Paano Magsusulong ng Pagbabago ng Karera sa HR

Nilalaman

• 5 Mga Praktikal na Hakbang upang Magsagawa ng Pagbabago sa Karera sa HR
• 1. Makipag-usap sa Kasalukuyang Mamimili upang Makagawa ng Pagbabago ng Karera sa HR
• 2. Gumawa ng isang Pagbabago ng Karera sa HR Sa Isang Bagong Pinagtrabaho
• 3. Makipag-usap sa mga Lokal Tungkol sa Isang Pagbabago sa Karera sa HR
• 4. Gumamit ng Mga Opurtunidad sa Networking Online at Off
• 5. Makipagtagpo sa Iba pang Mga Grupo sa Negosyo at Propesyonal na Pakikipag-ugnay
• Ang Bottom Line

Ang mga taong nagtatrabaho sa Human Resources na nais malaman kung paano gumawa ng isang pagbabago sa karera sa HR ay madalas na humihingi ng payo tungkol sa paggawa ng pagbabago. Ang mga ito ay stymied ng kanilang kasalukuyang employer, ang kanilang kaalaman tungkol sa kung ano ang gagawin, at ang merkado ng trabaho. Ito ang mga saloobin tungkol sa kung ano ang nais gumawa ng pagbabago ng karera sa larangan ng HR.

Halimbawa, isang mambabasa nagtanong tanong na ito:

"Ako ay na-pigeonholed bilang taong may kapansanan sa aking employer. Gusto kong lumipat sa isang mas malawak na papel na HR at hindi ko alam kung paano ito gagawin. Sa palagay mo ba, ang pagkuha ng aking sertipikasyon ng PHR o SPHR ay gagawa sa akin ng mas matrabaho tulad ng isang HR Generalist o ibang trabaho? Sa ngayon, palagi akong nagtrabaho sa mga kapansanan at kabayaran ng manggagawa. "

5 Mga Praktikal na Hakbang upang Magsagawa ng Pagbabago sa Karera sa HR

Sinusubukan mong sakupin ang mga bagong pagkakataon mula sa mga pagbabago sa kumpanya, o maabot mo ang mga senior management at career network, ito ang ilan sa mga pinaka-karaniwang paraan upang baguhin ang mga landas sa karera sa HR.

1. Makipag-usap sa Kasalukuyang Mamimili upang Makagawa ng Pagbabago ng Karera sa HR

Kapag naisip mo at may tatak bilang taong may kapansanan, mahirap matiyak na ang tungkulin na iyon, tulad ng anumang tungkulin ng Human Resources kasama na ang manager manager o recruiter. Nangangailangan ito ng isang paglukso sa pag-iisip mula sa iyong employer upang pahintulutan kang palawakin ang iyong mga abot-tanaw.

Ngunit ang iyong pinakamahusay, unang pagkakataon na ituloy ang isang pagbabago sa karera sa HR, ay palaging magsisimula sa iyong kasalukuyang employer. Sa pag-aakalang matagumpay kang nagtatrabaho, pinasasalamatan ka ng iyong employer at sa iyong trabaho. Narito ang mga karagdagang rekomendasyon tungkol sa kung ano ang magagawa mo ngayon upang ituloy ang isang pagbabago sa karera sa HR.

Umupo kasama ang iyong kasalukuyang boss at sabihin sa kanya na kailangan mo ng pagkakataon na palawakin ang iyong mga horizon sa isang mas malawak na papel sa HR. Sabihin sa iyong tagapag-empleyo na mayroon kang higit na alok kaysa sa naka-txt sa iyong kasalukuyang papel. Tulad ng gagawin mo kung tinanong mo ang iyong employer ng isang pagtaas ng suweldo, tiyaking binibigyang diin mo kung ano ang makukuha ng iyong employer sa pamamagitan ng pagtulong sa iyo upang mapalawak ang iyong tungkulin.

Ang hangaring ito na baguhin ang iyong tungkulin ay mabibigo kung gagawin mo ang kahilingan tungkol sa iyo. Pagkatapos ng lahat, kung magpapalit ka ng mga tungkulin, kailangang palitan ka ng employer at sanayin ang iyong kapalit. Dagdag pa, kakailanganin nilang sanayin ka at maghintay habang ikaw ay naging epektibo sa iyong bagong papel.

Kapag binigyang diin mo ang nasa pagbabago ng karera para sa iyong employer, sabihin na nais mong bumuo ng isang plano sa karera upang makamit ang isang paglipat. Nakasalalay sa kagustuhan ng iyong boss na makatrabaho ka sa isang pagbabago sa karera sa HR, ang iyong edukasyon at iba pang mga landas sa isang mas sari-saring karera ay maaaring maging mas malinaw.

2. Gumawa ng isang Pagbabago ng Karera sa HR Sa Isang Bagong Pinagtrabaho

Kung ang boss ay hindi bukas upang gumana sa iyo sa isang paglipat, ang pagkamit ng PHR ay maayos sa iyong sitwasyon dahil ang iyong layunin ay pag-iba-iba ang iyong kaalaman at karanasan sa HR, at maaaring maging isang mahusay na layunin. Ang mga sertipikasyon ay maaaring magdagdag ng iyong halaga sa ilang mga pangyayari tulad ng sa mas malalaking kumpanya, malalaking mga lugar sa lunsod, at sa ilang mga merkado.

Marami ang nakasalalay sa laki ng iyong lungsod, ang laki ng iyong kumpanya, ang kumpetisyon sa iyong merkado ng trabaho, at iba pa, kaya hindi ka garantisado na makakatulong ito sa paglago ng karera para sa iyo.

Pangalawa, basahin ang lahat sa website na TheBalanceCareers na nakasulat tungkol sa paglipat at pagbabago ng karera. Ang mga artikulo ay nagbibigay ng naaangkop na payo at malinaw na direksyon tungkol sa kung paano sumulong sa isang bagong karera. Ang bawat artikulo ay maaaring makatulong sa iyo na isipin ang tungkol sa mga posibilidad para sa iyong sarili. Gusto mong magsimula sa mga artikulong ito:

• Kaya, Sa palagay mo Gusto mo ng Karera sa HR
• Paano Maghati Sa Isang Karera sa Mga Mapagkukunang Pantao

3. Makipag-usap sa mga Lokal Tungkol sa Isang Pagbabago sa Karera sa HR

Pangatlo, kailangan mong makipag-usap sa mga tao sa iyong lugar na nagtatrabaho sa HR. Malalaman nila kung ano ang pamantayan kung saan ka nakatira at nagtatrabaho. Ilan sa kumpetisyon para sa mga trabaho na nais mo ay nakakuha ng mga sertipikasyon? Ano ang iba pang mga uri ng edukasyon o karanasan na maaaring maging kapaki-pakinabang at nagbibigay-daan sa iyo upang makuha ang iyong paa sa pintuan sa ibang mga kumpanya sa ibang papel na HR?

Ang mga tao ng HR sa iyong lugar ay masasagot nang epektibo sa mga katanungang ito. Ang pagsasagawa ng mga panayam na impormasyon na ito ay magdadala din sa iyong mga kasanayan at kakayahang makuha ang pansin ng mga taong maaaring upahan ka. Hindi bababa sa, ikaw ay nakipag-usap na ikaw ay interesado at magagamit.

4. Gumamit ng Mga Opurtunidad sa Networking Online at Off

Sa wakas, ang networking online at sa mga kaganapan ay magdadala sa iyo sa pakikipag-ugnay sa mga employer at iba pang mga propesyonal sa karera ng HR. Kung nais mo ang isang pagbabago ng karera sa HR, ito ang iyong mga potensyal na tagapag-empleyo, iyong mga kapantay, at mga confidante. Tingnan kung magbabayad ang iyong kasalukuyang tagapag-empleyo upang matulungan kang ikaw ay kabilang sa mga propesyonal na asosasyon at dumalo sa mga kaganapan sa networking.

Kung hindi, mamuhunan sa iyong sarili upang mapalawak ang iyong network. Karamihan sa mga lokasyon sa buong bansa ay may access sa makatwirang lokal na Lipunan para sa Human Resource Management (SHRM) at mga pagdiriwang ng Samahan para sa Pagsasanay at Pag-unlad (ATD). Sa mga kaganapang ito, maaari mong makilala ang mga tao, magtanong, at ipakilala ang iyong kakayahang magamit.

5. Makipagtagpo sa Iba pang Mga Grupo sa Negosyo at Propesyonal na Pakikipag-ugnay

Kung hindi, isaalang-alang ang pakikilahok sa iba pang mga pangkat ng negosyo sa iyong pamayanan tulad ng Chamber of Commerce, mga pangkat na nagpapasigla sa rehiyon, at Rotary.

Kung nakatira ka malapit sa isang mas malaking lugar sa lunsod o bayan, maaari ding magkaroon ng mga pulong ng mga propesyonal na asosasyong ito. Ang LinkedIn at iba pang mga online na social media site ay makakatulong din sa iyo na mai-network ang iyong paraan sa isang pagbabago ng karera sa HR.

Ang Bottom Line

Maaari kang gumawa ng pagbabago ng karera sa HR, ngunit huwag gumastos ng maraming taon sa mga aktibidad na hindi suportahan ang iyong pagbabago. Kung susundin mo ang mga rekomendasyong ito, matutukoy mo ang mga tamang gawain upang ituloy ang iyong layunin sa isang pagbabago ng karera sa HR.