Paano Napapagana ng Mga Trabaho ang Pag-aaral ng Lifelong ng Trabaho

Nilalaman

• Pag-aaral sa Lifelong
• Ano ang Maaaring Gawin ng isang Trabaho para mapadali ang Pag-aaral sa Lifelong Pag-aaral
• Mga kumperensya para sa Pag-aaral sa Lifelong
• Mga Webinar para sa Pag-aaral sa Lifelong
• Mga Online Courses o MOOCs Tumutulong sa Lifelong Learning ng Mga empleyado
• Tanghalian at Natutunan ang Stress Employee Lifelong Learning sa Trabaho
• Lifelong Learning at Lifelong Pagtuturo
• Ang Pormal na Edukasyon ay May Papel sa Pag-aaral sa Lifelong
• Ang Kahalagahan ng Lifelong Pag-aaral sa labas ng Negosyo

Nalalaman mo ba ang makabuluhang papel na gumaganap sa buhay ng pag-aaral sa buhay ng iyong mga empleyado? Gusto mo ng mga empleyado na darating upang gumana sa unang araw na handa upang gawin ang kanilang mga trabaho. Napakakaunting mga trabaho ang nananatiling pareho para sa higit sa ilang buwan, alalahanin ang mga taon. Kahit na ang posisyon ay hindi magbabago, ang mga empleyado ay hindi tuwang-tuwa na gawin ang parehong bagay, paulit-ulit.

Ang iyong negosyo at ang mga empleyado ay nais at nangangailangan ng pagsasanay at pag-unlad. Ngunit, ito ay higit pa sa pagsasanay at pag-unlad — nais ng mga empleyado na ituloy ang pag-aaral sa panghabambuhay.

Pag-aaral sa Lifelong

Noong ikaw ay nasa paaralan, ang iyong mga guro ay nagsikap na magturo sa iyo ng isang bagong bagay sa bawat araw. Bilang isang may sapat na gulang, walang nakatayo sa iyo upang matiyak na hindi ka tumatakbo. Kinikilala ng pag-aaral sa pamumuhay na laging may higit na matututuhan at ang edukasyon ay isang mabuting bagay.

Sa pamamagitan ng pag-aaral sa panghabambuhay, nagkakaroon ka ng mga bagong kasanayan, nauunawaan ang mga bagong ideya, at nakakakuha ng isang higit na pag-unawa sa mundo sa paligid mo. Ang pag-aaral sa pamumuhay ay maaari ring makatulong sa iyo na maunawaan kung bakit iniisip ng ibang tao ang paraan na ginagawa nila. Ang pag-unawa sa kung paano iniisip ng mga tao ay maaaring hindi magbago ng iyong isip (o sa kanila), ngunit mauunawaan mo ang kanilang punto ng pananaw.

Ano ang Maaaring Gawin ng isang Trabaho para mapadali ang Pag-aaral sa Lifelong Pag-aaral

Ang mga employer ay dapat mag-alok ng pormal na pagsasanay at pag-unlad sa loob ng kumpanya. Ang pagsasanay na ito ay dapat na direktang maiuugnay sa mga trabaho, landas ng karera, at direksyon kung saan pinamumunuan ang kumpanya. Maaari nitong isama ang pagsasanay na may kinalaman sa trabaho at pangkalahatang klima ng negosyo at pag-unlad ng kultura.

Halimbawa, maaari kang magpadala ng mga tagapamahala ng HR sa isang kumperensya na makakatulong sa kanila na matuto ang mga pinakamagandang kasanayan sa HR. Maaari kang magdala ng isang tagapagsalita upang makipag-usap sa kawani ng HR at mga tagapamahala tungkol sa kung paano makakaapekto ang kumpanya sa bagong batas.

Ang pormal at pagsasanay na nakatuon sa karera ay hindi lamang ang oportunidad na maibibigay ng isang employer. Marami ng mga pagkakataon sa pag-aaral na makakatulong sa mga empleyado na maging mas mahusay na mga tao na hindi eksklusibo na nakatuon sa mga trabaho sa kamay ay magagamit. Narito ang mga paraan upang matulungan ang iyong mga empleyado na matuto habang sila ay nagpapatuloy sa buong buhay.

Mga kumperensya para sa Pag-aaral sa Lifelong

Ang mga bayarin sa kumperensya ay maaaring magastos sa matrikula, paglalakbay, at gastos, kaya't mahalaga na mayroon kang isang magandang dahilan sa pagpapadala ng isang empleyado. Ngunit ang mga kumperensya na batay sa industriya o karera ay maaaring magbigay ng isang tunay na nagkakahalaga ng Niagara Falls ng bagong impormasyon sa isang maikling panahon.

Ang positibong aspeto ng kumperensya ay ang maraming mga pagtatanghal at break out session na maaaring masakop ang mga paksa na hindi mo alam na kailangan mong malaman ay inaalok. Ang isang dadalo ay maaaring bumalik mula sa isang kumperensya na mas mahusay na pag-atake sa iyong kasalukuyang mga isyu. Maaari rin nilang nakamit ang pag-unawa sa mga isyu na maaaring mangyari sa hinaharap.

Mga Webinar para sa Pag-aaral sa Lifelong

Ang mga Webinar sa pangkalahatan ay isang oras na kurso na na-target sa isang tiyak na lugar ng pag-aaral. Ang isang webinar ay isang online seminar na maaaring dumalo ang isang empleyado upang makakuha ng impormasyon tungkol sa anumang paksa.

Ang empleyado ay maaaring dumalo sa pangkalahatan gamit ang isang napakaraming mga format na maaaring akma sa kanilang mga pangangailangan sa pag-aaral. Ang mga Webinar ay madalas na isang mahusay na paraan upang magsipilyo sa isang tiyak na kasanayan o makakuha ng isang pagpapakilala sa pagbabago ng industriya. Karaniwan silang mababa ang gastos o libre at maaaring kunin sila ng iyong mga empleyado gamit ang anumang computer.

Mga Online Courses o MOOCs Tumutulong sa Lifelong Learning ng Mga empleyado

Hindi tulad ng isang webinar, na karaniwang isang beses na seminar, ang isang online na kurso ay maaaring gayahin ang isang kurso sa antas ng kolehiyo. Ang mga MOOC, na nakatayo para sa "Massive Open Online Course" ay may posibilidad na maganap sa loob ng ilang linggo o buwan. Kadalasan ito ay isang mahusay, mababang gastos, paraan upang matulungan ang isang empleyado na makakuha ng mga bagong kasanayan at pag-unawa.

Kung, halimbawa, mayroon kang isang empleyado na may mahusay na potensyal na pamamahala, ngunit walang kaalaman sa mga pinansiyal na panig ng negosyo, isang daan sa online ay maaaring payagan siyang malaman ang mga bagong kasanayan nang hindi masyadong maraming oras ang layo mula sa trabaho at bahay.

Tanghalian at Natutunan ang Stress Employee Lifelong Learning sa Trabaho

Tanghalian at natututo (o brown bag lunches dahil madalas silang tinawag) ay ibinibigay sa isang mas kaswal na kapaligiran sa pag-aaral. Maaari kang humiling ng isang kasalukuyang miyembro ng kawani na pamunuan sila, o maaari kang magdala ng isang dalubhasa.

Maaari kang gumamit ng tanghalian at matutong ipaliwanag ang mga pagbabago sa iyong mga benepisyo sa seguro sa kalusugan o pag-usapan ang tungkol sa mga uso sa mundo na nakakaapekto sa iyong negosyo. Ang mga posibilidad para sa mga paksa para sa iyong brown bag tanghalian ay walang katapusang bilang iyong imahinasyon. Alalahanin na ang pinakamahusay na paraan upang maunawaan ang mga pangangailangan ng iyong mga empleyado para sa panghabalang pag-aaral ay tanungin sila kung ano ang nais nilang malaman. Magtalaga ng isang koponan upang kilalanin at pamunuan ang mga pagkakataon sa pag-aaral ng brown bag.

Lifelong Learning at Lifelong Pagtuturo

Ang mga ideya sa itaas ay nagsasangkot sa iyong mga empleyado na nakaupo at natututo, ngunit maaari mo ring isaalang-alang ang paghikayat sa iyong mga empleyado na mas aktibong ituloy ang kanilang pag-aaral sa panghabambuhay sa pamamagitan ng pagtuturo ng isang webinar o nangunguna sa isang tanghalian at matuto. Hindi lamang ang ibang mga empleyado ay makikinabang, ngunit ang iyong empleyado ay matuto at maunawaan ang kanilang lugar na paksa kahit na tinawag silang turuan ito.

Magandang PR din para sa iyong kumpanya kung ang iyong HR manager ay nag-aalok ng isang libreng webinar sa FMLA sa iba pang mga tagapamahala ng HR. Ito ay nagtatayo ng iyong kumpanya bilang isang tatak na pinili para sa mga potensyal na empleyado. Isaalang-alang ito bilang isang pagpipilian kapag nabuo mo ang iyong kultura ng pang-habang-buhay na pagkatuto.

Ang Pormal na Edukasyon ay May Papel sa Pag-aaral sa Lifelong

Maraming mga kumpanya na nasa pag-iisip na nagpapahalaga sa pag-aaral ng pang-habang-buhay na empleyado ay nagbibigay ng mga programa sa pagbabayad sa matrikula na nagpapahintulot sa mga empleyado na makakuha ng isang degree o sertipikasyon. Ang mga ito ay tanyag sa mga empleyado at makakatulong sa iyong mga empleyado upang makakuha ng kaalaman at kasanayan. Ang mga ito ay ang pinakamahal na opsyon, kaya kung nais mong makatulong na mabayaran ito, tiyaking itinatali mo ang pagbabayad sa magagandang grado at pagpapanatili.

Ang Kahalagahan ng Lifelong Pag-aaral sa labas ng Negosyo

Habang ang iyong pagtuon sa trabaho ay palaging sa negosyo, ang iyong mga empleyado ay may buhay sa labas ng trabaho. Ang pagtataguyod ng pagkatuto ay makakatulong sa kanila na mabuhay ng mas maligaya at mas matutupad na buhay. Bilang bahagi ng iyong mga benepisyo sa pakete, magbigay ng mga diskwento para sa mga lokal na museyo o sinehan at iba pang mga pagkakataon sa pag-aaral. Suportahan ang isang buwanang club ng tanghalian. Palawakin ang iyong tanghalian at natututo para sa anumang paksa ng interes. Ang pag-aaral tungkol sa mga bagong paksa at hamon ay palaging mabuti para sa mga empleyado, kahit na hindi direktang nauugnay sa negosyo.