Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Pagiging Wala sa Lupa

Nilalaman

• Paano Ipaliwanag ang isang Layoff sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
• Panatilihin itong Maikling
• Ipakita Kung Paano mo Idinagdag ang Halaga
• Punan ang Gap
• Kumuha ng Mga Sanggunian
• Ipakita ang Iyong Nakaraang Gawain
• Pag-iba-iba ang Trabaho na Ito Mula sa Iyong Nakaraang Trabaho
• Gamitin ang Iyong Mga Koneksyon

Kung ikaw ay naghahanap ng trabaho pagkatapos ng isang paglaho, bigyang-kasiyahan ang katotohanan na ang iyong sitwasyon ay hindi gaanong bihirang. Sa loob lamang ng labing-apat na linggo sa 2020, higit sa 47 milyong mga trabaho ang nawala sa panahon ng pandonya ng coronavirus. Noong nakaraan, sa mga nakaraang taon matapos ang Great Recession, isang-ikalimang mga Amerikanong manggagawa ang natanggal.

Kahit na ang pinakamahusay na empleyado ay maaaring makahanap ng kanilang sarili sa labas ng trabaho dahil sa isang pagbawas sa lakas.

Iyon ay sinabi, ang pag-upa ng mga tagapamahala minsan ay may isang bias laban sa mga naghahanap ng trabaho na walang trabaho, kaya nais mong maghanda upang sagutin ang mga katanungan sa pakikipanayam tungkol sa iyong pag-iwan. Hindi mo nais na ang mga tagapanayam ay makakita ng isang paglaho bilang isang salamin ng iyong kakayahang magawa ang trabaho nang maayos. Maaaring kumplikado ito ng iyong sariling malakas na emosyon tungkol sa karanasan. Normal na maging malungkot o magalit matapos mawala ang iyong trabaho.

Alamin kung paano i-navigate ang sitwasyong ito sa isang pakikipanayam, at kung paano maghanda nang maaga upang matiyak na ang paglapag ay hindi mabawasan ang iyong kakayahang magamit.

Paano Ipaliwanag ang isang Layoff sa isang Pakikipanayam sa Trabaho

Ang mga tagapanayam ay madalas na magtatanong upang matukoy ang mga dahilan para sa anumang haba ng oras na hindi ka nagtatrabaho. Kailangan mong tiyakin na ang tagapanayam na ikaw ay gumaganap sa isang mataas na antas at ang iyong paglabas ay hindi sa anumang paraan bunga ng iyong pagiging produktibo.

Maging handa na ipaliwanag ang anumang mga kalagayan sa iyong samahan na kinakailangan ng iyong pag-iwan. Halimbawa, ang isang pagsasama o pagkuha ay maaaring sanhi ng isang pag-ikot ng mga paglaho upang matanggal ang mga kawani na may mga dobleng responsibilidad. Marahil ay nagkaroon ng muling pag-aayos at lahat ng mga empleyado sa iyong kategorya ay tinanggal. Siguro ang iyong kumpanya ay nawalan ng pagbabahagi sa merkado at kailangan upang kunin ang mga gastos.

Maraming mga paglaho ang nangyayari higit sa lahat dahil sa mga desisyon sa buong negosyo, hindi tiyak na mga isyu sa pagganap. Kung ikaw ay inilagay bilang bahagi ng isang pangkat, banggitin iyon sa iyong tugon. At, kung ikaw ay nahiga sa panahon ng pandemya ng coronavirus, maaari mo ring banggitin iyon.

Anuman ang dahilan ng mga paglaho sa iyong kumpanya, panatilihing maikli ang iyong paliwanag.

Panatilihin itong Maikling

Ang isa o dalawang pangungusap ay karaniwang sapat. Siguraduhing nagpapanatili ka ng isang neutral o positibong tono habang inilalarawan mo ang iyong dating employer. Iwasang mapahiya ang mga komento tungkol sa mga dating kasamahan, boss, o pamamahala sa itaas. Tulad ng dati, maging tapat sa iyong tugon, dahil maaaring magpasya ang kumpanya na suriin sa iyong dating tagapag-empleyo ang mga pangyayari sa likod ng pag-undang.

Ipakita Kung Paano mo Idinagdag ang Halaga

Kailangan mo ring ibahagi kung paano mo idinagdag ang halaga sa iyong tungkulin habang ikaw ay nagtatrabaho. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga nagawa, lalo na sa mga nakakaapekto sa ilalim na linya para sa iyong kagawaran.

Ipaliwanag kung ano ang ginawa mo upang madagdagan ang mga benta, makatipid ng pera, makalikom ng pondo, mapabuti ang kalidad, malutas ang mga problema sa pagpapatakbo, atbp Bigyang-diin ang mga kasanayan, katangian, at kaalaman na iyong ginamit upang makabuo ng mga resulta. Magbigay ng mga tiyak na anekdota, halimbawa, at kwento na naglalarawan kung paano mo tinulungan ang iyong departamento na maabot ang mga layunin nito.

Punan ang Gap

Kung mayroon kang higit sa isang maikling agwat ng trabaho sa iyong resume, malamang na tanungin ka ng tagapanayam kung ano ang iyong ginagawa habang wala ka sa trabaho. Bigyang-diin ang anumang positibong nagawa mo upang mai-upgrade ang iyong mga kasanayan sa oras na iyon, tulad ng pagkuha ng mga online na tutorial o paggawa ng freelance, consulting, o boluntaryong trabaho. Maaari itong lumapag ng isang maliit na flat upang sabihin, "Naghahanap ako ng trabaho mula nang ako ay naiwan," kaya subukang makabuo ng isang tugon na lumampas na.

Kung nahuli ka sa nakaraan at nagkaroon ng iba pang mga trabaho mula noon, banggitin ang anumang mga hakbang na iyong ginawa upang matugunan ang mga kahinaan o mapahusay ang mga kasanayan na may kaugnayan sa iyong target na trabaho sa iyong mas kamakailang trabaho. Pinahahalagahan ng mga employer ang mga kandidato na nakatuon sa pagpapabuti ng sarili.

Kumuha ng Mga Sanggunian

Ang mga patotoo tungkol sa iyong pagganap ng iba ay maaaring makatulong sa pag-offset ng anumang mga alalahanin ng mga prospective na employer tungkol sa iyong pag-iisa. I-secure ang maraming mga sanggunian sa pagtatrabaho hangga't maaari mula sa mga dating superbisor, subordinates, customer, mga miyembro ng iyong propesyonal na asosasyon, at dating kasamahan.

Bigyan ang mga prospective na employer ng madaling pag-access sa mga rekomendasyong ito sa pamamagitan ng iyong profile sa LinkedIn o online portfolio.

Ipakita ang Iyong Nakaraang Gawain

Bumuo ng isang portfolio ng mga sample ng trabaho mula sa mga nakaraang trabaho kasama na ang isa mula sa kung saan ikaw ay inilatag. Isama ang mga halimbawa ng pagsulat, disenyo, mga spreadsheet, ulat, pag-aaral ng kaso, slide slide, plano sa aralin, at iba pang mga proyekto. Mag-ingat na huwag ibunyag ang anumang impormasyon sa pagmamay-ari tungkol sa nakaraang mga employer.

Ibahagi sa mga employer sa pamamagitan ng isang link sa iyong resume sa iyong propesyonal na website o profile sa LinkedIn. Ang mga organisasyon ay mas malamang na maniwala na mayroon kang tamang mga kasanayan at kaalaman para sa kanilang trabaho kung makakakita sila ng katibayan ng mga produktong may mataas na kalidad na trabaho.

Pag-iba-iba ang Trabaho na Ito Mula sa Iyong Nakaraang Trabaho

Kung mayroong anumang pahiwatig na ikaw ay iniwan dahil sa hindi sapat na kaalaman, kasanayan, o akma sa trabaho, gumawa ng isang kaso para sa kung paano mas mahusay ang iyong target sa trabaho.

Bigyang-diin ang mga kasanayan, kaalaman, o personal na mga katangian na magbibigay-daan sa iyo upang maisagawa sa isang mas mataas na antas.

Halimbawa, maaari mong sabihin na "Naniniwala ako na ang iyong trabaho ay isang mahusay na akma sapagkat ito ay mag-tap sa journalistic at mga kasanayan sa pagkukuwento na aking iginagalang bilang isang reporter. Ang dati kong posisyon ay mas nakatuon sa pagpaplano ng kaganapan at pangangalap ng pondo."

Gamitin ang Iyong Mga Koneksyon

Ang mga pag-endorso ng mga kandidato mula sa mga empleyado sa mga prospective na employer ay maaaring magkaroon ng malakas na epekto sa mga desisyon sa pagkuha. Humingi ng mga sanggunian mula sa pangunahing mga contact hanggang sa ikalawang antas ng mga contact na nagtatrabaho sa employer at ayusin ang mga konsultasyong pang-konsulta upang magpakita ng mukha at humingi ng payo.

Kung gumawa ka ng isang positibong impresyon, ang mga indibidwal na ito ay maaaring maglagay ng isang mabuting salita para sa iyo na maaaring maglingkod upang mabilang ang anumang mga alalahanin tungkol sa iyong pag-iwas.