Paano Kumuha ng Pagmamay-ari ng Iyong Trabaho

Nilalaman

• Linangin ang Passion para sa Iyong Trabaho
• Pag-aari ng Iyong Papel bilang isang Manager
• Pag-aari ng Iyong Papel bilang Pinuno
• Magpasya na Kumuha ng Pagmamay-ari

Ang bawat trabaho na ginagawa mo, mula sa pinakasimpleng mga gawain ng pamamahala hanggang sa nangunguna at paggabay sa mga pinaka-kumplikadong proyekto, ay isang direktang pagmuni-muni sa iyo bilang isang propesyonal. Sa isang mundo kung saan ang iyong pang-ekonomiyang seguridad ay isang function ng iyong mga kasanayan, kaalaman, at reputasyon, mahalaga para sa iyo na kunin ang pagmamay-ari ng iyong trabaho at tiyakin na sumasalamin ito ng positibo sa iyo bilang isang propesyonal.

Linangin ang Passion para sa Iyong Trabaho

Ang isang paraan upang matiyak na maitaguyod ang iyong reputasyon sa mga miyembro ng iyong koponan at katrabaho ay ang pagpapakita ng isang tunay na pagnanasa sa iyong trabaho. Bilang mga tao, kinukuha namin ang aming mga pahiwatig mula sa iba, madalas na gayahin ang kanilang mga damdamin at saloobin. Kung nagtrabaho ka ba sa paligid o para sa isang taong masigasig sa kanilang trabaho alam mo na ang kanilang pagkahilig ay nakakahawa. Walang trabaho ay napakaliit o mahirap, at ang oras na ginugol sa pagtatrabaho sa mga tunay na masigasig ay tila lumilipad sa mga kamangha-manghang bilis.

Ihambing ang positibong karanasan na ito sa kahalili ng pagtatrabaho para sa isang tao na medyo ambivalent o negatibo tungkol sa kanilang trabaho. Ang trabaho ay tumatagal sa isang pakiramdam ng pag-aantok at oras ay bumagal sa isang pag-crawl sa mga maasim o disengaged na mga indibidwal.

May kaunting pag-aalinlangan kung alin sa mga pinuno na ito ang mas pinipili nating magtrabaho. Gayundin, malinaw na ikaw ay mas mahusay na kilalang kilala bilang isang taong masigasig at nakatuon sa kanilang trabaho. Ang bawat proyekto, pulong, o gawain ay isang pagkakataon upang maipakita ang iyong sigasig. Totoo ito anuman ang iyong posisyon sa isang kumpanya, ngunit ito ay totoo lalo na kung ikaw ay pinuno o tagapamahala.

Pag-aari ng Iyong Papel bilang isang Manager

Habang madalas nating ihahambing at pinaghahambing ang pamumuno at pamamahala bilang dalawang magkakaibang mga tungkulin, sila ay bahagi at bahagi ng parehong posisyon. Sa pamumuno, pamamahala, o pareho, mayroong maraming mga paraan upang maipakita ang iyong pagmamay-ari. Tingnan natin ang bawat isa.

• Kilalanin na ang gawain ng pamamahala ay marangal: Bilang isang tagapamahala, mayroon kang isang natatanging pagkakataon upang lumikha ng halaga para sa iyong firm, iyong koponan, at para sa iyong sarili sa pamamagitan ng pagtaguyod ng iyong mga aktibidad na may pasyon na inilarawan sa itaas at sa pamamagitan ng pagpapakita ng pangako na kinakailangan upang ilipat ang iyong samahan nang mas malapit sa pagkamit ng mga pangunahing layunin. Bilang isang manager, nakikipag-ugnayan ka sa mga miyembro ng koponan, kasamahan at customer, at nakikibahagi ka sa maraming mga aktibidad sa proseso.
• Patakbuhin ang mahusay, may layunin na pagpupulong: Alamin na mamuno sa isang agenda; tumuon sa gawain sa kamay at tiyakin na ang lahat ng mga ideya ay naririnig at isinasaalang-alang sa isang magalang na paraan. Maging mahusay sa paggamit ng oras. Pagsikapang magsimula sa oras at pagtatapos ng maaga. Iwasan ang pamamahala ng mga kaganapang ito sa pamamagitan ng paggamit ng mga ito upang simpleng magplano ng maraming mga pagpupulong.
• Tiyakin ang kalinawan ng mga layunin ng iyong koponan at samahan: Ginagawa ng mga tao ang kanilang pinakamahusay na gawain kapag mayroon silang konteksto para sa kung paano magkasya ang kanilang mga pagsisikap sa mas malaking larawan. Siguraduhin na palakasin ang mga pangunahing layunin at i-highlight ang mga resulta sa isang regular na batayan.
• Tingnan ang mga problema sa proseso bilang mga pagkakataon upang mapabuti: Karamihan sa aming pang-araw-araw na trabaho ay umiikot sa pagtiyak ng pagsunod-sa mga pangunahing proseso. Ang mga mahusay na tagapamahala ay tumingin at makinig sa mga pagkakataon upang gawing simple ang mga kumplikado o hindi mahusay na mga proseso at mapabuti ang kalidad at paghahatid ng serbisyo. Pinahahalagahan ng mga miyembro ng iyong koponan ang iyong mga pagsisikap para sa patuloy na pagpapabuti.
• Tumutok sa paghahatid ng mga kapansin-pansin na karanasan sa iyong mga customer: Hindi mahalaga kung naghahain ka ng mga customer sa merkado o panloob na mga customer sa ibang departamento. Sikaping maghatid ng kamangha-manghang serbisyo sa bawat pagkakataon. Ang iyong reputasyon para sa paglikha ng mga "Wow" na karanasan ay magsisilbi sa iyo at sa iyong koponan nang maayos.

Ang mga mahusay na tagapamahala ay nakatuon sa mga resulta at subukan na lumikha ng mahusay na mga karanasan para sa mga empleyado, katrabaho, at customer. Pinapadali nila ang mga kumplikadong gawain, tinitiyak na ang tamang mga hakbang ay nasa lugar upang sukatin ang pag-unlad at matiyak ang pananagutan, at nakikilala nila ang kanilang kakayahang magturo sa iba kung paano gawin ang parehong. Dalhin ang ganitong uri ng pag-uugali sa pamamagitan ng iyong pang-araw-araw na gawain bilang isang manager, at ang iyong reputasyon sa pagmamay-ari ng iyong trabaho ay lalago sa bawat pagtatagpo.

Pag-aari ng Iyong Papel bilang Pinuno

Mayroong ilang mga aktibidad sa iyong propesyonal na buhay kung saan mayroon kang isang mas malaking pagkakataon upang makagawa ng pagkakaiba sa buhay ng iba, kaysa sa paglilingkod sa papel ng isang pinuno. Ang papel ng isang pinuno sa pamamagitan ng kahulugan ay nakatuon sa paggabay sa iba nang ligtas at ligtas sa isang partikular na patutunguhan. Sa paglalakbay, mayroon kang isang pagkakataon na magturo, suportahan ang pag-aaral at pag-unlad ng mga miyembro ng iyong koponan, at tulungan ang mga indibidwal na mag-navigate sa mga hamon ng buhay at karera. Narito ang ilang magagandang pagkakataon upang maipakita na pagmamay-ari mo ang iyong tungkulin bilang pinuno:

• Yakapin ang iyong papel: Itanong at sagutin, "Sa pagtatapos ng aming oras na nagtutulungan, ano ang sasabihin ng mga miyembro ng aking koponan na ginawa ko para sa kanila?" Sikapin mong tukuyin ang isang pahayag sa misyon para sa iyong tungkulin at ibabahagi nang malawak ang iyong misyon. Ang mga dakilang pinuno ay patuloy na nagpapaalala sa kanilang sarili sa kanilang layunin at nagsisikap na ihanay ang kanilang pang-araw-araw na gawain sa hangaring ito.
• Matagumpay ang isang pagtagpo nang paisa-isa: Sa halip na naghahanap ng magic formula para sa tagumpay bilang isang pinuno, kilalanin na araw-araw ay nag-aalok ng isang serye ng magagandang pagkakataon upang makagawa ng isang positibong epekto sa mga nakapaligid sa iyo. Tumutok sa pagtagumpay sa bawat isa sa mga pagkakataong ito. Alalahanin na ang pagpapakita ng paggalang sa iba, kahit na sa mapaghamong mga pangyayari, ay ang iyong pagpasok ng tiket upang mabisa nang epektibo.
• Turo: Nagtuturo ang mga dakilang pinuno. Ang papel ay hindi gaanong tungkol sa pagsasabi at higit pa tungkol sa pagsuporta sa pagbuo ng mga pangunahing kasanayan at kasanayan. Mula sa pagtulong sa mga miyembro ng iyong koponan na mapabuti bilang mga tagagawa ng desisyon sa pagkilala at pagsuporta sa mga umuusbong na pinuno sa iyong koponan, ikaw ay nasa isang natatanging posisyon upang maglingkod bilang isang tagapagturo.
• Tumayo para sa isang bagay: Ang mga dakilang pinuno ay pinapahalagahan ng mga halaga. Kinikilala nila, nagbabahagi, namuhay, at nangunguna sa mga pangunahing halaga, alinman sa kompanya o sa kanilang sarili.

Magpasya na Kumuha ng Pagmamay-ari

Gumugol ka ng napakalaking halaga ng iyong buhay sa trabaho. May pagpipilian kang mamuhunan sa iyong sarili sa pisikal, kaisipan, at espirituwal sa iyong pang-araw-araw na gawain, o paglapit sa kanila sa transaksyon. Ang panalo sa mga tuntunin ng kasiyahan, kasiyahan, at tagumpay ay napupunta sa mga gumawa ng malay na pagpapasya na pagmamay-ari ng kanilang mga trabaho.