Paano Ipakita ang Iyong Personalidad sa isang Pakikipanayam
Nilalaman
Ang mga panayam sa trabaho ay hindi dapat maging tuyo at mayamot. Sa katunayan, hindi sila dapat. Mahalagang kumilos nang propesyonal, siyempre, ngunit mahalaga din na ipakita ang iyong pagkatao sa tagapanayam. Gayunpaman, hindi mo nais na mag-overboard - hindi ito isang partido o kapakanan ng pamilya. Magbasa upang malaman kung paano maipakita ang iyong pagkatao sa isang pakikipanayam sa trabaho.
Nais malaman ng mga employer na kwalipikado ka para sa isang posisyon, ngunit nais din nilang malaman kung gaano ka kasya sa kultura ng kumpanya. Ang tanging paraan upang masuri ito ay upang makakuha ng isang pakiramdam ng iyong pagkatao. Kaya, kung mas ka-personable ka at mas kumonekta ka sa tagapanayam, mas mabuti ang iyong pagkakataon na mapili para sa trabaho.
Gaano kahalaga ang pagkatao? Ang isang Accountemps Survey ay nagsabi na 79% ng punong pinuno ng pinansiyal (CFO) ang nakapanayam na nagsabi na ang pakiramdam ng katatawanan ng isang empleyado ay mahalaga para sa angkop sa kultura ng kumpanya. Iyon ay sinabi, mayroong isang mahusay na linya sa pagitan ng pagiging umaakit, nakakatawa, at labis na paggawa nito.
Paano Hinahayaan ang Iyong Personalidad sa isang Pakikipanayam sa Trabaho
Kaya, ano ang pinakamahusay na paraan upang maipakita ang iyong pagkatao sa isang panayam? Karaniwan, relaks at maging ang iyong sarili. Ngunit kung nakakatakot ang tunog na iyon, sige at basahin ang mga sumusunod na tip para hayaan ang iyong pagkatao na lumiwanag sa panahon ng isang pakikipanayam sa trabaho:
Halika handa at nakakarelaks. Sa pamamagitan ng pagpasok sa pakikipanayam na pakiramdam kalmado at nakolekta, magagawa mong tumuon sa pagpapaalam sa iyong pagkatao, sa halip na ang iyong mga nerbiyos, ay dumaan. Pagsasanay sa pagsagot sa mga karaniwang katanungan sa pakikipanayam upang mapalakas ang iyong kumpiyansa. Maghanap ng isang kaibigan o kasamahan na handang kumilos bilang tagapakinayam at basahin ang mga tanong sa iyo upang maaari mong pagsasanay nang sumagot nang malakas.
Isaalang-alang din ang paggamit ng ilang mga diskarte sa pagpapahinga (tulad ng malalim na paghinga o pagmumuni-muni) bago ang pakikipanayam. Pagdating sa pakikipanayam nakakarelaks at handa ay makakatulong sa iyo upang makaramdam ng kadalian at mag-focus sa paglalagay ng iyong pinakamahusay na paa.
Batiin ang bawat taong nakatagpo mo ng isang maayang handshake at mainit na ngiti. Napakahalaga ng mga unang impression, kaya ipakita agad ang kumpiyansa. Tumayo nang matangkad, gumawa ng contact sa mata, at magbigay ng isang firm handshake at isang ngiti kapag nakilala mo ang tagapanayam. Nais ng mga tagapamahala na umarkila ng mga tao na masisiyahan silang magtrabaho, kaya ipakita na madali ka at magkaroon ng positibong disposisyon.
Maging kamalayan sa wika ng iyong katawan. Matapos ang paunang pagbati, nais mong magpatuloy na lumilitaw na tiwala. Mahalaga ang pustura kaya huwag mag-slouch. Tumayo o umupo nang tuwid at subukang iwasan ang anumang gawi sa nerbiyos (pag-tap sa iyong paa, kagat ng iyong mga kuko, atbp.) Na maaaring lumitaw ka na kinakabahan at hindi handa.
Magandang ideya din na iwasan ang pagtawid sa iyong mga bisig, dahil ito ay mukhang hindi ka mapapalitan. Ang pagpapanatiling kalmado at may magandang pustura ay isang mahusay na paraan upang maipakita ang iyong tiwala at pagiging madali.
Huwag pumasok sa pagpupulong na naghahatid upang makapaghatid ng isang nakatataas na gawain, ngunit huwag ding matakot na ipakita ang iyong pagkamapagpatawa. Kung naaangkop, tawanan ang iyong sarili o isang nakakatawang puna na ginagawa ng manager ng hiring, ngunit iwasan ang sarkastiko, off-color na mga komento, o hindi nararapat na pagbibiro - hindi ito ang oras upang ipakita kung gaano ka kainis. Maging palakaibigan, mabait, at personable, ngunit huwag masyadong lumayo sa kung sino ka. At huwag kalimutan - ang isang tunay na ngiti ay maaaring lumayo sa pagpapakita ng iyong friendly na pagkatao.
Magbigay ng mga tiyak na halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan kapag sumasagot sa mga katanungan.Hindi lamang ito bibigyan ka ng isang pagkakataon upang suportahan ang iyong mga sagot sa mga halimbawa, ngunit bibigyan nito ang isang tagapanayam ng pakiramdam kung paano nakatulong ang iyong pagkatao upang makamit ang tagumpay sa nakaraan. Halimbawa, naglalarawan ng isang tiyak na oras kung matagumpay mong pinamunuan ang isang proyekto ng koponan ay magpapakita ng iyong kumpiyansa at pamumuno nang higit pa sa isang sitwasyon na hypothetical.
Iwasan ang negatibiti. Kapag sumasagot ng mga katanungan, huwag umasa sa iyong negatibong karanasan. Halimbawa, kung tinanong ng tagapanayam kung bakit mo iniwan ang iyong pinakahuling posisyon, huwag manatili sa hindi mo gusto tungkol sa iyong nakaraang trabaho o alisin kung gaano mo kinasusuklaman ang iyong boss. Sa halip, pag-usapan ang tungkol sa mga positibong karanasan na mayroon ka, at pag-usapan kung paano ka makakatulong sa kumpanyang ito. Manatiling nakatuon sa kung ano ang nakakaaliw sa iyo tungkol sa trabaho sa kamay.
Tandaan na nais ng mga tagapanayam na makita ang tunay na iyo at kung paano ka gumanti sa ilalim ng presyon. Sa pamamagitan ng pananatiling tapat ngunit magalang, at sa pamamagitan ng paglitaw na binubuo sa panahon ng pagpupulong, iyong i-highlight ang iyong mga lakas at kakayahan upang gumana nang maayos pati na rin bahagi ng isang koponan, kahit na sa mga pagsubok na sitwasyon. Para sa karagdagang tulong, suriin ang mga tip na ito para sa pagbabahagi ng mga nakakatuwang katotohanan tungkol sa iyong sarili sa tagapanayam.
