Mga Paraan upang Mapabuti ang Iyong Mga Kasanayan sa Komunikasyon sa Trabaho
Nilalaman
- Kunin ang Iyong Punto sa Paa
- Makinig sa Hindi Sinasabi ng Mga Tao
- Alamin na Magsalita sa Publiko sa isang Grupo
- Sumang-ayon ang Iyong Boss
- Bigyan ng Positibong Feedback
- Bigyan ng Tamang Feedback ng Tamang
- Hindi Sumasang-ayon nang Hindi Nagiging Hindi Sumasang-ayon
- Pamahalaan ang Mas Matandang Manggagawa nang Mabisa
- Pagbutihin ang Iyong Nakasulat na Komunikasyon
- Sumulat ng Mas mahusay na Mga Email
- Mas mahusay ang Network
Marahil ang isang personal na kasanayan na may pinakamalaking epekto sa iyong kasiyahan sa trabaho, potensyal ng promosyon, at tagumpay sa karera ay ang iyong kakayahang makipag-usap nang epektibo sa iba. Sa pamamagitan ng pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa trabaho ay nadaragdagan ang iyong kakayahang makamit ang tagumpay, naitala ang iyong mga tagumpay, at makuha ang iyong sarili sa mga promosyon na nararapat mo. Narito ang mga bagay na maaari mong gawin upang mapagbuti ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon sa trabaho.
Kunin ang Iyong Punto sa Paa
Kapag sinusubukan nating matuklasan ang ibang tao na madalas nating isipin ang mahaba at mahirap tungkol sa nais nating sabihin. Iyon ang maling paraan upang magawa ito. Sa halip na magtuon sa nais mong sabihin upang maabot ang iyong punto, dapat kang tumuon sa nais mong marinig ng ibang tao.
Makinig sa Hindi Sinasabi ng Mga Tao
Maraming mga beses na hindi sinasabi ng iyong mga empleyado ay mahalaga sa sinasabi nila. Ang isang tagapamahala ay kailangang bumuo ng kakayahang makinig sa kung ano ang hindi sinasabi ng mga empleyado at kumuha sa pamamagitan nito upang makarating sa katotohanan.
Alamin na Magsalita sa Publiko sa isang Grupo
Ang ilang mga tao ay nag-aatubili na magsalita sa publiko o bago ang isang pangkat. Ang mga tagapamahala ay hindi maaaring. Mapipigilan mo ang iyong karera kung hindi ka nakakapagsalita nang may kumpiyansa sa harap ng isang pangkat. Tulad ng napakaraming iba pang mga bagay, ang pagsasalita sa publiko ay nagiging mas madali sa pagsasanay. Lumabas ka lang at gawin ito at sa bawat oras na magiging madali.
Sumang-ayon ang Iyong Boss
Inaasahan namin ang lahat ng aming boss na sumang-ayon sa amin kapag nagharap kami ng isang kahilingan, ngunit madalas na sinasabi nila na "hindi." Ang problema ay maaaring hindi sa iyong hiniling. Sa halip, maaaring nasa kung paano mo ito hiniling.
Bigyan ng Positibong Feedback
Huwag kailanman maliitin ang kapangyarihan ng positibong feedback. Mabilis naming ituro sa isang tao kapag nagkamali sila. Minsan nakakalimutan nating kilalanin sila kapag gumawa sila ng tama. Ang pagbibigay ng positibong puna ay maaaring maging isang malakas na tool para sa motibasyon ng empleyado.
Bigyan ng Tamang Feedback ng Tamang
Gusto mong subukan muna ang positibong puna, ngunit may mga oras na hindi angkop o epektibo. Kapag kailangan mong magbigay ng negatibong puna, may mga paraan upang gawin ito na naglilikha ng ninanais na mga resulta nang hindi lumilikha ng mga hadlang.
Hindi Sumasang-ayon nang Hindi Nagiging Hindi Sumasang-ayon
Maraming mga tagapamahala at kumpanya ang nabigo dahil lubos silang umaasa sa mga taong tulad nila at i-screen ang mga hindi sumasang-ayon sa kanila. Iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang pumapaligid sa kanilang mga sarili sa mga taong sumasang-ayon sa kanila, isipin ang mga ito, at suportahan sila. Kapag pinapayagan ng kultura ng iyong kumpanya ang mga tao na hamunin ang mga ideya, mungkahi, at plano, lumikha ka ng isang samahan ng pag-iisip, nakatuong tao. Kung hindi pinapayagan ng kultura ng iyong kumpanya ang hindi pagkakaunawaan gumawa ka ng isang kapaligiran ng takot. Hindi pinapayagan ang naaangkop na pagkakaiba ay papatayin ang iyong kumpanya.
Pamahalaan ang Mas Matandang Manggagawa nang Mabisa
Ang nagtatrabaho ay tumatanda habang ang mga baby boomer ay lumilipat sa pagretiro. Kailangang malaman ng Gen X at millennial managers kung paano i-motivate at pamahalaan ang talent pool ng mga matatandang manggagawa. Nasa mga tagapamahala na manguna at lumikha ng klima kung saan ang mga matatandang manggagawa na ito ay mananatiling nakikibahagi at produktibo.
Pagbutihin ang Iyong Nakasulat na Komunikasyon
Ang layunin ng pagsusulat ng negosyo ay upang ihatid ang impormasyon sa ibang tao o humiling ng impormasyon mula sa kanila. Upang maging epektibo sa pagsusulat para sa negosyo, dapat kang kumpleto, maigsi, at tumpak. Ang iyong teksto ay dapat isulat sa paraang madaling maunawaan ng mambabasa kung ano ang iyong sinasabi o itatanong sa kanila. Kung nagsusulat ka ng isang panukalang benta, isang email sa iyong kagawaran, o isang manu-manong tagubilin para sa isang pakete ng software, narito ang mga hakbang na kailangan mong sundin upang mapagbuti ang iyong nakasulat na komunikasyon.
Sumulat ng Mas mahusay na Mga Email
Ang mga slope na nakasulat na email ay nag-aaksaya ng oras at pera ng lahat. Sumulat ng mas mahusay na mga email at magugustuhan ito ng iyong boss, mas maunawaan ka ng iyong mga empleyado, at mas kaunting oras ang iyong pag-uulit ng mga bagay sa ibang email o sa telepono.
Mas mahusay ang Network
Hindi mahalaga kung paano mo ito tinitingnan, ang iyong tagumpay sa negosyo ay nakasalalay sa iyong kakayahang matagumpay na network. Ang ilang mga tao ay isinasaalang-alang ang networking "opisina ng pulitika" at maiwasan ito, ngunit may higit pa rito. Ang matagumpay na networking ay nangangahulugang magawang makipag-usap nang epektibo sa iyong mga kapantay at iyong mga boss, ngunit pati na rin sa iyong mga empleyado. Ang mga hakbang na ito ay makakatulong sa iyo na ilagay ang iyong pagpapabuti ng mga kasanayan sa komunikasyon upang magamit nang mabuti upang isulong ang iyong karera sa pamamahala.
