4 Mga lihim sa isang matagumpay na Pagbabahagi ng Trabaho
Nilalaman
- Ang Pagbabahagi ng Trabaho ay Tulad ng Kasal
- Nakasalalay ito sa Bukas na Komunikasyon
- Magtakda ng isang Iskedyul ng Sumasang-ayon
- Maging marunong makibagay
Ang pagbabahagi ng trabaho ay maaaring maging isang kakila-kilabot na solusyon para sa mga nagtatrabaho na ina o mga batang nais na ituloy ang isang karera na may mataas na lakas. Kung nais mong magtagumpay sa ito at makahanap ng balanse sa trabaho / buhay narito ang ilang mga lihim na dapat mong malaman.
Ang Pagbabahagi ng Trabaho ay Tulad ng Kasal
Tulad ng isang masayang pagsasama, ang epektibong pagbabahagi ng trabaho ay nangangailangan ng tiwala, kakayahang umangkop, at pagiging tugma sa pagitan ng mga kasosyo. Ang malaking lihim sa likod ng isang matagumpay na sitwasyon sa pagbabahagi ng trabaho ay ang paghahanap ng tamang karapat-dapat para sa mga empleyado. Ito ang dahilan kung kung nais mong ibahagi ang iyong trabaho ay ginugugol mo ang iyong oras sa paghahanap ng tamang kapareha.
Ang iyong kasosyo sa pagbabahagi ng trabaho ay dapat magkaroon ng isang katulad na propesyonal na istilo, etika sa trabaho, mga layunin sa karera at mga halaga tulad mo. Hindi mo nais na pumasok para sa iyong kalahati ng linggo at kailangang gawin muli ang lahat ng gawain ng iyong kasama sa koponan dahil hindi ito babagsak.
Pinakamahalaga, dapat kang magtiwala na ang anumang mga isyu na lumitaw kapag wala ka sa opisina ay hawakan sa isang propesyonal at masusing pamamaraan. Dapat kang maging kumpiyansa na ang iyong trabaho ay gaganapin nang pantay-pantay kung ito ang iyong araw o sa kanila.
Nakasalalay ito sa Bukas na Komunikasyon
Ang isang bahagi ng trabaho ay dapat gumana nang maayos na parang isang tao lamang ang nagpuno sa posisyon. Ikaw at ang iyong kapareha ay dapat makipag-usap nang walang putol na parang nagbahagi ka ng isang utak.
Nangangahulugan ito ng pag-set up ng mga system na mabilis at madali para sa iyo upang maipasa ang mga proyekto sa bawat isa. Ang ibang tao ay dapat madaling mahanap ang sagot sa mga katanungan at maunawaan ang gawaing nakumpleto mo. Halimbawa, sa pagtatapos ng iyong shift sa trabaho, mag-iwan ng memo tungkol sa gawaing nakumpleto mo. Maaari kang sumang-ayon sa mga pare-parehong pamamaraan para sa pagbibigay ng pangalan at pag-aayos ng parehong mga file ng computer at mga tala sa papel. Upang makatulong na kontrolin ang iyong ibinahaging inbox, bumuo ng isang paraan upang maayos at mag-imbak ng e-mail na mahusay at simple.
Ito ay kritikal na malinaw na makipag-usap bilang isang nagkakaisang prente sa ibang mga miyembro ng iyong koponan sa trabaho. Halimbawa, maaaring gumamit ang isang koponan ng pagbabahagi ng trabaho ng isang ibinahaging email account, ngunit ang taong nagsulat ng isang email na pirma ang kanilang pangalan.
Ang ilang mga koponan na nagbabahagi ng trabaho ay nagtatrabaho nang maayos na magkakasama na kahit na nag-apply sila para sa mga promosyon o mga bagong trabaho bilang isang koponan. Maaari kang bumuo ng isang pinagsamang resume o magkaroon ng isang tao na mag-aplay para sa posisyon at banggitin ang iyong interes sa pagbabahagi ng trabaho sa panahon ng proseso ng pakikipanayam.
Magtakda ng isang Iskedyul ng Sumasang-ayon
Maaari itong tuksuhin upang hatiin ang posisyon ng bahagi ng trabaho nang eksakto sa kalahati, sa bawat tao na sumasakop ng 20 oras sa isang linggo. Maaaring gumana ito para sa mga posisyon ng serbisyo, kung saan nakumpleto mo ang lahat ng iyong mga gawain sa oras na inilaan na oras at ilang mga proyekto ang nagdadala.
Para sa karamihan ng mga trabaho, pinakamahusay na para sa isang koponan ng pagbabahagi ng trabaho upang mag-overlap ng hindi bababa sa isang beses bawat linggo. Hinahayaan ka nitong makipag-usap nang personal tungkol sa patuloy na mga proyekto, pulong, at mga layunin. Ang ilang mga koponan ay mayroong bawat trabaho sa kapareha ng trabaho sa tatlong araw sa isang linggo, na nangangahulugang dalawang araw sa kanilang sarili at isang araw na ibinahagi (madalas Miyerkules). Sa pamamagitan ng pagtatrabaho nang magkasama nang hindi bababa sa isang beses sa isang linggo, pinapalakas mo ang tiwala at orientation ng koponan na titiyakin ang tagumpay ng iyong pakikipagtulungan.
Sumangayon nang maaga kung aling tao ang "tumawag" para sa mga oras na pang-emergency na emergency sa anumang araw. Maaaring gusto mong hatiin bawat linggo, kahaliling linggo o kahit na mga alternatibong buwan, depende sa kung ano ang pinakamahusay para sa iyong iba pang mga responsibilidad.
Maging marunong makibagay
Isa sa mga pangunahing pakinabang ng pagbabahagi ng trabaho ay ang iyong kakayahang masakop para sa iyong kapareha kapag nagbabakasyon o wala silang sakit o may isang may sakit na bata. Kaya mahalaga na maging nababaluktot sa pag-iskedyul.
Ang bawat miyembro ng koponan na nagbabahagi ng trabaho ay dapat magkaroon ng nababaluktot na pangangalaga sa bata o backup na mga plano, tulad ng isang lola o ibang miyembro ng pamilya, kung sakaling ang ibang kapareha ay may personal na emerhensiya sa araw na nakatakdang magtrabaho.
Dapat mo ring makipag-usap nang maayos nang maaga sa anumang pangunahing pagbabago sa buhay, tulad ng posibleng pag-iwan sa ina, pag-apply para sa isang promosyon o potensyal na relocation dahil sa pagbabago ng karera ng asawa. Ang huling bagay na nais mo ay upang mabulag ang taong nagawang posible para sa iyo na masiyahan sa isang mapaghamong, kasiya-siyang karera habang nagkakaroon din ng oras para sa iyong pamilya.
