Paano (at Bakit) Gumagamit ang Mga Kumpanya ng Blind Auditions sa Pag-upa

Nilalaman

• Ang Layunin ng Paggamit ng Blind Auditions
• Karaniwang Software ng Blind Audition
• Mga Tip sa Audition ng Bulag para sa mga Aplikante sa Trabaho
• Pagpapatupad ng Mga Blind Auditions na Walang Software

Kung ikaw ay pangangaso sa trabaho at nalaman na magkakaroon ka ng isang audition na bulag, malamang na magtataka ka nang eksakto kung ano ang ibig sabihin nito, at kung paano gumagana ang mga blind auditions. Ang mga audition ng bulag ay isang tool na ginagamit ng mga employer upang i-screen ang mga aplikante sa trabaho na batay sa mahigpit na trabaho at kwalipikasyon ng kandidato para dito. Ang mga audition ng bulag ay isang mabisang paraan para sa mga kumpanya na mag-screen ng iba't ibang mga aplikante sa trabaho sa isang layunin na paraan.

Ang teorya sa likod ng pagpapatupad ng bulag na pag-audition ay maaaring kunin ng mga recruiter ang mga aplikante na mas katulad ng kanilang sarili kaysa sa iba. Ipinapahiwatig ng pananaliksik na ang mga employer ay may posibilidad na pumili ng mga kandidato na napunta sa maihahambing na mga paaralan o nagtataglay ng mga katulad na katangian ng background. Ang kinahinatnan ay ang mga employer na makaligtaan ang talento na hindi umaangkop sa tradisyonal na amag.

Ang Layunin ng Paggamit ng Blind Auditions

Kapag ginagamit ang pamamaraan ng bulag na pag-awdit, ang mga organisasyon ay nag-screen ng mga aplikante nang walang pag-access ng impormasyon tungkol sa mga kolehiyo na dumalo, mga nakaraang employer, edad, kasarian, lahi, lahi o socio-economic status. Sa pamamaraang ito, ang mga recruiter ay maaaring tumuon sa mga kasanayan, kaalaman at iba pang mga pag-aari na direktang nauugnay sa pagganap ng trabaho.

Ang pakikipanayam sa trabaho o "audition" ay karaniwang nangangailangan ng mga aplikante upang makumpleto ang ilang uri ng sample ng trabaho, tulad ng paglutas ng isang problema batay sa kasanayan. Ang mga sample ng trabaho na nabuo sa pamamagitan ng blind audition process ay binibigyan ng pinakamataas na prayoridad sa proseso ng screening dahil nagbibigay sila ng kongkretong ebidensya na ang mga kandidato ay maaaring magsagawa ng mga gawain na nauugnay sa trabaho.

Maraming mga tagapag-empleyo na nagpapatupad ng bulag na mga audition ay gumagamit ng software na nagpapatong ng mga resume o aplikasyon ng pagkilala ng impormasyon at mga tagapagpahiwatig ng bias na nakakaakit. Mayroon silang mga aplikante na sagutin ang mga tanong sa pagtatasa ng trabaho at kumpletong mga hamon upang magbigay ng katibayan ng kanilang mga kasanayan, kaalaman, at diskarte sa mga proyekto. Ang mga halimbawa ng mga hamon ay kasama ang pagsusulat ng isang pag-aaral sa kaso, pag-edit ng isang dokumento, paglikha ng isang programa ng computer upang magsagawa ng isang function, o pagdidisenyo ng isang website.

Makikinabang ang mga tagapag-empleyo ng pag-iwas sa mga kaswal na aplikante at sa mga walang matibay na etika sa trabaho, habang ang mga naghahanap ng trabaho ay masisiguro na hindi sila magiging patas.

Karaniwang Software ng Blind Audition

Ang GapJumpers, isang pinuno sa larangan, ay gumawa ng isang napapasadyang platform para sa mga employer upang magsagawa ng bulag na pagsusuri ng mga kandidato. Ang mga employer ay maaaring mag-tap ng mga katanungan at mga hamon na ibinigay ng GapJumpers o lumikha ng kanilang sarili. Ang pananaliksik ng GapJumpers ay nagpapahiwatig na ang mga blind auditions ay nagbubunga ng isang mas magkakaibang pool ng mga kandidato. Halimbawa, iniulat ng GapJumpers:

• "Ang positibong bias sa pag-upa ng mga babaeng kandidato ay malamang na umiiral dahil sa kanilang pagganap sa audition at dahil sa kakulangan ng pagkakaiba-iba sa mga koponan na kanilang inilalapat. (Humigit-kumulang) 69.2% ng mga ginustong mga kandidato mula sa mga blind auditions ay mga kababaihan."
• "Dahil sa kawalan ng gabay ng ekspertong tagapayo, pagpapayo, at tiwala sa sarili, ang mga aplikante sa kolehiyo ng komunidad ay hindi gaanong kamag-anak sa iba sa mga panayam sa loob ng tao."

Ang mga Aplikante ay tumugon sa mga hamon nang hindi nagpapakilala, at sinuri ng mga employer ang mga resulta ng kanilang pagtatasa bago matingnan ang mas maraming tradisyunal na impormasyon sa profile. Ang system ay gumagamit ng isang plagiarism checker, Google Knowledge Index, upang mapatunayan ang pagiging tunay ng mga sagot ng kandidato.

Mga Tip sa Audition ng Bulag para sa mga Aplikante sa Trabaho

Suriin ang mga tip na ito para sa kung paano tagumpay:

1. Basahin nang mabuti ang mga direksyon at sundin nang lubusan.

2. Tandaan ang oras na hadlang at tiyaking nakumpleto mo ang mga gawain sa loob ng mga parameter na iyon.

3. Balangkas o i-mapa ang iyong diskarte sa offline na problema.

4. Kumpletuhin ang halos lahat ng gawain hangga't maaari sa offline bago gumawa ng mga entry sa system.

5. Suriin ang iyong pagsusumite para sa mga error kabilang ang spelling at grammar bago ang pagwawakas.

6. Maaaring may mga hamon na walang tamang sagot. Ipaliwanag ang iyong diskarte at ang makatuwiran para sa pagpipilian na iyong napili. Patuloy na ilapat ang iyong diskarte sa problema.

7. Kumunsulta sa mga mapagkukunan at humingi ng tulong kung kinakailangan, ngunit huwag kopyahin ang nilalaman. Sagot batay sa iyong sariling mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho.

Pagpapatupad ng Mga Blind Auditions na Walang Software

Hindi lahat ng mga kumpanya ay mayroong badyet upang bilhin at ipatupad ang isang bagong pakete ng software para sa mga layunin ng pag-upa. Mayroong ilang mga patnubay na maaaring mapanatili ang diwa ng proseso ng bulag na pag-awdit, na maaaring manu-manong gumanap.

• Magtakda ng layunin sa pag-upa: Kung napansin mo na ang ilang mga posisyon sa trabaho ay may ilang uri ng kawalan ng timbang, tulad ng ilang mga babae sa mga tungkulin ng ehekutibo, gumawa ng isang layunin na gumamit ng bulag na pag-awdit para sa mga trabahong ito.
• Piliin kung aling impormasyon ang gagawing "bulag:" Ang mga magagandang panimulang punto ay nagsasama ng impormasyon ng resume tulad ng lokasyon ng kolehiyo, pangalan, address, at taon ng pagtatapos.
• Train manager ng pag-upa at kawani ng recruiting: Ituro ang mga diskarte upang makita at maiwasan ang walang malay na bias, at kung paano magtanong sa mga tanong sa pakikipanayam na batay sa mga kasanayan.
• Magsimula sa ilang mga posisyon: Ang proseso ng bulag na pag-audition ay mangangailangan ng mahusay na disenyo, kasanayan, puna, at pinong pag-tune. Tumanggi sa paghihimok na gawin ang inisyatiba sa buong kumpanya hanggang sa matagumpay itong nagtrabaho sa isang maliit na sukat.
• Sukatin ang mga resulta: Kolektahin ang data sa mga bagong demanda ng upa, tulad ng edad, lahi, kasarian, at pagpapanatili. Humingi ng puna mula sa mga kandidato, at talakayin ang mga resulta sa mga kawani ng HR bilang bahagi ng proseso ng pinong pag-aayos.