Paano Kumuha ng isang Pahintulot upang Magtrabaho sa Estados Unidos.

Nilalaman

• Pinapayagan na Magtrabaho sa Estados Unidos ang mga dayuhang mamamayan sa Estados Unidos.
• Paano Kumuha ng isang Pahintulot upang Magtrabaho sa Estados Unidos.
• Karapat-dapat para sa isang Dokumento ng Awtorisasyon ng Pagtatrabaho (EAD)
• Paano Mag-apply para sa isang Dokumento sa Awtorisasyon ng Pagtatrabaho (EAD)
• Mga Dokumento sa Pagbabago ng Pagtatrabaho sa Pagbago ng Trabaho (EAD)
• Pagpapalit ng isang EAD
• Ang Pag-verify ng Employer ng Awtorisasyon upang Magtrabaho sa Estados Unidos.
• Patunay ng kakayahang Magtrabaho

Ang lahat ng mga tagapag-empleyo sa Estados Unidos ay kinakailangan upang kumpirmahin na ang mga empleyado ay ligal na maaaring magtrabaho sa US Kung ang isang indibidwal ay hindi isang mamamayan o isang permanenteng residente ng Estados Unidos, kakailanganin nila ang isang pahintulot upang gumana, pati na rin ang naaangkop na visa sa trabaho . Ang pahintulot na ito ay opisyal na kilala bilang isang Employment Authorization Document (EAD), na nagpapahintulot sa isang hindi mamamayan na magtrabaho sa Estados Unidos.

Responsibilidad ng parehong mga employer at empleyado na kumpirmahin ang patunay ng katayuan sa ligal na pagtatrabaho.

Kinakailangan upang patunayan ng mga empleyado na pinahihintulutan silang magtrabaho sa Estados Unidos, at ang mga employer ay kinakailangan upang mapatunayan ang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat ng lahat ng mga bagong empleyado.

Pinapayagan na Magtrabaho sa Estados Unidos ang mga dayuhang mamamayan sa Estados Unidos.

Mayroong ilang mga kategorya ng mga dayuhang manggagawa na pinahihintulutan na magtrabaho sa Estados Unidos, tulad ng permanenteng manggagawa sa imigrante, mga pansamantalang (hindi pang-imigrante) na manggagawa, at mga mag-aaral / palitan ng manggagawa.

Ang mga kategorya ng mga manggagawa na pinahihintulutan na magtrabaho sa Estados Unidos ay kasama ang:

• Mamamayan ng Estados Unidos
• Ang mga hindi mamamayang mamamayan ng Estados Unidos
• Lawful permanent resident
• Ang mga di-mamamayan, hindi mga residente ay nararapat na awtorisadong magtrabaho

Ang mga di-mamamayan, mga manggagawa na hindi residente na maaaring awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos ay kasama (bawat wika mula sa Citizenship and Immigration Services) ng Estados Unidos.

Pansamantalang (hindi-imigrante) na Manggagawa:Ang pansamantalang manggagawa ay isang indibidwal na naghahangad na pumasok sa Estados Unidos pansamantalang para sa isang tiyak na layunin. Ang mga di-imigrante ay pumapasok sa Estados Unidos sa pansamantalang panahon, at isang beses sa Estados Unidos, ay pinigilan ang aktibidad o dahilan kung saan inilabas ang kanilang di-imigrante na visa.

Mga Manggagawa sa permanenteng (Immigrante):Ang isang permanenteng manggagawa ay isang indibidwal na pinahintulutan na manirahan at permanenteng magtrabaho sa Estados Unidos.

Mga Mag-aaral at Pagbisita sa Exchange:Ang mga mag-aaral ay maaaring, sa ilalim ng ilang mga pangyayari, pinahihintulutan na magtrabaho sa Estados Unidos. Gayunpaman, dapat silang makakuha ng pahintulot mula sa isang awtorisadong opisyal sa kanilang paaralan. Ang awtorisadong opisyal ay kilala bilang isang Designed School Official (DSO) para sa mga mag-aaral at ang Responsible Officer (RO) para sa mga bisita sa palitan. Ang mga bisita sa Exchange ay maaaring maging karapat-dapat na magtrabaho pansamantala sa Estados Unidos sa pamamagitan ng programa ng palitan ng visa ng palitan.

Paano Kumuha ng isang Pahintulot upang Magtrabaho sa Estados Unidos.

IsangDokumento ng Awtorisasyon ng Pagtatrabaho (EAD), na kilala rin bilang isang EAD card, work permit, o working permit, ay isang pahintulot na ipinagkaloob ng United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) na nagpapatunay na ang may-ari ay awtorisadong magtrabaho sa Estados Unidos. Ang EAD ay isang plastic card na karaniwang may bisa sa isang taon at mababago at maaaring palitan.

Ang mga Aplikante para sa isang EAD ay maaaring humiling:

• Pahintulot upang tanggapin ang trabaho
• Kapalit (ng isang nawawalang EAD)
• Pagbago ng pahintulot upang tanggapin ang trabaho

Karapat-dapat para sa isang Dokumento ng Awtorisasyon ng Pagtatrabaho (EAD)

Ang mga mamamayan ng Estados Unidos at permanenteng residente ay hindi nangangailangan ng isang Doktor ng Awtorisasyon ng Pagtatrabaho o anumang iba pang permit sa pagtatrabaho upang gumana sa Estados Unidos, maliban sa kanilang Green Card kung sila ay isang permanenteng residente.

Ang lahat ng mga empleyado, kabilang ang mga mamamayan ng Estados Unidos at permanenteng residente, ay kailangang patunayan ang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos.

Ang dokumento ng Awtorisasyon ng Pagtatrabaho ay patunay sa iyong employer na ligal na pinahihintulutan kang magtrabaho sa Estados Unidos.

Ang mga sumusunod na kategorya ng mga dayuhang manggagawa ay karapat-dapat na mag-aplay para sa isang Dokumento sa Awtoridad ng Pagtatrabaho.

• Mga Asylees at asylum seeker
• Mga Refugee
• Mga mag-aaral na naghahanap ng mga partikular na uri ng trabaho
• Ang mga dayuhang nasyonalidad sa Estados Unidos ay hinahabol ang huling yugto ng permanenteng paninirahan
• Ang mga nasyonalidad ng ilang mga bansa ay binigyan ng Pansamantalang Protektado ng Katayuan (TPS) dahil sa mga kondisyon sa kanilang mga bansa sa tahanan
• Mga Fiancés at asawa ng mga mamamayan ng Estados Unidos
• Dependente ng mga opisyal ng gobyerno sa ibang bansa
• Ang mga asawa ng J-2 o menor de edad na anak ng mga bisita sa pagpapalitan
• Ang iba pang mga manggagawa depende sa mga pangyayari.

Bilang karagdagan, maraming mga benepisyaryo at kanilang mga dependents ang karapat-dapat na magtrabaho sa Estados Unidos. Karaniwan, ipinagkaloob ng pamahalaan ang pagiging karapat-dapat na ito sa isang tiyak na tagapag-empleyo bilang isang resulta ng mga benepisyaryo o hindi umaantig na katayuan.

Paano Mag-apply para sa isang Dokumento sa Awtorisasyon ng Pagtatrabaho (EAD)

Ang impormasyon tungkol sa pagiging karapat-dapat at mga form upang mag-aplay para sa isang EAD ay magagamit sa website ng Citizenship and Immigration Services website sa Estados Unidos.

Mga Dokumento sa Pagbabago ng Pagtatrabaho sa Pagbago ng Trabaho (EAD)

Kung ligal kang nagtrabaho sa Estados Unidos at ang iyong EAD ay nag-expire o mawawalan ng bisa, maaari kang mag-file para sa isang nabagong EAD kasama ang Form I-765, Application para sa Awtorisasyon ng Pagtatrabaho. Ang isang empleyado ay maaaring mag-file para sa isang pag-update ng EAD bago mag-expire ang orihinal, hangga't ang aplikasyon ay hindi naproseso ng higit sa 6 na buwan bago ang petsa ng pag-expire.

Pagpapalit ng isang EAD

Ang EAD card ay pinalitan ng maraming magkakaibang kadahilanan.Kung ang isang card ay nawala, ninakaw, o naglalaman ng hindi tamang impormasyon, maaaring kailanganin na mag-file ng isang bagong Form I-765 at magbayad ng isang file sa pag-file. Kung ang sentro ng pagpoproseso ng USCIS ay nagkamali kapag lumilikha ng kard, hindi kinakailangan ang Form at mga file sa pag-file. Sa ilang mga kaso, ang isang pag-urong ng bayad ay maaaring hilingin sa lahat ng mga bayarin.

Ang Pag-verify ng Employer ng Awtorisasyon upang Magtrabaho sa Estados Unidos.

Kapag inupahan para sa isang bagong trabaho, dapat patunayan ng mga empleyado na ligal silang may karapatan na magtrabaho sa Estados Unidos. Ang mga employer ay kinakailangan upang mapatunayan ang pagiging karapat-dapat ng indibidwal upang gumana, kasama ang kanilang pagkakakilanlan. Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay dapat na panatilihin ang isang form ng Pagpapatunay ng Pagiging Pagpapatunay ng Employment (I-9 form) sa file.

Ang mga indibidwal, tulad ng mga tinanggap na permanenteng residente, binigyan ng asylum o katayuan ng mga refugee, o pinapapasok sa mga pag-uuri na hindi nauugnay sa trabaho, ay maaaring magkaroon ng pahintulot sa trabaho bilang isang direktang resulta ng kanilang katayuan sa imigrasyon. Ang ibang mga dayuhan ay maaaring kailanganing mag-aplay nang paisa-isa para sa pahintulot sa pagtatrabaho, kasama na ang pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa isang pansamantalang posisyon sa loob ng U.S.

Patunay ng kakayahang Magtrabaho

Dapat ipakita ng mga empleyado ang mga orihinal na dokumento (hindi mga photocopies) sa kanilang employer bilang bahagi ng proseso ng pag-upa. Ang tanging pagbubukod ay nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagtatanghal ng isang sertipikadong kopya ng isang sertipiko ng kapanganakan. Dapat i-verify ng mga employer ang pagiging karapat-dapat sa trabaho at mga dokumento ng pagkakakilanlan na ipinakita ng mga empleyado at itala ang impormasyon ng dokumento sa isang form na I-9 para sa bawat empleyado.

Ang impormasyon na nilalaman sa artikulong ito ay hindi ligal na payo at hindi kapalit ng naturang payo. Ang mga batas ng estado at pederal ay madalas na nagbabago, at ang impormasyon sa artikulong ito ay maaaring hindi maipakita ang mga batas ng iyong sariling estado o ang pinakahuling pagbabago sa batas.