Paano Maghanap ng Pinakamagandang Boss na Magtrabaho Para sa

Nilalaman

• Mga Tip para sa Pagsuri ng isang Prospective Boss
• Gumawa ng Listahan ng Criteria
• Suriin Kung Paano Sinusukat ang Iyong Umaasa na Boss
• Makipagkita sa Mga empleyado Kung Posibleng
• Mga Tanong na Itanong
• Suriin Sa Iyong Mga Koneksyon sa LinkedIn
• Humingi ng Isa pang Pagpupulong

Ang pagtatrabaho para sa tamang boss (o ang mali) ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa nararamdaman mo tungkol sa iyong trabaho at sa kumpanya na iyong pinagtatrabahuhan. Ang isa sa mga susi sa kasiyahan sa trabaho ay ang kalidad ng relasyon sa pagitan ng mga empleyado at kanilang mga tagapangasiwa, at isa sa pinakamahalagang desisyon sa karera na gagawin mo ay ang pagpili ng iyong susunod na boss.

Ang boss ay ang taong karaniwang gumagawa ng desisyon sa pag-upa, ngunit hindi mo kailangang tumanggap ng alok sa trabaho kung sa palagay mo ang kimika sa pagitan mo at ng taong gusto mong gawin ay hindi nararapat.

Kahit na ikaw ang tumanggap ng upa, nakikipanayam ka rin sa kumpanya at sa iyong potensyal na boss.

Mahalagang tiyakin na nagtatrabaho ka para sa isang tao na may tamang kasanayan upang paganahin kang maging matagumpay sa trabaho. Mahalaga rin na siguraduhin na ang iyong pagkatao ay nagaganyak sa halip na makipag-away sa personalidad ng iyong prospective manager.

Mga Tip para sa Pagsuri ng isang Prospective Boss

Ang mga kandidato ay madalas na hindi sapat na lubusan sa pagtatasa ng kanilang mga prospektibong superbisor dahil sila ay nasisiyahan sa paggawa ng isang malakas na kaso para sa pag-upa sa panahon ng proseso ng pakikipanayam. Sa pamamagitan ng pagkuha ng mga sumusunod na hakbang bago tanggapin ang isang alok, maaari mong dagdagan ang iyong nararapat na pagsisikap at pagbutihin ang mga logro na ang iyong susunod na boss ay magiging isang mahusay.

Gumawa ng Listahan ng Criteria

In advance ang iyong mga panayam, pagnilayan ang kasaysayan ng iyong trabaho. Kilalanin ang uri ng mga tagapangasiwa sa ilalim ng iyong tagumpay, at sa mga taong naging mahirap para sa iyo. Bumuo ng isang listahan ng mga tukoy na katangian na nais mong makita (at maiwasan) sa iyong susunod na boss. Suriin ang listahan bago ang mga panayam upang maaari mong tandaan ang mga pamantayang ito sa iyong pagdaan sa proseso ng pakikipanayam.

Suriin Kung Paano Sinusukat ang Iyong Umaasa na Boss

Karamihan sa mga indibidwal ay naghahanap para sa isang boss na madaling lapitan, nagbibigay ng puna sa isang nakabubuo paraan, kinikilala ang mga nagawa at nagbibigay kredito sa mga empleyado, nagbibigay ng direksyon ngunit hindi micromanage, bukas sa pag-input mula sa mga kawani, at sumusuporta sa pagsulong sa karera at propesyonal na pag-unlad ng kanilang empleyado.

Panatilihing bukas ang iyong mga mata at tainga sa panahon ng proseso ng pakikipanayam para sa anuman at lahat ng mga tagapagpahiwatig tungkol sa kung ang iyong prospective na boss ay maaaring masukat sa mga lugar na ito.

Makipagkita sa Mga empleyado Kung Posibleng

Maraming mga prospective na tagapag-empleyo ang magbibigay ng isang pagkakataon sa proseso ng pakikipanayam upang matugunan ang mga empleyado na mag-uulat sa iyong prospective na boss o pamilyar sa kanilang istilo.

Kung ang mga pagkakataon na makatagpo sa iba pang mga kawani ay hindi inaalok sa proseso ng pakikipanayam, maaari kang humiling na makipagkita sa iba pang mga potensyal na kasamahan pagkatapos mong matanggap ang isang alok sa trabaho. Sa panahon ng mga pananghalian o panayam na ito, magtanong ng mga katanungan na makakatulong sa iyo na makakuha ng ilang pananaw tungkol sa kung paano nakita ang iyong boss.

Mga Tanong na Itanong

Maaari kang matuto nang malaki tungkol sa iyong prospective na superbisor sa pamamagitan ng pagtatanong sa:

• Paano mo mailalarawan ang kanyang istilo ng pamamahala?
• Ano ang ilan sa kanyang malakas na katangian bilang isang pinuno?
• Ano ang kagaya ng trabaho para sa kanya?
• Gaano kadalas ka nakikipagkita sa kanya?
• Anong mga oportunidad ang mayroon para sa pag-unlad ng propesyonal?

Suriin Sa Iyong Mga Koneksyon sa LinkedIn

Tingnan ang iyong mga contact sa LinkedIn upang matukoy kung ang alinman sa iyong mga agarang o pangalawang antas ng mga contact ay maaaring nagtrabaho sa iyong target na samahan. Kung gayon, maaari mong tanungin sila ng ilang mga hiwalay na mga katanungan tungkol sa iyong prospective na superbisor at sa kanyang istilo.

Dapat itong gawin sa diwa ng nararapat na pagsisikap nang hindi isiwalat ang anumang maling akala o pag-aalala na maaaring mayroon ka tungkol sa iyong potensyal na superbisor maliban kung ang pakikipag-ugnay ay isang mapagkakatiwalaang kaibigan. Hindi mo nais ang anumang malayong maipakitang bilang negatibong pagbabalik sa taong maaaring maging iyong bagong tagapamahala.

Humingi ng Isa pang Pagpupulong

Maaari ka pa ring magkaroon ng mga alalahanin pagkatapos ng proseso ng pakikipanayam. Sa sandaling nai-render ang isang alok sa trabaho, nararapat na humiling ng karagdagang pulong sa iyong prospective na superbisor kung wala kang sapat na pagkakataon upang makipag-ugnay sa kanya sa proseso ng pakikipanayam.

Sa panahon ng pagpupulong, maaari kang magtanong tungkol sa mga inaasahan para sa pagganap at kung paano ito susukat, dalas ng mga pagpupulong, mga mapagkukunan para sa propesyonal na pag-unlad, pustura ng iyong bagong employer sa pagsuporta sa pagsulong ng karera sa paglipas ng panahon, at anumang iba pang mga alalahanin na maaaring lumitaw sa panahon ng proseso ng pakikipanayam para sa posisyon.

Ang paglaan ng oras upang maingat na suriin ang iyong bagong boss bago tumanggap ng isang alok sa trabaho ay makakatulong sa iyo na maiwasan ang anumang hindi kasiya-siya na mga sorpresa sa sandaling ikaw ay nasa trabaho. Tandaan, hindi mo kailangang tanggapin kaagad ang alok ng trabaho. Maaari kang humiling ng mas maraming oras upang isaalang-alang ang alok bago mo tanggapin o tanggihan.