Paano Sagutin ang Tanong sa Pakikipanayam "Bakit Mo Tumigil sa Iyong Trabaho?"

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Paano Sagutin ang "Bakit Ka Tumigil sa Iyong Trabaho?"
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

Karaniwang nais malaman ng mga tagapanayam tungkol sa kung bakit mo iniwan ang iyong huling trabaho at ang mga dahilan sa likod ng iyong desisyon na magpatuloy. Kasama sa mga karaniwang katanungan:

• "Bakit ka tumigil sa trabaho mo?"
• "Bakit ka umalis sa huli mong trabaho?"
• "Bakit ka naghahanap ng bagong trabaho?"

Kapag tumugon ka, kakailanganin mong magbigay ng isang sagot na matapat at sumasalamin sa iyong mga tiyak na kalagayan, ngunit maiwasan ang negatibiti. Iyon ay, kahit na huminto ka dahil mahirap ang iyong boss, o dahil hindi mo gusto ang kumpanya, ngayon ay hindi ang oras upang ibahagi.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Ang mga tagapanayam ay nais na magtanong sa katanungang ito sapagkat marami itong inihahayag tungkol sa iyo, tulad ng:

• Kusang iniwan mo ang posisyon na ito, o ikaw ay pinaputok o itinapon?
• Sigurado ka sa mabubuting term sa kumpanya?
• Ang iyong dahilan sa pagtigil ay tila may bisa o makatuwiran?

Paano mo sinasagot ang tanong na ito ay nag-aalok ng isang window sa iyong on-the-job character at mga halaga.

Paano Sagutin ang "Bakit Ka Tumigil sa Iyong Trabaho?"

Maaari itong maging isang mapaghamong tanong na sasagutin. Marahil ay iniwan mo ang iyong trabaho dahil sa mahabang oras at imposible na mga deadline. Kung hindi mo binibigkas nang mabuti, maaari kang magmukhang tamad o hindi natukoy, na kung saan ay nakikipagtalo sa mga employer.

Ang iyong pinakamahusay na pusta ay upang panatilihing maikli ang iyong sagot. Maging matapat, ngunit i-frame ito sa isang paraan na naglalagay sa iyo ng isang mahusay na ilaw.

Panatilihing positibo ang iyong tugon (walang pag-vent tungkol sa iyong dating employer) at subukang mag-usap upang talakayin kung bakit ang trabaho sa kamay ay isang mainam na tugma para sa iyong mga kasanayan, kaalaman, at karanasan.

Kung nagtatrabaho ka pa ngunit malapit nang huminto, pagkatapos ay baguhin nang naaayon ang iyong mga tugon. Ang bawat sitwasyon ay natatangi, kaya siguraduhin na maiangkop ang iyong sariling tugon upang magkasya sa iyong mga kalagayan.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Upang maging matapat, hindi ko isinasaalang-alang ang isang pagbabago, ngunit inirerekomenda ng isang dating kasamahan sa trabahong ito sa akin. Tiningnan ko ang posisyon at naintriga ako sa papel at ng kumpanya. Ang inaalok mo ay parang isang kapana-panabik na pagkakataon at isang mainam na tugma para sa aking mga kwalipikasyon.

Bakit Ito Gumagana: Ito ay napaka-flattering sa kumpanya! Kung hindi mo labis na labis ang mga papuri, na malinaw na ang tiyak na posisyon na ito ay nagdala sa iyo sa merkado ng trabaho ay nakakaakit sa mga tagapanayam.

Naging samantalahin ako ng isang maagang pag-alok ng pagreretiro dahil sa pag-ubos ng kumpanya at ngayon handa na ako para sa isang bagong hamon.

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito hanggang-sa-point ay nagbibigay ng mga katotohanan nang walang anumang pagngangalit sa pananalita o negatibiti.

Nawala ako mula sa aking huling posisyon kapag ang aking trabaho ay tinanggal dahil sa pag-ubos.

Bakit Ito Gumagana: Ito ay isa pang makatotohanang tugon na gumagawa ng magandang trabaho sa pag-iwas sa emosyon o negatibiti.

Nakamit ko kamakailan ang sertipikasyon at nais kong ilapat ang aking background na pang-edukasyon at mga kasanayan sa teknikal sa aking susunod na posisyon. Hindi ko nakamit ang layuning ito sa aking nakaraang trabaho.

Bakit Ito Gumagana: Ang sagot na ito ay gumagawa ng kandidato na parang isang tunay na go-getter — sabik na palaguin ang mga kasanayan at upang gumana ang mga bagong kasanayan. Nahanap ng mga empleyado na positibo ang mga katangiang iyon.

Iniwan ko ang aking huling posisyon upang gumastos ng mas maraming oras sa isang masamang miyembro ng pamilya. Ang mga sirkumstansya ay nagbago at handa na ako ulit para sa full-time na trabaho.

Bakit Ito Gumagana: Habang madalas sa mga panayam ay isang magandang ideya upang maiwasan ang masyadong personal, ito ay isang magandang halimbawa ng isang katanggap-tanggap na dahilan upang mag-iwan ng kumpanya.

Iba pang malakas na sagot upang isaalang-alang:

• "Tumigil ako sa aking trabaho dahil nagretiro ang aking superbisor. Naramdaman ko na pagkatapos ng maraming taon na nagtatrabaho sa opisina na oras na para sa isang pagbabago at parang ang tamang panahon upang magpatuloy."
• "Nag-resign ako upang tumuon sa paghahanap ng trabaho na mas malapit sa bahay at gagamitin ang aking mga kasanayan at karanasan sa isang iba't ibang kakayahan."
• "Wala akong silid upang lumaki kasama ang dati kong employer."
• "Nagboluntaryo ako sa kapasidad na ito at gustung-gusto ang ganitong uri ng trabaho. Gusto kong gawin ang aking simbuyo ng damdamin sa susunod na hakbang ng aking karera."
• "Matapos ang maraming taon sa aking huling posisyon, naghahanap ako ng isang kumpanya kung saan maaari akong mag-ambag nang higit at lumago sa isang kapaligiran na nakatuon sa koponan."
• "Interesado ako sa isang bagong hamon at nais kong gamitin ang aking mga kasanayan at karanasan sa isang iba't ibang kakayahan kaysa sa nakaraan."
• "Ako ay interesado sa isang trabaho na may mas maraming responsibilidad."
• "Nag-commuter ako at gumugol ng isang oras bawat araw na bumabalik-balik. Mas gusto kong mas malapit sa bahay."
• "Ang posisyon ay tila nauugnay sa aking kasanayan. Sa kasamaang palad, sa aking huling trabaho, hindi ko nagawang ganap na magamit ang aking pagsasanay at karanasan."
• "Ang kumpanya ay nagpapababa at naisip kong makatuwiran upang makahanap ng ibang posisyon bago matanggal ang aking trabaho."

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Mayroong lahat ng mga uri ng mga kadahilanan upang mag-iwan ng trabaho. Marahil ay gusto mo ng mas maraming pera, marahil ay naramdaman mo na ang kumpanya ay palaging naguguluhan, ang iyong bagong tagapamahala ay hindi nagbigay ng gabay o direksyon, o ikaw ay napatay. Gayunpaman, hindi lahat ng mga sagot na ito ay dapat na itaas sa isang pakikipanayam sa trabaho.

Kailangan mong maging matapat, ngunit din estratehikong sa iyong tugon. Iwasan ang anumang mga sagot na sumasalamin sa hindi maganda sa iyo.

Narito ang ilang mga tip sa kung paano bumuo ng isang tugon na matatanggap ng maayos:

Maging tapat: Hindi mo kailangang sabihin ang buong katotohanan. Siguraduhin lamang na tumuon sa totoong dahilan na aalis ka. Halimbawa, masasabi mong nabigo ka sa kawalan ng mga pagkakataon. Magsimula sa pamamagitan ng paglalarawan ng ilan sa mga bagay na nagawa mo, at pagkatapos ay pag-isipan na sinabi mong na-hadlang ka sa daan hanggang sa magawa mong higit pa. Makakakuha ka ng puntos ng mga bonus kung maaari mong ibalik ang iyong sagot sa kung bakit ang trabaho na iyong inilalapat ay isang mas mahusay na akma dahil bibigyan ka ng maraming mga pagkakataon.

Panatilihin itong maikli at positibo: Ito ang isang katanungan kung saan maaaring nais mong mapanatili ang iyong tugon ng maikli dahil mayroong maraming mga minahan. Ang isang simpleng pangungusap — marahil dalawa — ay malamang na sapat. Kung maaari, subukang i-frame ang iyong pag-alis sa mga positibong termino.

Pagsasanay:Isabuhay ang iyong mga tugon upang makita mo ang positibo at malinaw. Ang pagsasanay (lalo na sa harap ng isang salamin) ay makakatulong sa iyong pakiramdam na mas komportable sa pagsagot sa mahirap na tanong na ito. Ito ay totoo lalo na kung ikaw ay pinahiga o pinaputok. Sa isang sitwasyon tulad nito, magbigay ng isang maikling, malinaw, at hindi emosyonal na tugon.

Ano ang Hindi sasabihin

Iwasan ang negatibiti: Huwag magsalita nang hindi maganda tungkol sa mga tagapamahala, kasamahan, o kumpanya. Maaari kang magsalita nang negatibo tungkol sa isang katrabaho lamang upang malaman na mayroon siyang malapit na relasyon sa tagapanayam. Gayunpaman, maaari mong malawak na magsalita tungkol sa mga layunin ng korporasyon o banggitin na hindi ka sumasang-ayon sa direksyon na ginagawa ng negosyo.

Siguraduhing hindi makakuha ng personal sa iyong tugon. Ang mga industriya ay madalas na maliit at hindi mo alam kung sino.

Mga hindi propesyunal na komento: Naiinis ka sa trabaho? Underpaid o hindi pinapahalagahan? Kaya may sakit sa lahat tungkol sa trabaho? Hindi ngayon ang oras upang mailabas ito. Hindi mo kailangang mag-overshare o makakuha ng tunay na personal tungkol sa iyong mga pagganyak para sa pag-alis ng trabaho. Tiyaking propesyonal ang iyong sagot.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Ano ang sasabihin ng iyong manager tungkol sa mga pangyayari sa iyong pag-alis?
• Gaano kalawak ang paglaho ng kumpanya sa kumpanya?

Ang isang maikli at simpleng tugon ay pinakamahusay. Hindi na kailangang pumunta sa malawak na detalye.

Maging tapat. Kung ang iyong mga sanggunian ay nasuri, ang mga hibla ay maaaring walang takip.

Manatiling positibo. Iwasan ang mga reklamo tungkol sa kumpanya, iyong mga katrabaho at superbisor, o tungkol sa mga pangyayari sa paligid ng iyong pag-alis. Ang isang emosyonal na walang bayad, makatotohanang tugon ay malamang na gumagana dito.