Paano mag-file ng isang Reklamo sa Harassment

Nilalaman

• Kahulugan ng Harassment sa Lugar ng Trabaho
• Pag-file ng isang Reklamo sa Paggastos
• Panatilihin ang Mga Detalyadong Mga Rekord
• Mag-file ng singilin sa lalong madaling panahon
• Magsimula Sa EEOC
• EEOC Investigation
• Kapag Makipag-ugnay sa isang Abugado
• Isang Paalala para sa Pederal na empleyado o Trabaho ng Trabaho
• Mga Key Takeaways

Nararamdaman mo ba na maaari kang maging biktima ng panliligalig sa lugar ng trabaho? Nag-aalok ang pederal na batas ng mga proteksyon mula sa labag sa batas na panggigipit, na kinabibilangan ng mga insidente na nakakaabala sa iyong tagumpay sa trabaho o lumikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho. Ang mga batas ng estado ay maaari ring magbigay ng proteksyon mula sa panliligalig sa trabaho.

Gayunpaman, hindi lahat ng hindi kasiya-siyang pag-uugali o pangyayari ay kwalipikado bilang panggugulo sa ilalim ng batas. Mahalagang malaman kung ano ang ginagawa at hindi nakakatugon sa pamantayan. Sa ilalim ng batas na pederal, marahil kailangan mong mag-file ng singil sa The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bago sumampa sa korte, kaya gusto mong tiyakin na ang pag-uugali ay binibilang bilang panggugulo sa ilalim ng ligal na kahulugan.

Sinasabi ng EEOC na ang "Petty slights, inis, at nakahiwalay na mga insidente (maliban kung napakaseryoso) ay hindi tataas sa antas ng iligal. Upang labag sa batas, ang pag-uugali ay dapat lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na magiging nakakatakot, magalit, o nakakasakit sa makatuwirang mga tao. "

Ang isang reklamo na hindi binibilang sa ligal bilang panggugulo sa lugar ng trabaho ay maaaring humantong sa hindi kinakailangang stress, ligal na gastos at nasira na relasyon, kaya gawin ang iyong pananaliksik bago ka mag-file.

Kahulugan ng Harassment sa Lugar ng Trabaho

Tinukoy ng EEOC ang panliligalig bilang "hindi kasiya-siyang paggawi na batay sa lahi, kulay, relihiyon, kasarian (kasama ang pagbubuntis), pambansang pinagmulan, edad (40 pataas), kapansanan o impormasyong genetic." Ang pag-uugali na ito ay nagiging ilegal sa puntong kung saan:

1. Ang pagbabata nito ay isang kinakailangan para sa trabaho, o
2. Malubha ang pag-uugali na lumilikha ito ng isang magalit, mapang-abuso, o nakakatakot na kapaligiran sa trabaho.

Ang pag-uugali ng pang-aaksyo ay maaaring magsama ng nakakasakit na mga biro o larawan, pagtawag sa pangalan, lahi ng slurs, banta, pananakot, at marami pa. Ang manggagulo ay maaaring maging iyong boss, ngunit maaari ding maging isang katrabaho o isang empleyado sa ibang departamento. Halimbawa, kung mayroon kang isang kliyente na umalma sa iyo, at tumanggi ang iyong boss na baguhin ang iyong tungkulin o kung hindi man ay protektahan ka mula sa patuloy na pang-aabuso, na maaaring maging isang kapaligirang trabaho.

Kapansin-pansin, ang biktima ay hindi kinakailangang maging tao na ginigipit; maaari itong maapektuhan ng sinumang nakaka-engganyong pag-uugali.

Hindi rin kailangan ng biktima ng "pinsala sa ekonomiya"; kahit na pinapanatili mo ang iyong trabaho at suweldo, maaari ka pa ring maging biktima ng panliligalig.

Hinihikayat ng EEOC ang mga empleyado na "ipagbigay-alam nang direkta sa manggagulo na ang pag-uugali ay hindi kinahinatnan" at hilingin sa kanila na tumigil. Inirerekumenda din nito ang pagbibigay ng kaalaman sa pamamahala upang maiwasan ang paglalaas.

Ang mga employer ay mananagot para sa panggigipit na nagawa ng isang superbisor, kawani, o kontratista kung alam nila (o dapat na malaman) tungkol sa pag-uugali at nabigong gumawa ng aksyon upang matigil ito.

Pag-file ng isang Reklamo sa Paggastos

Mayroong mga pangunahing hakbang na dapat mong gawin upang mag-file ng isang reklamo. Kabilang dito ang:

Panatilihin ang Mga Detalyadong Mga Rekord

Panatilihin ang isang nakasulat na tala ng oras at petsa ng (mga) insidente, kasama ang mga indibidwal na kasangkot, ang lugar na naganap ang panggugulo at iba pang mga mahahalagang detalye. Ang pagpapanatiling tumpak, detalyadong mga tala ay makakatulong sa iyong superbisor na magsagawa ng isang pagsisiyasat sa insidente, at magiging kapaki-pakinabang din ito pagdating ng oras upang aktwal na ihain ang iyong singil.

Mag-file ng singilin sa lalong madaling panahon

Matapos maganap ang insidente, mayroon kang 180 araw upang mag-file ng singil sa EEOC. Ang window na ito ay pinahaba sa 300 araw kung ang isang estado o lokal na batas ay nagbabawal sa panliligalig sa parehong batayan.

Suriin sa iyong departamento ng paggawa ng estado para sa impormasyon tungkol sa mga proteksyon ng estado at kung paano mag-file ng isang singil, kung naaangkop.

Sa mga kaso na nagsasangkot ng isang paglabag sa Equal Pay Act, ang mga nagrereklamo ay hindi kailangang magsampa ng isang singil sa EEOC, ngunit sa halip ay direktang pumunta sa korte. Gayunpaman, kung pipiliin mong mag-file sa EEOC, mayroon kang dalawa hanggang tatlong taon na gawin ito, depende sa kung ang kaso ay isa sa "sinasadya na diskriminasyon."

Magsimula Sa EEOC

Upang mag-file ng singil ng diskriminasyon, magsumite muna ng isang pagsisiyasat sa pamamagitan ng online Public Portal ng EEOC. Ilalakad ka ng Portal ng ilang mga katanungan upang matukoy kung ang EEOC ay ang tamang ahensya para sa iyong pag-angkin. Pagkatapos, maaari kang mag-iskedyul ng pakikipanayam sa isang kawani ng kawani, din sa pamamagitan ng portal, at mag-file ng singil kung sa tingin mo ay nararapat. Maaari ka ring bumisita sa isang tanggapan ng EEOC nang personal. Nag-aalok ang website ng ahensya ng isang tool na nahahanap ang pinakamalapit na tanggapan sa iyo.

Kailangan mong ibigay ang iyong pangalan, address, numero ng telepono, at detalyadong impormasyon tungkol sa iyong lugar ng trabaho at sa iyong employer.

Gayundin, maging handa upang pag-usapan ang tungkol sa panggugulo na iyong kinakaharap at anumang diskriminasyon na maaaring nagresulta. Magbigay ng mas detalyadong impormasyon hangga't maaari.

EEOC Investigation

Sa ilang mga kaso, hinihiling ng EEOC ang nagreklamo at ang employer na lumahok sa isang programa sa pamamagitan, na maaaring humantong sa isang kusang pag-areglo. Kung hindi ito gumana, maaaring hilingin ng EEOC sa employer na sagutin ang iyong singil sa tinatawag na "Pahayag na Puwesto ng Sumasagot." Maaari mong tingnan ang kanilang pahayag at i-upload ang iyong tugon sa portal. Tandaan na mayroong 20-araw na limitasyon ng oras para sa iyo upang tumugon.

Bilang bahagi ng pagsisiyasat, ang EEOC ay maaaring makipag-ugnay sa mga testigo, mga katrabaho sa pakikipanayam, at makipag-usap sa iyong employer. Ang EEOC ay maaari ring bisitahin ang iyong lugar ng trabaho o humiling ng mga dokumento na nauugnay sa insidente.

Kapag ang iyong file ay singilin, alalahanin na ang iyong tagapag-empleyo ay ligal na ipinagbabawal na parusahan ka dahil sa pagsampa ng iyong pag-angkin - hindi nila ito masunog, ihahatid ka o papatayin ka para sa pakikipagtulungan sa isang pagsisiyasat sa EEOC o magsampa ng reklamo.

Kapag Makipag-ugnay sa isang Abugado

Kung ang EEOC ay hindi matukoy na ang isang batas ay nilabag, bibigyan ka ng karapatang mag-demanda at magkakaroon ng 90 araw upang maghain ng demanda. Sa puntong ito, ipinapayong makipag-ugnay sa isang abogado.

Depende sa likas na katangian ng diskriminasyon, maaari mo ring mai-file nang mas mabilis ang iyong suit. Para sa mga kaso na kinasasangkutan ng Age Discrimination in Employment Act, hindi mo na kailangang maghintay para sa isang Abiso ng Karapatan upang Maghugas. Animnapung araw pagkatapos mong mag-file ng isang singil sa EEOC, libre kang mag-file ng suit sa federal court. Sa mga kaso na may kinalaman sa diskriminasyon na dumanas sa ilalim ng Equal Pay Act, ang mga biktima ay maaaring ihabol o magsampa ng singil sa EEOC, at mayroon silang dalawa hanggang tatlong taon upang gawin ang huli.

Kung nais mong mag-file ng demanda bago makumpleto ng EEOC ang pagsisiyasat nito, maaari kang humiling ng isang Abiso ng Karapatan upang Magsaliksik sa pamamagitan ng portal.

Kung sa palagay mo na ang iyong kaso ay hindi pinangangasiwaan nang maayos o na ang iyong employer ay nag-diskriminasyon laban sa iyo dahil isinampa mo ang reklamo, marunong kang makipag-ugnay sa isang abugado para sa karagdagang payo.

Habang nagsasampa ng paghahabol ng pang-aabuso ay maaaring maging nakababalisa para sa lahat ng mga partido na kasangkot, sinubukan ng EEOC na matiyak na ang mga pag-angkin ay naayos na.

Isang Paalala para sa Pederal na empleyado o Trabaho ng Trabaho

Ang proseso ng reklamo ay naiiba para sa mga pederal na empleyado. Ang EEOC ay nagbibigay ng isang malalim na pangkalahatang-ideya ng proseso sa kanilang site, ngunit ang pangunahing pagkakaiba ay:

• Upang simulan ang proseso, ang mga empleyado ng pederal at aplikante ay dapat makipag-ugnay sa isang tagapayo na Opisyal ng Opisyal na Pagkikita sa Trabaho sa ahensya kung saan sila nagtatrabaho o nag-aaplay sa trabaho. Ang takdang oras para sa paunang pakikipag-ugnay ay 45 araw.
• Ang tagapayo ay madalas na nagbibigay ng dalawang pagpipilian: nakikilahok sa pagpapayo sa EEO o isang programa sa pamamagitan.
• Kung hindi mai-settle ang hindi pagkakaunawaan sa pamamagitan ng mga pagpipiliang ito, maaari kang mag-file ng pormal na reklamo sa pamamagitan ng EEO Office ng ahensya sa loob ng 15 araw.

Mga Key Takeaways

Hindi Kwalipikado ang Lahat ng Kinalalagyan bilang Pagkakamatay: Bawat EEOC: "Ang mga maliit na slights, inis, at nakahiwalay na insidente" ay karaniwang hindi ilegal.

Sa Karamihan sa Mga Kaso, Bago Mag-file ng isang Lawsuit, Dapat kang Mag-file ng singilin Sa EEOC: Tandaan na mayroong isang limitasyon ng oras upang mag-file ng singil - karaniwang, 180 araw.

Maging Handa na Ipaliwanag ang Anumang Pag-aabuso o Diskriminasyon: Magbigay ng mas maraming detalye hangga't maaari. Maaaring mag-follow up ang EEOC sa pamamagitan ng paghiling ng mga dokumento, pakikipanayam sa mga testigo, o pakikipag-usap sa iyong employer.

Kapag ang isang Pag-aangkin ay na-file, Ang Iyong employer ay Maaaring Hindi Gumanti laban sa Iyo: Hindi ka nila mailalayo, mag-demote sa iyo, o mag-apoy sa iyo bilang tugon sa iyong pag-angkin o pakikilahok.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.