Paano Mag-iwan ng Trabaho na Kinamumuhian Mo

Nilalaman

• Pagnilayan mo ang Trabaho
• Maghanda para sa Pag-iwan
• Ipagbigay-alam sa iyong employer
• Ang Bottom Line

Mayroong madalas na maliit na mga bagay na nakakainis sa mga tao tungkol sa kanilang mga trabaho — marahil mayroon silang nakakainis na katrabaho, isang mahabang pag-commute, o mahabang oras. Gayunpaman, ano ang gagawin mo kung talagang galit ka sa isang trabaho?

Kung napoot ka sa iyong trabaho, baka kailangan mong huminto. Gayunpaman, mahalagang iwanan ang iyong trabaho sa mabuting termino sa iyong employer at katrabaho, kung maaari. Tandaan na kapag nag-a-apply ka para sa isang bagong trabaho, ang mga manager ng hiring ay makikipag-ugnay sa iyong employer upang kumpirmahin kung bakit ka umalis. Maaari mo ring hilingin sa iyong employer para sa isang rekomendasyon. May mga paraan na maaari kang mag-iwan ng trabaho na kinamumuhian mo, habang ang pagiging magalang at propesyonal.

Pagnilayan mo ang Trabaho

Bago ka magpasya na huminto, gumastos ng kaunting pag-iisip tungkol sa kung ano ito ay hindi mo gusto tungkol sa iyong trabaho. Marahil ay makakahanap ka ng isang solusyon sa halip na kamay sa iyong pagbibitiw. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang maingay na kapaligiran na nagpapahirap sa iyo na mag-concentrate, marahil tanungin ang iyong employer kung maaari kang mag-telecommute nang isang beses o dalawang beses sa isang linggo o lumipat sa isang lugar na mas tahimik. Gayundin, kung hindi mo gusto ang mahabang pag-commute, maaaring ang sagot ng telecommuting.

Marahil ay gusto mo ang iyong superbisor, trabaho, at suweldo, ngunit magkaroon ng isang nakakainis na katrabaho na nagpapahirap sa iyo. Ang pakikipagtulungan sa isang masamang tao ay hindi nagbibigay-katwiran sa pag-iwan ng trabaho na gusto mo. Bilang karagdagan, kung huminto ka, maaaring wala ka sa trabaho nang walang suweldo para sa isang oras hanggang sa umarkila ka. Samakatuwid, isaalang-alang ang lahat ng iyong mga pagpipilian bago magpasya na mag-iwan ng trabaho.

Maghanda para sa Pag-iwan

Bago ka huminto, subukang manatili nang hindi bababa sa ilang linggo, o kahit na ilang buwan. Gamitin ang oras na ito upang maghanda upang muling ibalik ang merkado ng trabaho.

I-update ang iyong resume at profile ng LinkedIn, at simulan ang iyong paghahanap sa trabaho sa oras ng hindi pagtatrabaho. Magsimulang humingi ng mga rekomendasyon mula sa mga dating superbisor at kasamahan. I-save din ang mga sample ng trabaho upang matulungan ang pagbuo ng iyong portfolio.

Magsimulang maghanda sa pananalapi para sa pagiging walang trabaho. Makipagkita sa isang tagaplano sa pananalapi upang makakuha ng isang kahulugan ng iyong pananalapi. Gumawa ng isang buwanang badyet, na nagbibigay sa iyong sarili ng isang unan ng hindi bababa sa anim na buwan, kung maaari. Alalahanin na hindi ka maaaring maging karapat-dapat para sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, dahil kusang iniwan mo ang iyong trabaho.

Kapag naghahanda upang maghanap para sa isang bagong trabaho, tiyaking magrehistro at mag-upload ng iyong resume sa mga tanyag na website ng trabaho tulad ng Sa katunayan, Glassdoor, at CareerBuilder. Ang mga kumpanya at recruiter ay madalas na i-scan ang mga site na ito. I-on din ang mga abiso, upang makatanggap ka ng mga email na alerto sa pang-araw-araw na trabaho.

Ipagbigay-alam sa iyong employer

Kapag nagpasya kang umalis sa iyong trabaho, kailangan mong sabihin sa iyong employer. Ang iyong layunin ay mag-iwan sa magagandang termino, dahil maaaring kailanganin mo ang isang sanggunian sa hinaharap para sa panlabas pati na rin ang mga panloob na posisyon na magagamit. Ang mga tip sa pagsasabi sa iyong boss na aalis ka ay kasama ang:

• Bigyan ng pansin ang dalawang linggo, kung maaari. Pamantayan na magbigay ng hindi bababa sa dalawang linggo na mapansin sa iyong boss kapag nais mong huminto. Minsan ang isang kontrata ng kumpanya o kasunduan sa unyon ay may iba't ibang mga patakaran, kaya suriin muli ang mga ito upang matiyak na umalis ka nang maayos. Maaari mo ring suriin sa mga mapagkukunan ng tao (HR) tungkol sa wastong pamamaraan para sa pagtigil. Gayunpaman, maaari mong isaalang-alang ang pag-alis nang hindi binibigyan ng pansin ang dalawang linggo kung nakakaranas ka ng panggigipit, nakakaramdam ng hindi ligtas sa trabaho, o kung hindi man ay napakahirap na hindi ka maaaring magtagal ng dalawang linggo.
• Sabihin mo sa iyong boss. Kung posible, pinakamahusay na sabihin muna sa iyong boss ang personal. Ito ay maaaring maging nerve-wracking, ngunit ito ay magalang, propesyonal na bagay na dapat gawin.
• Panatilihin itong positibo, o neutral. Hindi na kailangang puntahan nang detalyado ang tungkol sa kung ano ang kinamumuhian mo tungkol sa iyong trabaho. Tandaan na ang employer na ito ay maaaring sumulat sa iyo ng mga rekomendasyon, o hindi bababa sa pag-verify ng iyong kasaysayan ng pagtatrabaho, sa panahon ng iyong paghahanap sa trabaho. Samakatuwid, nais mong mag-iwan sa isang positibong tala.
• Panatilihin itong maikli. Ang isang paraan upang mapanatiling positibo ang pag-uusap ay ang pangkalahatan at maikling tungkol sa iyong dahilan sa pag-alis. Maaari mong sabihin lamang na umalis ka para sa "personal na mga kadahilanan" o isa pang pangkalahatang kadahilanan. Hindi mo nais na magsinungaling dahil maaaring hilingin ng isang manager sa pag-upa sa employer na i-verify kung bakit ka umalis, kaya't panatilihing hindi malinaw.
• Alok upang makatulong sa paglipat. Ang isa pang paraan upang mag-iwan sa isang positibong tala ay ang mag-alok upang makatulong sa panahon ng paglipat bago ka umalis. Maaari kang mag-alok ng isang bagay na tiyak. Halimbawa, maaari mong sabihin na handa kang sanayin ang isang bagong empleyado o tulong sa anumang paraan na kinakailangan upang mabawasan ang epekto ng iyong pag-alis mula sa kumpanya.
• Sumulat ng isang sulat sa pagbibitiw. Kahit na sinabi mo mismo sa iyong boss, kailangan mong sundin ito gamit ang isang pormal na sulat sa pagbibitiw. Magpadala ng isang kopya sa iyong employer, at isang kopya sa departamento ng HR. Tulad ng iyong in-person resignation, panatilihing positibo ang sulat, o hindi bababa sa neutral. Huwag munang suriin ang tungkol sa mga dahilan kung bakit ka galit sa trabaho.
• Magpaalam sa mga katrabaho. Isaalang-alang ang pagpapadala ng mga email o sulat sa paalam sa mga kasamahan na pinagtatrabahuhan mo. Kung maaari, magpadala ng mga indibidwal na kabutihan sa bawat tao. Kung aalis ka, sa isang bahagi, dahil sa isang mahirap na katrabaho, maaari mo ring ipadala ang mga ito ng isang napaka-simple, neutral na paalam na mensahe o hindi pagpapadala ng mga ito nang sabay-sabay. Alalahanin na kung minsan ay suriin ng mga employer ang mga dating kasamahan kapag nagsasagawa ng mga tseke sa background, siguraduhing umalis ka sa isang positibong tala.

Ang Bottom Line

Sa pangkalahatan, nais mong mapanatili ang iyong mga reklamo tungkol sa trabaho sa iyong sarili. Gayunpaman, kung ang isang bagay na tunay na nakakasama ay nangyayari sa trabaho. Halimbawa, kung ikaw o ibang empleyado ay nakakaranas ng panliligalig o diskriminasyon, o nakakita ka ng isang bagay na ilegal na nangyayari, maaaring kailanganin mong gumawa ng isang opisyal na reklamo bago ka tumigil. Sa kasong iyon, pumunta sa opisina ng HR ng iyong kumpanya at mag-file ng isang opisyal na reklamo.