Mga Hamon sa Buhay at Pamilya Sa Flexible Iskedyul ng Trabaho?

Nilalaman

• Sinusuportahan ng Survey ang Kailangan para sa Flexible Iskedyul ng Trabaho
• Mga Madalas na Itanong Tungkol sa Flexible Iskedyul ng Trabaho
• Anong mga uri ng mga iskedyul ng kakayahang umangkop na magagamit para sa mga empleyado?
• Tanong: Ang bawat empleyado ba ay isang kandidato para sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho?
• Magtanong ng mga katanungan tulad ng bawat empleyado ay maaaring dumating at pumunta sa kalooban? O, kailangan ba ng bawat empleyado na ipaalam sa kanyang superbisor ang tungkol sa kanyang oras at dumating at umalis bilang naka-iskedyul.
• Mga Espesyal na Buhay at Pangangailangan sa Pamilya ng Teleworking
• Tanong: Paano dapat mahawakan ng isang employer ang oras ng empleyado sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon sa pangangalaga sa bata tulad ng isang may sakit na bata na hindi makapunta sa pangangalaga sa daycare? Maaari bang magtrabaho ang magulang mula sa bahay?
• Tanong: Paano dapat hawakan ng mga empleyado ng telecommuting ang mga kaayusan sa pangangalaga sa bata?

Sumasang-ayon ang mga nagpapatrabaho sa mga bentahe sa buhay at pamilya ng nababaluktot na mga iskedyul ng trabaho para sa mga empleyado. Pinapayagan ng kakayahang umangkop ang mga empleyado sa latitude kapag ang mga bata ay may sakit, para sa mga appointment ng doktor, kumperensya ng guro, at ang maraming bilang ng mga responsibilidad sa buhay at pamilya kung saan nakikipagkumpitensya ang trabaho.

Ang mga employer ay hindi gaanong kumbinsido tungkol sa mga pakinabang sa mga may-ari ng buhay at kakayahang umangkop sa pamilya. Maaari mong matugunan ang pag-aalala na ito sa mga patakaran at patnubay tungkol sa buhay at pamilya na nagtataguyod ng mga iskedyul ng kakayahang umangkop.

Sinusuportahan ng Survey ang Kailangan para sa Flexible Iskedyul ng Trabaho

Ayon sa isang survey ng FlexJobs, "Ang mga nagtatrabaho na magulang ay ranggo ang balanse sa trabaho-buhay (84 porsiyento) nangunguna sa suweldo (75 porsyento) kapag isinasaalang-alang kung kukuha ng isang trabaho o hindi. Ang balanse sa buhay-trabaho ay pinangalanan din na pangungunang dahilan na ang mga magulang ay naghahanap ng kakayahang umangkop trabaho, kasunod ng pamilya, pag-iimpok ng oras, at stress sa commuter. "

Nahanap ang survey:

• "40% ng mga magulang na nagpahinga sa kanilang karera pagkatapos ng pagkakaroon ng mga bata na nais na magpatuloy sa pagtatrabaho ngunit sinabi nila ang kanilang trabaho ay masyadong hindi nababaluktot upang manatili sa mga manggagawa.
• "65% na nagpahinga sa kanilang karera matapos na sabihin ng mga bata na mahirap i-restart ang kanilang karera.
• "Ang 69% ng mga nagtatrabaho na magulang ay umalis o itinuturing na umalis sa isang trabaho dahil kulang ito ng kakayahang umangkop.
• "Kabilang sa mga nagtatrabaho na ina, 29% ay nagsabi na nadama nila ang diskriminasyon laban sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang kasarian, at 15% ang nagsabi na naramdaman nila na medyo nai-diskriminasyon laban sa lugar ng trabaho dahil sa kanilang kasarian.
• "Tanging 17% ng mga nagtatrabaho na magulang ang nagsabing hindi sila naniniwala na ang gender pay gap at hindi pagkakapantay ng kasarian ay mga problema sa lugar ng trabaho.
• "62% ng mga nagtatrabaho na magulang sa tingin nila ay mas produktibo na nagtatrabaho mula sa bahay kaysa sa isang tradisyunal na lugar ng trabaho.
• "Ang mga nagtatrabaho na magulang ay mas interesado sa telecommuting (82%) at nababaluktot na iskedyul (74%) kaysa sa freelancing (48%)."

Mga Madalas na Itanong Tungkol sa Flexible Iskedyul ng Trabaho

Narito ang mas madalas na mga katanungan tungkol sa nababaluktot na mga iskedyul.

Anong mga uri ng mga iskedyul ng kakayahang umangkop na magagamit para sa mga empleyado?

Depende sa nababaluktot na uri ng iskedyul ng trabaho ay nakipagkasundo ang empleyado sa employer, ang responsibilidad sa buhay at pamilya ay nakakaapekto sa empleyado sa iba't ibang paraan. Ang mga empleyado na nag-ayos ng isang naka-compress o apat na araw na linggo, o nababaluktot na pang-araw-araw na oras, ay maaaring normal na magtrabaho ang mga responsibilidad sa buhay at pamilya sa kanilang nakatakdang oras.

Ang mga empleyado sa teleworking ay may ibang hamon. Ngunit, ang lahat ng mga magulang ay nahaharap sa hamon ng pangangalaga sa bata sa isang hindi pangkaraniwang sitwasyon.

Tanong: Ang bawat empleyado ba ay isang kandidato para sa isang nababaluktot na iskedyul ng trabaho?

Nakasalalay ito sa iyong patakaran at ang mga nakaraang aksyon ng mga tagapamahala at tagapangasiwa ng iyong samahan. Kung ang mga oras na may kakayahang umangkop sa pangkalahatan ay magagamit sa mga empleyado, ang lahat ng mga empleyado ay dapat maging karapat-dapat. Nasa sa samahan na bumuo ng isang patakaran na nagsasabi kung paano gagana ang kakayahang umangkop sa iyong samahan.

Magtanong ng mga katanungan tulad ng bawat empleyado ay maaaring dumating at pumunta sa kalooban? O, kailangan ba ng bawat empleyado na ipaalam sa kanyang superbisor ang tungkol sa kanyang oras at dumating at umalis bilang naka-iskedyul.

Kung ang hindi inaasahang buhay at mga kaganapan sa pamilya ay nagiging sanhi ng isang empleyado na dumating nang huli o umalis nang maaga, paano nais ng iyong samahan na hawakan ito? Isang email, IM, tawag sa telepono o text message sa superbisor? Mahalagang magbigay ng naaangkop na pamamaraan sa mga empleyado.

Ang isang naka-compress na linggo ay maaaring hindi gumana para sa trabaho ng bawat empleyado, kaya nais mong sumulat ng isang patakaran na nagsasaad kung aling mga trabaho, kung mayroon man, ay karapat-dapat para sa isang apat na araw na linggo ng trabaho. Dahil sa hindi magkakaibang paggamot at damdamin ng mga empleyado tungkol sa pagiging patas, maaaring magpasya ang mga employer na walang empleyado ang karapat-dapat para sa isang apat na araw na linggo ng trabaho. Sa iba pang mga organisasyon, lalo na ang paggamit ng shift work, ang apat na araw na linggo ng trabaho ay maaaring magkaroon ng kahulugan.

Mga Espesyal na Buhay at Pangangailangan sa Pamilya ng Teleworking

Ang teleworking ay ang pinaka-hamon sa nababaluktot na mga iskedyul ng trabaho. Ang matagumpay na teleworking ay nangangailangan ng:

• Ang isang empleyado na handang magtrabaho nang nakapag-iisa at nag-iisa at may naaangkop na mga ugali at katangian para sa isang matagumpay na relasyon sa mahabang distansya,
• Ang isang empleyado na maaaring maihahambing ang kanyang buhay. (Oo, ang pag-aayos ng bahay ay maaaring tumatawag, ngunit hindi niya sinasagot ang tawag.)
• Ang isang tagapamahala na handang makipag-usap sa elektroniko at komportable na sumusuporta sa isang kawani ng offsite, at
• Ang isang tiyak na antas ng tiwala na ang empleyado ay magtagumpay sa nais na masusukat na mga layunin at kinalabasan at ang tagapamahala ay magbibigay ng antas ng suporta na kinakailangan para magtagumpay ang empleyado.

Dahil dito, kakailanganin mo ang isang patakaran sa telworking na nagpapahintulot sa empleyado na mag-aplay para sa teleworking, ngunit dapat bigyan ng pahintulot ang employer. Ang tagapag-empleyo ay may karapatan na sumang-ayon o hindi sumasang-ayon sa empleyado sa teleworking anumang oras sa panahon ng relasyon.

Tanong: Paano dapat mahawakan ng isang employer ang oras ng empleyado sa hindi pangkaraniwang mga sitwasyon sa pangangalaga sa bata tulad ng isang may sakit na bata na hindi makapunta sa pangangalaga sa daycare? Maaari bang magtrabaho ang magulang mula sa bahay?

Sa mga araw kung ang pag-aalaga ng pangangalaga sa bata ay nakagambala sa mga isyu tulad ng isang saradong pasilidad ng pangangalaga sa daycare o isang may sakit na bata, ay kinakailangan na ang empleyado ay kumuha ng isang araw na may sakit, araw ng bakasyon o oras ng PTO sa magulang. Payagan ang mga empleyado na gumamit ng oras sa mga kalahating araw na pagdaragdag, kaya ang empleyado ay hindi parusahan kapag ang pangangalaga sa bata ay isang ibinahaging responsibilidad. Hindi makatarungan sa isang employer na maaaring alagaan ng isang empleyado ang mga bata habang siya ay nagtatrabaho.

Tanong: Paano dapat hawakan ng mga empleyado ng telecommuting ang mga kaayusan sa pangangalaga sa bata?

Ang pananaliksik sa buhay at pag-iskedyul ng kakayahang umangkop sa pamilya ay nagpakita ng maraming kontrobersyal na pananaw. Sa isang banda, maraming mga organisasyon ang nagpapahintulot sa mga empleyado na magtrabaho sa bahay upang makagugol sila ng mas maraming oras sa kanilang mga anak.

Ang iba pang mga organisasyon ay nangangailangan ng mga alternatibong kaayusan sa pangangalaga sa bata, sa pamamagitan ng patakaran, para sa mga empleyado na nagtrabaho mula sa bahay na part-time o full-time.

Para sa mga pag-aayos ng telecommuting upang gumana para sa employer, ang pangalawang pamamaraan ay ginustong. Mangangailangan, ayon sa patakaran, na ang isang empleyado ay gumagawa ng mga pag-aalaga sa pangangalaga sa bata na nagpapahintulot sa empleyado na tumutok nang buo sa kanilang trabaho.

Kahit na ang tagapag-alaga at ang mga bata ay nasa bahay, ang magulang ay maaari pa ring gumana nang walang tigil, mayroon pa ring mas maraming oras sa tanghalian at pahinga kasama ang mga bata.