Paano Tumawag sa Masakit sa Trabaho

Nilalaman

• Bayad kumpara sa Hindi bayad na Sakit ng Pag-iwan
• Gaano karaming mga Masakit na Araw ang Kumuha ng mga empleyado
• Paano Ipabatid sa Iyong Boss
• Mga tip para sa Pagtawag sa Masakit sa Trabaho
• Mga Tip para sa Pagtawag sa Sakit Kapag Kailangan mo lamang ng isang Araw Na Naka-Off
• Mga Excuse na Hindi Ginagamit Kapag Tumawag Ka sa Sakit

Lahat tayo ay may mga araw na pakiramdam namin ay masyadong may sakit na dumating sa trabaho. Minsan mayroon din tayong mga araw kung kailan lang natin nais (o kailangan) sa isang araw at magpasya na kumuha ng isang araw na may sakit. Kung isa ka sa huli, hindi lang ikaw.

Ang isang survey na Zippia ay nag-ulat na 52% ng mga respondents ang nagkasakit ng karamdaman upang makalabas sa trabaho. Ang pinakakaraniwang araw na kanilang tinawag na may sakit ay sa isang Lunes, at isa sa tatlo sa kanila ay nakakuha ng isang sakit sa araw pagkatapos ng isang pista opisyal. Iniulat ni Jobvite ang 2019 Job Seeker Nation Survey na 34% ng mga manggagawa ang tumawag sa may sakit kapag sila ay weren 't.

Iniulat ng CareerBuilder na 40% ng mga empleyado na na-survey ang tumawag sa sakit kapag sila ay maayos. Ang mga babaeng manggagawa ay mas malamang na kumuha ng isang sakit na araw (43%) kaysa sa kanilang mga lalaki (35%) na katapat. Habang ang 28% ng mga na-survey ay nadama na kailangan nilang gumawa ng isang dahilan kahit na karapat-dapat sila sa bayad na oras.

Ano ang pinakamahusay na paraan upang ipaalam sa iyong manager na hindi ka makakapasok? May sakit ka man o hindi, ang proseso ng pagtawag sa may sakit upang gumana ay pareho. Nais mong ipagbigay-alam sa iyong boss sa lalong madaling panahon at panatilihin ang paliwanag ng iyong sakit (o pekeng sakit) napakaliit.

Ano ang pinakamahalaga ay ang pagsunod sa patakaran at kumpanya ng patakaran kapag mayroong isang set na protocol para sa pagtawag sa sakit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabago ng mga patakaran sa leave leave dahil sa coronavirus. Narito ang isang pag-update sa mga pagbabago sa lugar ng trabaho at impormasyon tungkol sa coronavirus sick leave at mga benepisyo sa kawalan ng trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ay may limitasyon sa bilang ng mga araw na may sakit na maaari mong gawin o alituntunin tungkol sa kung sino ang dapat mong ipaalam at kung kailan kailangan mong payuhan ang kumpanya na hindi ka makakasama. Ang pagsunod sa mga patnubay na iyon ay maaaring maging dahilan ng pagpapaalis. Kaya alamin kung ano ang kailangan mong gawin at, anuman ang kadahilanan na hindi ka mapasok, hawakan ito nang propesyonal.

Bayad kumpara sa Hindi bayad na Sakit ng Pag-iwan

Babayaran ka ba para sa oras na ikaw ay may sakit? Depende yan. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng pagbabayad para sa oras na hindi nagtrabaho kasama ang sick leave, personal leave, at oras ng bakasyon. Gayunpaman, maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng mga bayad na araw na may sakit sa mga empleyado.

Gaano karaming mga Masakit na Araw ang Kumuha ng mga empleyado

Ang isang Bureau of Labor Statistics Survey ay nag-ulat na 71% ng mga kumpanya ang nagbigay ng sakit sa iwanan sa mga empleyado noong 2018. Iniulat ng survey ng BLS na, sa average, ang mga manggagawa sa pribadong industriya ay tumanggap ng 7 araw na sick leave bawat taon sa 1 taon ng serbisyo. Ang average din ay 7 araw sa 5 at 10 taon ng serbisyo, at nadagdagan ito sa 8 na araw ng sakit bawat taon sa 20 taon ng serbisyo.

Paano Ipabatid sa Iyong Boss

Mahalagang pumili ng tamang pamamaraan para sa pakikipag-ugnay sa iyong boss. Habang ginagamit ng mga tao ang pariralang "tumawag sa may sakit," maaaring hindi mo talaga kailangang tawagan ang iyong boss sa telepono. Sa halip, maaari kang magpadala ng isang email, isang sulat, o kahit isang teksto. Ang ulat ng Zippia ay nag-ulat na 53% ng mga manggagawa ang tumatawag sa sakit sa telepono, habang 25% lamang ang nagpapadala ng isang teksto.

Tiyaking alam mo kung ano ang gusto ng paraan ng pakikipag-ugnay ng iyong boss. Suriin ang ilang mga halimbawang sakit at kawalan ng dahilan ng mga titik at email upang matulungan kang magsulat ng iyong sarili.

Mga tip para sa Pagtawag sa Masakit sa Trabaho

Tumawag sa lalong madaling panahon.Ipaalam sa iyong boss ang tungkol sa iyong sakit sa lalong madaling panahon. Kung nakaramdam ka ng labis na sakit sa gabi bago at alam mong hindi mo ito pinapagana, maaari kang magpadala ng mensahe sa iyong boss sa gabing iyon. Kung hindi, sabihin sa iyong boss ang unang bagay sa umaga.

Panatilihin itong maikli.Huwag pumasok sa mahusay na detalye tungkol sa iyong sakit. Walang nais na marinig ang mga detalye ng iyong trangkaso o virus sa tiyan. Panatilihing maikli ang iyong mensahe.

Ipaalam sa iyong koponan. Isaalang-alang ang pagpapadala ng isa pang mensahe sa iyong departamento o koponan na ipaalam sa kanila na wala ka. Mahalaga ito lalo na kung nagtatrabaho ka sa isang proyekto ng koponan o may isang deadline na darating. Tiyaking alam nila na hindi ka magagamit sa araw na iyon.

Ipaliwanag ang iyong kakayahang magamit.Ipaalam sa iyong employer (at marahil ang mga miyembro ng iyong koponan) kung magagawa mong tumugon sa email o gumawa ng anumang iba pang trabaho habang ikaw ay may sakit sa bahay. Kung ikaw ay masyadong may sakit upang suriin ang iyong email, sabihin ito.

Banggitin ang anumang mahalagang impormasyon.Katulad nito, ipaalam sa iyong boss at sa iyong koponan kung mayroong anumang impormasyon na kakailanganin nilang malaman para sa araw na iyon. Halimbawa, maaari mong sabihin sa iyong boss, "Paumanhin na nawawala ako sa pagpupulong ng mga kawani ng kawani sa 2 p.m., ngunit dapat magkaroon ng lahat ng data si Ellen mula sa aming kagawaran." Ang ganitong uri ng impormasyon ay magpapanatili sa iba mula sa pakikipaglaban sa iyong kawalan.

Mag-follow up.Tiyaking alam mo kung ang iyong kumpanya ay nangangailangan sa iyo upang makumpleto ang anumang uri ng pag-follow-up na babasahin. Halimbawa, ang ilang mga kumpanya ay nangangailangan ng mga empleyado na magdala ng tala ng isang doktor upang patunayan na sila ay may sakit.

Mga Tip para sa Pagtawag sa Sakit Kapag Kailangan mo lamang ng isang Araw Na Naka-Off

Paano kung hindi ka nakakaramdam ng sakit, ngunit kailangan mo lang ng isang araw upang makapagpahinga at muling magkarga? Ang iyong pinakamahusay na pagpipilian ay ang kumuha ng isang personal na araw. Gayunpaman, hindi lahat ng mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga ito. Halimbawa, maraming mga tingi at iba pang oras-oras na mga trabaho ang hindi nag-aalok ng mga personal na araw.

Sa kasong iyon, ang isang pagpipilian ay ang tumawag sa may sakit. Kung gagawin mo ito, nais mo pa ring sundin ang lahat ng parehong mga hakbang. Gayunpaman, may ilang mga bagay na nais mong tandaan.

Pag-isipan ang iyong tiyempo. Madali na kumbinsihin ang iyong boss na ikaw ay talagang may sakit kapag pumili ka ng isang random na araw ng trabaho. Gayunpaman, kung pumili ka ng isang Lunes o Biyernes (o isang araw bago o pagkatapos ng isang holiday), maaaring kahina-hinala ang iyong boss na simpleng sinusubukan mong palawakin ang iyong katapusan ng linggo. Kung hindi ka nagmamalasakit sa aling araw na iyong aalisin, maaari mong subukan ang isang araw sa pagitan ng Martes at Huwebes.

Iwasan ang isang tawag sa telepono.Maliban kung tiwala ka na maaari kang magsinungaling sa iyong boss sa telepono, baka gusto mong maiwasan ang isang direktang pag-uusap sa kanya. Sa halip, magpadala ng isang email o teksto (kung ano ang mas kanais-nais sa iyong employer). Kung mas gusto ng iyong boss ang isang tawag sa telepono, subukang tumawag nang maaga sa umaga - madaragdagan nito ang iyong pagkakataon na makapag-iwan ng voicemail sa halip na makipag-usap nang direkta sa iyong boss.

Panatilihin itong napakaikli.Palagi kang nais na tumawag tungkol sa iyong kawalan ng maikling, ngunit sa kasong ito, panatilihin itong napakaikli. Ang mas maraming pag-uusap mo, mas maraming magsisinungaling, at mas mahusay ang iyong pagkakataon ay mahuli. Sabihin mo lamang na ikaw ay tumatawag sa sakit. Kung ang iyong boss ay nagtatanong ng maraming mga katanungan, sagutin ang mga ito, ngunit panatilihing maikli ang iyong mga sagot. Mayroong ilang mga dahilan na mas mahusay na gumagana kaysa sa iba kapag kailangan mo ng isang araw mula sa trabaho, o kapag kailangan mong iwanan nang maaga ang trabaho.

Huwag sabihin sa sinumang nagsinungaling ka.Huwag sabihin sa alinman sa iyong mga katrabaho na hindi ka talaga nagkasakit. Kahit na sila ay iyong mga kaibigan, pinapatakbo mo ang panganib na maaaring sabihin sa isa sa kanila ang iyong boss (sa layunin o kahit na hindi sinasadya).

Mag-ingat sa social media.Maraming mga empleyado ang nakakuha ng faking isang karamdaman dahil sa social media. Sinabi nila na sila ay may sakit, pagkatapos ay nag-post sila ng larawan ng kanilang araw sa beach, at nalaman ng kanilang boss. Iwasang mag-post ng anuman tungkol sa iyong masayang araw sa social media. Pipigilan nito ang anumang impormasyon mula sa pagbalik sa iyong boss.

Masipag pagkatapos.Matapos mag-trabaho sa isang araw, palaging nais mong magtrabaho nang husto upang makakuha ng anumang mga proyekto. Ito ay lalo na ang kaso kung kumuha ka ng isang lihim na personal na araw. Ipakita sa iyong boss na ikaw ay pa rin isang nakatuon na miyembro ng koponan na maaaring magsumikap at makapagtapos ng trabaho.

Mga Excuse na Hindi Ginagamit Kapag Tumawag Ka sa Sakit

Anuman ang tunay na dahilan kung bakit ka nagkasakit, may ilang mga dahilan na hindi mo dapat gamitin. Iniulat ng CareerBuilder na ang ilan sa mga pinaka-hindi kapani-paniwalang mga dahilan ay kasama ang:

• Ang isang oso ay nasa bakuran ng empleyado at natatakot silang lumabas.
• Ang telepono ng empleyado ay sumabog at nasaktan ang kanilang kamay.
• Ang empleyado ay kumain ng isang palito sa kanyang pagkain sa restawran.
• Pinaghihiwalay ng empleyado ang kanyang braso na nakikipagbuno sa isang babaeng bodybuilder.
• Tumawag ang empleyado sa "fat" dahil hindi magkasya ang uniporme.
• Napalunok ng aso ang mga susi ng kotse ng empleyado kaya't naghihintay siya hanggang sa lumabas ito.
• Iniwan ng empleyado ang kanyang damit sa banig.
• Walang sapat na gas ang empleyado upang makatrabaho.
• Kailangang mag-iskedyul muli ng empleyado ang isang bagong manikyur dahil ang ilan sa kanilang mga artipisyal na kuko ay nahulog.
• Hindi sigurado ang empleyado kung paano maaapektuhan ang solar eclipse kaya't mas ligtas na manatili sa bahay.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.