Dapat bang Mag-post ng HR sa Pagbubukas ng Trabaho sa Labas?
Nilalaman
Dapat bang mag-post ng trabaho ang iyong departamento ng yaman ng tao sa labas ng kumpanya upang ipaalam ang mga potensyal na kandidato ng pagbubukas ng trabaho? Nakasalalay ito sa likas na katangian ng negosyo at kung ang employer ay nakasalalay sa isang obligasyong pangontrata upang maipahayag ang pagbubukas.
Mga Pagbubukod ng Kontrata
Sa pribadong sektor, kapag walang kolektibong bargaining o iba pang kontrata, hindi kinakailangan ang mga employer na mag-post ng mga trabaho sa labas sa mga site tulad ng True.com, Monster o LinkedIn. Na nagbibigay sa kanila ng oras upang mag-isip sa bawat pagbubukas ng trabaho at tingnan ang kasalukuyang mga empleyado na maaaring magkasya bago mag-advertising sa mga kandidato sa labas.
Kapag umiiral ang isang kontrata, karaniwang binabaybay nito ang mga patakaran para sa pag-post ng mga trabaho. Upang sundin ang batas, ang mga employer ay dapat sumunod sa mga probisyon ng kontraktwal tulad ng nakasulat. Ang mga patakaran ay maaaring, halimbawa, ay nangangailangan ng pag-post ng mga trabaho at promosyonal na mga pagkakataon sa lahat ng umiiral na mga empleyado upang ang bawat isa ay may pagkakataon na mag-aplay.
Ang parehong para sa pederal na trabaho na pinamamahalaan ng serbisyo sibil. Mayroon itong mahigpit na mga kinakailangan para sa mapagkumpitensyang pagsusuri, pag-upa, at pagsulong sa karera na idinisenyo para sa pagiging patas. Ang panlabas na pag-post ay hindi isang kinakailangan, ngunit ang karamihan sa mga pederal na trabaho ay nai-post sa database ng USAJOBS. Ang mga posisyon sa serbisyo ng sibil ng estado at lokal na antas ay may magkatulad na mga website, bagaman walang nangangailangan ng pag-post sa database ng listahan ng trabaho.
Mga Pagsasaalang-alang ng employer
Kadalasan, dapat isaalang-alang ng mga employer ang mga salik na ito sa pagpapasya kung gumawa ng isang panlabas na pag-post ng trabaho:
- Kwalipikadong panloob na mga kandidato:Kung umiiral ang malakas na mga kandidato sa panloob na trabaho, bakit gugugol ang pera o oras upang suriin ang mga panlabas na kandidato? Bakit ang panganib na sumasama sa samahan sa isang diskriminasyon o iba pang demanda? Pakikipanayam lamang ang bawat isa sa mga panloob na kandidato at pumili ng isa. Ang isang pagbubukod ay maaaring kung ang nagpapatunay na plano ng pagkilos ay nangangailangan ng mga panlabas na pag-post ng trabaho upang maakit ang magkakaibang mga kandidato.
- Patakaran sa Handbook ng empleyado: Anuman ang patakaran, dapat itong maging pare-pareho at naisulat sa handbook. Kapag umiiral ang mga kwalipikadong kandidato, maaaring maging isang magandang ideya na mag-post muna sa trabaho ang panloob. Kung hindi sigurado, ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-post sa loob at panlabas, o maaaring maghanap ng buwan ang paghahanap para sa isang empleyado. Ang mga employer ay dapat magsagawa ng pare-pareho, nakasulat na mga patakaran at pamamaraan sa pag-upa.
- Tunay na lakas ng mga kandidato: Minsan, ang pag-post ng mga trabaho sa labas ay nakakaakit ng isang superstar na magdadala ng higit na pagganap sa trabaho. Gayundin, ang mga aplikasyon ng trabaho na papasok ay ihambing mo ang mga kasanayan at karanasan ng anumang mga panloob na kandidato sa labas ng merkado.
- Mga layunin ng upa: Kung ang layunin ay upang punan ang isang posisyon sa isang kwalipikadong panloob na empleyado, huwag mag-post ng mga trabaho sa labas. Ngunit, kung ang layunin ay magdala ng mga bagong kaalaman at kasanayan sa samahan, kung gayon ang pag-upa ng isang kwalipikado, may karanasan na tagalabas ay magdadala ng kaalaman sa iyong samahan nang mas mabilis.
- Opsyon ng pananaw: Nais ng mga empleyado na naniniwala na kung sila ay nagsusumikap at nag-ambag, magiging karapat-dapat sila para sa panloob na pagsulong at paglilipat ng trabaho. Dapat nilang makita ang ibang mga empleyado na nakakakuha ng mga oportunidad na ito o ang pinakamahusay na tuluyang umalis. Ipakita ang isang kultura ng pagkakataon. Kung matagal-tagal na mula nang magkaroon ng isang panloob na kandidato ang isang bukas na trabaho, isaalang-alang ang mensahe ng mga empleyado na tumatanggap. Ang pagkakataon para sa pag-unlad ng karera ay isa sa limang empleyado ay dapat na magkaroon ng trabaho.
Pagtatanggi
Ang nilalaman sa site na ito, habang may awtoridad, ay hindi ginagarantiyahan para sa kawastuhan at pagiging legal, at hindi dapat maipaliwanag bilang payo sa ligal. Ang site ay may isang madla sa buong mundo, at ang mga batas at regulasyon sa pagtatrabaho ay nag-iiba mula sa estado sa estado at bansa patungo sa bansa, kaya ang site ay hindi maaaring maging tiyak sa lahat ng mga ito para sa iyong lugar ng trabaho. Kapag nag-aalinlangan, laging humingi ng ligal na payo o tulong mula sa mga mapagkukunan ng gobyerno, Estado, Pederal, o Pang-internasyonal, upang matiyak na tama ang iyong ligal na interpretasyon at desisyon. Ang impormasyon sa site na ito ay para sa gabay, ideya, at tulong lamang.
