Mga Katotohanan sa Military Medical Paghihiwalay at Pagreretiro

Nilalaman

• Paano Ginampanan ang MEB / PEB
• Pagtatapon
• Panoorin Ngayon: 8 Mga Pakinabang ng isang Military Career
• Pag-aayos ng Pagreretiro
• Mga Rating ng Military Disability laban sa Mga Rating ng Dis sa Disability sa VA

Kung ang isang miyembro ng militar ay may kondisyong medikal (kabilang ang mga kondisyon sa kalusugan ng kaisipan) na nagbibigay sa kanila ng hindi karapat-dapat na gawin ang kanilang mga kinakailangang tungkulin, maaari silang mahiwalay (o magretiro) mula sa militar para sa mga kadahilanang medikal.

Ang proseso upang matukoy ang fitness fitness para sa patuloy na tungkulin ay nagsasangkot ng dalawang board. Ang isa ay tinawag na Medical Evaluation Board (MEB), at ang iba pa ay tinatawag na Physical Evaluation Board (PEB).

Ang pamagat 10, U.S.C., Kabanata 61, ay nagbibigay ng mga Kalihim ng mga Kagawaran ng Militar na may awtoridad na magretiro o magkahiwalay na mga miyembro nang malaman ng Kalihim na hindi sila karapat-dapat na gawin ang kanilang mga tungkulin sa militar dahil sa pisikal na kapansanan.

Direksyon ng DoD 1332.18: SEPARASYON O PAGBABALIK PARA SA PAHAYAG NG PELIKSYON, Tagubilin ng DoD 1332.38:PAGHAHANAP NG PANANALIKSANG PHYSICAL, at DoD Panuto 1332.39:APPLIKASYON NG iskedyul ng ADMINISTRASYON NG VETERANS PARA SA RATING DISABILIDADnaglalahad ng mga patakaran at pamamaraan sa pagpapatupad ng batas.

Habang ang karamihan sa mga aksyong MEB / PEB ay naganap kapag ang isang miyembro ng militar ay kusang ipinakita sa kanya sa kanyang sarili sa Medical Treatment Facility (MTF) para sa pangangalagang medikal, ang mga kumander ay maaaring, mag-refer ng mga miyembro ng militar sa MTF para sa isang ipinag-uutos na pagsusuri sa medisina, kapag naniniwala sila. ang miyembro ay hindi maaaring magsagawa ng kanyang mga tungkulin sa militar dahil sa isang kondisyong medikal. Ang pagsusuri na ito ay maaaring maging sanhi ng pagsasagawa ng isang MEB, na ipapasa sa PEB kapag nalaman na ang kondisyon ng medikal ng miyembro ay nahuhulog sa ilalim ng mga pamantayan sa pagpapanatili ng medisina.

Paano Ginampanan ang MEB / PEB

Ang mga problemang pangkalusugan o kaisipan sa kalusugan na hindi kaayon sa tungkulin ng militar o na nagreresulta sa disqualification mula sa paglawak sa buong mundo ng higit sa 12 buwan ay napapahamak ang isang Medical Evaluation Board (MEB). Ang mga medical board ay pinasimulan ng Pasilidad ng Medikal na Paggamot (base pasilidad ng medikal), hindi ang indibidwal o utos.

Ang pisara ng medikal ay binubuo ng mga aktibong manggagamot na tungkulin (hindi kasangkot sa pangangalaga ng miyembro ng militar) na suriin ang file ng klinikal na kaso at magpasya kung ang indibidwal ay dapat na ibalik sa tungkulin, o dapat ihiwalay, gamit ang nai-publish na mga pamantayang medikal para sa patuloy na serbisyo militar .

Kung tinutukoy ng MEB na ang miyembro ay may kondisyong medikal na hindi katugma sa patuloy na paglilingkod sa militar, tinukoy nila ang kaso sa isang Physical Evaluation Board (PEB). Ang PEB ay pormal na pagpapasiya sa fitness-for-duty at kapansanan na maaaring magrekomenda ng isa sa mga sumusunod:

• Ibalik ang miyembro sa tungkulin (na may o walang mga limitasyon sa pagtatalaga, at o pagsasanay na pang-medikal)
• Ilagay ang miyembro sa pansamantalang may kapansanan / retiradong listahan (TDRL)
• Paghiwalayin ang miyembro mula sa aktibong tungkulin, o
• Medikal na nagretiro sa miyembro

Ang pamantayang ginagamit ng PEB para sa pagtukoy ng fitness ay kung ang kondisyong medikal ay huminto sa miyembro mula sa makatuwirang pagsasagawa ng mga tungkulin ng kanyang opisina, grado, ranggo, o rating.

Ang Per DoD Instruction 1332.38, ang kawalan ng kakayahan upang maisagawa ang mga tungkulin sa opisina, grado, ranggo o rating sa bawat lokasyon ng heograpiya at sa ilalim ng bawat naiisip na pangyayari ay hindi magiging isang batayan para sa isang paghahanap ng hindi nakasaksi. Gayunman, ang pagiging matatag ay maaaring magamit bilang pagsasaalang-alang sa pagtukoy ng fitness.

Ang mga rekomendasyong ito ay ipinapasa sa isang sentral na lupon ng medikal at maaaring apela ng miyembro, na pinahihintulutan na magkaroon ng ligal na payo sa mga pagdinig na ito.

Pagtatapon

Apat na mga kadahilanan ang tumutukoy kung ang disposisyon ay angkop para sa tungkulin, paghihiwalay, permanenteng pagreretiro, o pansamantalang pagretiro: kung ang miyembro ay maaaring magsagawa sa kanilang MOS / AFSC / Rating (trabaho); ang porsyento ng rating; ang katatagan ng hindi pinagana; at mga taon ng Aktibong Serbisyo (aktibong araw ng tungkulin) sa kaso ng mga pre-umiiral na mga kondisyon.

• Angkop para sa Tungkulin: Ang miyembro ay hinuhusgihan na magkasya kapag siya ay makatuwirang maisagawa ang mga tungkulin ng kanyang grado at trabaho sa militar. Kung ang miyembro ay medikal na hindi karapat-dapat upang maisagawa ang mga tungkulin ng kanyang kasalukuyang trabaho, maaaring inirerekumenda ng PEB ang medikal na muling pagsasanay sa isang trabaho na siya ay medikal na kwalipikado upang maisagawa.
• Porsyento ng Rating ng Kapansanan: Kapag ginawa ang isang pagpapasiya ng pisikal na hindi nakasaksi, ang PEB ay hinihiling ng batas upang i-rate ang kapansanan gamit ang Kagawaran ng Mga Beterinaryo ng Kagawaran ng Mga Beterano para sa Mga Kakulangan sa Rating. Binago ng DoD Instruction 1332.39 ang mga probisyon ng iskedyul ng rating na hindi magagamit sa militar at linawin ang patnubay sa rating para sa mga tiyak na kundisyon. Ang mga rating ay maaaring saklaw mula 0 hanggang 100 porsyento na tumataas sa mga pagtaas ng 10.
• Paghihiwalay nang walang mga benepisyo: Ang paghihiwalay nang walang mga benepisyo ay nangyayari kung ang kawalan ng kapansanan ay umiiral bago ang serbisyo, ay hindi permanenteng pinalubha ng serbisyo militar, at ang miyembro ay may mas mababa sa 8 taon ng Aktibong Serbisyo (aktibong mga araw ng tungkulin); o ang kapansanan ay naganap habang ang miyembro ay wala nang walang iwanan o habang nagsasangkot sa isang gawa ng maling gawain o sinasadya na pagpapabaya. Kung ang miyembro ay may higit sa 8 taon ng Aktibong Serbisyo, maaaring siya ay medikal na nagretiro (kung karapat-dapat) o medikal na pinaghiwalay sa suweldo, kahit na ang kundisyon ay nauna nang mayroon o namamana.
• Paghihiwalay na may suweldo ng suweldo: Ang paghihiwalay sa pagbabayad ng kapansanan sa kapansanan ay nangyayari kung ang miyembro ay natagpuan na hindi karapat-dapat, ay may mas mababa sa 20 taong serbisyo at mayroong isang rating ng kapansanan na mas mababa sa 30%. Ang pagkabigo sa kapansanan sa kapansanan ay katumbas ng 2 buwan na pangunahing suweldo para sa bawat taon ng serbisyo na hindi lalampas sa 12 taon (isang maximum na 24 buwan na pangunahing suweldo). Ang miyembro ay maaari ring maging karapat-dapat na mag-aplay para sa buwanang kabayaran sa kapansanan mula sa Veterans Administration (VA) kung tinutukoy ng VA na ang kapansanan ay "konektado sa serbisyo."
• Pagreretiro sa kapansanan ng permanenteng: Ang permanenteng pagreretiro ng kapansanan ay nangyayari kung ang miyembro ay natagpuan na hindi karapat-dapat, ang kapansanan ay tinutukoy na permanenteng at matatag at minarkahan ng isang minimum na 30%, o ang miyembro ay may 20 taong serbisyo militar (Para sa mga miyembro ng Reserve Component, nangangahulugan ito ng hindi bababa sa 7200 mga puntos sa pagretiro) .
• Pansamantalang pagreretiro sa kapansanan: Ang pansamantalang pagreretiro sa kapansanan ay nangyayari kung ang miyembro ay natagpuan na hindi karapat-dapat at may karapatan sa permanenteng pagreretiro ng kapansanan maliban na ang kapansanan ay hindi matatag para sa mga layunin ng rating. Ang "Stable para sa mga layunin ng rating" ay tumutukoy kung magbabago ang kondisyon sa loob ng susunod na limang taon upang magarantiyahan ng ibang rate ng kapansanan. Gayunpaman, ang katatagan ay hindi kasama ang likas na kapansanan - kung ano ang maaaring mangyari sa hinaharap. Kapag inilagay sa Listahan ng Pansamantalang Kapansanan sa Pansamantalang Kapansanan (TDRL), hinihiling ng batas na ang miyembro ay sumailalim sa isang pana-panahong pagsusuri ng medikal sa loob ng 18 buwan sa isang minimum na sinusundan ng pagsusuri ng PEB. Ang miyembro ay maaaring mapanatili sa TDRL, o isang pangwakas na pagpapasiya ang maaaring gawin. Habang ang batas ay nagbibigay para sa isang maximum na panunungkulan ng 5 taon sa TDRL, walang karapatan na mapanatili para sa buong panahon.

1:18

Panoorin Ngayon: 8 Mga Pakinabang ng isang Military Career

Pag-aayos ng Pagreretiro

Para sa permanenteng pagreretiro o paglalagay sa TDRL, ang kabayaran ay batay sa mas mataas ng dalawang pagkalkula: Ang mga rate ng rating ng kapansanan ay retiradong pay base sa bayad; o 2.5 x taon ng serbisyo x retired pay base. Ang mga sundalo sa TDRL ay tumatanggap ng hindi bababa sa 50% ng kanilang retiradong pay base.

Ang pagkalkula ng retiradong base ng suweldo ay nakasalalay kapag ang miyembro ay pumasok sa serbisyo, at para sa mga miyembro ng Reserve, ang batas na kung saan sila ay nagretiro. Para sa mga miyembro na nagpasok bago ang 8 Setyembre 1980, ang isang retiradong pay base ay ang pinakamataas na pangunahing pay na natanggap. Para sa mga nakapasok pagkatapos ng 7 Setyembre 1980, ito ang average ng mataas na 36 na buwan ng pangunahing pay.

Para sa mga miyembro ng reserba na nagretiro sa ilalim ng 10 USC 1201 o 10 USC 1202 (sa iniutos na tungkulin ng plus 30 araw), ang huling 36 buwan ng aktibong araw ng tungkulin at ang nauugnay na pangunahing pay ay ginagamit upang matukoy ang average. Kung ang mga miyembro ay nagretiro sa ilalim ng 10 USC 1204 o 1205, ang average ay kinakalkula na parang ang miyembro ay nasa aktibong tungkulin sa huling 36 buwan.

Mga Rating ng Military Disability laban sa Mga Rating ng Dis sa Disability sa VA

Habang kapwa ang Kagawaran ng Depensa at ang Kagawaran ng Veterans Affairs (VA) ay gumagamit ng Iskedyul ng Kagawaran ng Mga Beterano para sa Mga Karapatan sa Rating, hindi lahat ng mga pangkalahatang probisyon ng patakaran na nakalagay sa Rating Iskedyul na naaangkop sa militar. Dahil dito, ang mga rating sa kapansanan ay maaaring magkakaiba sa pagitan ng dalawa.

Ang mga rate ng militar lamang ang mga kondisyon na tinutukoy na maging pisikal na hindi umaangkop, kabayaran sa pagkawala ng isang karera sa militar. Ang VA ay maaaring i-rate ang anumang kapansanan na nakakaugnay sa serbisyo, kaya nabayaran ang pagkawala ng kakayahang magamit ng sibilyan. Ang isa pang pagkakaiba ay ang term ng rating.

Ang mga rating ng militar ay permanente sa panghuling disposisyon. Maaaring magbago ang mga rating ng VA sa oras, depende sa pag-unlad ng kondisyon. Dagdag pa, ang kabayaran sa kapansanan ng militar ay apektado ng mga taon ng serbisyo at pangunahing pay; habang ang kompensasyon ng VA ay isang patag na halaga batay sa natanggap na porsyento na porsyento.