Tanong ng Pakikipanayam: "Ano ang Nagganyak sa iyo?"

Nilalaman

• Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam
• Panoorin Ngayon: 4 Mga paraan upang Sagutin ang "Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?"
• Paano Sagutin ang "Ano ang Nagganyak sa iyo?"
• Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot
• Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang Hindi sasabihin
• Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod
• Mga Key Takeaways

Kapag nag-a-apply ka para sa isang trabaho, maririnig mo ang maraming mga katanungan sa pakikipanayam — at ang ilan ay mas mahirap kaysa sa iba. Ang isa na medyo pangkaraniwan, ngunit maaaring abutin ka ng bantay, ay, "Ano ang nag-uudyok sa iyo?" Ang tagapanayam ay naghahanap ng pananaw sa kung bakit at kung paano ka naiudyok upang makamit ang mga layunin sa lugar ng trabaho at magtagumpay sa trabaho.

Ang hiring manager ay hinahangad upang malaman kung ang mga kadahilanan na nag-uudyok sa iyo ay nakahanay sa mga layunin ng kumpanya at sa papel na kung saan kayo ay nagtatrabaho.

Sa pamamagitan ng pagsagot sa isang tapat ngunit maalalahanin na paraan, maaari mong mapabilib ang iyong tagapanayam at ipakita na ikaw ang tamang tao para sa trabaho.

Ito ay isang malawak at bukas na tanong, na maaaring gawin itong mahirap malaman kung paano sasagutin. Maaari rin itong hamon upang malaman ang pinakamahusay na paraan upang tumugon. Pagkatapos ng lahat, ang karamihan sa mga tao ay naiimpluwensyahan ng maraming mga kadahilanan, kabilang ang pay, prestihiyo, gumagawa ng pagkakaiba, nakikita ang mga resulta, at pakikipag-ugnay sa mga kagiliw-giliw na tao.

Kung Ano ang Gusto ng Alam ng Tagapanayam

Sa pagtatanong ng katanungang ito, umaasa ang mga tagapanayam kung ano ang gumagawa ng tingin sa iyo. Nais malaman ng manager ng pag-upa kung ano ang nagtutulak sa iyo upang magtagumpay. Nais din nilang matukoy kung ang iyong mga motivator ay magiging angkop para sa mga tungkulin sa trabaho at kultura ng kumpanya.

Para sa manager ng pag-upa, mahalagang malaman kung ang iyong mga motivator ay umaayon sa mga responsibilidad ng trabaho. Kung ikaw ay nai-motivation ng isang mapaghamong lugar ng trabaho, halimbawa, hindi ka maaaring maging pinakamahusay na akma para sa isang gawain sa pagpasok ng data sa nakagawian.

Ang matapat na mga sagot ay makakatulong na ibunyag kung anong mga pangyayari ang makakatulong sa iyong pakiramdam na nasasabik at natulala. (Ang isa pang karaniwang pagkakaiba-iba ng katanungang ito sa pakikipanayam ay, "Ano ang gusto mo?" Na sinusubukan din upang matukoy kung ano ang nagpapasaya sa isang tagapanayam na natuwa at naganap.)

Ang pagbibigay ng pananaw sa mga puwersa na mag-udyok sa iyo sa trabaho ay maaaring maging isang window sa iyong pagkatao at istilo ng pagtatrabaho, sa gayon tinutulungan ang iyong mga tagapanayam na maunawaan ka bilang isang tao at isang potensyal na empleyado.

Mayroong isang malaking pagkakaiba sa pagitan ng kandidato na nag-udyok sa pamamagitan ng pagbuo ng mga koponan at pagtaguyod ng mga malalakas na ugnayan sa mga katrabaho, at ang kandidato na ang pinakamahusay na araw ay nagtatrabaho nang nakapag-iisa sa isang ulat na nagpapabuti sa ilalim ng linya ng kumpanya. Ang parehong mga kandidato ay nagdadala sa kanila ng mga malalakas na pakinabang, at ang tanong na ito ay maaaring makatulong sa mga tagapanayam na paliitin ang kanilang pool sa indibidwal na pinakamahusay na akma para sa posisyon at kumpanya.

0:52

Panoorin Ngayon: 4 Mga paraan upang Sagutin ang "Ano ang Nag-uudyok sa Iyo?"

Paano Sagutin ang "Ano ang Nagganyak sa iyo?"

Maglaan ng ilang oras upang magsaliksik sa kumpanya at ang trabaho bago ang pakikipanayam. Kung mas nalalaman mo ang tungkol sa mga layunin ng organisasyon ng employer, mas mahusay kang maging maayos na sagot.

Mahirap mag-isip ng isang magandang sagot para sa tanong na ito sa lugar dahil nangangailangan ito ng kaunting pagmuni-muni sa sarili. Upang ihanda ang iyong sagot, isipin ang tungkol sa mga trabahong iyong naganap noong nakaraan:

• Ano ang nangyari sa iyong pinakamahusay na mga araw?
• Kailan ka pinakahihintay sa isang araw sa opisina?
• Kailan ka umuwi mula sa trabaho na sumabog sa mga kwento at pakiramdam na masigla at nasasabik?

Kung ito ay isang matagumpay na pagpupulong sa isang kliyente, isang kumplikadong proyekto na nakakuha ng pagsumite, isang bagong kasanayan na pinagkadalubhasaan mo, o anumang bagay, tandaan ang mga positibong sandali na ito kapag pinapalagay ang iyong sagot.

Mga halimbawa ng Pinakamahusay na Mga Sagot

Suriin ang mga halimbawang sagot na ito at iakma ang iyong tugon upang tumugma sa iyong mga kredensyal sa hinahanap ng employer.

Talagang hinihimok ako ng mga resulta. Gusto ko ito kapag mayroon akong isang kongkretong layunin upang matugunan at sapat na oras upang malaman ang isang malakas na diskarte para sa pagsasagawa nito. Sa aking huling trabaho, ang aming taunang mga layunin ay napaka-agresibo, ngunit nagtrabaho ako sa aking manager at ang natitirang bahagi ng aking koponan upang malaman ang isang buwan-buwan na diskarte para sa pagtugon sa mga bilang ng pagtatapos ng taon. Ito ay isang tunay na kasiyahan upang maisagawa iyon.

Bakit Ito Gumagana:Ang tugon na ito ay gumagana nang maayos dahil nakatuon ito sa mga nakamit at resulta. Ito ay positibo at ipinapakita kung ano ang nagawa ng kandidato.

Na-motivation ako sa paghuhukay sa data. Bigyan mo ako ng isang spreadsheet at mga katanungan, at sabik akong malaman kung ano ang pagmamaneho ng mga numero. Sa kasalukuyang posisyon ko, inihahanda ko ang buwanang ulat ng analytics sa paligid ng mga benta. Ang data mula sa mga ulat na ito ay tumutulong sa pagmamaneho at matukoy kung paano nai-tsart ng kumpanya ang mga susunod na hakbang at gumagawa ng mga layunin sa pagbebenta para sa mga sumusunod na buwan. Ang pagbibigay ng mahahalagang impormasyon ay talagang nakaganyak.

Bakit Ito Gumagana:Ang kandidato ay hinikayat kapwa sa pamamagitan ng pagsusuri ng data at sa pamamagitan ng pagbibigay ng impormasyon sa kanyang koponan. Ipinapakita nito ang tagapanayam na ang aplikante ay kapwa mahirap at malambot na kasanayan na kinakailangan para sa tagumpay sa papel.

Ako ang may pananagutan sa maraming mga proyekto kung saan inatasan ko ang mga koponan sa pag-unlad at ipinatupad ang mga paulit-ulit na proseso. Nakamit ng mga koponan ang 100% on-time na paghahatid ng mga produktong software. Nag-udyok ako kapwa sa hamon ng pagtatapos ng mga proyekto nang mas maaga sa iskedyul at sa pamamagitan ng pamamahala ng mga koponan na nakamit ang aming mga layunin.

Bakit Ito Gumagana:Ang tugon na ito ay nagpapakita ng tagapanayam na ang aplikante ay na-motivation ng maraming mga kadahilanan - pamamahala, pag-iskedyul, at pagtutulungan ng magkakasama - at may kakayahang mag-multitask.

Laging nais kong tiyakin na makuha ng mga kliyente ng aking kumpanya ang pinakamahusay na serbisyo sa customer na maaari kong alok. Pakiramdam ko ay mahalaga, kapwa sa akin nang personal at para sa kumpanya at mga kliyente, upang magbigay ng isang positibong karanasan sa customer. Ang aking pagmamaneho upang patuloy na bubuo ang aking mga kasanayan sa serbisyo sa customer ay ang kadahilanan na nakakuha ako ng nangungunang benta sa aking kumpanyang dalawang quarters nang magkakasunod.

Bakit Ito Gumagana: Sa sagot na ito, ang kandidato ay nakatuon sa kung bakit mahalaga ang serbisyo ng customer, kung paano niya binuo ang kanyang mga kasanayan, pati na rin kung paano niya nakamit ang mga positibong resulta.

Palagi akong na-motivation ng pagnanais na matugunan ang isang deadline. Ang pagtatakda at pag-abot sa mga deadlines ay nagbibigay sa akin ng isang pakiramdam ng nagawa. Gustung-gusto ko ang paglikha ng isang nakaayos na iskedyul para sa pagkumpleto ng isang gawain at pagkamit ng aking mga layunin sa oras. Halimbawa, kapag nagpatakbo ako ng isang kaganapan sa pangangalap ng pondo noong nakaraang taon, nagtakda ako ng maraming mga deadline para sa iba't ibang mga gawain na humahantong sa kaganapan. Ang pagkamit ng bawat milestone ay nag-udyok sa akin na magpatuloy sa pagtatrabaho at tinulungan ako upang matiyak na ang kaganapan ay tumakbo nang maayos.

Bakit Ito Gumagana:Ito ay palaging may katuturan upang tumugon sa isang paraan na nagpapakita na ikaw ay nai-motivation ng iyong trabaho at sa pamamagitan ng pagtupad ng mga layunin.

Mga tip para sa Pagbibigay ng Pinakamahusay na Sagot

Isaisip ang trabaho.Kapag inihahanda ang iyong sagot, isipin din ang tungkol sa mga kasanayan at kakayahan na magiging pinaka kapaki-pakinabang para sa trabahong ito. Subukang i-highlight ang mga ito sa iyong sagot. Halimbawa, kung nag-aaplay ka upang maging isang tagapamahala, ang pag-frame ng isang sagot sa paligid ng pakikipagtulungan at pagtulong sa iba na magtagumpay at matugunan ang mga layunin ay maaaring isang mas malakas na sagot kaysa sa isang talakayan tungkol sa pag-aaral ng mga bagong bagay o pakikipagtulungan sa mga kliyente.

Isaalang-alang ang kultura ng kumpanya. Kung binibigyang diin ng kumpanya ang camaraderie ng mga kawani nito, halimbawa, maaari mong banggitin kung paano ang pagganyak ng mga layunin bilang isang pangkat ay nag-udyok sa iyo. Kung hindi mo alam ang tungkol sa kultura ng kumpanya, magsaliksik bago ang iyong pakikipanayam upang malaman ang hangga't maaari.

Magbahagi ng isang halimbawa.Maaaring nais mong magsama ng isang halimbawa mula sa iyong nakaraang trabaho upang maipaliwanag ang mga uri ng mga proyekto o gawain na uudyok sa iyo. Halimbawa, kung sasabihin mong hinihimok ka ng mga resulta, magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na nagtakda ka ng isang layunin at nakamit (o lumampas).

Tiyaking nagpapakita ang halimbawa ng isang oras na ginamit mo ang iyong pagganyak upang magdagdag ng halaga sa isang samahan sa ilang paraan.

Halimbawa, marahil ay naka-save ka ng pera ng kumpanya, nakumpleto ang isang proyekto nang mas maaga sa iskedyul, o nalutas ang isang problema para sa isang empleyado. Ang pagsasabi ng isang kwento tungkol sa iyong mga nakamit ay palaging isang mabuting paraan upang maipakita sa tagapanayam ang iyong mga nagawa. Makakatulong ito sa tagapanayam na makita kung paano makikinabang ang iyong pagganyak sa kumpanya.

Kapag sinagot mo ang tanong na ito, maging matapat. Kung pinasadya mo ang iyong sagot sa eksaktong iyong iniisip na nais marinig ng employer, malamang na hindi ka nasisisiyahan.

Ang pagbibigay ng isang matapat na sagot ay makakatulong din sa iyo na makita kung ikaw ay isang mahusay na akma para sa trabaho at kumpanya.

Bukod dito, tandaan ang iyong madla. Habang ikaw ay maaaring maging pinaka-motivation sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang regular na suweldo, ang sagot na iyon ay hindi masyadong nagbibigay-inspirasyon mula sa pananaw ng isang tagapanayam.

Ano ang Hindi sasabihin

Huwag gawin ito tungkol sa iyo.Kapag tumugon ka, pinakamahusay na tumuon sa mga motivator na nauugnay sa trabaho. Sa halip na sabihin na gusto mong makakuha ng isang suweldo bawat linggo, halimbawa, talakayin ang mga responsibilidad sa trabaho na nagpapatuloy sa iyo na maging interesado at handa sa isang hamon.

Huwag magulo. Magkaroon ng isang malinaw at nakatutok na tugon sa tanong. Alamin kung ano ang nag-udyok sa iyo, at itago ang iyong tugon sa target upang hindi mo malito ang tagapakinayam sa pamamagitan ng pagbabahagi ng labis na impormasyon.

Panatilihin itong positibo. Tumutok sa positibo kapag tumugon ka. Halimbawa, hindi mo nais na sabihin na ikaw ay nag-udyok dahil hindi mo nais na maputok para sa subpar na pagganap.

Posibleng Mga Katanungan sa Pagsunod

• Na-motivate ka ba sa sarili? Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang hilig mo? Pinakamahusay na Mga Sagot
• Ano ang maaari mong iambag sa kumpanyang ito? Pinakamahusay na Mga Sagot
• Anong mga diskarte ang gagamitin mo upang ma-motivate ang iyong koponan? Pinakamahusay na Mga Sagot

Mga Key Takeaways

Magsanay ng isang Tugon:Kung sumulat ka ng ilang mga ideya kung ano ang nag-uudyok sa iyo, mas madaling masagot ang tanong sa panahon ng pakikipanayam.

Tumutok sa iyong mga nakamit:Ituon ang iyong tugon sa mga motivator na pinakamalapit na tugma sa mga kinakailangan sa trabaho ng employer.

Ipakita Kung Paano Kwalipikado ka:Ang panayam ay isang pagkakataon na ibenta ang iyong mga kwalipikasyon sa hiring manager.