Ang Mga Kinakailangan sa Pag-aalok ng Mga Pakinabang ng Bahagi ng Empleyado ng Bahagi

Nilalaman

• Ano ang Sinasabi ng Affordable Care Act
• Buong Oras kumpara sa Mga Kahulugan ng Mga Bahagi ng empleyado
• Mga Ligtas na Batas sa Harbour
• Responsibilidad ng employer
• Mga Kinakailangan para sa Mga Pakinabang ng Part-Time Employee
• Bakit Nag-aalok ng Mga Pakinabang
• Paano Nakikita ang Mga Pakinabang ng Part-Time
• Pamamahala ng Mga Gastos sa Pamamahala

Ang isang madalas na katanungan na kapwa mga empleyado at employer ay tungkol sa mga ligal na kinakailangan sa paligid ng mga part-time na benepisyo ng empleyado. Bagaman ito ay tila kasing simple ng pagtukoy ng bilang ng oras na nagtrabaho o ang uri ng trabaho na gaganapin, ang pagpapasiya ng pagiging karapat-dapat para sa mga benepisyo na part-time ay isang napaka-kumplikadong bagay.

Ano ang Sinasabi ng Affordable Care Act

Ipinag-uutos ng Affordable Care Act of 2010 (ACA) na ang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng mga benepisyo sa seguro sa pangkalusugan ng grupo sa buong oras o katumbas na mga empleyado, at hindi bababa sa 95% ng kanilang mga manggagawa, kaya't iniiwan nito ang mga bagay sa kanilang pagpapasya para sa natitirang porsyento. Bilang karagdagan, ang mga batas ng estado, pagiging karapat-dapat para sa iba pang mga uri ng mga benepisyo, pamantayan sa industriya, at maging ang suweldo na ibinayad sa mga empleyado ay maaaring magkaroon ng epekto sa antas na kinakailangan ng mga employer upang masakop ang mga pangangailangan sa kalusugan at kagalingan ng kanilang mga empleyado.

Buong Oras kumpara sa Mga Kahulugan ng Mga Bahagi ng empleyado

Ang Fair Labor Standards Act (FLSA), na nagdidikta ng pederal na mga batas sa sahod sa sahod, ay hindi tinukoy ang mga part-time o full-time na oras, ngunit tinukoy nito ang oras ng obertaym na higit sa 40 oras bawat panahon ng suweldo (sa isang lingguhan na iskedyul ng suweldo). Tinukoy ng US Bureau of Labor Statistics ang mga empleyado na part-time bilang mga taong nagtatrabaho ng isa hanggang 34 na oras bawat linggo. Anumang higit sa 34 na oras pagkatapos ay isasaalang-alang full-time. Ang mga kasalukuyang alituntunin ng APA ay nagdidikta na ang mga employer na mayroong 50 o higit pang full-time o katumbas na mga empleyado ay dapat magbigay ng saklaw ng Affordable Health Care coverage upang matugunan ang mga minimum na alituntunin. Tinukoy ng ACA ang mga empleyado na nagtatrabaho ng hindi bababa sa 30 oras bawat linggo o 130 na oras bawat buwan upang maituring na full-time. Ang mga empleyado na nagtatrabaho ng mas kaunting oras ay itinuturing na part-time sa ilalim ng mga batas ng ACA.

Mga Ligtas na Batas sa Harbour

Upang maiwasan ang pagbabayad para sa seguro sa kalusugan, sinusubukan ng ilang mas malaking employer na mapanatili ang kanilang part-time na trabaho sa ilalim ng 27 oras bawat linggo na kilala rin bilang isang "ligtas na daungan." Binabawasan nito ang kanilang panganib na magbayad para sa mga benepisyo sa seguro sa kalusugan at o pagbabayad sa oras. Gayunpaman, ang batas ay patuloy na nagbabago, kaya ang pagsasanay na ito ay maaaring maalis sa malapit na hinaharap.

Responsibilidad ng employer

Sa ilalim ng Obamacare, dapat na iulat ng mga saklaw na employer ang lahat ng kanilang mga part-time at full-time na manggagawa upang matukoy kung ang alinman sa mga empleyado na part-time ay karapat-dapat sa mga benepisyo. Maaari itong ibase sa average na oras na nagtatrabaho sila bawat taon. Tandaan na ang mga empleyado na part-time ay madalas na hinihiling na magtrabaho nang mas maraming oras sa mga rurok ng produksyon ng rurok at abalang mga panahon, at maaari itong ilagay sa mga limitasyon lamang para sa taon.Mahalagang maunawaan na habang ang isang employer ay maaaring magpasya kung o mag-alok o magbigay ng mga benepisyo sa pangkalusugan ng grupo sa mga empleyado na part-time, maraming mga tagapamahala ng plano ang may mga opsyon sa pangangalaga sa kalusugan para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang kakaunti ng 20 oras sa isang panahon ng suweldo. Maaari itong maging kapaki-pakinabang na mag-alok sa kanila ng mga benepisyo na may mababang gastos sa ilalim ng mga rate ng pangkat.

Mga Kinakailangan para sa Mga Pakinabang ng Part-Time Employee

Ngayon para sa ligal na bahagi. Habang ang pamantayang seguro sa pangangalaga sa kalusugan at mga benepisyo ng pandagdag ay maaaring nasa nag-iisang pagpapasya ng mga direktor ng kumpanya ng HR, ang ilang mga benepisyo ng empleyado ay sapilitan para sa lahat ng mga empleyado anuman ang bilang ng mga oras na nagtrabaho. Sa ilalim ng Employee Retirement Security Act (ERISA), ang sinumang employer ay nag-aalok ng isang kwalipikadong plano sa pag-iipon ng pagretiro sa mga empleyado ay dapat ding mag-alok sa kanila sa mga full-time at part-time na mga empleyado.

Ang Federal Labor Standards Act ay nangangailangan din ng pagbabayad ng obertaym sa parehong rate na kumita ng full-time na mga manggagawa. Ang mga benepisyo sa kawalan ng trabaho ay magagamit sa parehong mga empleyado na full-time at part-time kapag hiwalay sila sa trabaho. Ang mga benepisyo sa kabayaran sa mga manggagawa at mga paghahabol sa pinsala ay dapat hawakan sa parehong paraan para sa mga part-time at full-time na mga empleyado. Mayroon ding bilang ng iba pang mga benepisyo na malawak na inaalok sa mga empleyado na part-time at full-time tulad ng on-the-job training, bayad na oras, at mga serbisyo sa kapakanan ng kumpanya na maaaring makinabang mula sa lahat.

Bakit Nag-aalok ng Mga Pakinabang

Habang hindi maaaring ligal na kinakailangan na mag-alok ng lahat ng mga benepisyo sa mga empleyado na part-time, maliban kung mahulog sila sa ilalim ng mga patakaran sa itaas - maaari itong maging isang positibong kasanayan sa negosyo upang mag-alok ng mga benepisyo sa mga part-time na empleyado. Maaari itong maging isang mahusay na paraan upang mapalakas ang mga pagsisikap sa pangangalap kung ang ibang mga employer ay hindi nag-aalok ng mga benepisyo sa mga part-timer. Maaari rin nitong suportahan ang pagiging produktibo at pagpapanatili ng empleyado dahil mananatiling tapat ang isang empleyado sa isang employer na nag-aalok ng mga benepisyo at protektahan ang kanilang kalusugan.

Maaari pa ring mapanatili ng mga employer ang ilang kontrol sa mga uri ng mga plano sa kalusugan ng grupo na kanilang inaalok, kasama ang supplemental insurance tulad ng mga benepisyo sa ngipin, buhay, at kapansanan. Gayunpaman, kapag ang isang kumpanya ay nag-aalok ng isang abot-kayang mga benepisyo ng pakete para sa mga empleyado na part-time, ipinapadala nito ang mensahe na ang kalusugan at kagalingan ng lahat ng mga empleyado ay isang priyoridad na isang priyoridad.

Paano Nakikita ang Mga Pakinabang ng Part-Time

Ang mga empleyado ng part-time na madalas na tinitingnan ang mga benepisyo bilang mahalagang perks, lalo na kung nagtatrabaho sila ng iba pang mga trabaho at hindi kayang bumili ng seguro sa pamamagitan ng iba pang paraan. Pareho silang pareho, kung hindi higit na mga responsibilidad kaysa sa full-time na mga empleyado, madalas na nagbibiro sa pagpapalaki ng isang pamilya o pagpunta sa paaralan na may trabaho. Kapaki-pakinabang din ito para sa negosyo. Isaalang-alang kung ang isang part-time na empleyado ay may access sa bayad na oras kumpara sa pagtawag sa sakit upang harapin ang isang personal na bagay, ang lugar ng trabaho ay hindi naapektuhan kung ang empleyado ay maaaring mag-iskedyul ng oras nang maaga. Ang mga benepisyo ng part-time ay nababaluktot at maaaring maalok sa mga empleyado na makumpleto ang isang tiyak na tagal ng oras sa trabaho, hangga't pinamamahalaan ito nang patas sa buong populasyon ng empleyado.

Pamamahala ng Mga Gastos sa Pamamahala

Ang kadahilanan ng gastos sa pag-aalok ng mga benepisyo ng empleyado ng part-time ay dapat matukoy kapag pumipili ng mga plano ng pangkat, ngunit ang karamihan sa mga tagapangasiwa ng plano ay may makatwirang mga pagpipilian. Marami sa mga benepisyo, tulad ng kusang-loob na mga plano at supplemental insurance, ay maaaring maalok bilang buong bayad ng empleyado o sa kalahating rate ng mga full-time na mga plano ng empleyado.

Ang paggamit ng isang kumbinasyon ng isang mataas na mababawas na plano sa pangangalaga sa kalusugan na may isang kakayahang umangkop na account sa paggastos o account sa pag-iimpok sa kalusugan ay maaaring makatulong sa mga empleyado na part-time na maglagay ng higit pang mga dolyar na pre-tax para sa pagbabayad ng mas malaking bayarin sa medikal at pagbabayad para sa mga reseta at iba pang mga bagay na hindi nasaklaw. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring makakuha ng malikhain at maabot ang mga lokal na tagabenta ng kalusugan at kalinisan upang ayusin ang mga diskwento sa corporate sa pagkain, gamot, at serbisyo sa kagalingan na makakatulong sa lahat ng mga empleyado na ibigay ang kanilang dolyar. Tulad ng nabanggit dati, ang pag-antala ng pagiging karapat-dapat ng mga benepisyo sa unang 30 araw sa trabaho ay maaari ring mabawasan ang mga gastos para sa mga employer, at bigyan ng pagkakataon ang mga empleyado na patunayan ang kanilang halaga bago gawin ang pamumuhunan.

Bago magpasya ang samahan laban sa pag-alay ng mga benepisyo ng part-time na empleyado, isaalang-alang ang epekto ng hindi pag-alok sa kanila. Ang pagpapanatili ng empleyado, pagiging produktibo, at isang mas nakatuon na workforce ay lahat ng mga panalo-win na sitwasyon para sa iyong kumpanya.