Paano Nakikinabang ang Pagbabayad ng Bayad na Bakasyon sa Mga empleyado at Empleyado

Nilalaman

• Mga Pakinabang sa Bakasyon sa Lahat
• Makikinabang ang mga employer
• Makinabang ang mga empleyado
• Ang mga Long Vacations ba ang Tanging Daan?
• Paano Mapapahihikayat ng mga Trabahante ang Mga empleyado na Kumuha ng Bayad na Oras
• Empleyado Dos at Don'ts

Suzanne Lucas

Mga Pakinabang sa Bakasyon sa Lahat

Kapag ang mga empleyado ay nakakuha ng isang bayad na bakasyon, kapwa ang employer at ang empleyado ay nakikinabang sa mga empleyado gamit ang kanilang bayad na bakasyon. Natatanggap ng mga Amerikano (sa average) mas kaunting oras ng bakasyon kaysa sa mga bansang Europa.

Halimbawa, ang Austria ay nasa pagitan ng 25 araw ng ipinag-uutos na bakasyon (na tumalon sa 30 kung ikaw ay mayroong 25 taon), kasama ang 13 mga pista opisyal. Lahat ng bayad. Ang Estonia ay may 20 araw ng bakasyon, kasama ang 11 bayad na bakasyon, para sa kabuuang 31. At ano ang tungkol sa aming magulang na wika, ang United Kingdom? 28 araw ng bakasyon, walang kinakailangang bayad na pista opisyal. At, ang Estados Unidos? Zero.

Sa pamamagitan ng batas, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi dapat ibigay sa iyo ang anumang bayad na oras - hindi para sa Pasko, hindi para sa paglalakbay sa beach, hindi para sa anupaman. Karamihan sa mga kumpanya ay, gayunpaman, at ang average na manggagawa ay tumagal ng 16 araw ng bakasyon sa 2013.

Kaya't habang ang US ay hindi umabot sa mga antas ng Europa, magagamit ang bayad na bakasyon. Paano mo ito gagamitin? Maaari mong gamitin ang iyong bakasyon sa anumang paraan na gusto mo, ngunit ang ilang mga ideya ay mas mahusay kaysa sa iba — para sa empleyado at para sa negosyo. Narito ang mga ideya tungkol sa kung paano gamitin ang bayad na oras ng bakasyon.

Makikinabang ang mga employer

Ang employer ay nakakaranas ng maraming makabuluhang benepisyo kapag ang mga empleyado ay tumatagal ng oras ng bakasyon. Ito ay ang iyong pagkakataon na tingnan kung paano gumagana ang empleyado sa trabaho sa pamamagitan ng mga mata at ma-access ang ibinibigay mo sa ibang empleyado.

Mahigpit na hinihikayat ng gobyerno ng Estados Unidos (bagaman hindi ito legal na hinihiling) mga empleyado sa bangko na kumuha ng bakasyon. Bakit? Upang maiwasan ang pandaraya. Ang dating kriminal at kasalukuyang security consultant, si Frank Abagnale, ay nagpapaliwanag kung bakit sa kanyang libro, "The Art of the Steal: Paano Protektahan ang Iyong Sarili at Iyong Negosyo mula sa Pandaraya, # Crime ng Amerika. "

"Ang mga tao ay kumuha ng mga bakasyon, lalo na ang mga humahawak ng iyong mga tala sa pera at transaksyon. Ang bawat empleyado ay kailangang lumabas sa opisina at walang kontrol sa mga transaksyon nang hindi bababa sa isang linggo sa isang taon. Malaking pagpapalabas ng mga scheme, tulad ng mayroon ako itinuro, madalas na dapat panatilihin araw-araw, at ang mga pangunahing pigura sa pamamaraan ay tutol na lumayo. [Kung ang mga pangunahing empleyado ay hindi kailanman kumuha ng bakasyon,] alamin kung bakit. "

Si Dan Lewis, sa "Ngayon Alam Ko," ay nagbahagi ng payo na ito at ang kwento ni Toshihidi Iguchi, na ang pag-uugali ay naging sanhi ng pagkawala ng $ 1.1 bilyong dolyar. Si Iguchi ay hindi kumuha ng pinahabang bakasyon sa loob ng 11 taon.

Hindi ito ang pagkuha ng bakasyon ay nagpapahintulot sa iyo na maging isang magnanakaw; ito ay ginagawang mas mahirap na magpatakbo ng isang scam kapag wala ka doon upang alagaan ito-sa lahat ng oras.

Bagaman maraming trabaho ang hindi kasangkot sa paghawak ng pera nang direkta, ang bawat trabaho ay may potensyal para sa mga pagkakamali upang makabuo. Ang pagkakaroon ng bawat empleyado sa labas ng opisina para sa isang linggo (o higit pa) nang walang kakayahang hawakan ang mga email o mag-log in sa kanilang computer ay nangangahulugan na ang isa pang empleyado ay kailangang hawakan ito. Pinapayagan nito ang pamamahala upang malaman ang tungkol sa mga problema sa pagganap at iba pang mga isyu bago sila lumaki.

Iyon ang dahilan kung kapag ang mga empleyado ay kumukuha ng isang buong linggo o higit pa sa bakasyon ay maaaring makinabang ang bawat negosyo. (Sa isang minimum, ang oras ng bakasyon ng empleyado ay nagpipilit sa iyo na mag-cross-train ang mga empleyado at tinitiyak na mayroon kang isang backup na plano para sa mga empleyado na umalis sa kanilang trabaho.) Sa pinakamataas, kung ano ang makikinabang sa mga empleyado na gumagamit ng kanilang bayad na oras ng bakasyon ay nakikinabang din sa iyo.

Makinabang ang mga empleyado

Maaari mong makita kung paano nakikinabang ang employer kapag ang mga empleyado ay tumatagal ng oras ng bakasyon ngunit maaari ding isang linggo o dalawa ang layo mula sa mga empleyado sa benepisyo din sa opisina? Syempre.

Ang sikolohikal na sikolohikal na si Deborah Mulhern ay nagbahagi sa balita ng ABC na hindi lamang magandang bakasyon ngayon ngunit kung hindi mo ito dadalhin, mawawala ang kakayahang makapagpahinga. Sabi niya:

"Nang walang oras at pagkakataon na gawin ito, ang mga koneksyon sa neural na nagdudulot ng damdamin ng kalmado at kapayapaan ay nagiging mahina, na ginagawang mas mahirap na lumipat sa mga hindi gaanong pag-igting na mga mode," sabi ni Mulhern. "Ang ipinapakita ng neuroscience ay kailangan namin ng downtime upang ang aming mga katawan ay dumaan sa proseso ng pagpapanumbalik. Ito ay lamang kapag ligtas tayo mula sa mga panlabas na stresses na ang aming mga katawan ay maaaring makapagpahinga nang sapat upang maisaaktibo ang pagpapanumbalik."

Ang mga Long Vacations ba ang Tanging Daan?

Hindi, hindi mahalaga ang matagal na bayad na bakasyon. Ang mahalaga ay ang break. Sinasabi ng "Wall Street Journal" na ang mahalaga ay ang pag-recharging:

"Ang mga sikologo at mananaliksik ay nag-aaral kung paano lumikha ng isang perpektong bakasyon na pinalalaki ang ating kagalingan, pinapawi ang stress na maaaring makaapekto sa ating kalusugan, at tumutulong sa amin na muling magbalik sa trabaho. Ang ilang mga konklusyon: Ang mga mas mahabang bakasyon ay hindi kinakailangan mas mahusay kaysa sa mas maikli. Makisali sa mga aktibidad na hindi mo pa nagawa, kahit na nasa bahay ka na sa isang pagtulog. At tapusin ang isang paglalakbay sa isang mataas na tala. "

Ang isang maikling bakasyon ay maaaring mag-recharge sa iyo, hangga't hindi ka lamang naglilinis ng iyong basement o tumutulong sa iyong mga magulang na lumipat sa isang nars sa pag-aalaga. Iyon ay isang pahinga mula sa trabaho, ngunit hindi isang pahinga mula sa pagkapagod at iyon ang kailangan mo. Kailangan mo ang oras na iyon upang muling magkarga at tumuon sa iyong trabaho.

Paano Mapapahihikayat ng mga Trabahante ang Mga empleyado na Kumuha ng Bayad na Oras

Bilang isang tagapag-empleyo, mayroon kang mga paraan na magagamit mo upang matulungan ang iyong mga empleyado na samantalahin ang kanilang bayad na bakasyon, kasama ang mga lumulutang na bakasyon. Nararapat sa iyo, dahil sa nabanggit na positibong epekto na naranasan ng mga employer at empleyado kapag ginagamit ng mga empleyado ang kanilang bayad na bakasyon, upang magamit ang mga ideyang ito.

Ang ilang mga kumpanya (at maraming mga trabaho sa gobyerno) ay nagpapahintulot sa mga empleyado na mag-bangko ng walang limitasyong halaga ng oras ng bakasyon. Kapag huminto ka, makakakuha ka ng lahat ng naipon na oras ng bakasyon na binayaran nang cash. Habang maraming mga tao ang nagmamahal sa ideyang ito, hindi ito malusog sa katagalan. Kailangang makakuha ng regular na oras ng bakasyon ang mga empleyado.

Sa halip na mag-alok ng mga empleyado ng pag-iipon ng oras ng bakasyon, dapat gawin ng mga kumpanya ang dalawang bagay:

• Limitahan ang akumulasyon ng bakasyon at rollover. Bagaman hindi palaging praktikal para sa bawat tao na gamitin ang kanilang inilaang oras ng bakasyon sa bawat taon sa Disyembre 31, kailangan mong hikayatin ang mga empleyado na gumamit ng bayad na oras ng bakasyon at hindi gantimpalaan ang mga ito sa pamamagitan ng pagpapahintulot sa kanila na mag-hoard ito. Limitahan ang bilang ng mga araw na lumilipas sa susunod na taon.
• Magbigay ng mga bayad na dahon ng kapansanan. Ang isa sa mga kadahilanan ng mga tao sa oras ng bakasyon ay sa gayon ay makakaya nilang kumuha ng oras para sa isang sanggol, o operasyon, o isang hindi inaasahang problema. Ang mga kumpanya ay dapat isipin kung paano pinakamahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng kanilang mga empleyado para sa mga kaganapang ito nang hindi nila masunog kapag hindi sila nakakakuha ng makatwirang pahinga mula sa trabaho.

Empleyado Dos at Don'ts

Hindi dapat gawin ng mga empleyado ang sumusunod kapag gumagamit ng bayad na oras ng bakasyon.

• Trabaho. Nakakatukso na tumawag sa pagpupulong na iyon at tumugon sa lahat ng mga email, kaya hindi ka nakakakuha, ngunit pagkatapos ay hindi ka nagbabakasyon, nagtatrabaho ka lamang mula sa ibang lugar.
• Pumunta sa utang. Hindi mo kailangan ng isang magarbong paglalakbay sa Disney World o sa Caribbean upang magkaroon ng oras na mabilang bilang isang bakasyon. Kung pumapasok ka sa utang para sa iyong bakasyon, nagdagdag ka ng stress sa iyong araw ng trabaho. Mas mainam na gumawa ng isang pag-iingat at pumunta sa parke kaysa sa pag-iipon ng utang sa iyong pagtatangka upang makapagpahinga.
• Gumamit ng lahat ng araw ng bakasyon para sa iba pang mga obligasyon. Ikaw ay isang mabuting anak, kaya nais mong tulungan ang iyong mga magulang na may edad, o ilipat ang iyong anak sa kanilang bagong silid ng dorm sa kolehiyo. Ang mga gawaing ito ay mahusay — at mahahalagang bahagi ng buhay ng bawat tao. Ngunit, kung gagamitin mo ang lahat ng iyong bayad na oras ng bakasyon upang gumawa ng iba pang trabaho (kabilang ang paglilinis ng iyong sariling basement), hindi ka makakakuha ng pagkakataong iyon na kailangan mong makapagpahinga.

Ang mga empleyado ay dapat gawin ang sumusunod kapag kumukuha ng bayad na oras ng bakasyon.

• Isang bagay na masaya. Hindi nakakarelaks kung hindi ka nasisiyahan. Ano ang kasiya-siyang iyon, nag-iiba mula sa bawat tao. Maaaring mahalin mo ang paglalakad habang maaaring makita ng ibang tao na bilang isang kapalaran na mas masahol kaysa sa kamatayan. Ang mahalaga ay masira mo ang iyong gawain.
• Gamitin ang iyong inilaang oras ng bakasyon. Ito ay bahagi ng iyong kabayaran. Hindi ka boluntaryong sumuko ng isang suweldo ng iyong suweldo, ngunit tiyak na kung ano ang ginagawa mo kapag nagtatrabaho ka nang libre - na kung ano ang ginagamit ng mga empleyado o nawala ito sa mga araw ng bakasyon.
• Hikayatin ang iyong mga katrabaho / empleyado na kunin ang kanilang mga bakasyon. Kung nais mo ng isang mahusay na bakasyon, pagkatapos ay takpan para sa iyong mga katrabaho kapag wala sila sa opisina. Ginagawa nitong mas madali para sa lahat na kumuha ng mahusay na oras ng bakasyon kapag mayroon kang isang tagasuporta na koponan.

Ang bakasyon ay talagang isang kritikal na bahagi ng isang mahusay na balanse sa buhay-trabaho. Siguraduhing kinuha mo ang iyong bayad na oras ng bakasyon. I-off ang iyong telepono at magkaroon ng isang magandang oras.

-------------------------------------------------------

Si Suzanne Lucas ay isang freelance na mamamahayag na espesyalista sa Human Resources. Ang gawain ni Suzanne ay itinampok sa mga kilalang pahayagan kabilang ang "Forbes," "CBS," "Business Insider, " at "Yahoo."