Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Mga Manggagawa at Superbisor

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Mga Co-Worker at Supervisors
• Mga halimbawa ng mga Tanong at Pinakamahusay na Mga Sagot
• 1. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong makitungo sa isang katrabaho na hindi gumagawa ng kanyang makatarungang bahagi ng trabaho. Ano ang ginawa mo at ano ang kinalabasan?
• 2. Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan ka naglaan ng oras upang ibahagi ang mga nakamit ng katrabaho o superbisor sa iba?
• 3. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka gumana nang maayos sa isang superbisor. Ano ang resulta at paano mo mababago ang kinalabasan?
• 4. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nakatulong ka sa isang tao?
• 5. Paano ka makakasama sa mga nakatatandang (mas bata) na katrabaho?
• Kung ang mga katrabaho ay Mas matanda
• Kung Mas Bata ang Mga Katrabaho
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Handa ka bang sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa pagtatrabaho sa iba? Nais ng mga employer na malaman kung gaano ka kasabay ang iyong mga kasamahan at tagapamahala upang mahulaan kung ikaw ay isang mahalagang tagapag-ambag sa kanilang kasalukuyang nagtatrabaho.

Masarap na kumuha ng ilang segundo, kapag tinanong ang isang mahirap na tanong na tulad nito, bago ka sumagot. Ang isang tagapanayam ay hindi inaasahan na mayroon kang isang handa na sagot. Gayunpaman, ang Boy Scout Motto, "Maging Handa," ay tiyak na nalalapat din dito. Sa pamamagitan ng pagsasanay ng mga posibleng sagot sa unahan ng oras, mas madali mong mapapaliit ang iyong mga saloobin sa panahon ng aktwal na pakikipanayam.

Narito ang ilang mga halimbawa ng mga katanungan sa pakikipanayam sa trabaho at mga sagot tungkol sa pagharap sa kaguluhan kapag nagtatrabaho sa isang koponan kasama ang mga katrabaho at superbisor.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Para sa karamihan, ang mga sumusunod na katanungan ay tatanungin upang matukoy kung ikaw ay isang manlalaro ng koponan, upang matiyak kung ikaw ay coachable, at upang masukat kung gaano kahusay ang iyong pag-andar sa ilalim ng stress.

Kapag sinasagot ang tanong na ito, tandaan na ang iyong tono ng boses ay mahalaga sa iyong tugon. Walang sinuman ang may gusto sa isang whiner, lalo na sa loob ng isang pakikipagtulungan sa kapaligiran ng trabaho. Panatilihing positibo ang iyong tono, at iwasan ang pagpuna sa mga dating tagapamahala at kasamahan.

Paano Sagutin ang Mga Tanong sa Pakikipanayam Tungkol sa Mga Co-Worker at Supervisors

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang katanungang ito ay ang paggamit ng diskarte sa tugon ng pakikipanayam ng STAR, kung saan inilalarawan ng isang tagapanayam ang isang sitwasyon na naganap sa kanilang nakaraan. Sa kanilang tugon, inihatid nila ang may-katuturan Siyonation, a Tmagtanong (o hamon) na kailangan nilang tugunan, ang Action na kinuha nila, at ang Result ng kanilang pagkilos.

Mga halimbawa ng mga Tanong at Pinakamahusay na Mga Sagot

Narito ang ilang mga halimbawang sagot na magagamit mo para sa inspirasyon habang ginagampanan mo ang mga posibleng sagot sa mga katanungan tungkol sa mga katrabaho at superbisor.

1. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na kailangan mong makitungo sa isang katrabaho na hindi gumagawa ng kanyang makatarungang bahagi ng trabaho. Ano ang ginawa mo at ano ang kinalabasan?

Nagtrabaho ako nang malapit kay Ann na, sa halos lahat, ay palaging nagdadala ng kanyang patas na bahagi ng workload. Sa panahon ng isang nakababahalang oras, nagtatrabaho sa isang proyekto na may isang deadline, natanto ko ang mga kontribusyon ni Ann sa proyekto ay halos minimal. Nagpasya akong maghintay hanggang matapos ang proyekto na makipag-usap sa kanya. Natutuwa ako sa ginawa ko dahil nalaman kong dumadaan siya sa isang napakahirap na oras sa kanyang personal na buhay at pinahahalagahan niya ang aking pagpayag na pumunta sa sobrang milya upang ang proyekto ay makumpleto sa oras. Bilang isang resulta, ang aming kakayahan upang gumana nang maayos nang makabuluhang nadagdagan.

Bakit Ito Gumagana:Ang sagot na ito ay isang magandang halimbawa kung paano mapanatiling positibo ang tono ng isa kahit na pag-uusapan ang isang mahirap na sitwasyon sa isang katrabaho. Ipinaliwanag ng tagapanayam ang nangyari nang hindi itinapon ang kanyang kasama "sa ilalim ng bus." Inilalarawan din niya ang kanyang sarili sa isang mabuting ilaw sa pamamagitan ng pagbibigay diin sa kanyang pagpayag na bigyan ang iba ng pakinabang ng pag-aalinlangan at gumawa ng labis na trabaho upang matiyak ang tagumpay ng proyekto.

2. Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan ka naglaan ng oras upang ibahagi ang mga nakamit ng katrabaho o superbisor sa iba?

Sa pinakahuling posisyon ko, ang isa sa aking mga katrabaho na si Dan, ay gumawa ng isang natatanging trabaho sa pagpapatahimik ng isang irate customer, paglutas ng problema ng lalaki at pagkumpleto ng isang pagbebenta. Nang tanungin ako ng aming boss kung paano nangyayari ang mga bagay, sinabi ko sa kanya ang lahat ay maayos at na si Dan ay epektibo lamang na sumuway sa isang nagrereklamo na customer at isinara na ang pagbebenta. Ito ay isang panalo-win-win- para sa aming boss, Dan, at customer.

Bakit Ito Gumagana:Bahagi ng pagiging isang mabuting kasapi ng koponan ay handa na kilalanin ang mga kontribusyon ng iba. Ang kandidatong ito ay nakapagpapakita kung paano, sa halip na maging masentro sa sarili, kaagad siyang nag-aalok ng papuri kapag nararapat na.

3. Sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na hindi ka gumana nang maayos sa isang superbisor. Ano ang resulta at paano mo mababago ang kinalabasan?

Maaga sa aking karera, mayroon akong superbisor na nasa maayos na kalagayan noong Lunes, ngunit lumala ito bawat araw hanggang, hanggang Biyernes, siya ay nagkakasala sa lahat ng aking ginawa. Hindi ko napagtanto, hanggang sa umalis ako sa posisyon na iyon, na naging kontribusyon ako sa pagbagsak sa kanyang kalooban. Tatanungin ako ni Judy kung paano ang aking katapusan ng linggo (sa Lunes) at sa loob ng linggo ay tatanungin niya kung paano ito nangyayari. Sasabihin ko sa kanya kung gaano ako katuwaan na mayroon ako (nag-iisa ako) at kung paano ko inaasahan ang mga plano sa katapusan ng linggo.

Matapos akong umalis, napagtanto ko ang aking buhay ay nasa kumpletong pagkakaiba sa kanya at pinaalalahanan ko ito halos araw-araw. Kapag tinanong niya ang mga tanong, dapat ay nagkaroon ako ng isang mabilis na sagot, at pagkatapos ay tinanong siya kung ano ang ginagawa niya!

Bakit Ito Gumagana:Iniiwasan ng sagot na ito ang pagbagsak ng pagpuna sa isang dating superbisor sa pamamagitan ng pagpapakita kung paano makikilala ng kandidato ang isang antas ng kadahilanan sa sitwasyon. Nag-aalok din siya ng mga halimbawang halimbawa ng aralin na natutunan niya at ang pamamaraan na gagawin niya kung ang sitwasyon ay muling mangyari.

4. Maaari mo bang sabihin sa akin ang tungkol sa isang oras na nakatulong ka sa isang tao?

Karamihan sa mga kamakailan-lamang, mayroon kaming isang bagong upa na talagang nahihirapan sa paggawa sa oras, at alam ko na ang inis ng boss. Sa paglipas ng tanghalian isang araw ipinaliwanag ko kay Paul kung gaano kahalaga sa aming boss para sa lahat na makasama doon nang hindi bababa sa 10 minuto. Maaari kang makasama sa kanyang masamang panig kapag madalas kang huli. Nagpapasalamat ang bagong empleyado sa payo. Sa kanyang nakaraang trabaho, ang kanyang boss ay nababahala lamang tungkol sa trabaho na magagawa sa oras; hindi niya "pinanood ang orasan."

Bakit Ito Gumagana:Dito ay ginagamit ng kandidato ang pamamaraan ng STAR upang maipaliwanag kung paano niya hinarap ang hamon sa lugar ng trabaho. Ang pagkilos na kanyang ginawa ay nagpapakita ng mga katangian na hinahanap ng mga tagapamahala sa mga miyembro ng kanilang koponan: ang kakayahang suportahan ang iba, matalinong kasanayan sa pamamagitan, at personal na hakbangin sa paglutas ng problema.

5. Paano ka makakasama sa mga nakatatandang (mas bata) na katrabaho?

Kung ang mga katrabaho ay Mas matanda

May mga oras na alam ko lang na ang isang bagong paraan ng paggawa ng isang bagay ay mas nakakaalam sa akin. Gayunpaman, nagkaroon ng mga okasyon kung saan nalaman ko na ang aking "mas mahusay na paraan" ay maaaring hindi talaga naging pinakamahusay na paraan upang maisagawa ang trabaho. Bilang kinahinatnan, nirerespeto ko ngayon ang kaalaman ng aking matatandang katrabaho at natutunan ko kung paano magawa ang aking mga mungkahi sa angkop na oras.

Bakit Ito Gumagana:Dito napatunayan ng tagapanayam ang kanyang sarili na maging bukas sa mga ideya ng iba, magalang, at may kasanayan.

Kung Mas Bata ang Mga Katrabaho

Mabilis kong napagtanto na hindi ito ang aking trabaho sa "magulang" ang mga mas bata na kasama ko sa trabaho; tungkulin kong makilala ang mga ito at para sa amin upang makahanap ng karaniwang batayan kung saan maaari naming epektibong magtulungan. Ito ay tumagal ng oras, ngunit ang resulta ay nagkakahalaga ng pagsisikap.

Bakit Ito Gumagana:Ang sagot na ito, tulad ng bago nito, ay binibigyang diin ang kakayahan ng kandidato na makipag-usap at makipagtulungan sa iba sa pamamagitan ng isang bukas na palitan ng mga ideya.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

• Ipakita ang iyong mga kasanayan sa pagtutulungan ng magkakasama. Habang binubuo mo ang iyong sariling mga sagot sa mga tanong na ito, tiyaking isama ang mga halimbawa na naglalarawan ng mga mahalagang kasanayan sa pagtutulungan ng koponan tulad ng komunikasyon, pag-iisip ng malikhaing, setting ng layunin, pakikipagtulungan, pamamahala ng labanan, at paglutas ng problema.
• Tumutok sa mga aralin na natutunan. Patunayan na ikaw ay isang empleyado na aktibong kumukuha ng inisyatibo upang malaman mula sa mga nakaraang sitwasyon at upang lumikha ng bago at mas mahusay na paglapit sa mga karaniwang hamon sa lugar ng trabaho.
• Suriin ang mga karaniwang tanong sa pakikipanayam, kasama ang mga halimbawang sagot. Hindi lahat ng mga katanungan sa pakikipanayam ay tungkol sa kung gaano ka katrabaho sa iba. Maging handa na ring sagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa iyo, ang iyong kaalaman sa kanilang kumpanya, at ang iyong inaasahang tilas ng karera.

Ano ang Hindi sasabihin

Tumutok sa sitwasyon, hindi sa mga salarin.Huwag sisihin ang mga dating katrabaho o superbisor kapag naglalarawan ng mga isyu sa lugar ng trabaho. Sa halip, ilarawan kung paano at kung bakit ang sitwasyon (kumpara sa isang indibidwal) ay mahirap at kung paano nai-save ang iyong sariling mahusay na pagtutulungan ng magkakasama sa araw.

Wala. Huwag itago ang tanong. Kahit na ikaw ay isang introvert na pinakamahusay na gumagana nang nakapag-iisa, kakailanganin mo pa ring ipakita kung paano ka makikipagtulungan nang maayos sa iba kung kinakailangan ito.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Paano mo hahawakan ang stress? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Bakit Dapat ka namin Kuhanin? - Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? - Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Key Takeaways

GAMITIN ANG STAR RESPONSE TECHNIQUE: Ilarawan ang sitwasyon, gawain, aksyon, at resulta ng isang nakaraang pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho o isang superbisor upang maihayag kung paano ka nagkakaroon ng matatag na kakayahan sa pagtutulungan.

MAGSUSULIT SA IYONG SAGOT: Maglaan ng oras upang maghanda ng ilang mga sagot sa mga katanungan tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal upang hindi ka maging wika na nakatali sa panahon ng pakikipanayam.

ACKNOWLEDGE IBA: Maglagay ng isang positibong pag-ikot sa iyong tugon sa pamamagitan ng pagpuri sa halip na pintahin ang mga nakaraang mga kasama sa trabaho at pagpapakita ng iyong sariling pagpayag na matuto sa iba.