Paano mag-file ng isang Trabaho ng Diskriminasyon sa Trabaho

Nilalaman

• Kailan mag-file ng isang Discrimination Claim
• Paano mag-file ng isang Diskriminasyon na Klaim
• Ano ang Impormasyon na Ibigay
• Pagkatapos Matapos ang Diskriminasyon na Pag-aangkin
• Paglutas ng isang Diskriminasyon na Klaim
• Nasa ibaba ang ilang karagdagang mahahalagang tip:

Kung ikaw ay isang empleyado o naghahanap ng trabaho at naniniwala na ikaw ang naging target ng labag sa batas na diskriminasyon at nais mong mag-file ng isang ligal na reklamo, mahalaga na mag-file sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sa lalong madaling panahon.

Gayundin, ang isa pang ahensya, samahan, o indibidwal ay maaaring mag-file ng isang reklamo sa iyong ngalan upang maprotektahan ang iyong pagkakakilanlan. Gayunpaman, tandaan na ang iyong tagapag-empleyo ay ligal na ipinagbabawal na gumanti laban sa iyo para sa pagsumite ng isang pag-aangkin sa diskriminasyon.

Kailan mag-file ng isang Discrimination Claim

Kinakailangan na mag-file ng iyong reklamo sa loob ng 180 araw ng insidente. Nangangahulugan ito na mayroon kang humigit-kumulang na anim na buwan upang maipon ang kinakailangang impormasyon at isampa ang iyong paghahabol. Kung ang singil ay saklaw din ng mga lokal na batas, ang pag-file ng deadline ay pinahaba ng 300 araw. Gayunpaman, magandang ideya na mag-file ng paghahabol sa lalong madaling panahon. Ang agarang pagkilos ay makakatulong upang masiguro ang isang matagumpay na pagsisiyasat sa pag-angkin.

Tandaan na ang mga empleyado ng pederal at mga aplikante sa trabaho ay may iba't ibang mga kinakailangan sa oras. Dapat silang makipag-ugnay sa EEOC na may 45 araw ng isang insidente.

Paano mag-file ng isang Diskriminasyon na Klaim

Upang opisyal na mai-file ang pag-angkin sa diskriminasyon sa lugar ng trabaho, kailangan mong makipag-ugnay sa The Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). Maaari mong isampa ang pag-angkin nang personal sa pinakamalapit na tanggapan ng EEOC, at maaari mo ring ihain ang pag-angkin sa pamamagitan ng koreo o online.

Ang isang singil ng Diskriminasyon ay maaaring makumpleto sa pamamagitan ng online system pagkatapos mong magsumite ng online na pagtatanong at pakikipanayam ka sa iyo. Ang Public Portal ng EEOC ay nagtanong sa iyo ng ilang mga katanungan na makakatulong upang matukoy kung ang EEOC ay ang tamang pederal na ahensya upang mahawakan ang iyong reklamo na may kasamang diskriminasyon sa pagtatrabaho.

Upang makipag-ugnay sa iyong lokal na tanggapan ng EEOC, maaari kang tumawag sa 1-800-669-4000 para sa pag-access sa boses, o ang numero ng 1-800-669-6820 para sa mga bingi o pagsasalita.

Ano ang Impormasyon na Ibigay

Kapag nag-file ka ng claim sa diskriminasyon, kakailanganin mong ibigay ang iyong pangalan, address, at numero ng telepono. Gayundin, maging handa na magbigay ng mga detalye tungkol sa iyong employer, kasama ang kanilang pangalan, bilang ng mga empleyado, address, at numero ng telepono.

Kailangan mong ilarawan ang insidente at magbigay ng mga petsa ng mga paglabag, pati na rin. Magbigay ng anumang dokumentasyon tulad ng memo o email na makakatulong na maitaguyod ang anumang mga paglabag. Kung maaari, magbigay ng mga pangalan, address, at numero ng telepono ng sinumang mga testigo na makapagpapalakas sa iyong mga paratang.

Pagkatapos Matapos ang Diskriminasyon na Pag-aangkin

Matapos isampa ang iyong paghahabol, ilulunsad ng EEOC ang isang pagsisiyasat sa iyong insidente. Nakasalalay sa kahalagahan ng mga detalye na iyong ibinigay, ang iyong kaso ay maaaring makatanggap ng isang agarang pagsisiyasat sa priority, o maaaring italaga ang isang pagsusuri upang matukoy ang posibilidad ng iligal na mga kasanayan sa diskriminasyon. Sa panahon ng pagsisiyasat, maaaring bisitahin ng EEOC ang iyong trabaho, humiling ng karagdagang mga detalye, magsagawa ng mga panayam, o suriin ang mga dokumento.

Kung mas kanais-nais sa isang pagsisiyasat, maaaring ibigay ang pamamagitan kung ang kapwa mo at ng iyong amo ay kusang makipagtalakay sa pag-uusap. Kung ang pamamagitan ay nagpapatunay na hindi matagumpay, ang EEOC ay babalik sa karagdagang pagsisiyasat upang malutas ang pag-angkin.

Paglutas ng isang Diskriminasyon na Klaim

Kung itinatag ng EEOC na nangyari ang diskriminasyon, maaari mong asahan na makatanggap ng kabayaran sa iba't ibang paraan, kabilang ang pag-upa, promosyon, bayad sa likod, bayad sa harap, muling pagsasama sa posisyon, o anumang iba pang naaangkop na tirahan. Sa ilang mga kaso, maaari kang mabayaran para sa mga ligal na bayarin o mga gastos sa korte.

Kung ang EEOC ay hindi malutas ang mga singil, sasabihan ka na mayroon kang isang 90-araw na window upang ihabol ang iyong employer kung pipiliin mong gawin ito. Sa sitwasyong ito, ipinapayong makipag-ugnay sa isang abogado na dalubhasa sa mga kaso ng diskriminasyon.

Nasa ibaba ang ilang karagdagang mahahalagang tip:

• Bago mag-file ng isang singil sa diskriminasyon, suriin ang patakaran ng anti-diskriminasyon ng iyong employer upang matukoy kung posible na mag-file ng isang reklamo sa iyong kumpanya nang direkta. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nakapagtatag ng mga pamamaraan ng panloob na pagdadalamhati, maaaring magandang ideya na mag-file ng isang paghahabol sa loob pati na rin ang pakikipag-ugnay sa EEOC.
• Subukang subaybayan kung kailan nangyari ang diskriminasyon. Ang pagrekord ng mga tukoy na petsa at detalye ay gagawa para sa mas masinsinang at tumpak na pagsisiyasat sa insidente.
• Alalahanin na mag-file ng iyong reklamo sa lalong madaling panahon upang lubos na mapangalagaan ang iyong mga ligal na karapatan.
• Makipagtulungan nang lubusan sa pagsisiyasat ng pag-angkin. Mahalagang magbigay ng mas detalyadong impormasyon at katibayan hangga't maaari.
• Huwag matakot na mag-file ng claim sa diskriminasyon o makipagtulungan sa mga investigator. Ang iyong tagapag-empleyo ay ligal na ipinagbabawal na paghiganti laban sa iyo matapos mong isampa ang pag-angkin at ipinagbabawal din na lumikha ng isang magalit na kapaligiran sa trabaho dahil sa isang singil sa diskriminasyon.
• Makipag-ugnay sa iyong estado EEOC para sa tukoy na impormasyon tungkol sa iyong sitwasyon.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.