Mga Tanong na Magtanong ng isang Kandidato sa isang Pakikipanayam sa Trabaho

Video.: Applying for Anaesthesia Training and the Critical Care Program

Nilalaman

Ang Mga Katanungan na Itanong
Magagawa ba nila ang Trabaho?
Gaano Kahusay ang Nagtatrabaho sa ilalim ng Presyon?
Gaano Kayo Magkakasya?

Kapag tapos na ang screening ng mga kandidato, dadalhin mo ang nangungunang dalawa o tatlo para sa isang panayam. Anong mga katanungan ang dapat mong tanungin sa kanila? Anong mga sagot ang dapat mong hanapin? Paano mo malalaman kung alin ang aarkila? Kung nagtatrabaho ka para sa isang malaking kumpanya na may departamento ng Human Resources at dami ng mga pamamaraan o isang maliit na may-ari ng negosyo na may ilang mga empleyado, ang mga uri ng mga katanungan na nais mong itanong ay pareho.

Ang Mga Katanungan na Itanong

Nais mong tanungin ang uri ng mga katanungan na, sa pagtaas ng pagkakasunud-sunod ng kahalagahan, sabihin sa iyo 1) kung ang tao ay may mga kasanayan na gawin ang trabaho, 2) kung paano gumagana ang mga ito sa ilalim ng presyon, at 3) kung gaano kahusay sila magkasya sa koponan .

Magagawa ba nila ang Trabaho?

Ito ay marahil ang pinakamadaling katanungan. Nakita mo ang resume ng tao, kaya alam mong inaangkin nila na may kinakailangang mga kasanayan. Magtanong ng ilang mga katanungan upang mapatunayan kung ano ang kanilang inaangkin.

"Nakita ko na pinamamahalaan mo ang payroll para sa tatlong mga subsidiary. Ano ang pinakamahirap na bahagi ng pagsasama ng lahat ng mga ito?"
"Noong ikaw ay Marketing Manager para sa kumpanya ng ABC ano ang mga hakbang na iyong ginawa kapag pinaplano ang taunang badyet sa marketing?"
"Nakikita ko sa iyo ang programa sa (kahit anong wika). Paano mo mai-link ang isang variable na larangan ng index upang maipakita sa mouseover?"

Pansinin ang mga tanong na ito itanong kung paano o ano. Hindi sila masasagot ng oo o hindi. Makinig sa sagot upang makita kung gaano kabilis ang sagot nila, kung gaano kumpleto / tama ang kanilang sagot, at kung sasagutin nila ang iyong hiniling o pumunta sa isang bagay na mas pamilyar sa kanila.

Gaano Kahusay ang Nagtatrabaho sa ilalim ng Presyon?

Maaaring ito ay ang lugar kung saan ang karamihan sa mga tagapamahala ay may problema sa pagtatanong ng mga mahusay na katanungan, ngunit ang mga ito ay mas mahalaga kaysa sa mga katanungan sa kompetensya sa trabaho sa itaas. Nag-aatubili tayong maging "masamang tao," upang ilagay ang isang tao sa ilalim ng presyon. Gayunpaman, napakakaunting mga trabaho na hindi naglalagay ng empleyado sa ilalim ng stress sa pana-panahon. Kahit sino ay maaaring magaling nang maayos sa mga oras na mahinahon. Nais mo ang mga tao na maaaring gumana nang maayos kapag ang mga bagay ay nakakakuha ng nakalilito o mahirap. Upang matukoy kung aling kandidato ang makakagawa ng pinakamahusay sa ilalim ng presyur, magtanong ng mga matigas, nakababahalang mga katanungan.

"Ano sa palagay mo ay mas mahusay ka para sa trabahong ito kaysa sa lahat ng iba pang mga kandidato?"
"Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang nakababahalang sitwasyon na paulit-ulit na naganap sa iyong huling trabaho at kung paano mo ito pinangasiwaan."
"Aling katrabaho sa iyong huling trabaho ang nakasama mo nang mabuti? Ano ang ginawa mo tungkol dito?"

Muli, ang mahalagang bagay dito ay kung gaano kabilis, direkta, at ganap na sagutin nila ang iyong mga katanungan. Kung sinabi ng isang kandidato, hindi pa siya napapailalim sa pagkapagod, iwasan ang taong iyon. Alinmang siya ay nagsisinungaling, o hindi siya nakikipag-ugnay sa katotohanan. Kung sinabi ng isang kandidato, nakakasama niya ang lahat ng kanyang mga katrabaho at hindi kailanman nagkakasundo sa sinuman, pindutin para sa karagdagang impormasyon. Siya ay alinman sa isang santo o isang doormat.

Ang isang tanong na nais kong itanong dito ay "Ano ang naisip mo sa aming website?" Sinasabi nito sa akin kung ang tao ay naglaan ng oras upang bisitahin ang aming website upang malaman ang tungkol sa kumpanya, ngunit sinasabi rin nito sa akin kung paano sila tutugon sa presyon ng ilagay sa lugar.

Gaano Kayo Magkakasya?

Sa mga pantay na kwalipikadong kandidato, ito ang pinakamahalagang katangian. Kailangan mo ng isang tao na magkasya sa koponan at maging isang produktibong miyembro, isang taong magdaragdag sa koponan at hindi maging isang kaguluhan. Maging maingat. Hindi ka naghahanap ng "pinakamagandang" tao. Naghahanap ka para sa pinakamahusay na akma. Bilang karagdagan sa pagkatao, kailangan mong suriin ang mga gawi sa trabaho, isang pantulong na set ng kasanayan, at kung saan ang koponan ay nangangailangan ng tulong.

Sa isang napakababang key office, ang isang malakas, maingay na bagong upa ay maaaring bawasan ang paggawa ng koponan, sapagkat ang koponan ay magiging abala sa pagmamasid sa bago at tahimik na tatalakayin sa bawat isa kung bakit ang malakas ng tao. Sa kabilang banda, ang isang tao na may moderately outspoken ay maaaring kung ano lamang ang kailangan ng koponan upang mapalabas sila at makabuo muli sa mga nangungunang antas.

Kung ang lahat sa pangkat ay dumating sa pagitan ng 8:30 at 9, ngunit gumagana hanggang 6 PM o mas bago, mahihirapan para sa isang bagong upa na magkasya kung palagi silang pumapasok sa 6:30 o 7 sa gayon maaari silang umalis sa 3 .