Isang Gabay sa Mga nagsisimula sa Mga Batas sa Pag-iwan ng Maternity
Nilalaman
- Gaano katagal Maaari Ka Nang Ligal na Kumuha ng Pag-iwan ng Maternity?
- Gaano katagal ang Average na Aalis sa Pag-aanak?
- Paano Gumagana ang Short-Term Disability Disability para sa Pag-iiwan ng Maternity?
- Aling Mga Estado ang Nag-aalok ng Bayad na Bayad ng Kasarian (Pamilya)?
- Nagbabayad ka na ba Kapag Nasa May Pag-iwan ka sa Maternity?
Sa Estados Unidos, ang mga batas sa pag-iwan sa maternity ay maaaring nakalilito. Ang ilang mga estado ay may kahanga-hangang mga batas sa pag-iwan sa maternity at ang ilan ay hindi. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng natatanging leave sa maternity at ang iba ay walang nag-aalok.
Gaano katagal Maaari Ka Nang Ligal na Kumuha ng Pag-iwan ng Maternity?
Ang maikling sagot ay, ayon sa batas ng Estados Unidos, maaari kang kumuha ng 12 linggo ng pag-iiwan.
Narito ang mahabang sagot kasama ang mga katotohanan. Noong 1993, ipinasa ni Pangulong Bill Clinton ang Family and Medical Leave Act (FMLA) na pinoprotektahan ang trabaho ng sinumang manggagawa na tumatagal ng oras sa trabaho dahil sa isang malubhang sakit, isang may sakit na miyembro ng pamilya, o upang mag-alaga ng isang bagong panganak, pinagtibay, o anak-anakan.
Sinasabi ng batas kung nagtatrabaho ka para sa iyong kumpanya ng 12 buwan at hindi bababa sa 1,250 na oras, at ang kumpanya ay mayroong 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng 75 milya, maaari kang tumagal ng hanggang 12 linggo ng hindi bayad na leave sa loob ng isang 12-buwan na panahon sa ilalim ng ilang mga pangyayari .
Gaano katagal ang Average na Aalis sa Pag-aanak?
Sasabihin ng iyong doktor na ang iyong katawan ay nangangailangan ng 6 na linggo upang makabawi mula sa panganganak at 8 linggo kung mayroon kang isang c-section. Protektahan ng FMLA ang iyong trabaho sa loob ng 12 linggo, ngunit (at iyan ay isang malaking "ngunit") ang oras ay hindi bayad. Kaya, ang totoong tanong ay kung gaano katagal makakaya mong kumuha ng hindi bayad na leave?
Ang iyong pinili ay maaaring bumaba ng pera. Kung pinahihintulutan ka ng iyong kumpanya na gumamit ng oras ng karamdaman, oras ng bakasyon, personal na oras, at nag-aalok din ng kapansanan sa sandali, maaari kang mabayaran para sa ilan sa iyong pag-iwan. Kung buntis ka, ngayon na ang oras upang simulan ang pag-crunching ng mga numero.
Tulad ng walang average na pagbubuntis, walang average na leave sa maternity. Marami kang mga pagpipilian na kailangan mong mag-imbestiga. Pagkatapos ay magpapasya ka ng tamang haba ng oras na makakaya mo.
Paano Gumagana ang Short-Term Disability Disability para sa Pag-iiwan ng Maternity?
Ang panandaliang kapansanan (STD) ay mag-aalok sa iyo ng 6 na linggo na bayad para sa isang normal na panganganak at 8 linggo para sa isang c-section. Ang natitirang bahagi ng iyong maternity leave ay hindi bayad at protektado ng trabaho sa FMLA kung nagtatrabaho ka para sa isang kwalipikadong kumpanya. Ang panandaliang kapansanan ay karaniwang sumasaklaw sa 60% ng iyong suweldo. Suriin sa iyong HR manager para sa mga detalye.
Ang STD ay hindi nagsisimulang magbayad kaagad. Una, mayroong isang "pag-aalis ng panahon," kung saan kinumpirma ng kumpanya ng seguro ang iyong kapansanan. Ang iyong kapansanan ay pinanganak ka ng isang bata. Kailangan mong account para sa hindi bayad na oras sa iyong badyet kung magkakaroon ka ng mga bayarin habang naghihintay.
Aling Mga Estado ang Nag-aalok ng Bayad na Bayad ng Kasarian (Pamilya)?
Sa 50 Estados Unidos, apat lamang ang nag-aalok ng isang bayad na leave sa maternity. Sila ay California, New Jersey, New York, at Rhode Island. Ang isang bayad na pandaigdigang pag-iwan ng pamilya ay naipasa sa estado ng Washington at nagpapatupad sa simula ng 2020. Ang Washington, D.C., samantala, nagpatibay ng isang programa na nagsisimula Hulyo 1, 2020.
Nagbabayad ka na ba Kapag Nasa May Pag-iwan ka sa Maternity?
Kung nakatira ka sa Estados Unidos, hindi ka nabayaran ng pederal na pamahalaan habang nasa maternity leave. Ang iba't ibang mga panukala ay lumulutang upang bigyan ang mga ama at ina ng 6 na linggo ng bayad na pahintulot.
Ang Family and Medical Insurance leave (FMLI) o PAMILYA na batas ay ipinakilala sa U.S. House of Representative noong 2013, ngunit hindi pa napasadya. Ang Batas ay nagmumungkahi ng garantisadong bayad na maternity leave, isang bagay na inaalok ng maraming iba pang mga bansa. Samantala, binabantayan ng National Conference of State Legislatures ang mga batas sa pag-iwan ng maternity. Bagaman mas mababa sa isang third ng mga estado ang mayroon sa kanila, marami ang nagtatrabaho sa ilang mga batas sa lugar ng trabaho sa pamilya.
Pinagmulan
Kagawaran ng Labor sa Estados Unidos
Ang Pambansang Kumperensya ng Mga Pambatasang Pambansa.
