Paano Maglipat ng Mga Trabaho sa Iyong Kumpanya

Nilalaman

• Ang Mga Pakinabang ng Paglilipat
• Mga Uri ng Mga Paglilipat
• Paano Humiling ng Transfer
• Halimbawa ng Sulat na Humihiling ng Transfer
• Paano Makahanap ng Magagamit na Mga Trabaho
• Paano Mag-apply para sa Panloob na Posisyon
• Mga tip para sa Paglilipat ng Mga Trabaho sa Iyong Kumpanya

Maraming mga kadahilanan na isinasaalang-alang ng mga empleyado ang paglilipat ng mga trabaho. Kapag nag-relocate ka at nais na magpatuloy sa pagtatrabaho para sa parehong kumpanya, ang isang paglipat ay maaaring maging isang kapaki-pakinabang na pagpipilian.

Sa ilang mga kaso, ang iyong employer ay maaaring sumang-ayon lamang na hayaan kang gumana nang pareho o isang katulad na trabaho sa ibang lokasyon. Sa iba, maaaring kailangan mong mag-aplay para sa isang bukas na posisyon sa bagong lokasyon. Ito ay nakasalalay sa patakaran ng kumpanya, mga kinakailangan sa pagtatrabaho, at mga pangangailangan ng kawani sa parehong mga kagawaran o lokasyon.

Mayroong iba pang mga kadahilanan na nais mong ilipat. Kung hindi ka nasasabik sa iyong trabaho ngunit tulad ng iyong kumpanya, ang isa sa mga unang lugar upang isaalang-alang para sa bagong trabaho ay maaaring ang iyong kasalukuyang employer. Kung interesado kang baguhin ang pagpapaandar ng iyong trabaho, ang isang paglipat ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang magsimula ng isang bagong landas ng karera nang hindi kinakailangang maghanap ng trabaho sa isang bagong kumpanya.

Tulad ng paglilipat ng mga lokasyon, kung naghahanap ka upang lumipat ng mga kagawaran, nais na magtrabaho sa ibang lugar na gumagana, o nais na magtrabaho sa ibang trabaho, maaari kang humiling ng paglipat, o maaaring kailanganin mong sundin ang pormal na patakaran upang mag-aplay para sa (mga) trabaho na interesado ka.

Ang Mga Pakinabang ng Paglilipat

Ang isang panloob na paglilipat ay maaaring magkaroon ng maraming mga pakinabang sa pagtigil sa iyong trabaho at pag-iwan sa kumpanya, kasama ang pagpapanatili ng iyong kasalukuyang antas ng suweldo, plano sa pagreretiro, saklaw ng pangangalaga sa kalusugan, bakasyon, benepisyo at perks, at pakikipagkaibigan sa mga katrabaho.

Mga Uri ng Mga Paglilipat

Ang paglilipat ay itinuturing na isang pag-ilid ng paglipat kapag ito ay paglilipat sa parehong trabaho sa ibang lokasyon o sa parehong antas ng trabaho sa pareho o sa ibang departamento. Kung nag-a-apply ka para sa isang mas mataas na antas ng trabaho, maituturing itong promosyon sa trabaho sa halip na isang paglipat.

Paano Humiling ng Transfer

Mayroong maraming iba't ibang mga paraan na maaari kang humiling ng isang paglipat, depende sa samahan at ang iyong relasyon sa mga superbisor at kawani. Kasama dito ang isang kaswal o pormal na talakayan sa iyong manager o kagawaran ng mga mapagkukunan ng tao, at isang nakasulat na kahilingan para sa isang paglipat.

Maaari ka ring gumawa ng isang aplikasyon para sa mga bukas na posisyon (tulad ng isang panlabas na kandidato para sa isang trabaho ay ilalapat), kahit na maaari kang bibigyan ng espesyal na pagsasaalang-alang bilang isang kasalukuyang empleyado. Suriin kung paano gumagana ang bawat pagpipilian at isaalang-alang ang mga tip para sa matagumpay na paglilipat nang hindi inilalagay sa peligro ang iyong kasalukuyang papel.

Halimbawa ng Sulat na Humihiling ng Transfer

Maaaring hilingin sa iyo ng kumpanya na humiling ng isang paglipat sa pagsulat. Kung gayon, dapat isama ang iyong sulat:

• Ang dahilan ng pagsulat mo
• Ang iyong background sa kumpanya
• Mga detalye tungkol sa iyong kahilingan sa paglipat
• Ang isang pitch kung paano makikinabang ang iyong paglipat sa samahan.

Narito ang isang halimbawa ng liham ng kahilingan sa paglilipat ng trabaho, kasama ang isang template na maaari mong i-download upang lumikha ng iyong sariling sulat.

Paano Makahanap ng Magagamit na Mga Trabaho

Kung kailangan mong mag-aplay para sa isang bukas na posisyon bilang bahagi ng proseso ng paglilipat, maaari mong gawin ito sa online. Karamihan sa mga employer ay naglilista ng mga bukas na trabaho sa kanilang website ng kumpanya. Maaari kang mag-sign up para sa mga alerto sa email na magbabatid sa iyo ng mga bagong pagbubukas ng trabaho.

Ang ilang mga kumpanya ng email na listahan ng mga magagamit na trabaho sa mga empleyado, kaya lahat ng kasalukuyang manggagawa ay inaalam tungkol sa mga magagamit na posisyon.

Sa mga maliliit na kumpanya, ang proseso ay maaaring hindi gaanong pormal at maaaring kailanganin mong talakayin sa pamamahala ng iyong interes sa paglilipat.

Paano Mag-apply para sa Panloob na Posisyon

Sa ilang mga kaso, ang mga empleyado na interesado sa isang paglipat ay kinakailangan na mag-aplay para sa mga bagong trabaho sa loob ng kumpanya. Ang ilang mga employer ay tumatanggap ng mga aplikasyon mula sa panloob na mga aplikante bago buksan ang mga aplikasyon sa mga panlabas na kandidato. Kung iyon ang kaso, nangangahulugan ito na magkakaroon ka ng isang kalamangan sa proseso ng pag-upa. Gayunpaman, maaaring kailangan mo pa ring mag-aplay at makapanayam para sa trabaho, lalo na kung ang bagong trabaho ay nasa ibang departamento o sa ibang lokasyon.

Ang ilang mga malalaking kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang naka-streamline na proseso para sa mga empleyado na naghahangad na lumipat at maaaring magbigay ng tulong sa relocation sa pananalapi para sa mga matitigas na posisyon. Suriin ang website ng karera ng iyong kumpanya o suriin sa iyong departamento ng mga mapagkukunan ng tao para sa mga tagubilin sa proseso ng aplikasyon para sa paglilipat.

Mga tip para sa Paglilipat ng Mga Trabaho sa Iyong Kumpanya

Kung nailipas mo o isinasaalang-alang ang isang pagbabago mula sa isang functional na lugar patungo sa isa pa, madalas itong maaaring gawin sa loob ng parehong firm. Iyon ay dahil magdadala ka ng mahalagang kaalaman sa kumpanya at industriya sa iyo na hindi taglay ng isang tagalabas. Ang isang idinagdag na elemento ng iyong apela ay maaaring maging iyong reputasyon bilang isang masipag at karampatang empleyado. Maaari nitong alisin ang ilan sa kawalang-katiyakan sa pagkuha na may kasamang pagdala sa isang bagong manggagawa mula sa labas.

Gayunpaman, ang isang panloob na paglipat ay maaari ring mapanganib kung hindi ka maingat tungkol sa kung paano mo hahawak ang iyong kahilingan sa paglipat. Narito ang mga tip kung paano ilipat ang mga trabaho.

Isaalang-alang ang pakikipag-usap sa iyong manager. Maaaring magkaroon ng kahulugan upang talakayin ang posibilidad ng paggawa ng isang panloob na paglipat nang direkta sa iyong kasalukuyang tagapamahala, kaya hindi nila iniisip na nakikipag-sneak sa likod ng kanilang likuran. Gayunpaman, maaaring may mga sitwasyon kung saan ang pagkatao ng iyong tagapamahala ay magpapahirap sa ito. Kung iyon ang kaso, maaaring kailanganin mong makipagtulungan sa iba pang mga contact tulad ng mga prospective managers, kawani ng mapagkukunan ng tao o superbisor ng iyong manager. Ang malaking panganib ng backlash ay maaaring samahan na hindi sinasabi sa iyong superbisor, at magiging mahirap na bumalik sa sandaling napasimulan mo na ang aksyon na iyon. Samakatuwid, maingat na timbangin ang iyong mga pagpipilian bago mag-apply para sa isang paglipat.

Tiyaking ang iyong pagganap at saloobin ay patuloy na maging mahusay sa sandaling gumawa ka ng isang desisyon na lumipat mula sa iyong kasalukuyang trabaho. Ang iyong pakikipag-ugnay sa iyong kasalukuyang manager at kanilang opinyon tungkol sa iyong karakter, pagiging produktibo, at gawi sa trabaho ay magdadala ng malaking timbang habang nag-aaplay ka para sa mga bagong posisyon. Ang mga kumpanya ay karaniwang nag-aatubili upang hayaan ang isang empleyado ng bituin na umalis sa samahan, ngunit hindi mag-atubiling magpadala ng isang marginal worker packing kung tila hindi siya nasisiyahan sa kanyang kasalukuyang posisyon.

Kung nagta-target ka ng iba pang mga kagawaran sa iyong kompanya, maghanap ng mga pagkakataon na makihalubilo sa mga kawani sa kagawaran na iyon. Boluntaryo para sa mga proyekto na magpapahintulot sa iyo na maipakita ang iyong mga talento at etika sa trabaho sa mga katrabaho at tagapamahala sa mga kagawaran ng interes. Maghanap ng mga komite ng task o task force para sa mga inisyatibo ng kumpanya na maaaring itaas ang iyong kakayahang makita at dalhin ka sa pakikipag-ugnay sa mga prospect managers.

Sikaping makabuo ng isang relasyon ng mentor-protégé sa iyong kasalukuyang manager.Humingi sa kanya ng payo at pakikisalamuha siya sa mga talakayan tungkol sa iyong propesyonal at pag-unlad ng karera. Ang isang manager na namuhunan sa iyong karera ay mas malamang na sumusuporta sa isang paglipat sa iyong departamento.

Tiyaking maingat ka lamang sa pagpapakita ng iyong mga kwalipikasyon sa pag-upa ng mga tagapamahala kapag nag-a-apply para sa isang trabaho sa loob ng kumpanya tulad ng kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang panlabas na trabaho. Huwag ipagpalagay na ang mga panloob na kawani ay alam ang tungkol sa lahat ng iyong lakas at nagawa nang mahusay. Pangkatin at idokumento ang iyong mga kredensyal upang matiyak na nauunawaan nila na napakahusay ka sa trabaho. Gayundin, tiyaking magkaroon ng mga sanggunian sa loob ng kumpanya na maaaring patunayan ang iyong mga kasanayan.