay may higit na kredensyal kaysa kung natapos niya ang proseso ng pag-upa nang walang tulong.

Mula sa pananaw ng kandidato, ang manager ng pag-upa ang pinakamahalagang tao sa silid. Gayunpaman, ang isang kandidato ay hindi dapat balewalain ang iba. Kung ang isang panelist ay nagtanong ng isang katanungan, dapat na idirekta ng kandidato ang simula ng tugon sa nagtanong panelist ngunit dapat ding makipag-ugnay sa iba pang mga panelista sa panahon ng tugon.

Mas mahaba ang Naririnig sa Likod kaysa sa Inaasahan mo

Ang proseso ng pag-upa ng gobyerno ay tumatagal ng mahabang panahon. Kahit na ang pag-upa ng mga tagapamahala ay nagmamadali upang punan ang isang bakanteng posisyon, ang mga panloob na proseso at pag-apruba ay nagpapabagal ng mga bagay. Kahit na nakikita ka ng mga tagapamahala ng pag-upa na malinaw na ang nangungunang kandidato at alam mong ikaw ang tamang tao sa sandaling natapos ang huling pakikipanayam, maaari pa ring maglaan ng ilang linggo para sa manager ng pag-upa na bigyan ka ng alok sa trabaho.

Habang hinihintay mo ang manager ng pag-upa na ibigay sa iyo ang mga hinlalaki o hinlalaki, gawin ang iyong makakaya upang makapagpahinga. Dahil sa hindi mo pa naririnig sa loob ng ilang linggo ay hindi nangangahulugang wala ka sa pagtakbo.

Huwag asahan ang isang Alok sa Trabaho na Parehong Araw

Hindi mahalaga kung gaano mo iniisip ang napupunta sa pakikipanayam, halos walang pagkakataon na inaalok ang trabaho sa lugar. Hindi mahalaga kung gaano ang nararapat na kasipagan ng ginagawa ng hiring manager at kagawaran ng mapagkukunan ng tao sa isang kandidato, mayroon pa ring mga proseso ng post-interbyu na hindi maaaring kumpletuhin nang nag-iisa ang manager. Sa pinakadulo, ang boss ng hiring manager ay dapat aprubahan ang upa, at kadalasan ay nangangailangan ng pagpupulong sa pagitan ng dalawa upang matiyak na sumasang-ayon sila.