Trabaho ng Pre-Employment Screening ng Aplikante ng Trabaho
Nilalaman
- Trabaho ng Pre-Employment Screening ng Aplikante ng Trabaho
- Pag-screening ng Kasaysayan ng Kriminal
- Pagsusubaybay sa Numero ng Seguridad sa Social
- Pagsubok ng Gamot
- Mga Pagsubok sa Pagsusulit
- Kasaysayan ng Mga Pag-claim sa Kompensasyon ng Trabaho
- Kasaysayan ng Credit
- Pag-rehistro sa Registrasyon ng Sex Offender
- Mga Screening ng Pag-record ng Sasakyan ng Sasakyan
- Mga Kasanayan o Pagtatasa sa Pagkatao
- Pagpapatunay ng Pagtatrabaho
- Panayam ng Superbisor / Sanggunian
- Pag-verify ng Edukasyon
Paano tinitingnan ng mga employer ang mga aplikante sa trabaho upang matukoy kung aling mga aplikante ang makapanayam at umupa? Ano ang impormasyon na ginagamit ng mga tagapamahala ng pag-upa upang paliitin ang pool ng aplikante? Mayroon bang mga alituntunin na dapat sundin ng mga employer kapag ang mga kandidato sa screening para sa mga trabaho?
Maraming mga employer ang nagsasagawa ng pre-job screenings ng mga aplikante sa trabaho. Kadalasang pinagkukunan ng mga employer ang lahat o bahagi ng mga pagsusuri na ito sa mga pribadong organisasyon ng third-party na dalubhasa sa screening ng background. Ang mga ahensya ng gobyerno tulad ng Kagawaran ng Transportasyon ng Estados Unidos at FBI ay nagbibigay din ng mga serbisyo sa mga employer na nagsisiyasat sa mga talaan ng kriminal at pagmamaneho.
Trabaho ng Pre-Employment Screening ng Aplikante ng Trabaho
Ang pre-job screening ay idinisenyo upang mapatunayan ang impormasyon na ibinigay ng mga kandidato sa kanilang mga resume at aplikasyon. Isinasagawa rin ang mga pagsisiyasat upang alisan ng takip ang mga pagkakamali ng character at mga tendensiyang kriminal na maaaring mapanganib sa employer, masira ang reputasyon nito, mapanganib na kawani, o limitahan ang pagiging epektibo ng kandidato. Ang screening ay madalas na ginagawa upang matukoy kung ang mga empleyado ay maaaring mapagkakatiwalaang pamahalaan ang mga mapagkukunan sa pananalapi o protektahan ang sensitibo o kumpidensyal na impormasyon.
Pag-screening ng Kasaysayan ng Kriminal
Maraming mga estado ang may mga batas na nagdidikta kung paano magagamit ang impormasyon sa kriminal sa pagsusuri ng mga kandidato. Ang FBI at Ahensya ng Pagkilala sa Estado ay nagbibigay ng mga serbisyo upang matulungan ang mga negosyo na siyasatin ang background ng kriminal ng mga kandidato kung naaangkop.
Pagsusubaybay sa Numero ng Seguridad sa Social
Ginamit upang mapatunayan ang bisa ng impormasyon sa seguridad sa seguridad, ito ay ginagamit para sa mga tseke sa kredito at kriminal.
Pagsubok ng Gamot
Dapat subukan ng mga employer ang lahat ng mga aplikante kung nagsasagawa sila ng pagsubok sa droga at gawin ito alinsunod sa batas ng estado. Ang pagsusuri sa droga ay naging isang pangkaraniwang kasanayan upang matiyak ang pagiging mapagkakatiwalaan ng mga prospective na empleyado, maiwasan ang mga pinsala sa lugar ng trabaho, at matiyak na ang mga hires ay magiging produktibong empleyado.
Mga Pagsubok sa Pagsusulit
Ipinagbabawal ng Employee Polygraph Protection Act ang karamihan sa mga pribadong tagapag-empleyo na gumamit ng mga pagsusulit sa lie detector para sa paunang trabaho. Ang isang listahan ng mga pagbubukod ay nalalapat sa mga negosyo na nagbibigay ng mga serbisyo ng armored car, alarma o mga serbisyo sa bantay, o sa mga gumagawa, namamahagi, o nagpapalabas ng mga parmasyutiko.
Kasaysayan ng Mga Pag-claim sa Kompensasyon ng Trabaho
Ang mga apela ay maa-access sa publiko at maaaring magamit para sa mga layuning pang-empleyo kung nagbibigay sila ng katibayan na ang isang pinsala ay magiging imposible para sa isang kandidato na maisakatuparan ang kanilang mga tungkulin.
Kasaysayan ng Credit
Maraming mga tagapag-empleyo ang isinasaalang-alang ang katayuan ng kredito ng mga kandidato upang matukoy kung ang mga problema sa pananalapi ay maaaring makaapekto sa kanilang pagiging mapagkakatiwalaan o maging katibayan ng hindi responsableng pag-uugali. Kailangang mai-secure ng mga employer ang pahintulot ng mga aplikante at magbigay ng access sa mga natuklasan kung sila ay ginagamit upang i-screen ang isang aplikante. Ang Fair Credit Reporting Act (FCRA) ay kinokontrol ang mga pagsisiyasat sa employer sa kasaysayan ng kredito ng mga aplikante sa trabaho.
Pag-rehistro sa Registrasyon ng Sex Offender
Ang mga tagapag-empleyo ay naghahanap upang maiwasan ang pag-upa ng mga indibidwal na maaaring mapanganib ang mga kawani o makapinsala sa kanilang reputasyon. Ang mga paghahanap ay maaaring isagawa sa pamamagitan ng mga rehistro ng pederal at estado para sa mga nagkasala sa sex.
Mga Screening ng Pag-record ng Sasakyan ng Sasakyan
Kadalasan ang ganitong uri ng screening ay gagawin kapag ang mga empleyado ay gumagamit ng isang motor na sasakyan upang maisakatuparan ang kanilang mga responsibilidad sa trabaho sa mga lugar tulad ng benta, paghahatid, at trak.
Mga Kasanayan o Pagtatasa sa Pagkatao
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay mangangasiwa ng mga pagsubok upang matukoy kung ang mga aplikante ay may tamang kasanayan o orientation ng pagkatao upang maisagawa ang isang partikular na trabaho. Ang mga pagsubok ay maaaring magsama ng maramihang mga pagpipilian ng mga instrumento pati na rin ang mga pagtatasa upang suriin ang manual dexterity, programming, pag-edit, pagsulat, spreadsheet, pagproseso ng salita, o iba pang mga kasanayan sa teknikal.
Pagpapatunay ng Pagtatrabaho
Madalas suriin ng mga employer ang bawat isa sa mga trabaho na nakalista sa iyong resume at application upang matiyak na tumpak ang pamagat ng trabaho, mga petsa ng pagtatrabaho, at iba pang mga detalye. Ang iyong nakaraang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mga patakaran na nililimitahan ang kanilang tugon sa mga katanungan. Ang lahat ng mga manggagawa sa Estados Unidos ay kinakailangan upang patunayan ang kanilang pagkakakilanlan at pagiging karapat-dapat na magtrabaho sa bansa sa pamamagitan ng pagkumpleto ng isang I-9 Employment Verification Form.
Panayam ng Superbisor / Sanggunian
Karaniwang hihilingin ng mga employer ang nakasulat na mga rekomendasyon at / o pakikipanayam sa iyong mga sanggunian upang masuri ang iyong kahandaang isagawa ang trabaho na iyong inilalapat. Karamihan sa mga organisasyon ay hihilingin ng pahintulot na makipag-usap sa mga nakaraang superbisor bilang bahagi ng prosesong ito.
Pag-verify ng Edukasyon
Gusto ng mga employer na mapatunayan ang iyong degree, major, at pagganap sa akademya bago pa matapos ang pag-upa, lalo na para sa mga job-level na trabaho. Dapat ipahiwatig ng mga kandidato ang kanilang pahintulot para sa mga paaralan na ilabas ang mga talaan sa ilalim ng The Family Right to Privacy Act.
Kapag nagsasagawa ang isang tagapag-empleyo ng isang tseke ng iyong background (kredito, kriminal, nakaraang employer) o gumamit ng isang ikatlong partido upang gawin ito, ang background check ay saklaw ng The Fair Credit Reporting Act (FCRA).
