Paano Pangasiwaan ang Masamang Mga Sanggunian Mula sa Mga Manggagawa

Nilalaman

• Paano Pangasiwaan ang Masamang Mga Sanggunian Mula sa Mga Manggagawa
• Kunin ang Sanggunian sa Pagsulat
• Kapag Nag-aalala Ka Tungkol sa isang Negatibong Sanggunian
• Kumuha ng Positibong Sanggunian
• Talakayin Sa Tagapamahala
• Gumamit ng Iba pang Mga Sanggunian
• Sinusuri ang Iyong Sariling Sanggunian
• Negotiating isang Magandang Sanggunian
• Mga Key Takeaways

Nag-aalala ka ba sa pagkuha ng isang masamang sanggunian mula sa isa sa iyong nakaraang mga employer? Maaari itong mangyari, kahit na sa makakaya ng mga manggagawa.

Minsan, ang iyong pag-unawa sa iyong pagganap ay naiiba mula sa iyong boss, o makikita mo ang iyong sarili sa isang lugar kung saan hindi mo nagagawa ang iyong pinakamahusay na gawain sa isang kadahilanan o sa iba pa.

Anuman ang sitwasyon, mahalaga na mabawasan ang mga pagkakataon na ang iyong negatibong karanasan ay susunod sa iyo sa iyong susunod na trabaho.

Ang isang negatibo o kahit na maligamgam na sanggunian ay maaaring magpatumba ka mismo sa labas ng pagtatalo para sa isang papel. Ngunit sa isang maliit na paghahanda, maiiwasan mong makakuha ng isang masamang sanggunian - o naglalaman ng pinsala kapag hindi maiiwasan ang sitwasyon.

Paano Pangasiwaan ang Masamang Mga Sanggunian Mula sa Mga Manggagawa

Ano ang maaari mong gawin upang maiwasan ang iyong mga sanggunian na hadlangan ang iyong paghahanap sa trabaho? Ang pinakaligtas na paraan upang maiwasan ang pagkakaroon ng pagsabotahe ng iyong paghahanap sa pamamagitan ng isang hindi inaasahang masamang sanggunian ay maingat na i-pre-screen ang iyong mga sanggunian.

Kung nag-aalala ka tungkol sa sasabihin ng isang nakaraang employer, mag-linya ng ilang iba pang mga sanggunian na magpapatunay sa iyong mga kwalipikasyon para sa mga trabaho. Ipaliwanag ang mga pangyayari, nang maaga, sa mga potensyal na tagapagbigay ng sanggunian at tanungin kung nasa posisyon sila upang suportahan ang iyong kandidatura sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang positibong rekomendasyon.

Ito ay kritikal na bigyan sila ng isang out upang hindi sila pakiramdam na obligado na magbigay ng isang sanggunian, at marahil magbigay ng isang mas mababa sa ganap na rekomendasyon ng pagpapasya kapag nakikipag-ugnay sa isang prospective na employer. Maaari itong maging pinakamahusay na gawin ang iyong kahilingan sa pamamagitan ng email upang maaari nilang isaalang-alang ito nang objectively nang walang presyon ng isang mukha sa pakikipag-ugnay sa mukha.

Kunin ang Sanggunian sa Pagsulat

Kung hihilingin mo ang isang potensyal na sanggunian upang maglagay ng isang pangkalahatang rekomendasyon sa pagsulat nang maaga, magkakaroon ka ng isang mas mahusay na ideya tungkol sa tono at pokus ng kanilang rekomendasyon. Ang pagsasama ng mga rekomendasyon sa LinkedIn ay nagbibigay ng isang pagkakataon upang subukan ang mga potensyal na manunulat ng sanggunian.

Ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng mga rekomendasyon ay ang pagbibigay sa kanila. Subukan ang pagsulat ng ilang mga rekomendasyon para sa mga contact sa LinkedIn at pagkatapos hilingin sa iyong mga koneksyon upang gantihan ang iyong ngalan. Kung sila ay mas mababa kaysa sa masigasig - o kung ang tapos na produkto ay gumawa ng isang napaka-kaya trabaho ng pagbebenta ng iyong kandidatura - malalaman mong hindi hilingin sa kanila na irekomenda ka sa mga potensyal na employer.

Kapag Nag-aalala Ka Tungkol sa isang Negatibong Sanggunian

Sa kasamaang palad, ang sapat na mga sanggunian ng screening ay hindi sapat upang maprotektahan ang iyong reputasyon sa mga manager ng pagkuha. Bakit? Dahil maraming departamento ng mga mapagkukunan ng tao (HR) ang hihilingin na makipag-usap sa mga dating employer, pormal na nakalista o hindi sila pormal na nakalista bilang isang sanggunian.

Kumuha ng Positibong Sanggunian

Kung nababahala ka na ang isang nakaraang manager ay maaaring magbigay ng negatibong sanggunian kung makipag-ugnay sa isang employer, ang pinakamahusay na diskarte ay maaaring magbigay ng maraming iba pang mga positibong rekomendasyon hangga't maaari upang maiwasan ang epekto, o marahil gawin itong hindi kinakailangan para sa mga employer na humingi ng input mula sa manager.

Talakayin Sa Tagapamahala

O, kung natitiyak mong makikipag-ugnay pa rin ang manager kahit hindi ka nasa iyong listahan ng sanggunian, maaari kang maging aktibo. Lumapit sa dating tagapamahala, at ipaliwanag ang sitwasyon — na alam mong hindi ka nakibahagi sa mga pinakamahusay na termino, at hindi karaniwang ibababa ang tao bilang isang sanggunian, ngunit naniniwala ka na ang kumpanya ng pag-upa ay makikipag-ugnay pa rin.

Maraming mga tao ang payagan na mag-bygones, at maaari kang makipag-ayos sa isang sanggunian na kapwa komportable ka.

Gumamit ng Iba pang Mga Sanggunian

Sa ilang mga kaso, maaari kang magkaroon ng isang mas mahusay na kaugnayan sa boss ng nauna mong tagapamahala at maaari kang magpatala ng kanilang suporta. Sa ibang mga sitwasyon, maaari mong i-tap ang isang kumbinasyon ng mga kasamahan sa iyong antas, mga customer, at kawani na nag-ulat sa iyo upang punan ang iyong roster ng mga sanggunian.

Sinusuri ang Iyong Sariling Sanggunian

Ang ilang mga kandidato ay magkakaroon ng isang mapagkakatiwalaang kaibigan, na posing bilang isang referral na tseke o isang serbisyo sa pagsuri sa background, maabot ang isang mahirap na nakaraang superbisor upang alamin kung paano sila maaaring tumugon sa isang tseke. Ang iba ay nag-upa ng isang serbisyo sa pagsuri sa sanggunian upang matuklasan kung ano ang sinasabi ng mga nakaraang employer tungkol sa kanila.

Ang mga kandidato na natuklasan ang isang potensyal na nakakasira ng sanggunian ay maaaring magsimula sa pakikipag-usap sa tagapamahala sa isang pagtatangka na makipag-ayos ng isang mas positibong rekomendasyon. Kung ang pagsisikap na iyon ay hindi matagumpay, maaari mong isaalang-alang ang pakikipag-ugnay sa HR department ng iyong dating employer upang banggitin na ang iyong paghahanap ay napinsala sa negatibong rekomendasyon ng isang dating manager. Sa ilang mga kaso, pinapayuhan ng HR ang tagapamahala upang maiwasan ang mga sanggunian bilang usapin ng patakaran upang maiwasan ang ligal na pananagutan o negatibong publisidad.

Negotiating isang Magandang Sanggunian

Kung nag-iwan ka ng isang tagapag-empleyo sa ilalim ng mahirap na mga kalagayan, kung minsan posible na makipag-ayos ng isang positibong rekomendasyon bilang bahagi ng proseso ng paghihiwalay. Bilang karagdagan, maraming mga tagapag-empleyo ay mayroon ding patakaran na magbigay ng mga impormasyon na walang hubad tungkol sa mga nakaraang mga empleyado, anuman ang naiwan nila sa mabubuting termino.

Siyempre, ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang mga negatibong rekomendasyon ay ang paglinang ng mga positibong ugnayan sa mga tagapamahala, hangga't maaari, at pigilan ang tukso na magsabi ng anumang negatibong kapag nag-iiwan ng trabaho.

Mga Key Takeaways

Ang Masamang Sanggunian ay Maaaring Maganap sa Sinuman:Huwag ipagpalagay na ligtas ka dahil hindi ka pinaputok para sa kadahilanan. Alamin kung ano ang sasabihin ng mga potensyal na sanggunian bago maipasa ang kanilang impormasyon sa pakikipag-ugnay.

Siguraduhin na ang Iyong Mga Sanggunian Ay Solid: Kapag humingi ka ng isang sanggunian, siguraduhing itanong kung naramdaman ng iyong contact na mayroon silang mga positibong bagay na sasabihin tungkol sa iyong trabaho.

Magpakonsulta sa isang Mabuting Sanggunian: Kahit na umalis ka sa mas mababa sa pinakamainam na mga kalagayan, maaari kang makipag-ayos ng isang mahusay na sanggunian mula sa iyong boss.