Tanong sa Pakikipanayam: "Gumagana Ka Ba sa Iba pang mga Tao?"

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Paano Sagutin ang "Gumagana Ka Ba Nang Maigi sa Ibang Tao?"
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Ang mga tagapamahala ng mga pamamahala ay madalas na banggitin na ang ilan sa mga katanungan sa pakikipanayam na hindi karaniwang nakakakuha ng pinakamahusay na mga tugon mula sa mga aplikante sa trabaho ay mga katanungan tungkol sa pagtatrabaho sa iba. Ang tanong na ito ay maaaring maging mahirap hawakan upang sagutin dahil ang ilang mga trabaho ay nangangailangan na mayroon kang maraming mga kasanayan sa mga tao, at ang iba ay hindi.

Ano ang pinakamahusay na paraan upang maiwasan ang pag-agaw ng pagbibigay ng isang sagot na panayam sa pakikipanayam, ngunit gumawa pa rin ng isang mabuting punto tungkol sa iyong pagiging angkop para sa mga trabaho na nangangailangan ng maraming pakikipag-ugnayan sa mga tao - at kahit para sa mga trabaho na hindi?

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Nais malaman ng mga kumpanya kung gaano kahusay ang pagtatrabaho mo sa ibang tao, at kailangan mong sabihin nang higit pa kaysa sa masiyahan ka sa pagtatrabaho sa iba, na siyang pamantayang tugon. Sinasabi ng sinuman, kaya mahalagang ilarawan ang mga interpersonal na kasanayan na kinakailangan upang magtagumpay sa papel.

Ano ang ginagawa mo na gumagawa ka ng isang mabuting tao sa trabaho? Iyon ang nais malaman ng tagapanayam. Ang mahalaga ay maipakita sa iyong prospective employer ang mga kasanayan na mayroon ka at kung paano mo ito ginamit sa lugar ng trabaho, gamit ang mga halimbawa ng totoong buhay.

I-personalize ang iyong mga halimbawa, kaya sinasalamin nila ang iyong mga kasanayan at karanasan habang nauugnay ito sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

Paano Sagutin ang "Gumagana Ka Ba Nang Maigi sa Ibang Tao?"

Kadalasang sinasabi ng mga kandidato na "nasisiyahan silang magtrabaho sa mga tao," ngunit huwag ipaliwanag o palawakin ang kanilang tugon. Sinasabi ng sinuman na gumagana sila nang maayos sa mga tao, ngunit mahalaga na ipakita ang pag-upa ng mga tagapamahala kung paano mo ito nagagawa.

Mahalagang isipin ang tungkol sa kung paano ka nakikipagtulungan sa iyong mga katrabaho dahil kahit na ang iyong tungkulin sa kumpanya ay hindi nangangailangan ng maraming komunikasyon, kakailanganin mo pa ring makisalamuha sa ibang mga empleyado sa isang propesyonal at mabait na pamamaraan.

Ang mga kumpanya ay interesado sa iyong malambot (mga tao) na kasanayan dahil ang mga ito ay nasa iyong mahirap (quantifiable) na mga kasanayan. Narito ang impormasyon tungkol sa mga mahirap na kasanayan kumpara sa mga malambot na kasanayan at kung ano ang hinahanap ng mga employer sa mga aplikante.

Anuman ang trabaho, ang mga employer ay hindi nais na umarkila sa mga taong mahirap makisama sapagkat hahantong ito sa mga isyu sa lugar ng trabaho at salungatan. Maaari itong magkaroon ng kahulugan upang i-screen ang mga aplikante na walang malakas na kasanayan sa mga tao, kahit na mayroon silang solidong kwalipikasyon para sa trabaho.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Ang pagtatrabaho sa isang bilang ng mga proyekto ng koponan ay nagpapahintulot sa akin na paunlarin ang aking kakayahang makipag-usap nang malinaw sa iba, at mamamagitan ng mga salungatan sa pagitan ng mga miyembro ng koponan. Halimbawa, sa isang kamakailan-lamang na proyekto, dalawa sa aking mga kasamahan sa koponan ay nahihirapan na maabot ang isang kasunduan tungkol sa kung paano lumapit sa isang elemento ng proyekto. Pinakinggan ko ang bawat isa sa kanilang mga alalahanin at pinaupo ko ang lahat at magkaroon ng solusyon na masisiyahan ang lahat. Dahil sa aking kakayahang makinig sa iba at magpagitan ng kaguluhan, natapos namin ang aming proyekto nang mas maaga sa iskedyul, at nakatanggap din ng komendasyon mula sa aming amo para sa mataas na kalidad ng aming trabaho.

Bakit Ito Gumagana:Ang tugon na ito ay nagpapakita na ang kandidato ay may kakayahang makipag-usap nang maayos at mamamagitan ng mga salungatan, na kapwa mahalaga kapag nagtatrabaho sa iba.

Ako ay isang tagapakinig ng pasyente at malinaw na tagapagbalita, na mahalaga sa pagiging isang matagumpay na kinatawan ng benta. Madalas na tinawag ako ng mga customer ng mga reklamo at pag-aalala, at ang aking kakayahang matiyagang makinig at makiramay ay pinapabati nila ang kanilang pinapahalagahan. Pagkatapos ay nagtatrabaho ako sa kanila upang makabuo ng mga malikhaing solusyon sa kanilang mga problema. Naniniwala ako na ang aking mga kasanayan sa mga tao ang dahilan na nanalo ako ng Best Sales Representative tatlong taon nang sunud-sunod sa aking nakaraang kumpanya.

Bakit Ito Gumagana:Ang tugon ng kandidato ay nagpapakita ng mahalagang kasanayan sa pakikinig at paglutas ng problema, na mahusay na mga tagapagpahiwatig ng kakayahang magtrabaho nang maayos sa iba.

Ang aking kakayahang makipag-usap nang epektibo sa iba ay naging kritikal sa aking tagumpay bilang isang manager. Halimbawa, ang aking pagpayag na makinig sa aking mga empleyado ay nakatulong sa akin na maikilos ang aking mga tauhan at mapabuti ang pagganap. Kapag nagsimulang lumala ang kalidad ng trabaho ng isang empleyado, nakilala ko ang empleyado upang talakayin ang isyu. Pinakinggan ko ang kanyang sariling mga alalahanin tungkol sa kanyang trabaho, at tinalakay namin ang mga paraan upang malutas ang kanyang mga isyu habang pinapabuti ang kanyang pagganap. Lubos akong naniniwala na ang malinaw na pakikipag-usap sa, at aktibong makinig sa, ang mga empleyado ay mahalaga sa pagpapabuti ng kanilang pagganap.

Bakit Ito Gumagana:Ang pagbibigay ng mga halimbawa kung paano ka tumugon at nalutas ang isang sitwasyon sa lugar ng trabaho ay palaging isang mahusay na paraan upang tumugon.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Ang unang susi sa pagbibigay ng isang malakas na tugon ay upang tukuyin ang mga uri ng mga pakikipag-ugnayan sa mga tao na apila sa iyo, o kung saan ikaw ay partikular na sanay. Bilang karagdagan sa pagtukoy kung paano ka gumagana nang maayos sa mga tagapamahala, katrabaho, kostumer, mga nagtitinda, at iba pa, dapat mo ring sumangguni sa kung ano ang iyong nagawa sa naturang mga pakikipag-ugnayan.

Narito ang ilang mga halimbawa ng kung ano ang maaaring payagan ka ng iyong mga tao na gawin:

• Suriin ang mga kasanayan, katangian ng pagkatao, at etika ng trabaho ng mga kandidato sa pamamagitan ng paglalapat ng mga pamamaraan sa pakikipanayam sa pag-uugali
• Pagganyak mga subordinates upang mapabuti ang pagganap
• Humantong ang mga talakayan ng pangkat sa isang paraan na isinasama ang magkakaibang pananaw at nakakakuha ng pagsang-ayon
• Bumuo ng isang komportableng kaugnayan sa mga kliyente at alamin ang kanilang mga kagustuhan para sa mga produkto at serbisyo
• Makinig ng mabuti at masigasig na hikayatin ang mga kliyente na ibahagi ang kanilang mga damdamin at problema
• Lumikha at maghatid ng mga sesyon ng pagsasanay na umaakit sa madla sa aktibong pagkatuto
• Maghatid ng mahirap na balita sa mga empleyado na na-target para sa mga pag-iisa
• Ang mga mediate na salungatan sa pagitan ng mga empleyado o sa mga kliyente
• Malutas ang mga reklamo ng customer nang may pasensya at pagkamalikhain.

Ang susunod na susi sa tagumpay sa pakikipanayam ay ang pagbibigay ng mga halimbawa ng mga sitwasyon sa trabaho kung saan mo ginamit ang mga taong ito sa mga kasanayan:

Maghanda ng mga kongkretong halimbawa upang kumbinsihin ang mga tagapag-empleyo na mayroon kang mga kalakasan. Dapat iparating ng iyong mga halimbawa kung paano, kailan, at kung saan mo inilapat ang iyong mga kasanayan o interes, at mga kinalabasan.

Ano ang Hindi sasabihin

Huwag maging negatibo. Kung mayroon kang mga isyu sa komunikasyon sa trabaho, hindi ito ang oras upang banggitin ito. Ang mga employer ay naghahanap ng mga bagong hires na maaaring makasama sa lahat sa lugar ng trabaho.

Huwag sabihin ang isang bagay na hindi umaangkop sa trabaho.Siguraduhin na ang iyong tugon ay nakikipag-ugnay sa mga responsibilidad sa trabaho. Halimbawa, kung nag-a-apply ka para sa isang tungkulin ng serbisyo sa customer, huwag sabihin na mas gusto mong huwag makisali sa iba.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Mabait ka ba? Pinakamahusay na Mga Sagot
• Paano mailalarawan ng iyong mga katrabaho ang iyong pagkatao? Pinakamahusay na Mga Sagot
• Anong uri ng kapaligiran ng trabaho ang gusto mo? Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Key Takeaways

Ipakita sa employer ang Iyong Mga Kasanayan sa Tao:Mula sa oras na ipakilala mo ang iyong sarili sa manager ng pag-upa hanggang sa malapit na ang pakikipanayam, magkakaroon ka ng pagkakataon na maipakita sa employer ang iyong mga kasanayan na kanilang hinahanap.

Maging Handa sa Pagbabahagi ng Kuwento:Ang pagbabahagi ng isang kwento tungkol sa kung paano ka nakikipag-usap sa trabaho sa panahon ng pakikipanayam ay isang mabuting paraan upang maipakita sa iyo ang iyong mga kasanayan para sa trabaho.

Hayaan ang Pakikipanayam Tingnan ang Iyong Personalidad:Ang pagpapakita ng iyong pagkatao ay mahalaga lalo na sa mga panayam para sa mga trabaho na kasangkot sa pakikitungo sa maraming tao.