Paano Pamahalaan ang Mga Alok sa Alok sa Trabaho Tulad ng isang Pro

Video.: Как убрать брыли дома, расслабив мышцы шеи. Причины появления брылей.

Nilalaman

Kundisyon
Pagpapalawak ng Tiyak na Takdang Panahon
Pagtanggap ng isang Trabaho
Pagpapahayag ng isang Trabaho

John Steven Niznik

Kung nasagasaan mo ang iyong pakikipanayam sa trabaho, sa lalong madaling panahon makakatanggap ka ng isang sulat ng alok, alinman sa iyong mailbox o iyong inbox. Ang liham na ito ay nagsisilbing pormal na panukala para sa iyo upang simulan ang trabaho sa kumpanya at kinukumpirma ang mga alok na pandiwang ginawa sa iyo sa panahon ng pakikipanayam.

Kasama sa mga sulat ng alok sa trabaho ang:

Ang pamagat o posisyon ng trabaho
Salary o sahod, pati na rin mga benepisyo at perks
Isang takdang oras ng pagtanggap
Ang nais na petsa ng pagsisimula
Impormasyon sa pagsasanay
Mga tagubilin sa kung paano tanggapin o tanggihan ang alok ng trabaho

Kundisyon

Ang ilang mga titik ng alok sa trabaho ay pangunahing sa kalikasan habang ang iba ay mas tiyak, kaya maingat na suriin ang mga detalye. Ang liham ay maaaring maglaman ng mga karapatan sa kontraktwal o baguhin ang mga kondisyon na sinang-ayunan.

Ang mga employer ay madalas na nagdaragdag ng mga sugnay tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho, suweldo, at mga benepisyo kabilang ang mga sumusunod:

Pag-sign ng mga Bonus: Marahil ay tinalakay mo ang mga bonus bilang bahagi ng iyong mga negosasyon sa suweldo. Tiyaking naglalaman ang liham na naglalaman ng mga napagkasunduang mga bonus at halaga.
Mga Karagdagang Mga Bonus: Kung ang mga bonus ay kasama sa iyong pakete ng trabaho, suriin upang makita kung garantisado sila o pagpapasya at taunang o mas madalas kaysa sa taunang.
Salary: Kung ang iyong sulat ay nagpapakita ng isang istraktura ng pagtaas ng suweldo, tingnan kung natutugunan nito ang iyong mga inaasahan.
Iba pang mga Pakinabang: Siguraduhin na ang listahan ay tumpak at binabalangkas ang mga karaniwang perks tulad ng seguro, oras ng bakasyon, at mga kontribusyon sa isang pondo sa pagretiro. Kung nakakuha ka ng iba pang mga benepisyo sa mga negosasyon sa suweldo tulad ng mga pagpipilian sa stock o dagdag na oras ng bakasyon sa halip na cash, siguraduhin na ang sulat ay sumasalamin sa mga kasunduang iyon.
Mga responsibilidad sa Trabaho: Ang mga ito ay dapat na tumutugma sa posisyon. Nais mo ring tiyakin na ang sulat ay nagsasaad ng pamagat ng trabaho. Kung ibababa ng kumpanya ang iyong trabaho sa hinaharap, maaari mong gamitin ang liham bilang katibayan sa anumang paglilitis sa paglutas ng hindi pagkakasundo.
Oras ng trabaho: Ang mga sulat ng alok sa trabaho ay karaniwang estado opisyal na oras ng pagtatrabaho ngunit hanapin ang patakaran ng kumpanya sa obertaym at bayad sa bakasyon.
Mga Ligal: Abangan ang iba pang mga kondisyon na nakakaapekto sa iyong mga karapatan at landas ng iyong karera. Halimbawa, ang ipinag-uutos na arbitrasyon ay naglilimita sa iyong kapangyarihan kung mayroon kang pagtatalo sa iyong employer. Ang mga sugnay na noncompete at nonsolicit ay nililimitahan din ang iyong kakayahang ma-secure ang ibang negosyo.
Pagkapribado: Panoorin ang mga kondisyon na nakakaapekto sa iyong karapatan sa privacy sa lugar ng trabaho.

Pagpapalawak ng Tiyak na Takdang Panahon

Minsan, pagkatapos matanggap ang alok ng trabaho, nahanap mo na kailangan mo ng mas maraming oras upang isaalang-alang ang iyong mga pagpipilian. Pinakamabuting sabihin sa employer sa lalong madaling panahon, bibigyan sila ng isang madaling gamitin na dahilan para sa pagkaantala. Subukang lapitan ang paksa sa isang kandidato at propesyonal na paraan.

Kung mayroon kang iba pang mga alok sa talahanayan, mas mahusay na maging matapat sa manager ng pag-upa maliban kung inaasahan mong negatibong reaksyon. Ang pinakamasamang kaso ay ang pagtanggi nila sa iyong kahilingan at igiit ang isang sagot kaagad. Pagkatapos dapat mong tanggapin o tanggihan.

Mag-ingat sa paggamit ng mga potensyal o pandiwang nag-aalok bilang isang bargaining chip dahil maaaring backfire ito. Hindi ito totoo hanggang sa lumitaw sila sa print. At huwag mag-bargain sa mga alok na pandiwang.

Pagtanggap ng isang Trabaho

Kapag tinanggap mo ang isang trabaho, inaasahan ang isang maikling sulat ng pagtanggap. Ito ay nagsisilbing isang dagdag na tala ng mga kinakailangan sa trabaho at inaasahan. Gumamit ng isang format ng sulat ng negosyo at isama ang sumusunod:

Ang iyong pasasalamat sa alok
Isang buod ng package sa pagtatrabaho tulad ng naiintindihan mo
Pormal na pagtanggap ng trabaho
Pagkumpirma ng iyong petsa ng pagsisimula

Ipadala ang iyong sulat, kasama ang anumang naka-sign na dokumentasyon mula sa kumpanya. I-address ito sa taong gumawa ng alok kapag ipinadala ito. Kung magpadala ka ng isang email, gamitin ang iyong pangalan sa linya ng paksa. Panatilihin ang iyong sulat ng pagtanggap ng maikling at propesyonal upang mapanatili ang positibong impression na ginawa mo sa pakikipanayam.

Nag-aalok ang mga liham ng mga sulat kung minsan ay nagsisilbing mga kontrata sa trabaho. Kapag nilagdaan mo ito, ang mga kondisyon ay nagbubuklod. Tiyaking sumasang-ayon ka sa mga nilalaman at itaas ang mga bagay sa employer na hindi mo malinaw.

Pagpapahayag ng isang Trabaho

Kung sa palagay mo ang tamang trabaho ay hindi nararapat, dapat mong ipaalam sa nakasulat ang recruiter. Ang isang sulat ay nag-aalis ng anumang pagkalito, at ang recruiter ay maaaring magpatuloy sa ibang mga kandidato.

Malamang na sa panahon ng proseso ng pakikipanayam, nakabuo ka ng isang ugnayan sa recruiter. Ang isang magalang na liham ay isang mabuting paraan upang mapanatili ang relasyon. Sino ang nakakaalam, maaari kang tumakbo muli sa kanila habang umuunlad ang iyong karera.

Kung tinatanggihan mo ang isang alok dahil ang pakete ay hindi kaakit-akit, ngunit nais mong magtrabaho sa kumpanya, subukang makipag-ayos sa isang mas mahusay na pakikitungo. Kung hindi ito gumagawa ng mga resulta at dapat kang tumanggi, ipahayag ang iyong pagkabigo. Ipakita na interesado kang magtrabaho para sa kumpanya, ngunit ang gantimpala ay isang sticking point. Ang manager ng pag-upa ay maaaring isaalang-alang ang panukala.

Ang isang liham na tanggihan ang isang alok sa trabaho ay dapat kabilang ang: