Bumuo ng mga Insentibong Programa sa Paglalakbay para sa Iyong Trabaho

Nilalaman

• Ano ang Insenteng Paglalakbay?
• Bakit Ginagamit ng Mga Trabaho ang Insentibong Paglalakbay para sa Pagkilala sa Empleyado
• Maaari Bang Makakatulong sa Paglalakbay ng Insentibo sa Paglalakbay Makakamit Mo nang Mas Maigi kaysa sa isang Bonus?
• Ang mga insentibong Programa sa Paglalakbay ay Mabisa sa Pakikipag-ugnay sa Emosyonal na Trabaho
• Mga Salik na Dapat Isaalang-alang Kapag Nagpasya na Magkaloob ng Mga Programa sa Paglalakbay ng Insentibo
• Disenyo ng Disenyo ng Programa ng Paglalakbay ng insentibo-Tiyaking Naakikita nito ang Iyong mga Layunin
• Ang Naaapektuhan ng mga Insentibong Programa sa Paglalakbay sa Asawa at Pamilya
• Alalahanin ang Mga Kagustuhan sa ADA at Mga empleyado Kapag Nag-aalok ng Mga Programa sa Paglalakbay ng Insentibo
• Kung Ano ang Kailangang Gawin ng Mga Trabahador Kung Hindi Maaaring Dumalo ang isang Empleyado

Nais mo bang sumipsip ng mga cool na inumin sa isang tropikal na isla? Gusto mo ba ang karanasan kahit na ang iyong asawa o kasosyo ay katabi mo at ang iyong kumpanya ay nagbabayad para sa lahat? Sigurado ka. Ang mga insentibong programa sa paglalakbay ay isang gantimpala na insentibo na nais ng iyong mga empleyado.

Kapag gantimpalaan ng mga kumpanya ang mga empleyado na may paglalakbay para sa pagkamit ng isang layunin, ang programa ng paglalakbay sa insentibo ay nagdaragdag ng parehong katapatan at pakikipag-ugnayan ng empleyado.

Ano ang Insenteng Paglalakbay?

Ang paglalakbay sa insentibo ay isang gantimpala para sa pagkamit ng isang layunin. Halimbawa, ang bawat tindero na gumagawa ng $ X na halaga ng mga benta ay makakakuha ng isang libreng paglalakbay sa Carribean. Ang mga paglalakbay na ito ay maaaring mag-alok ng dalisay na kasiyahan o maaaring pagsamahin ang ilang mga kaganapan sa kumpanya kasama ang kanais-nais na bakasyon.

Karaniwang inaanyayahan ang mga asawa o kasosyo na gawing bakasyon ang insentibo sa halip na isang karagdagang kaganapan sa trabaho. Ang mga programa ng paglalakbay ng insentibo ay madalas na matatagpuan sa mga benta, serbisyo sa pananalapi, at seguro.

Bakit Ginagamit ng Mga Trabaho ang Insentibong Paglalakbay para sa Pagkilala sa Empleyado

Gumagamit ang mga nagpapatrabaho ng mga programa ng paglalakbay sa insentibo sapagkat ang negosyo ay nakaranas ng isang napakalaking pagtaas ng bilang ng mga samahan na gumagamit ng mga insentibo upang ma-motivate at emosyonal na makisig sa mga empleyado para sa pagiging produktibo at pagpapanatili.

Noong 1996, 26 porsiyento lamang ng mga negosyo ang gumagamit ng mga insentibo para sa mga layuning ito. Bilang ng 2016, ang figure na iyon ay tumayo sa 83 porsyento at tumataas upang makisali at mapanatili ang mga empleyado ng millennial. Bawat taon, ang mga negosyo sa US ay gumastos ng higit sa $ 14 bilyon para sa mga programa sa paglalakbay sa insentibo ng empleyado.

Maaari Bang Makakatulong sa Paglalakbay ng Insentibo sa Paglalakbay Makakamit Mo nang Mas Maigi kaysa sa isang Bonus?

Ang bawat tao'y gusto cash. Ngunit, ang isang paglalakbay ay isang espesyal na pagpipilian para sa mga empleyado. Nagbibigay ito sa kanila ng isang bagay na inaasahan; hindi lamang ito isang karagdagang pagbabayad sa kanilang mga pautang sa mag-aaral. Siyempre, hindi lahat ng empleyado ay mas gusto ang isang paglalakbay sa cash, ngunit ang paglalakbay ng insentibo ay may kalamangan sa mga cash bonus.

Halimbawa, kung nagbabayad ka ng mga cash bonus, maaari mong ipahayag na "ang sumusunod na 10 tao ay nakamit ang kanilang mga layunin at bawat isa ay makakatanggap ng $ 2500." Ang patalastas na ito ay hindi tulad ng publiko bilang isang parangal na nagbibigay ng paglalakbay.

Kapag ang parehong 10 empleyado na ito ay pumupunta sa Carribean nang magkasama, wala na sila sa tanggapan, nasa social media sila, at nakikipag-usap ang mga tao. Ang inilahad na paglalakbay na inilaan ay naging isang pangunahing punto para sa mga kawani na hikayatin silang matugunan ang mga hangarin sa darating na taon.

Ang pagbuo ng talakayan at interes ay makakatulong sa pag-udyok sa iyong mga empleyado. Sa tuwing nakikita nila ang kanilang mga larawan mula sa biyahe, umaasa silang makamit nila ang mga pamantayan para sa susunod na paglalakbay.

Ang mga insentibong Programa sa Paglalakbay ay Mabisa sa Pakikipag-ugnay sa Emosyonal na Trabaho

Natuklasan ng isang pag-aaral ng Insentibo ng Pagsisiyasat (IRF) na ang pag-tap sa emosyonal na pakikipag-ugnayan ng iyong mga empleyado sa pamamagitan ng mga gantimpala at insentibo ay isang mabisang paraan para sa mga negosyo na maikilos ang kanilang mga empleyado. Itinuturo nila na ang isa sa mga pinakamahusay na paraan ng mga insentibo tulad ng paglalakbay ng insentibo ay malakas sa pag-uudyok sa mga empleyado ay ang pag-tap sa emosyon ng empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga karanasan.

Kaya, ang lahat ng mga empleyado ay magkaroon ng kamalayan, sa lahat ng oras, sa partikular na programa ng paglalakbay na mga insentibo. Culturally, hindi pinag-uusapan ng mga tao ang tungkol sa pera, kaya't sa sandaling bibigyan ka ng isang tseke ng bonus ay maaaring marinig ng tatanggap ang isang pagbati o dalawa. Ngunit makalipas ang anim na buwan, walang sasabihin, "Uy, tandaan kapag nakuha mo ang $ 2500 na bonus na ito at gumawa ng dagdag na pagbabayad sa mga pautang ng iyong mag-aaral?" Hindi lang ito mangyayari. Ang pera, isang beses na ginugol, ay mabilis na nakalimutan.

Gayunman, tandaan, ang paglalakbay ng insentibo ay dapat gantimpalaan ang mga empleyado nang paulit-ulit sa anumang ipinangako na komisyon o mga cash bonus.

Mga Salik na Dapat Isaalang-alang Kapag Nagpasya na Magkaloob ng Mga Programa sa Paglalakbay ng Insentibo

Disenyo ng Disenyo ng Programa ng Paglalakbay ng insentibo-Tiyaking Naakikita nito ang Iyong mga Layunin

Gawin ang limang hakbang na ito upang mag-disenyo ng isang programa ng paglalakbay ng insentibo na ipinapakita ang mga layunin nito.

1. Itali ang pamantayan sa pagkamit at pagpili para sa mga makabuluhang layunin sa negosyo.
2. Malinaw at palagiang magbigay ng puna tungkol sa pag-unlad sa mga karapat-dapat na empleyado.
3. Idisenyo ang programa sa input ng empleyado tungkol sa mga patutunguhan, ang pagkakaroon ng mga pinuno ng senior, at mga aktibidad na kasama.
4. Magbigay ng isang masusukat na link sa pagitan ng pagganap ng iyong nangungunang mga empleyado na gumaganap at ang pagganap ng iyong negosyo sa mga layunin nito. Ang pagsukat at dokumentasyon ay susi.
5. Sa wakas, maghanap ng mga paraan upang pahintulutan ang iyong superyor na empleyado na makihalubilo sa isa't isa at sa iba pang hindi matagumpay na mga empleyado upang hikayatin ang ibinahaging kaalaman at patuloy na pagpapabuti.

Ang Naaapektuhan ng mga Insentibong Programa sa Paglalakbay sa Asawa at Pamilya

Para sa paglalakbay sa gantimpala, nais mong isama ang mga kasosyo. Maaari mong isipin na nagse-save ka ng mga gastos upang sabihin na "mga asawa lamang" o "mga asawa lamang at nakatira sa mga kasosyo" ay maaaring lumahok sa paglalakbay sa insentibo. Ngunit natatalo ito kung ano ang gusto mo: para sa mga tao na magkaroon ng isang magandang oras at inaasahan ang pagpunta.

Kung nangangahulugan ito na dinala ni Jane ang kanyang kapatid bilang kanyang kapareha, sino ang nagmamalasakit? Hindi mo dapat ibase ang nakakuha ng gantimpalang Jane sa kanyang katayuan sa pag-aasawa pagdating sa isang plus.

Isaalang-alang din na ang mga asawa at kasosyo na hindi inanyayahan o maglakbay ay hindi isasaalang-alang ang iyong gantimpala bilang positibo. "Ibig mong sabihin ay pupunta ka sa Bahamas ng tatlong araw habang ako ay nanatili sa bahay kasama ang mga bata?" Kaya, piliin ang tungkol sa kung magbayad ng paraan ng isang plus nang maingat.

Isaalang-alang ang pagbibigay ng tulong sa pag-aalaga. Hindi lahat ng iyong mga empleyado ay may mga lola sa malapit na sabik na alagaan ang mga bata. Maaaring mayroon kang mga empleyado na hindi maaaring samantalahin ang paglalakbay sa insentibo dahil sa mga isyu sa pangangalaga sa bata. Ito ay hindi lamang isang solong isyu ng ina. Ang sinumang may isang bata ay maaaring makahanap ng magdamag na paglalakbay ng mas maraming abala kaysa sa halaga nito.

Alalahanin ang Mga Kagustuhan sa ADA at Mga empleyado Kapag Nag-aalok ng Mga Programa sa Paglalakbay ng Insentibo

Pagdating sa mga paglalakbay, ang Amerikanong may Kapansanan na Batas ay mahalaga. Kung nag-ayos ka ng isang paglalakbay sa ski, halimbawa, maaaring hindi mag-ski si Steve dahil sa kanyang problema sa puso at maaaring hindi gusto ni John na mag-ski. Siguraduhin na magagamit mo ang iba pang mga aktibidad. Nais mo ang paglalakbay na ito upang gantimpalaan ang mga empleyado. At ang gantimpala ay nangangahulugang ang bawat isa ay kailangang magsaya.

Kung ang isang empleyado ay pinarusahan o iniwan dahil sa isang pisikal o mental na kapansanan, nasa peligro ka para sa isang paglabag sa ADA. Ipinapakita mo rin sa iyong mga empleyado na hindi mo pinapahalagahan ang mga ito bilang mga indibidwal. Tiyaking nagbibigay ka ng mga pagpipilian na akma sa iyong kawani.

Kung Ano ang Kailangang Gawin ng Mga Trabahador Kung Hindi Maaaring Dumalo ang isang Empleyado

Tandaan, ito ay isang gantimpala. Huwag parusahan ang isang empleyado na hindi dumalo. Kung ang iyong pangkat ay binubuo ng higit sa isang pares ng mga tao, ang paghahanap ng isang oras na magagamit ang lahat ay madalas na imposible.

Mag-alok ng cash bonus sa mga taong ito. Ngunit, dahil ang iyong inaasahan-para sa bi-produkto mula sa mga gantimpala sa programa ng paglalakbay ng insentibo ay ang pagtatayo ng koponan kasama ang iyong mga empleyado, maaari kang magbayad ng mas mababa kaysa sa aktwal na halaga ng cash ng paglalakbay.

Ang layunin ng isang insentibo na programa sa paglalakbay ay mag-alok ng isang mahusay na gantimpala para sa itaas at higit pa sa kontribusyon. Kaya, siguraduhin na ito ay isang mahusay na karanasan para sa lahat na kumita nito.