Kailan humiling ng Pagtaas ng Trabaho sa Trabaho

Nilalaman

• Gaano kadalas ang Humiling ng isang Pagtaas
• Maghanda Bago ka Magtanong
• Oras Ang iyong Kahilingan
• Huwag Magrereklamo, Persuade!
• Posible ba ang Promosyon?
• Paano Magtanong ng isang Pagtaas

Karamihan sa mga tao ay hindi komportable na pinag-uusapan ang tungkol sa pera sa sinuman, magkano ang tinatalakay ito sa kanilang boss. Ngunit mahalagang malaman kung paano makipag-ayos sa suweldo. Kung hindi ka humihingi ng pagtaas, mas malamang na mabayaran ka nang makatarungan.

Ang pag-aangat ay hindi ginagarantiyahan. Ang ilang mga organisasyon ay aktibo sa pagtaas ng suweldo at repasuhin ang pagganap ng empleyado sa regular na anim- o labindalawang buwan na agwat, pag-aayos ng kabayaran kasabay ng mga aparatong iyon. Gayunpaman, maraming mga organisasyon ang magbibigay lamang ng mga pagtaas sa award kung hiniling ng isang empleyado.

Gaano kadalas ang Humiling ng isang Pagtaas

Sa karamihan ng mga kaso, hindi ka dapat humingi ng pagtaas ng higit sa isang beses sa isang taon. Siyempre, may mga pagbubukod sa panuntunang ito, tulad ng kung hindi binigyan ka ng iyong employer ng pagtaas ng anim na buwan na ang nakalilipas ngunit ipinangako na muling bisitahin ang isyu sa isa pang apat na buwan batay sa mga layunin ng pagganap o magagamit na pondo.

Ang isa pang window ng pagkakataon ay maaaring pagkatapos ng isang makabuluhang tagumpay, tulad ng pag-landing sa isang malaking kliyente, pag-orkestra ng isang matagumpay na kaganapan, pag-secure ng isang pangunahing bigyan, pagpapakilala ng isang matagumpay na panukalang pamawas sa gastos, o pagsasara ng isang malaking pakikitungo.

Sa pangkalahatan, hindi ka dapat humingi ng pagtaas hanggang sa nagtrabaho ka sa isang posisyon para sa isang buong taon.

Maghanda Bago ka Magtanong

Gayunpaman mahaba ang kinakailangan, huwag humingi ng isang pagtaas sa kabayaran hanggang sa ikaw ay may linya ng isang nakakahimok na katwiran para sa pagtaas. Panatilihin ang isang pang-araw-araw o lingguhang journal ng iyong mga nagawa sa trabaho upang mayroon kang katibayan na ituro kung kailan nagagawa ang iyong kahilingan.

Bigyang-diin ang mga resulta na may epekto sa ilalim na linya, kung pinangunahan nila ang pagtaas ng benta, pagtitipid sa gastos, pagpapabuti ng kalidad, o pagpapanatili ng empleyado. Banggitin kung nagdagdag ka ng mga kasanayan (sa pamamagitan ng isang klase o pagsasanay), kinuha sa mga karagdagang responsibilidad, matagumpay na nakumpleto ang isang proyekto, o nalampasan ang mga layunin na itinakda sa pagsisimula ng taon.

Tandaan na ang paghawak sa mga responsibilidad na detalyado sa iyong paglalarawan sa trabaho ay hindi nagbibigay-katwiran sa isang pagtaas. Ang mga tagapamahala ay naghahanap para sa mga empleyado na pupunta sa itaas at lampas sa mga kinakailangang antas ng trabaho at pagiging produktibo. Dokumento ang mga bagay na nagawa mo na pinahahalagahan ng iyong tagapamahala at sa gayon ay magmukhang mabuti din ang mga ito.

Bago humiling ng isang pagtaas, magsaliksik ng average na suweldo at average na pagtaas para sa iyong posisyon sa iyong lokasyon. Ang sweldo mo ba ay nasa rate ng merkado? Ibaba? Mas mataas? Gamitin ang iyong pananaliksik upang palakasin ang halaga na hinihiling mo.

Oras Ang iyong Kahilingan

Mahalaga ang pag-time pagdating sa paghiling ng isang pagtaas. Huwag hilingin sa isa kung ang isang boss ay nagkakaroon ng masamang araw. At pigilin ang paggawa ng isang kahilingan kung ang kumpanya ay hindi maayos. (Kung nababasag ang mga balita na natagpuan ang isang malaking deal, halimbawa, hilingin na i-reschedule ang pulong tungkol sa iyong suweldo.)

Isaalang-alang din, kapag ang mga pagtaas ay karaniwang iginawad. Pagkatapos, layunin na gawin ang iyong kahilingan nang ilang buwan nang maaga. Halimbawa, kung ang iyong kumpanya ay nag-award ng mga promo o gastos na nabubuhay sa pagtatapos ng taon ng piskal noong Hunyo, naglalayong gawin ang iyong kaso para sa isang pagtaas sa Abril. Bibigyan nito ang oras ng iyong tagapamahala upang isaalang-alang ang iyong kahilingan at makipagkita sa iba na responsable para sa pagtukoy kung sino ang makakakuha ng pagtaas (at kung magkano).

Huwag Magrereklamo, Persuade!

Hindi ito ang oras upang magbulong tungkol sa kung gaano pa karami ang ginagawa ng iba kaysa sa iyo o kung paano mo ginagawa ang dalawang beses nang mas maraming gawain sa ginagawa nila. Kahit na ito ay totoo, ang pagrereklamo ay bihirang makumbinsi ang mga bosses na palayain ang purse-strings.

Gayundin, huwag pag-usapan ang tungkol sa kung magkano ang iyong sariling mga gastos, tulad ng upa o pautang, ay tumaas. Ang iyong pinansiyal na sitwasyon ay hindi pagmamalasakit ng iyong manager.

Sa halip, ibase ang iyong argumento sa data. Pag-usapan kung paano naidagdag ang iyong mga nagawa sa ilalim na linya ng samahan at tungkol sa rate ng merkado para sa iyong papel at kasanayan.

Posible ba ang Promosyon?

Tandaan na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan upang mapahusay ang iyong suweldo ay ang pag-secure ng isang promosyon. Kung mayroong isang angkop na pagbubukas sa itaas ng iyong antas o kung maaari mong bigyang-katwiran ang pag-reclassify ng iyong trabaho sa isang mas mataas na antas, pagkatapos magtanong sa pamamahala tungkol sa posibilidad ng isang promosyon.

Ang mga promo ay madalas na sinamahan ng mas makabuluhang mga pagtaas na karaniwang iginawad bilang bahagi ng mga regular na pagsasaayos ng suweldo. Ang pagtaas ng pay na nauugnay sa mga promo ay madalas sa saklaw ng 10 hanggang 15%, habang ang pagtaas ng suweldo para sa pagganap ay karaniwang 1 hanggang 5%.

Paano Magtanong ng isang Pagtaas

Tulad ng nakikita mo, walang kusang tungkol sa paghingi ng pagtaas. Gusto mong maging handa nang mabuti bago humiling ng isa. Ang pinakamagandang kasanayan para sa matagumpay na pagtanggap ng isang pagtaas ng suweldo ay kinabibilangan ng:

• Paghahanda ng isang agenda para sa pulong at ilang mga script ng suweldo. Magkaroon ng isang argumento kung bakit karapat-dapat kang karapat-dapat at maging handa upang talakayin ito.

• Bihisan ang bahagi. Kahit na ang iyong code ng damit sa opisina ay kaswal o hindi umiiral, ngayon ay hindi ang oras upang magtrabaho sa iyong kasuotan sa beach. Magbihis nang propesyonal. Matapos ang pulong, dapat na pag-isipan ng iyong boss ang kaso na iyong itinayo, hindi ang iyong suot habang ang pag-uusap.

• Ang pagkakaroon ng isang plano B Ano ang gagawin mo kung ang sabi ng iyong tagapamahala ay hindi - at hindi nagbibigay ng pag-asa ng isang pagtaas sa malapit na hinaharap? Ang pag-quise sa lugar ay bihirang maipapayo, ngunit mas magiging kumpiyansa ka sa talakayan kung mayroon kang isang back-up plan, hal. hinahabol ang mga nangunguna sa ibang mga kumpanya.

At, habang ang ilang mga eksperto ay sumasang-ayon na pinakamahusay na humiling ng isang taasan nang personal, may mga pakinabang sa pagpapadala ng isang email, sa halip. Para sa isang bagay, maaari mong maging mas komportable na isulat ang iyong kaso, at mas gusto ng iyong tagapamahala na magkaroon ng ilang oras upang suriin at isaalang-alang ang iyong kahilingan.