6 Susi sa matagumpay na Pag-ikot ng Trabaho
Nilalaman
Ang pag-ikot ng trabaho ay isang pamamaraan na ginagamit para sa pagpapaunlad ng empleyado. Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay sa empleyado ng pagkakataong makabuo ng mga kasanayan sa iba't ibang pagbabago ng mga trabaho. Sa pag-ikot ng trabaho, ang mga empleyado ay gagawa ng mga pag-ilid ng galaw ng karamihan ng oras, ngunit ang pag-ikot ng trabaho ay maaari ring kasangkot sa isang pagsulong.
Ang pag-ikot ng trabaho ay isang pangunahing tool na maaaring magamit ng mga employer kapag nais nilang tulungan ang kanilang mga empleyado na mapaunlad pa ang kanilang mga kasanayan at karera. (Ang pag-unlad ng karera ay isang kritikal na sangkap sa pag-akit at pagpapanatili ng parehong mga millennial at mga empleyado ng Gen Z.)
Narito ang mga susi sa matagumpay na pag-ikot ng trabaho.
Mga Susi sa matagumpay na Pag-ikot ng Trabaho
Ang pag-ikot ng trabaho ay maaaring maganap nang mangyari o maaari itong maingat na binalak at isagawa nang may tiyak na mga resulta sa pagtatapos. Ang empleyado na kasangkot sa maingat na binalak na pag-ikot ng trabaho ay makikinabang at matuto.
Ito ang anim na susi sa mabisang pag-ikot ng trabaho.
- Ang Pag-ikot ng Trabaho ay dapat magsimula sa isang layunin sa pagtatapos. Ang layunin ng pag-ikot ng trabaho ay tumutukoy sa mga pagbabago sa trabaho. Kaya, kung ang isang departamento kung saan ang bawat empleyado ay sinanay ng cross na gawin ang bawat trabaho ay ang layunin, ang maingat na pag-istruktura ng pag-ikot ay dapat mangyari. Kung ang pagbuo ng mga indibidwal na empleyado, para sa promosyon sa wakas, upang isulong ang mga pagpipilian sa karera ng mga empleyado, upang maiwasan ang pagkabagot sa trabaho, o upang lumikha ng backup na tulong para sa mga oras ng bakasyon, ang layunin, ang mga plano sa pag-ikot ng trabaho ay magkakaiba. Ang mabisang pag-ikot ng trabaho ay tinukoy ang layunin na magsimula.
- Ang pag-ikot ng trabaho ay dapat na maingat na binalak. Ang isang pinakamabuting kalagayan na plano ng pagsasanay ay tumutulong sa empleyado na magtayo sa mga kasanayan na natutunan sa bawat hakbang ng pag-ikot ng trabaho. Kaya, ang plano ay nagsasangkot sa empleyado na nakikilahok sa isang serye ng mga trabaho sa isang landas na sinundan ng ibang mga empleyado na nagresulta sa isang ganap na sinanay na empleyado, o ang pagtupad ng layunin.
- Ang mga empleyado ay maaaring masuri kung ang pag-ikot ng trabaho ay nakakamit ng mga layunin. Dahil dito, ang mga hakbang sa pag-ikot ng trabaho ay dapat masukat at mabuo sa bawat isa.
- Ang kapwa empleyado at ang samahan ay kailangang makinabang mula sa pag-ikot ng trabaho. Patuloy na nagtuturo sa mga empleyado ng mga bagong kasanayan sa trabaho ay nag-uumapaw sa oras at enerhiya na pang-organisasyon. Kung ang empleyado ay walang nakakakita dito para sa kanya, pagkatapos na mailabas niya ang pagsisikap na kinakailangan upang malaman ang mga bagong trabaho, ang pag-ikot ng trabaho ay hindi gagana o maganyak ang mga empleyado. Ang karagdagang kabayaran ay madalas na ibinibigay habang ang mga empleyado ay natututo ng bago o mas mahirap na mga trabaho sa pag-ikot ng trabaho. O kaya, ang mga empleyado na sinanay ng cross upang gumawa ng mas maraming mga trabaho ay binabayaran nang higit dahil sa pagtaas ng kakayahang umangkop ng employer na resulta mula sa kanilang pag-aaral.
- Ang isang tagapagturo, panloob na tagapagsanay, o superbisor / tagapagsanay ay ibinibigay sa bawat hakbang ng plano sa pag-ikot ng trabaho. Habang ang isang empleyado ay lumilipat sa bawat bagong trabaho, siya ay naatasan sa ibang empleyado na may responsibilidad na magturo, sagutin ang mga tanong, at tagapagturo sa panahon ng pagsasanay.
- Ang nakasulat na dokumentasyon, isang manu-manong manu-manong empleyado, o online na mapagkukunan ay nagpapabuti sa pagkatuto ng empleyado. Ang nakasulat na dokumentasyon tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng bawat trabaho ay kapaki-pakinabang upang mabawasan ang curve ng pagkatuto ng empleyado sa pag-ikot ng trabaho.
Mga kalamangan ng Pag-ikot ng Trabaho
Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay ng landas sa karera para sa mga empleyado kapag hindi magagamit ang mga promosyon, o kapag ang empleyado ay hindi nais ng isang responsibilidad sa promosyon o pamamahala. Ang pag-ikot ng trabaho ay nagbibigay ng mga pakinabang para sa isang empleyado. Sa pag-ikot ng trabaho, ang empleyado:
- nakakakuha ng kaalaman at kasanayan sa pamamagitan ng pag-aaral ng iba't ibang mga trabaho na nangangailangan ng mga bagong kasanayan at magbigay ng iba't ibang mga responsibilidad.
- pagtagumpayan ang potensyal na pagkabagot at kawalan ng kasiyahan sa trabaho sa pamamagitan ng pagkakaroon ng bago at iba't ibang trabaho na may nagbago na responsibilidad at gawain.
- ay binigyan ng isang bagong hamon, isang pagkakataon para sa empleyado na mapalawak ang kanyang kaalaman, nakamit, maabot, epekto, at potensyal, na maimpluwensyahan ang iba't ibang mga aspeto ng samahan.
- maaaring malaman ang tungkol sa iba't ibang mga aspeto ng samahan at kung paano nakamit ang trabaho sa iba't ibang mga kagawaran o pag-andar ng trabaho. (Ito ay magtatayo ng kanyang kaalaman sa organisasyon at kakayahang magawa ang mga bagay.)
- ay handa para sa isang panghuling promosyon, sa isang sunud-sunod na plano, sa pamamagitan ng pagtanggap ng pagkakataon na mapalawak ang kanyang kasanayan na set at responsibilidad, at makakuha ng mas malawak na kaalaman tungkol sa samahan.
- nakakakuha ng kakayahang makita sa isang bagong pangkat ng mga katrabaho at tagapamahala. Ang kakayahang makita para sa isang mahusay na empleyado ay nagdadala ng mga potensyal na pagkakataon.
Ang pag-ikot ng trabaho ay tiningnan bilang kanais-nais ng mga empleyado dahil sa epekto ng pag-ilid ng paglipat o promosyon ay may pagkakataon ang empleyado para sa personal at propesyonal na paglaki at pagganyak. Ang pag-ikot ng trabaho ay nakikita bilang isang patuloy na pangako mula sa employer na nagpapahintulot sa mga empleyado na umunlad at lumago sa kanilang trabaho at ituloy ang isang kanais-nais na landas sa karera.
