Mga Tanong sa Pakikipanayam ng Grupo, Mga Halimbawang Sagot, at Mga Tip sa Pakikipanayam

Nilalaman

• 12 Karaniwang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Grupo at Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga Tanong sa Pakikipanayam ng Pangkat: Pangkalahatang Mga Katanungan
• 1. Paano ilalarawan ka ng iyong mga kasamahan?
• 2. Paano mo mailalarawan ang iyong sarili?
• 3. Bakit mo nais ang trabahong ito?
• 4. Ano ang interesado ka sa aming kumpanya?
• 5. Ano ang kailangan mong alok sa kumpanya?
• 6. Paano ka nagtatrabaho sa isang pangkat?
• 7. Ilarawan ang iyong kasaysayan ng karera at mga hangarin sa hinaharap sa loob ng 30 segundo.
• Mga tanong na Itinanong Pagkatapos Mag-ehersisyo sa Simulation
• 8. Ano ang naging matagumpay na gumana ang pangkat na ito?
• 9. Sino ang aarkila mo sa iyong pangkat? Bakit?
• 10. Ano ang iyong personal na kontribusyon sa pagganap ng koponan?
• 11. Bakit nagpupumilit ang pangkat na ito upang maisakatuparan ang layunin?
• 12. Paano mo nakitungo ang stress na nilikha sa pamamagitan ng pagtugon sa mga hamon?
• Mga Tip upang Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Grupo
• Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impresyon
• Magpadala ng Mga Salamat sa Mga Email

12 Karaniwang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Grupo at Pinakamahusay na Mga Sagot

Narito ang mga katanungan na maaaring itanong sa isa sa isang pakikipanayam sa pangkat. Kasama sa listahan ang mga pangkalahatang katanungan na maaaring itanong ng isang tagapanayam (o panel ng mga tagapanayam) sa isang kandidato, pati na rin ang mga katanungan na hihilingin ng isang tagapanayam tungkol sa isang ehersisyo sa pag-simulain.

Mga Tanong sa Pakikipanayam ng Pangkat: Pangkalahatang Mga Katanungan

Mayroong isang bilang ng mga format para sa pakikipanayam sa pangkat. Para sa isang pakikipanayam sa maraming mga tagapanayam at isang kandidato, ang mga tagapakinayam ay may posibilidad na magpakailanman magtanong sa mga katanungan ng kandidato.

Marami pang iba sa isang pakikipanayam sa maraming mga kandidato. Karaniwan, ang pakikipanayam ay magsasangkot sa pagtatanong ng tagapanayam sa bawat katanungan ng pangkat ng kandidato, pati na rin ang mga indibidwal na katanungan. Ang pakikipanayam ng pangkat ay maaaring magtapos sa lahat ng pagkakaroon ng maikling indibidwal na pakikipanayam.

1. Paano ilalarawan ka ng iyong mga kasamahan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Hilingin ng mga tagapamahala ng pamamahala ang katanungang ito upang masukat ang iyong antas ng pang-unawa sa sarili, ihambing ang iyong mga sagot sa sinabi ng iyong mga sanggunian, at hulaan kung gaano ka akma sa kultura ng kanilang kumpanya.

Sasabihin ng aking mga kasamahan na ako ay isang masigasig at dedikadong miyembro ng koponan. Naniniwala ako na ang karamihan sa mga proyekto ay nakikinabang sa pagsasagawa ng sama-sama, at sa gayon ay handa kong gawin ang aking bahagi at tumalon kapag may ibang miyembro ng koponan na nangangailangan ng tulong. Masaya rin ang pagbuo ng moral sa pamamagitan ng pagpapasaya sa lahat ng iba at may magagandang parangal sa pag-abot sa mga benchmark.

2. Paano mo mailalarawan ang iyong sarili?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ito ay isang pamantayang muling pagsasaalang-alang ng karaniwang "sabihin sa akin ang tungkol sa iyong sarili na tanong" na pose ng mga tagapanayam sa simula ng mga panayam. Habang madiskarteng tutukan ang mga katangian, interes, at mga karanasan na umakma sa mga pangunahing kwalipikasyon na hinahanap ng employer sa kanilang bagong upa, mahalaga din na maging sapat ang iyong sagot sa sarili na pakiramdam ng iyong mga tagapakinig na parang natutunan nila ang isang bagay na natatangi at kawili-wili tungkol sa iyo bilang isang indibidwal.

Ako ay isang habang-buhay na "pagkain," hardinero sa bahay, at tagagawa ng bahay na nagbabasa ng mga cookbook para sa kasiyahan; Hindi ako mas masaya kaysa sa aking kusina na sumusubok ng mga bagong recipe. Iyon ang dahilan kung bakit nasisiyahan ako sa labis na paghihintay — kahit na hindi ko pa nakuha ang sertipikasyon ng aking propesyonal na chef, galak para sa akin na makagawa ng menu at uminom ng mga ipinapares na mga rekomendasyon sa mga customer.

3. Bakit mo nais ang trabahong ito?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Interesado ang employer dito kung naglaan ka ng oras upang suriin kung ang trabaho na kanilang inaalok ay isang mahusay na tugma para sa iyong propesyonal na karanasan at mga hangarin sa karera.

Handa akong gumawa ng susunod na hakbang sa aking karera, kaya't kamakailan lamang ay nakakuha ako ng sertipikasyon ng CPA pagkatapos kong magtrabaho bilang isang corporate AP, AR, at accountant sa buwis sa loob ng tatlong taon. Ako ay sanay na gumamit ng mga QuickBooks at TurboTax para sa pag-uulat sa pananalapi at buwis, at yayakapin ko ang hamon na makikipagtulungan sa iyong mga kliyente upang mai-streamline at ma-optimize ang kanilang mga proseso sa pag-uulat ng buwis.

4. Ano ang interesado ka sa aming kumpanya?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Mas gusto ng mga employer ang mga kandidato na nagsikap na magsaliksik sa kanilang samahan bago sila lumakad para sa isang pakikipanayam. Huwag gumawa ng pagkakamali sa paglalakad nang bulag - gawin ang iyong araling-bahay upang makagawa ka ng ilang mga "mga punto ng pakikipag-usap" na nagpapakita ng iyong interes sa kanilang kumpanya.

Mayroon akong isang pag-iisip sa pangnegosyo, at lagi kong inaasahan na inuupahan ng isang bagong inilunsad na kumpanya upang makapag-ambag ako sa kanilang paglaki at, sana, maging isang napakahalagang miyembro ng kanilang samahan. Nakikilala ka na sa media para sa iyong rebolusyonaryong mga "berde" na produkto - ang proteksyon sa kapaligiran ay isang dahilan na naniniwala ako nang malalim, at sa gayon alam kong magiging isang epektibong tagataguyod ako sa benta para sa iyong kumpanya bilang iyong susunod na tagapamahala ng tatak.

5. Ano ang kailangan mong alok sa kumpanya?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ito ay isang "bakit ka namin inuupahan?" tanong, at sa gayon nag-aalok sa iyo ng pagkakataon na gumawa ng isang matagumpay na "pitch pitch" para sa iyong mga kwalipikasyon upang patunayan na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa trabaho.

Maaari akong mag-alok sa iyo ng walong taon na karanasan sa mga benta ng luho ng auto, sa panahong ito ay hindi ako kailanman nabigo na lumampas sa mga layunin ng paggawa ng quarterly ng aking mga tagapamahala. Mula sa pagkabata ako ay naging isang mahilig sa kotse - ang aking Tatay ay isang mekaniko, at alam ko kung paano muling itatayo ang isang kotse mula sa mga bahagi. Nakasabihan ako ng aking sigasig para sa mga makabagong mga bagong teknolohiya ng automotive ay nakakahawa, at pinahahalagahan ng mga customer na hindi ko lamang maaaring pag-usapan hindi lamang ang tungkol sa mga tampok na ginhawa, kundi pati na rin ang tungkol sa mga pakinabang ng panloob na mekanikal, elektrikal, at mga computer na system.

6. Paano ka nagtatrabaho sa isang pangkat?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Dapat itong maging malinaw mula sa listahan ng trabaho kung saan mo naipatupad kung inaasahan mong makikipagtulungan, nang nakapag-iisa, o pareho. Istraktura nang mabuti ang iyong sagot, lalo na kung malinaw mula sa ad ng trabaho na ang pagtutulungan ng magkakasama ay mahalagang bahagi ng papel.

Laging ginusto kong magtrabaho sa mga koponan upang magtrabaho nang nakapag-iisa, na nagmula sa pagiging isang masugid na atleta ng mag-aaral sa high school at kolehiyo. Sa palagay ko, ang pagiging isang mabuting kasapi ng koponan ay nangangailangan ng iyong aktibong mapanatili ang bukas na mga linya ng komunikasyon sa iyong mga kasama at nangunguna sa iyong koponan, at sa gayon tinitiyak kong aktibong nakikinig ako sa iba, tingnan kung saan ako maaaring tumalon upang matulungan sila, at subukan upang mamagitan ng mga hindi pagkakasundo kapag bumangon sila.

7. Ilarawan ang iyong kasaysayan ng karera at mga hangarin sa hinaharap sa loob ng 30 segundo.

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ang pagsagot sa tanong na ito ay hindi mahirap kung maghanda ka nang mas maaga. Hawakin ang pinakamahalagang bahagi ng iyong edukasyon, kung paano ka sumulong sa iyong karera, at kung ano ang inaasahan mong gawin sa hinaharap.

Pinili kong dumalo sa University of Columbia sa Missouri dahil sa kanyang natitirang programa ng journalism, at agad na inupahan pagkatapos ng graduation upang magtrabaho bilang isang cub reporter saBig City Times. Sa loob ng aking anim na taon doon ay sumulong ako upang maging kanilang tig-reporter para sa lokal at pagkatapos ay pampulitika ng estado, sa panahong ito nanalo ako ng mga parangal sa pagsira sa XYZ voting scandal sa 2018 at ang 2020 paghahayag ng koneksyon ni Senador Graft sa organisadong krimen. Habang gustung-gusto ko ang pag-uulat sa larangan ng politika, inaasahan kong sa huli ay iikot ang aking mga talento tungo sa pag-edit at pagsulat ng komentaryo sa politika.

Mga tanong na Itinanong Pagkatapos Mag-ehersisyo sa Simulation

Ang pakikipanayam ay maaaring kasangkot sa isang simulation sa trabaho o ehersisyo sa paglutas ng problema, kung saan ang mga kandidato ay kailangang magtulungan bilang isang koponan. Nagbibigay ito sa employer ng isang pagkakataon upang makita kung maaari kang gumana nang maayos sa isang proyekto ng koponan, kung ikaw ay isang natural na pinuno, at kung makakasama ka nang mabuti sa iba. Minsan, ang gawain ng pangkat ay magtatapos sa isang talakayan o pagtatanghal ng koponan.

8. Ano ang naging matagumpay na gumana ang pangkat na ito?

Ano ang Gusto nilang Malaman:Ang mga tagapamahala ng mga namamahala ay nagsasagawa ng mga pagsasanay sa simulation ng trabaho upang matukoy kung nauunawaan ng mga kandidato ang mga elemento ng kung ano ang gumagawa ng cohesive at produktibo ng isang koponan.

Matagumpay kaming nagtrabaho lalo na dahil lahat kami ay nais na makinig sa bawat isa sa pag-input at pag-utak ng isang solusyon nang magkasama - walang sinumang sumubok na mangibabaw sa proseso ng paggawa ng desisyon. Mabuti rin na nagtulungan kami upang mabilis na mabuo ang parehong "Plano A" at isang "Plano B" upang masakop ang mga posibleng contingencies.

9. Sino ang aarkila mo sa iyong pangkat? Bakit?

Ano ang Gusto nilang Malaman:Bahagi ng pagiging isang mahalagang miyembro ng koponan ay handa na kilalanin ang mga kontribusyon ng iyong mga kapantay. Bagaman sa tingin nito ay hindi maipaprubahan ang inirerekumenda ang isa sa iyong mga katunggali para sa trabaho na nais mo, ang empleyado ng pag-upa ay sinasadya na subukan na hindi ka komportable upang makita kung paano kaaya-aya at masigasig mong tumugon.

Huwag tinukso na itapon ang sinuman sa ilalim ng bus (kahit na hindi mo kailangan, sa kabilang banda, banggitin ang isang tiyak na lakas ng isang katunggali na malinaw na inilalagay ang mga ito nang higit sa iba sa pangkat ng kunwa. Pumili ng isang lakas na katulad sa isa na iyong ipinakita mismo sa panahon ng ehersisyo).

Gagawin ko ang pag-upa kay Susan, hindi lamang dahil maingat niyang pinakinggan ang opinyon ng iba, kundi pati na rin dahil sa kanyang sobrang katatawanan! Alam ko mula sa karanasan na ang pagtawa ng isang maliit na magkasama, kahit na sa ilalim ng stress, ay maaaring makaapekto sa panghuling kalidad ng paggawa ng isang koponan.

10. Ano ang iyong personal na kontribusyon sa pagganap ng koponan?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Sinusubukan ng tanong na ito ang iyong kakayahang mag-isip at suriin ang iyong sariling gawain sa loob ng konteksto ng koponan. Gamitin ang iyong sagot upang paalalahanan ang tagapakinayam ng isa o dalawa sa mga lakas na madadala mo sa kanila bilang isang player ng koponan.

Ang isang pangunahing kinakailangan ng ehersisyo ng simulation na ito ay nagtutulungan kaming lumikha ng isang mabubuting plano sa pagkilos. Ako ay isang malaking larawan ng pag-iisip na, kapag binigyan ng problema upang malutas, agad na nagsisimula sa pag-iisip tungkol sa mga kalamangan at kahinaan ng mga potensyal na diskarte. Sa palagay ko ay gumawa ako ng isang magandang trabaho sa pagtulong sa aming koponan na i-frame ang mga pinakamahalagang isyu, mabilis na matukoy kung ano ang gagana at kung ano ang hindi, at pagkatapos ay makitungo sa aming gawain.

11. Bakit nagpupumilit ang pangkat na ito upang maisakatuparan ang layunin?

Ano ang Gusto nilang Malaman: Ang bawat proyekto ay may mga hamon, at ang mga epektibong miyembro ng koponan ay alam kung paano suriin kung ano ang nagtrabaho at kung ano ang hindi upang mapagbuti nila ang kanilang mga proseso sa hinaharap. Upang maging posible ang pinakamainam na impresyon, subukang huwag i-single out ang anumang partikular na miyembro ng koponan bilang ang dahilan para sa mga problema na lumitaw sa gayong simulation. Sa halip, tumuon sa kung paano mas mahusay ang nagawa ng pangkat.

Sa palagay ko ay nahirapan kami ng kaunti upang maisaayos ang proseso na kami ay tungkulin sa paglikha ng karamihan dahil wala sa isa sa amin ang nagtatrabaho nang magkasama bago - ang mga bagong koponan na nagtipon ay hindi kailanman makakikipag-usap nang mabisa bilang mga naitatag na nakakaalam ng mga kalakasan ng bawat miyembro. Dahil sa ito ay isang pakikipanayam sa trabaho, nais nating lahat na gumawa ng isang mahusay na impression, at sa gayon ang bawat isa sa atin ay marahil ay mas sabik na mag-delegate kaysa kami ay dapat na delegado. Gayunpaman, natanto namin sa lalong madaling panahon na kailangan naming sumang-ayon sa isang nangunguna sa koponan. Kapag nagawa na natin ito, ang pagpaplano at pagpapatupad ng proseso ay naging maayos.

12. Paano mo nakitungo ang stress na nilikha sa pamamagitan ng pagtugon sa mga hamon?

Ano ang Gusto nilang Malaman: "Paano mo hahawakan ang stress?" ay isang pangkaraniwang katanungan sa panayam na hiniling ng mga tagapanayam upang husgahan kung magagawa mo bang makayanan ang bilis at hinihingi ng kanilang lugar ng trabaho. Ang iyong sagot ay dapat ipakita ang parehong kamalayan sa sarili at, sa isip, isang maagap na diskarte sa pagharap sa stress.

Mayroong tatlong mga bagay na nakatulong sa akin upang mahawakan ang stress sa mga hamon. Ang unang bagay ay nakatuon sa mga detalye ng mga problema na iyong itinakda at magpasya sa mga hakbang na kakailanganin upang malutas ang mga ito. Nagbigay iyon ng mabilis na pag-unlad, na nagpapababa ng tensyon. Mapapansin mo na ako din ay madaling makagawa ng ilaw, kadalasang nagdidiskit ng sarili sa mga biro tungkol sa sitwasyon o mga isyu na lumabas, para lamang mapangiti ang iba kong kasama. Ang pangatlong bagay na ginawa ko upang mabawasan ang stress ay ang paglaon ng dalawang minuto na pahinga sa pagtatapos ng bawat hamon para sa mga nakaganyak na ehersisyo sa paghinga. Malaki ang naitulong ng mga ito.

Mga Tip upang Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam sa Grupo

Narito ang ilang iba pang mga tip upang isipin habang naghahanda ka para sa isang pakikipanayam sa pangkat.

Maghanda. Maglaan ng oras upang maghanda para sa pakikipanayam sa pamamagitan ng pagrerepaso sa mga tanong sa pakikipanayam na malamang na tatanungin ka, gumawa ng isang listahan ng mga katanungan upang tanungin ang tagapanayam, at pagsisikap ng iyong mga kasanayan sa pakikipanayam.

Maging isang mabuting tagapakinig.Ang isang mahalagang bahagi ng pagtatrabaho sa isang koponan ay ang pagiging isang mabuting tagapakinig. Makinig nang mabuti sa sinasabi ng kapwa tagapakinayam at ng iyong kapwa kandidato (gumamit ng wika ng katawan upang hudyat ang iyong pakikinig). Kapag sumagot ka ng isang katanungan, tingnan muli kung ano ang sinabi ng taong bago mo sinabi, na nagpapakita na nakikinig ka.

Subukang mabilis na malaman (at sabihin) ang mga pangalan ng mga kandidato at mga tagapanayam, na higit na ipakita ang iyong mga kasanayan sa pakikinig.

Maging pinuno.Kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto ng koponan, maghanap ng isang pagkakataon upang mamuno. Hindi ito nangangahulugan ng pag-steam sa iyong grupo. Ang nangunguna ay maaaring maging kasing simple ng kasama ang lahat at tiyaking lahat ay may isang gawain. Kung sumasalamin ka sa proyekto sa tagapanayam, siguraduhing magbigay ng kredito sa iyong mga kasama sa koponan.

Maging iyong sarili.Habang dapat mong marinig ang iyong boses, huwag mag-pakiramdam na kailangan mong maging sobrang tinig kung nahihiya ka. Sagutin ang mga tanong nang may pag-iisip - mas mahusay na sagutin ang ilang mga katanungan nang may layunin kaysa pag-usapan nang maraming walang layunin. Ang pagiging isang mabuting tagapakinig na sumasagot nang mabuti ng mga katanungan ay maaari ka ring maghiwalay sa pangkat nang hindi pilitin mong maging isang taong hindi ka.

Paano Gumawa ng Pinakamagandang Impresyon

Sapagkat una mong susuriin, sa isang pakikipanayam sa pangkat, sa iyong kakayahang magtrabaho nang mabuti sa iba, maging kapani-paniwala at magalang. Nais mong tiyakin na ang iyong boses ay naririnig sa panahon ng pakikipanayam, ngunit hindi mo rin nais na mangibabaw sa panayam.

Kapag nakakita ka ng isang pagkakataon upang magsalita, mahinahon gawin ito, ngunit huwag putulin ang ibang mga tao o lumitaw masyadong walang tiyaga at mapagkumpitensya.

Magpadala ng Mga Salamat sa Mga Email

Matapos ang pakikipanayam, siguraduhing magpadala ng isang pasasalamat o liham sa bawat tagapanayam sa panel. Subukang banggitin ang isang bagay na tiyak tungkol sa iyong pakikipanayam upang maanyayahan ang mga employer na maalala ka.

Ito, at ang katunayan na naglaan ka ng oras upang magpasalamat, ay makakatulong sa iyo na makatayo mula sa ibang mga kandidato na kanilang nakapanayam para sa trabaho.