Ang Pinakamahusay na Isang Isa-Salitang Icebreaker

Video.: Ice Breaker (laro) sa isang Company Conference

Nilalaman

Isang Hakbang na Icebreaker Mga Hakbang
Marami pang Aplikasyon ng One-Word Icebreaker
Ang Bottom Line

Kailangan mo ng isang mabilis, walang paghahanda na icebreaker na gumagana tulad ng isang anting-anting upang masira ang yelo sa isang pulong o sesyon ng pagsasanay? Lubhang madaling iakma, ang icebreaker na ito ang nangunguna sa mga kalahok mismo sa nilalaman ng iyong pulong o klase ng pagsasanay.

Minsan, ang tila pinaka-simpleng icebreaker ay makakatulong sa iyo nang higit pa sa isang detalyadong binuo at walang tigil na inihanda kumplikadong icebreaker. Maaari mong malaman ang isang salita upang manghingi ng mga reaksyon ng iyong mga dadalo sa mabilisang at pagkatapos ay italaga ang natitirang oras ng iyong paghahanda sa nilalaman ng iyong pulong o sesyon ng pagsasanay.

Isang Hakbang na Icebreaker Mga Hakbang

Narito ang ilang mga simpleng hakbang na maaari mong gawin upang alisan ng takip kung ano ang icebreaker na iyon.

Hatiin ang mga kalahok sa pagpupulong sa mga pangkat ng apat o limang tao sa pamamagitan ng pagpapalabas sa kanila. Gawin mo ito upang makilala ng iyong mga kalahok ang mga kapwa dadalo. Ang mga tao sa pangkalahatan ay nagsisimula ng isang pagpupulong sa pamamagitan ng pag-upo sa mga taong kilala na nila, kapag ang iyong layunin ay normal na pagbuo ng koponan sa isang pangkat.
Sabihin sa mga bagong nabuo na grupo na ang kanilang atas ay mag-isip ng isang minuto at pagkatapos ay upang ibahagi sa kanilang grupo ang isang salita na naglalarawan sa X. Sa isang session sa kultura ng organisasyon, ang kahilingan mula sa pangkat ay isipin nila ang tungkol sa kanilang kasalukuyang kultura at darating up sa isang salita upang ilarawan ito. Ang icebreaker na ito ay tumutulong sa pangkat na galugarin ang kanilang mga saloobin sa isang pangkaraniwang isyu. Ang icebreaker na ito ay isang perpektong hanay sa paksa ng pulong o klase ng pagsasanay.
Ang icebreaker na ito ay lumikha ng kusang pag-uusap sa bawat pangkat habang ang mga kalahok ay nagtanong sa bawat isa tungkol sa kahulugan ng kanilang isang salita. Humingi sila ng mga halimbawa at natagpuan na ang kumbinasyon ng mga napiling salita ng mga kalahok ay naglalarawan sa kanilang kasalukuyang kultura ng organisasyon.
Kapag natapos ang paunang talumpati, talakayin ang mga kalahok na ibahagi ang kanilang isang salita sa mas malaking grupo. Hilingin na magsimula ang isang boluntaryo at pagkatapos, hilingin sa bawat kalahok na ibahagi ang kanilang isang salita na naglalarawan ng kanilang kultura.
Susunod, pagkatapos makinig ng mga kalahok sa iba't ibang mga salita mula sa mas malaking grupo, hilingin sa kanila na galugarin ang ilang mga katanungan sa kanilang maliit na grupo. Sa pagkakataong ito, hinihiling sa bawat kalahok na pumili ng isang salita upang ilarawan ang kanilang kultura ng organisasyon, pagkatapos ay tinanong ang mga kalahok ng mga sumusunod na katanungan:
Naaayon ba ang kulturang ito sa buong mga gusali at kagawaran?
Ito ba ang kultura na nais mong magkaroon sa iyong samahan?
Sinusuportahan ba ng kulturang ito ang pagsasakatuparan ng kapaligiran na nais mo para sa mga empleyado at pagkamit ng mga layunin ng iyong kumpanya?
Pansamantalahan ang icebreaker sa pamamagitan ng paghingi ng isang boluntaryo mula sa bawat pangkat na magbahagi ng isang punto o dalawa na nagtampok sa kanilang talakayan. Malalaman mo na marami sa mga dumalo sa session ang kumuha ng mga tala.
Dahil ang iyong mga kalahok ay halos palaging iyong pinakamahusay na mapagkukunan ng pagtawa at kasiyahan sa isang pulong o sesyon ng pagsasanay, ang bawat isa sa mga hakbang na ito ay nakabuo ng mga puna, pananaw, at halimbawa.
Kapag nakumpleto, ilipat sa natitirang materyal na iyong inihanda para sa session.

Ang isang isahang salita na icebreaker ay tumatagal ng 10 hanggang 15 minuto kasama ang paunang masigasig, hindi nakabalangkas na talakayan na binubuo ng icebreaker. Ang kabuuang oras ay depende sa bilang ng mga karagdagang katanungan na hihilingin mo sa pangkat na talakayin bilang bahagi ng debrief ng one-word icebreaker.

Marami pang Aplikasyon ng One-Word Icebreaker

Habang ang isang salita na icebreaker na ito ay binuo para sa nabanggit na sesyon tungkol sa kultura ng organisasyon, ang mga aplikasyon ng iisang salita na icebreaker ay limitado lamang sa iyong imahinasyon. Narito ang ilang mga ideya para sa pag-adapt ng one-word icebreaker sa iyong mga pangangailangan.

Sa panahon ng COVID 19 na krisis. Sa isang salita, ano ang pinapag-aalala mo ngayon? Ano ang maaari nating gawin upang matulungan ang bawat isa sa malayo? Ano ang isang ideya na mayroon ka para mapanatili ang iyong pamilya na ligtas? Ano ang iyong pinakamahusay na tip para sa pagbili ng pagkain at lokal na ani sa panahon ng krisis sa coronavirus?
Session tungkol sa mga koponan. Ano ang isang salita na gagamitin mo upang ilarawan ang iyong koponan?
Session tungkol sa komunikasyon. Ano ang isang salita na gagamitin mo upang ilarawan ang pagiging epektibo ng iyong komunikasyon?
Regular na lingguhang pagpupulong. Ano ang isang salita na gagamitin mo upang ilarawan kung paano pupunta ang iyong trabaho sa linggong ito? O, sa isang salita, ilarawan ang iyong pinaka makabuluhang hamon sa linggong ito.
Pamamahala ng session. Sa isang salita, paano mo mailalarawan ang iyong kaugnayan sa iyong boss?
Session tungkol sa pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado. Ano ang una sa iyong isipan kapag iniisip mo ang tungkol sa pagbibigay kapangyarihan sa mga empleyado?
Isang klase tungkol sa pamamahala ng pagganap. Ano ang isang salita na naglalarawan sa iyong kasalukuyang mga tasa ng empleyado?
Session tungkol sa interpersonal na komunikasyon. Ano ang isang salita na gagamitin mo upang mailalarawan ang kasanayan sa komunikasyon na pinaka-interesado ka sa pagbuo?
Session sa resolusyon sa labanan. Ano ang isang salita na naglalarawan sa iyong naramdaman kapag iniisip mo ang pagkakaroon ng isang salungatan sa isang katrabaho?

Ang Bottom Line

Mangyaring tandaan na ang bawat isa sa mga halimbawang ito ay nagbibigay ng isang mahusay na pagkakataon upang huminto sa nilalaman ng iyong pulong o sesyon ng pagsasanay. Nagsisilbi rin sila bilang isang simpleng pagtatasa sa pangangailangan para sa kailangan ng iyong nilalaman upang matugunan ang mga pangangailangan ng iyong mga kalahok.