Pulitika sa opisina
Nilalaman
Ang salitang "politika sa opisina" ay karaniwang nauugnay sa konsepto ng pagpunta sa trabaho sa pamamagitan ng paggamit ng mga taktika ng cut-lalamunan. Ang isa pang paraan ng pagtingin dito, gayunpaman, ay tila medyo hindi gaanong naiintriga. Sa halip na pag-isipan ang politika sa opisina bilang pag-akyat sa hagdan ng korporasyon sa pamamagitan ng pagtapak sa kamay ng ibang tao sa mga rungs sa ibaba, maaari natin itong tukuyin bilang pagsulong sa karera ng isang tao sa pamamagitan ng pag-alam kung paano mag-navigate sa istrukturang pampulitika ng isang samahan.
Huwag Maglaro ng Marumi
Ang paggamit ng politika sa opisina upang yapakan ang mga tao ay magiging sanhi ng walang anuman kundi pag-aaway sa iyong lugar ng trabaho. Ang paglalaro ng marumi upang maaga ay makakainis sa iyong mga katrabaho, mag-iiwan ka sa iyo, at halos imposible na gawin ang iyong trabaho nang walang suporta sa iyong mga katrabaho. Kahit na posible na gawin ito sa tuktok, walang sinuman upang makisaya sa iyo.
Ito ay lubos na hindi kinakailangan — at nagpapatalo sa sarili — upang maglaro ng marumi. Ang paglalagay ng lahat ng iyong enerhiya sa paggamit ng mga underhanded taktika upang maaga ay magiging sanhi sa iyo na mawalan ng pagtuon sa paggawa ng iyong trabaho nang maayos. Ito ay halos imposible upang makamit ang anumang kapaki-pakinabang at mabawasan ang iyong pagkakataon upang mapabilib ang iyong boss.
Sa halip na gumamit ng enerhiya upang mangarap ng mga paraan ng cut-lalamunan upang magpatuloy sa trabaho, sa halip na gamitin ito upang malaman ang ilang mga alituntunin na makakatulong sa iyo na mapakinabangan ang pulitika sa opisina.
Mga Batas para sa Paggamit ng Politika sa Opisina
- Siguraduhing maunawaan ang mga pormal at impormal na hierarchies ng iyong samahan. Habang ang bawat entidad ay may isang opisyal na tsart ng organisasyon, mayroon ding isang hindi opisyal na istraktura sa paglalaro. Halimbawa, ayon sa nakasulat na kadena ng utos, ang bise presidente na namamahala sa iyong dibisyon ay maaaring lumitaw upang gawin ang lahat ng mga pagpapasya. Sa katotohanan, maaaring ito ang pangalawa sa utos na gumagawa.
- Mas mataas ang pagtataka ng iyong mga nagawa. Kadalasan ang mga tao ay natatakot na magbunot ng kanilang sariling mga sungay dahil sa pakiramdam na sila ay nagyabang. Gayunpaman, kung hindi mo hayaan ang mga namamahala sa alam tungkol sa kung ano ang iyong nagawa, sino ang? Pagdating ng oras para sa kanila na gumawa ng mga pagpapasya tungkol sa kung sino ang magsusulong, dapat nilang malaman kung sino ka at kung ano ang iyong naambag sa ilalim na linya ng kumpanya. Gayundin, maging congenial at batiin ang iyong mga katrabaho sa kanilang mga nagawa.
- Maging mabait sa katulong o tagapangasiwa ng iyong boss. Hindi lamang ito ang tamang bagay, ngunit maaari ring makaapekto sa iyong tagumpay. May kapangyarihan siyang magbigay ng access sa iyong boss at maaaring magkaroon ng impluwensya sa ilan sa kanyang mga pagpapasya.
- Igalang ang iyong mga katrabaho. Tulad mo, karamihan sa mga tao na iyong pinagtatrabahuhan ay nais na gumawa ng isang magandang trabaho. Ang isang kaaya-ayang kapaligiran ay ginagawang mas madali para sa lahat na makamit ang kanilang mga layunin pati na rin ang mga layunin ng samahan. Kapag nagtatrabaho ang mga empleyado, higit pa ang ginagawa nito para sa ilalim ng isang tagapag-empleyo kaysa sa mga indibidwal na manggagawa na naghahanap lamang para sa kanilang sariling makakaya.
- Alamin kung paano haharapin ang nakakainis na mga katrabaho. Mayroong iba't ibang mga uri ng pagkatao sa bawat lugar ng trabaho at, sa kasamaang palad, hindi lahat ay magiging kaaya-aya. Ang pag-alam kung paano haharapin kahit ang pinakamahirap na mga kasamahan ay gawing mas madali ang iyong buhay at tutulungan kang maiwasan ang problema.
- Huwag kumalat ang tsismis, ngunit bigyang pansin ang lahat ng iyong naririnig. Habang ang ilan sa mga ito ay hindi totoo, kakaunti ang mga bagay ay magiging tumpak, o hindi bababa sa kanila ang isang butil ng katotohanan. Huwag kumilos sa anuman hanggang alam mong totoo ito, ngunit magkaroon ng isang diskarte sa mga gawa.
- Iwasan ang maging paksa ng tsismis sa trabaho. Maaari itong makapinsala sa iyong reputasyon at, kasunod, ang iyong karera, kung ang iyong boss ay nagpapasya batay dito. Itago ang iyong personal na impormasyon sa iyong sarili, o hindi bababa sa ibahagi ito sa sinumang hindi mapagkakatiwalaan.
- Huwag saktan ang sinuman sa pamamagitan ng pagtalakay sa mga kontrobersyal na mga paksa. Kabilang sa mga paksang ito ay relihiyon at politika.
- Mawalan ng iyong negatibong saloobin sa trabaho. Sa halip na magreklamo tungkol sa mga problema, maghanap ng mga paraan upang ayusin ang mga ito. Dalhin ang iyong wastong mga reklamo, kasama ang iyong mga mungkahi para sa kung paano gumawa ng mga pagpapabuti, sa mga may kapangyarihan na gumawa ng pagbabago. Papayagan nitong makita ka ng iyong mga superyor bilang isang aktibong empleyado sa halip na isang nagrereklamo para lamang sa pagreklamo.
